MAPA - BEM ESTAR - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 522023 Etapa 1 A inteligência é denominada por alguns autores como habilidades intelectuais, e por outros como aptidão cognitiva geral, mas de qualquer forma há consenso no reconhecimento de que ela possui dimensões diferentes, como: aptidão numérica, compreensão verbal, rapidez perceptual, raciocínio indutivo, raciocínio dedutivo, visualização espacial e memória. Quanto mais a pessoa conseguir utilizar as suas funções psíquicas para adaptarse a novas circunstâncias e encontrar soluções inéditas para novos problemas, mais complexas serão as atividades que ela poderá desenvolver no seu trabalho. Além da inteligência, várias características estão diretamente relacionadas com o desempenho profissional, como a motivação. Não há como negar que funcionários motivados estão mais dispostos a dedicar esforços rumo a uma meta, tendo seu comportamento caracterizado pelo comprometimento. McShane e Von Glinow definem comprometimento do funcionário como: “ . . . a motivação emocional e cognitiva (racional) de um indivíduo – particularmente um esforço focalizado intenso, persistente e intencional voltado para os objetivos relacionados ao trabalho.” COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional, Maringá – PR, Unicesumar, 2019. A) Robbins, Judge e Sobral nos fornecem uma representação das sete dimensões da inteligência, apresentando exemplos de que tipos de funções as pessoas com alto grau dessas aptidões poderiam desempenhar com mais sucesso. Cite, descreva e exemplifique Compreensão verbal, Rapidez perceptual e Raciocínio dedutivo. B) Cite as etapas básicas do processo de motivação, de acordo com Robbins. Etapa 2 Muitas empresas têm se preocupado em criar ambientes agradáveis, buscando o comprometimento de seus funcionários para a melhoria do desempenho e a manutenção de sucesso organizacional. Ao mesmo tempo, ainda prevalecem cenários em que as doenças decorrentes do trabalho se proliferam. As pressões cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que colocam em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli, se tratando do contexto de trabalho, a qualidade de vida (conhecida pela sigla QVT) refere-se ao grau de bem-estar físico, psicológico e social que uma pessoa experimenta no seu ambiente de trabalho. COSTA, Waldeciria Souza. Psicologia Organizacional, Maringá – PR, Unicesumar, 2019. A) As enfermidades profissionais ou doenças laborais são aquelas contraídas pela exposição do trabalhador a fatores de risco em seu local de trabalho. Segundo dados publicados em 2013, a OIT – Organização Internacional do Trabalho lista as principais causas de doenças profissionais no Brasil. Quais são as principais enfermidades profissionais e como se desenvolvem? B) Cooper e Artrose apresentam alguns indicadores de estresse que evidenciam a relação entre as reações adaptativas inadequa