O documento apresenta uma situação hipotética sobre uma empresária que deseja implementar um projeto de treinamento para sua equipe de produção, mas não sabe como planejá-lo. O estudante é contratado como consultor para orientar as etapas que devem ser seguidas para um treinamento eficaz, considerando a importância do fator humano e do desenvolvimento contínuo de habilidades.

1. Olá, estudante! Somos da D&H assessoria acadêmica e
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QUESTÃO 1
Olá estudante!
Chegou a hora de realizar a Atividade de estudo 1.
Antes de iniciar, leia atentamente os textos seguintes:
A sociedade está em constantes e aceleradas transformações, as quais afetam
significativamente as relações de trabalho e a organização laboral, sendo que o fator
humano passou a ser essencial para o sucesso. Nesse sentido, como as empresas,
inseridas em um cenário de constante transformações, devem agir? As empresas,
diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da
internacionalização do conhecimento e da informação, se vêem diante de uma
situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o
desconhecido, adequando-se às demandas sociais.

2. Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico,
tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de
dúvida é o grande diferencial. Este é o centro de toda organização, ele é o
idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais
que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria,
será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas. Como a
empresa, o homem visa o seu desenvolvimento econômico e, consequentemente, a
elevação de seu nível social. Isto, por sua vez, não será possível sem aumentarmos
as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a
capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-
detreinamento-dentro-das-empresas/>. Acesso em: 02 janeiro. 2023.
Atualmente as atividades de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa
vem ganhando cada vez mais investimentos, e isso é muito bom, pois possibilita
muita aprendizagem para o colaborador. Sabendo disso, Renata que é proprietária
de uma indústria de móveis, pretende iniciar um projeto de treinamento com a sua
equipe de produção. No entanto, Renata está em dúvida de como planejar esse
projeto, e por isso contratou você para orienta-la como uma consultoria em Gestão
de Pessoas.
Elaborado pelo professor, 2023.
Analisando a situação hipotética acima, e com base nos estudos sobre o processo
de treinamento, apresente quais são as etapas que deverão ser realizadas e
observadas poe Renata para aplicação de um treinamento eficaz na sua empresa.