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RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL (RSE)
CONTEXTO MUNDIAL
En un contexto de economía y sociedad global imparable, caracterizado por una
 interdependencia cada vez mayor, el terreno de las consecuencias de nuestras
 acciones se amplía sensiblemente.
Aumenta, por tanto, la responsabilidad de la empresa a la hora de tomar decisiones
 cuyas consecuencias afecten a los diferentes grupos de interés de la empresa
 (clientes, trabajadores, proveedores, sociedad y propietarios o accionistas).

En resumen, una mayor interdependencia, la
 necesidad de recuperar y aumentar la confianza y
 la potenciación de la competitividad de las
 empresas son algunos de los elementos clave del
 contexto en el que se abre la reflexión y el debate
 sobre la responsabilidad social de la empresa,
 así como la necesidad de un desarrollo ético de
 las empresas, acorde a las expectativas éticas
 depositadas por la sociedad en éstas.
CONCEPTO
   Responsabilidad Social Empresarial
Es el compromiso continuo de la empresa de contribuir al desarrollo económico
sostenible, mejorando la calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como
la de la comunidad local y de la sociedad en general.
Abarca tres aspectos fundamentales, a saber: responsabilidad económica,
responsabilidad social y responsabilidad medioambiental. Atender a estas tres
cuestiones es necesario para hacer de la empresa un proyecto legitimado
socialmente y perdurable en el tiempo.
 Responsabilidad económica:
Las empresas tienen como una de las acciones más importantes a desarrollar
generar riqueza en el entorno en el que éstas están insertas (empleo, innovación,
impuestos, etc.).
Esta tarea es fundamental también para el propio desarrollo de la empresa, pero la
riqueza que se genere ha de basarse en valores y prácticas universalizables.
 Responsabilidad social:
La empresa, para ser una institución legitimadas socialmente, ha de dar respuesta a
las demandas que la sociedad le plantea desde los valores y las pautas de
comportamiento que la propia sociedad le indica.
De este modo, la empresa conseguirá estar integrada en el entorno en el que está
inserta.
 Responsabilidad medioambiental:
La empresa expresa su responsabilidad social también a través del cuidado de su
entorno físico. Esta cuestión se muestra como una necesidad imperiosa para la
propia subsistencia de la empresa,.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

      PRIMARIAS: Inherentes a la actividad específica


                        SECUNDARIAS: Incidencia de la actividad
                        específica en los grupos sociales con los que
                        se relaciona



         TERCIARIAS: Mejora el entorno mediante
         acciones no incluidas en la actividad específica
STAKEHOLDERS
Son las personas o instituciones que pueden impactar o ser impactadas por las
actividades de la empresa.
Cada empresa define sus stakeholders de acuerdo a la naturaleza del negocio, ser
socialmente responsable significa ser consciente del efecto que nuestros actos
pueden ocasionar a cualquier individuo o grupo social.
Así pues, el modelo de empresa basado en los stakeholders aparece como un modelo
de empresa plural, que da respuesta a la pluralidad de intereses legítimos que surgen
en el desarrollo de la actividad empresarial, frente a los cuales la empresa tiene una
responsabilidad moral.


Actualmente se entiende que los cinco
grandes grupos de interés son los clientes,
empleados, proveedores, propietarios o
accionistas y sociedad.
“Stakeholders” o grupos de interés más comunes dentro del ámbito
empresarial, cabe resaltar que la empresa debe de cuidar su imagen
corporativa frente a estos grupos, porque si no lo hace, podría perderlos.
¿Por qué la empresa debe de
 asumir la responsabilidad social?
Por razones de justicia:
Las personas implicadas en las empresas, trabajadores, clientes, proveedores,
competidores, propietarios o accionistas y sociedad en general, no pueden ser
instrumentalizadas. Es de justicia, pues, que todos los stakeholders de la empresa
sean tratados de forma digna.
Por razones de prudencia:
Es mucho más prudente e inteligente trabajar en una sociedad la que las personas
suelen cumplir las normas, se respetan unas a otras, funciona la confianza, etc.
Adaptando esto a las empresas, podríamos decir que para éstas es mejor trabajar en un
entorno en el que haya cooperación en lugar de conflicto.

Por razones de eficiencia:
Las empresas necesitan un ambiente social propicio para desarrollar su actividad de
modo eficiente. De este modo, la asunción de la responsabilidad social se muestra como
una herramienta de gestión fundamental, ya que la empresa adquiere legitimidad
social, cuestión fundamental para que una empresa perdure en el futuro.
¿Cómo aplicarla dentro de la empresa?
Es necesario que nos centremos en ver cuáles pueden ser los primeros pasos a dar.

    Misión y Visión:
 El primer paso imprescindible es que los directivos o líderes de la empresa reflexionen y
 se sensibilicen de la importancia de que la empresa asuma su responsabilidad social
 para el buen desarrollo de la misma.
 Esto nos permitirá situarnos en el nuevo contexto empresarial que nos encontramos y
 mostrar el valor añadido que la empresa aporta a todos sus grupos de interés.

    Valores:
 Junto con la definición de la misión y la visión, el segundo aspecto fundamental es
 plantear, o redefinir en caso de que ya existan, los valores de la empresa. Este aspecto,
 que suele quedarse como un aspecto de menor importancia, es vital para el correcto
 desarrollo de la empresa en el futuro.
 Una herramienta habitual para mostrar los valores de la empresa son los códigos éticos.
CODIGO ETICO
Es una declaración de la apuesta
ética de la empresa, de su
posición ante los grupos de
interés y de las obligaciones y
compromisos      que      piensa
adquirir.

En resumen, los códigos éticos
clarifican y explicitan los medios y
los fines de la organización ante
la comunidad, los trabajadores y
ante sí misma.
Beneficios del código ético:
  Beneficios externos:
 o   Anticipación a situaciones problemáticas.
 o   Mejora de la confianza de los inversionistas.
 o   Atraer a personas de alta cualificación.
 o   Mejorar la imagen corporativa.
 o   Posicionamiento y diferenciación de marca.
 o   Captación de nuevos clientes.
 o   Incremento de la influencia en la sociedad.
  Beneficios internos:
 o   Motivación de los empleados.
 o   Líneas de actuación que orientan en una dirección y sentido determinado.
 o   Homogeneización cultural.
 o   Obtener mayor rentabilidad reduciendo costes funcionales.
 o   Mejora del clima laboral.
 o   Mejora de la comunicación interna.
Gestionar la responsabilidad social de la empresa
La responsabilidad social forma parte del núcleo duro de la empresa, de su propia definición y,
por tanto, es algo transversal.
Es el momento de que la empresa empiece a ser gestionada desde un modelo de empresa
basada en sus stakeholders. Esto ayudará a la empresa a gestionar su responsabilidad
social, ya que se irán planteando aquellas expectativas de los grupos de interés que la
empresa ha de asumir como propios y a los que tendrá, por tanto, que dar respuesta.
       Comunicar los avances hechos en el terreno en el que desarrolla la empresa.
       Examen externo.
         Check List: Preguntas que ayudan a la empresa a ver el estado de sus
           stakeholders.
              Cultura.
              Clientes/consumidores.
              Empleados.
              Proveedores.
              Sociedad.
              Propietarios o accionistas.
CONCLUSIONES
   La RSE es una visión de negocio a largo
    plazo : eleva la competitividad, reduce
    riesgos y mejora la reputación de la
    empresa.
   Los beneficios son mutuos : empresa –
    stakeholder.
   La RSE debe ser entendida como un
    concepto completo y no solamente como
    una actividad aislada.
   No hay empresa socialmente responsable
    si sus empleados y sus líderes no lo son.
   La RSE no es un costo, es una inversión
    de retorno a mediano y largo plazo.
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Responsabilidad social empresarial (rse)

  • 2. CONTEXTO MUNDIAL En un contexto de economía y sociedad global imparable, caracterizado por una interdependencia cada vez mayor, el terreno de las consecuencias de nuestras acciones se amplía sensiblemente. Aumenta, por tanto, la responsabilidad de la empresa a la hora de tomar decisiones cuyas consecuencias afecten a los diferentes grupos de interés de la empresa (clientes, trabajadores, proveedores, sociedad y propietarios o accionistas). En resumen, una mayor interdependencia, la necesidad de recuperar y aumentar la confianza y la potenciación de la competitividad de las empresas son algunos de los elementos clave del contexto en el que se abre la reflexión y el debate sobre la responsabilidad social de la empresa, así como la necesidad de un desarrollo ético de las empresas, acorde a las expectativas éticas depositadas por la sociedad en éstas.
  • 3. CONCEPTO Responsabilidad Social Empresarial Es el compromiso continuo de la empresa de contribuir al desarrollo económico sostenible, mejorando la calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como la de la comunidad local y de la sociedad en general. Abarca tres aspectos fundamentales, a saber: responsabilidad económica, responsabilidad social y responsabilidad medioambiental. Atender a estas tres cuestiones es necesario para hacer de la empresa un proyecto legitimado socialmente y perdurable en el tiempo.
  • 4.  Responsabilidad económica: Las empresas tienen como una de las acciones más importantes a desarrollar generar riqueza en el entorno en el que éstas están insertas (empleo, innovación, impuestos, etc.). Esta tarea es fundamental también para el propio desarrollo de la empresa, pero la riqueza que se genere ha de basarse en valores y prácticas universalizables.  Responsabilidad social: La empresa, para ser una institución legitimadas socialmente, ha de dar respuesta a las demandas que la sociedad le plantea desde los valores y las pautas de comportamiento que la propia sociedad le indica. De este modo, la empresa conseguirá estar integrada en el entorno en el que está inserta.  Responsabilidad medioambiental: La empresa expresa su responsabilidad social también a través del cuidado de su entorno físico. Esta cuestión se muestra como una necesidad imperiosa para la propia subsistencia de la empresa,.
  • 5.
  • 6. TIPOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL PRIMARIAS: Inherentes a la actividad específica SECUNDARIAS: Incidencia de la actividad específica en los grupos sociales con los que se relaciona TERCIARIAS: Mejora el entorno mediante acciones no incluidas en la actividad específica
  • 7. STAKEHOLDERS Son las personas o instituciones que pueden impactar o ser impactadas por las actividades de la empresa. Cada empresa define sus stakeholders de acuerdo a la naturaleza del negocio, ser socialmente responsable significa ser consciente del efecto que nuestros actos pueden ocasionar a cualquier individuo o grupo social. Así pues, el modelo de empresa basado en los stakeholders aparece como un modelo de empresa plural, que da respuesta a la pluralidad de intereses legítimos que surgen en el desarrollo de la actividad empresarial, frente a los cuales la empresa tiene una responsabilidad moral. Actualmente se entiende que los cinco grandes grupos de interés son los clientes, empleados, proveedores, propietarios o accionistas y sociedad.
  • 8. “Stakeholders” o grupos de interés más comunes dentro del ámbito empresarial, cabe resaltar que la empresa debe de cuidar su imagen corporativa frente a estos grupos, porque si no lo hace, podría perderlos.
  • 9. ¿Por qué la empresa debe de asumir la responsabilidad social? Por razones de justicia: Las personas implicadas en las empresas, trabajadores, clientes, proveedores, competidores, propietarios o accionistas y sociedad en general, no pueden ser instrumentalizadas. Es de justicia, pues, que todos los stakeholders de la empresa sean tratados de forma digna. Por razones de prudencia: Es mucho más prudente e inteligente trabajar en una sociedad la que las personas suelen cumplir las normas, se respetan unas a otras, funciona la confianza, etc. Adaptando esto a las empresas, podríamos decir que para éstas es mejor trabajar en un entorno en el que haya cooperación en lugar de conflicto. Por razones de eficiencia: Las empresas necesitan un ambiente social propicio para desarrollar su actividad de modo eficiente. De este modo, la asunción de la responsabilidad social se muestra como una herramienta de gestión fundamental, ya que la empresa adquiere legitimidad social, cuestión fundamental para que una empresa perdure en el futuro.
  • 10. ¿Cómo aplicarla dentro de la empresa? Es necesario que nos centremos en ver cuáles pueden ser los primeros pasos a dar.  Misión y Visión: El primer paso imprescindible es que los directivos o líderes de la empresa reflexionen y se sensibilicen de la importancia de que la empresa asuma su responsabilidad social para el buen desarrollo de la misma. Esto nos permitirá situarnos en el nuevo contexto empresarial que nos encontramos y mostrar el valor añadido que la empresa aporta a todos sus grupos de interés.  Valores: Junto con la definición de la misión y la visión, el segundo aspecto fundamental es plantear, o redefinir en caso de que ya existan, los valores de la empresa. Este aspecto, que suele quedarse como un aspecto de menor importancia, es vital para el correcto desarrollo de la empresa en el futuro. Una herramienta habitual para mostrar los valores de la empresa son los códigos éticos.
  • 11. CODIGO ETICO Es una declaración de la apuesta ética de la empresa, de su posición ante los grupos de interés y de las obligaciones y compromisos que piensa adquirir. En resumen, los códigos éticos clarifican y explicitan los medios y los fines de la organización ante la comunidad, los trabajadores y ante sí misma.
  • 12. Beneficios del código ético: Beneficios externos: o Anticipación a situaciones problemáticas. o Mejora de la confianza de los inversionistas. o Atraer a personas de alta cualificación. o Mejorar la imagen corporativa. o Posicionamiento y diferenciación de marca. o Captación de nuevos clientes. o Incremento de la influencia en la sociedad. Beneficios internos: o Motivación de los empleados. o Líneas de actuación que orientan en una dirección y sentido determinado. o Homogeneización cultural. o Obtener mayor rentabilidad reduciendo costes funcionales. o Mejora del clima laboral. o Mejora de la comunicación interna.
  • 13. Gestionar la responsabilidad social de la empresa La responsabilidad social forma parte del núcleo duro de la empresa, de su propia definición y, por tanto, es algo transversal. Es el momento de que la empresa empiece a ser gestionada desde un modelo de empresa basada en sus stakeholders. Esto ayudará a la empresa a gestionar su responsabilidad social, ya que se irán planteando aquellas expectativas de los grupos de interés que la empresa ha de asumir como propios y a los que tendrá, por tanto, que dar respuesta.  Comunicar los avances hechos en el terreno en el que desarrolla la empresa.  Examen externo.  Check List: Preguntas que ayudan a la empresa a ver el estado de sus stakeholders.  Cultura.  Clientes/consumidores.  Empleados.  Proveedores.  Sociedad.  Propietarios o accionistas.
  • 14. CONCLUSIONES  La RSE es una visión de negocio a largo plazo : eleva la competitividad, reduce riesgos y mejora la reputación de la empresa.  Los beneficios son mutuos : empresa – stakeholder.  La RSE debe ser entendida como un concepto completo y no solamente como una actividad aislada.  No hay empresa socialmente responsable si sus empleados y sus líderes no lo son.  La RSE no es un costo, es una inversión de retorno a mediano y largo plazo.