Assédio[1]

ASSÉDIO OU VIOLÊNCIA MORAL NO TRABALHO ,[object Object]

ASSÉDIO OU VIOLÊNCIA MORAL NO TRABALHO,[object Object],O assédio moral é um tipo de violência que expõe as pessoas a situações ofensivas e humilhantes.,[object Object]

- A maior dificuldade em relação ao tratamento do assédio moral é justamente sua “invisibilidade” e o alto grau de subjetividade envolvido na questão. ,[object Object],ASSÉDIO OU VIOLÊNCIA MORAL NO TRABALHO,[object Object]

ASSÉDIO OU VIOLÊNCIA MORAL NO TRABALHO,[object Object],O assédio ou violência moral no trabalho, costuma gerar patologias em suas vítimas, na medida em que faz com que elas acreditem ser exatamente o que seus agressores pensam que sejam.,[object Object]

[object Object],– É a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticos que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura,[object Object]

[object Object],–Assédio moral no trabalho é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. ,[object Object]

[object Object],[object Object]

Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral:,[object Object]

1- Dar instruções confusas e imprecisas,2- Bloquear o andamento do trabalho alheio,3- Atribuir erros imaginários,4- Ignorar a presença de funcionário na frente de outros,5- Pedir trabalhos urgentes sem necessidade,6- Pedir a execução de tarefas sem interesse,7- Fazer críticas em público,8- Sobrecarregar o funcionário de trabalho,9- Não o cumprimentar e não lhe dirigir a palavra,10- Impor horários injustificados,11- Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre ,[object Object], a pessoa. ,[object Object]

12-Brincadeira de mau-gosto quando o empregado falta ao serviço por motivo de saúde, ou para acompanhar um familiar ao médico,,[object Object],13-Exigência de desempenho de funções acima do conhecimento do empregado ou abaixo de sua capacidade ou degradantes, ,[object Object],14-Indução do trabalhador ao erro, não só para criticá-lo ou rebaixá-lo, mas também para que ,[object Object], tenha uma má imagem de si mesmo; ,[object Object],15-Vigilância constante sobre o trabalho que está sendo feito;,[object Object]

16-Indução da vítima ao descrédito de sua própria capacidade laborativa; ,[object Object],17-Recusa à comunicação direta com a vítima, dando-lhe ordens através de um colega;,[object Object],18-Marcação sobre o número de vezes e tempo que vai ou fica no banheiro;,[object Object],19-Desvalorização da atividade profissional do trabalhador;,[object Object],20-Censura ao trabalhador de forma vaga e imprecisa, dando ensejo a interpretações dúbias e a mal-entendidos,,[object Object],21-Exigência de tarefas impossíveis de serem executadas,[object Object]

22-Exigir realização de atividades complexas em tempo demasiado curto;,[object Object],23- Supressão de documentos ou informações importantes para a realização do trabalho.,[object Object],24- Não permissão ao trabalhador para que se submeta a treinamentos;,[object Object],25-Marcação de reuniões sem avisar o empregado e posterior cobrança de sua ausência na frente dos colegas;,[object Object],26-Ridicularizações das convicções religiosas ou políticas, dos gostos do trabalhador. ,[object Object]

TENTATIVAS DE COIBIR O ASSÉDIO MORAL,[object Object]

Realização de eventos (seminários,palestras),[object Object],[object Object]

A aplicação de código de ética, que vise ao combate de todas as formas de descriminação e de assédio moral e sexual

.Estabelecimento de regras éticas;,[object Object],[object Object],Criação de espaços de confiança para que as vítimas dêem vazão às suas queixas;,[object Object],[object Object],[object Object]

PERFIL DA VÍTIMA DE ASSÉDIO MORAL,[object Object], Definir o perfil da vítima é uma tarefa complexa, porquanto está intimamente ligado ao ambiente de trabalho, à personalidade do agressor e à capacidade de resistência do próprio assediado. Pode-se afirmar, então, que o perfil da vítima é,[object Object], multifacetado. ,[object Object]

Características do perfil da vítima segundo Marie-France Hirigoyen e pela médica do trabalho Margarida Barreto e por Mauro Azevedo.1-Trabalhadores com mais de 35 anos,2- Os que atingem salários muito altos,3- Saudáveis, escrupulosos, honestos,4- As pessoas que têm senso de culpa muito desenvolvido, dedicados, excessivamente até, ao trabalho, perfeccionistas, impecáveis, não hesitam em trabalhar nos fins de semana, ficam até mais tarde e não faltam ao trabalho mesmo quando doentes,,[object Object]

5-Não se curvam ao autoritarismo, nem se deixam ,[object Object], subjugar;,[object Object], 6- São mais competentes que o agressor, pessoas que estão perdendo a cada dia a resistência física ,[object Object], e psicológica para suportar humilhações;7- Portadores de algum tipo de deficiência;8- Mulher em um grupo de homens;9- Homem em um grupo de mulheres, os que têm ,[object Object], crença religiosa ou orientação sexual diferente ,[object Object], daquele que assedia;10- Quem tem limitação de oportunidades por ser ,[object Object], especialista;11- Aqueles que vivem sós. ,[object Object]

Com relação às mulheres, acrescentam-se ainda:,[object Object],Casadas, Grávidas, Aquelas que têm filhos pequenos.Além dos acima citados, podemos ainda destacar o “assédio moral” vivenciado pelos egressos do sistema prisional ou por problemas de saúde.,[object Object]

Perfil do assediador,[object Object],Quem agride?,[object Object],[object Object]

Um colega agride outro colega;

Um superior é agredido por subordinados. É um caso mais difícil de acontecer.

A pessoa vem de fora, tem uma maneira de exercer a chefia que o grupo não aceita.

Pode ser também um antigo colega que é promovido a chefe sem que o grupo tenha sido consultado. ,[object Object]

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