SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Download to read offline
Anne Sigrid Hamran
Havnedirektør
UNIFORMSREGLEMENT FOR OSLO HAVN KF
1. GENERELT UNIFORMSREGLEMENT
Uniformsreglementet for Oslo havn KF baserer seg på "Standard
uniformsreglement for maritimt personell i norske havner" fastsatt
av Norsk Havneforening (1993). Forhold som ikke spesielt er nevnt
nedenfor skal være som i standardreglementet.
For annet personell skal eventuell uniform, så langt dette er
hensiktsmessig, tilpasses standardreglementet.
2. UNIFORMER OG DISTINKSJONER
Havnedirektør
Ref. Standardreglementets pkt. 1, 2 (alternativ 1), 4, 5 og 11.
Havnekaptein og Terminaldirektør
Ref. Standardreglementets pkt. 1 og 2
Distriktssjef og Trafikksjef
Ref. Standardreglementets pkt. 1 og 2 (Trafikkinspektør).
Havneinspektør, Operativ leder, Trafikkleder,Ledende
havneinspektør,
Ref. Standardreglementets pkt. 1 og 2 (Havneinspektør).
Besetning på HAV’s båter
Uniformskjeledress påsydd HAV’s emblem på venstre overarm.
Under oppsyn/befaring brukes tjenesteuniform/sommeruniform
kortermet skjorte og kort bukse (blå)
3. BÆRING AV UNIFORM
Som hovedregel skal personell som utøver HAV’s myndighet iht. lov
og forskrifter bære uniform i tjenesten. Havnedirektøren kan
dispensere i tilfelle hvor bruk av uniform ikke ansees påkrevet eller
hensiktsmessig.
Når uniform bæres skal denne være i skikkelig forfatning, være
gjenknappet og med blankpussete sko. Caps eller uniformslue skal
bæres til uniform.
På sitt eget kontor eller arbeidsplass i daglig arbeid, kan uniformert
personell bære uniform uten jakke.
Navneskilt benyttes av personell som er i kontakt med publikum
eller hvor det ellers er ønskelig med identifikasjon, og bæres på
høyre side.
Personell som utøver myndighet skal alltid medbringe Id-kort og
fremvise dette på forlangende.
4. ANTREKK SOMMER OG VINTER
Sommerantrekk 1. mai – 30. september
Ved formelle anledninger benyttes ordinær uniform.
Når værforholdene ellers tilsier det kan følgende benyttes:
Mørkeblå uniformsbukse, hvit langermet skjorte med distinksjoner,
sort slips, sorte sokker og sorte sko.
Til hverdags kan eventuelt benyttes kortermet skjorte med

distinksjoner uten slips.
V-genser bæres med distinksjoner og slips.
Vinterantrekk 1. oktober – 30. april
Ved formelle anledninger og myndighetsutøvelse benyttes ordinær
uniform med svart jakke/blå frakk.
Ellers benyttes mørkeblå uniformsbukse, hvit langermet skjorte med
distinksjoner, sort slips, sorte sokker og sorte sko.
Utendørs benyttes svart allværsjakke eller blå frakk med
distinksjoner med cap (HAV-modell) eller uniformslue.
Nato-genser kan benyttes med distinksjoner uten slips.
Uniformskjeledress/Vernetøy
Ref. standardreglementets pkt 8.
Til uniformskjeledress kan benyttes cap (HAV modell).
Uniformert personell, nevnt i punkt 2, kan under utførelse av
manuelt arbeid, eller som daglig arbeidsantrekk når dette passer,
bruke uniformskjeledress m/refleks.
5. SLITETERMINER
Fornyelse av uniformseffekter skjer etter behov og godkjennes av leder, men maksimert til følgende forbruk:
Hvert år:
1 uniform (2 bukser/skjørt og 1 jakke)
1 uniformskjeledress/1 cap
2 langermede skjorter
2 kortermede skjorter
4 par sokker
1 slips
1 par sko
1 par vintersko/støvletter
8 par nylonstrømper
Annethvert år:
Uniformslue m/2 hvite trekk
Vinterjakke (flytejakke) m/refleks
NATO-genser
Hvert fjerde år:
Kappe (gabardin)
Regnfrakk
Gummistøvler
Vinterlue (loslue)
Spesielt for matroser:
Hvert år: Annethvert år:
1 uniformskjeledress m/refleks 1 NATO-genser
1 cap Regntøy (jakke - bukse)
2 hvite skjorter Gummistøvler
1 slips 2 kortermete skjorter
1 par sorte sko 2 korte bukser (blå)
2 par sorte sokker
Vikarer:
Behov vurderes av leder.
5. Oslo Havn KF
Oslo, den 22.11.1993
Endret: 01.07.1998
Endret :21.03.2000
Endret: 29.05.2007
Endret 06.02.2008
Endret 02.11.2012

----------------
FORMENN I HAVNEFOGDENES LANDSFORENING
1922-1983/84

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Featured (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Havnelederforum 2013 uniformsreglement

  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. UNIFORMSREGLEMENT FOR OSLO HAVN KF 1. GENERELT UNIFORMSREGLEMENT Uniformsreglementet for Oslo havn KF baserer seg på "Standard uniformsreglement for maritimt personell i norske havner" fastsatt av Norsk Havneforening (1993). Forhold som ikke spesielt er nevnt nedenfor skal være som i standardreglementet. For annet personell skal eventuell uniform, så langt dette er hensiktsmessig, tilpasses standardreglementet. 2. UNIFORMER OG DISTINKSJONER Havnedirektør Ref. Standardreglementets pkt. 1, 2 (alternativ 1), 4, 5 og 11. Havnekaptein og Terminaldirektør Ref. Standardreglementets pkt. 1 og 2 Distriktssjef og Trafikksjef Ref. Standardreglementets pkt. 1 og 2 (Trafikkinspektør). Havneinspektør, Operativ leder, Trafikkleder,Ledende havneinspektør, Ref. Standardreglementets pkt. 1 og 2 (Havneinspektør). Besetning på HAV’s båter Uniformskjeledress påsydd HAV’s emblem på venstre overarm. Under oppsyn/befaring brukes tjenesteuniform/sommeruniform kortermet skjorte og kort bukse (blå) 3. BÆRING AV UNIFORM Som hovedregel skal personell som utøver HAV’s myndighet iht. lov og forskrifter bære uniform i tjenesten. Havnedirektøren kan dispensere i tilfelle hvor bruk av uniform ikke ansees påkrevet eller hensiktsmessig. Når uniform bæres skal denne være i skikkelig forfatning, være gjenknappet og med blankpussete sko. Caps eller uniformslue skal bæres til uniform. På sitt eget kontor eller arbeidsplass i daglig arbeid, kan uniformert personell bære uniform uten jakke. Navneskilt benyttes av personell som er i kontakt med publikum eller hvor det ellers er ønskelig med identifikasjon, og bæres på høyre side. Personell som utøver myndighet skal alltid medbringe Id-kort og fremvise dette på forlangende. 4. ANTREKK SOMMER OG VINTER Sommerantrekk 1. mai – 30. september Ved formelle anledninger benyttes ordinær uniform. Når værforholdene ellers tilsier det kan følgende benyttes: Mørkeblå uniformsbukse, hvit langermet skjorte med distinksjoner, sort slips, sorte sokker og sorte sko. Til hverdags kan eventuelt benyttes kortermet skjorte med distinksjoner uten slips. V-genser bæres med distinksjoner og slips. Vinterantrekk 1. oktober – 30. april Ved formelle anledninger og myndighetsutøvelse benyttes ordinær uniform med svart jakke/blå frakk. Ellers benyttes mørkeblå uniformsbukse, hvit langermet skjorte med distinksjoner, sort slips, sorte sokker og sorte sko. Utendørs benyttes svart allværsjakke eller blå frakk med distinksjoner med cap (HAV-modell) eller uniformslue. Nato-genser kan benyttes med distinksjoner uten slips. Uniformskjeledress/Vernetøy Ref. standardreglementets pkt 8. Til uniformskjeledress kan benyttes cap (HAV modell). Uniformert personell, nevnt i punkt 2, kan under utførelse av manuelt arbeid, eller som daglig arbeidsantrekk når dette passer, bruke uniformskjeledress m/refleks.
  • 16. 5. SLITETERMINER Fornyelse av uniformseffekter skjer etter behov og godkjennes av leder, men maksimert til følgende forbruk: Hvert år: 1 uniform (2 bukser/skjørt og 1 jakke) 1 uniformskjeledress/1 cap 2 langermede skjorter 2 kortermede skjorter 4 par sokker 1 slips 1 par sko 1 par vintersko/støvletter 8 par nylonstrømper Annethvert år: Uniformslue m/2 hvite trekk Vinterjakke (flytejakke) m/refleks NATO-genser Hvert fjerde år: Kappe (gabardin) Regnfrakk Gummistøvler Vinterlue (loslue) Spesielt for matroser: Hvert år: Annethvert år: 1 uniformskjeledress m/refleks 1 NATO-genser 1 cap Regntøy (jakke - bukse) 2 hvite skjorter Gummistøvler 1 slips 2 kortermete skjorter 1 par sorte sko 2 korte bukser (blå) 2 par sorte sokker Vikarer: Behov vurderes av leder. 5. Oslo Havn KF Oslo, den 22.11.1993 Endret: 01.07.1998 Endret :21.03.2000 Endret: 29.05.2007 Endret 06.02.2008 Endret 02.11.2012 ----------------
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20. FORMENN I HAVNEFOGDENES LANDSFORENING 1922-1983/84