Publicidad

2Wak4cHPPH5pDyDn.pptx

19 de Jul de 2022
Publicidad

Más contenido relacionado

Publicidad

2Wak4cHPPH5pDyDn.pptx

  1. H. M. ADRIE DIRGA SAGITA, S.Sos., M.Si KEPALA BIDANG APLIKASI INFROMATIKA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI KALIMANTNA TIMUR
  2. Sumber: APJII, 2017
  3. Tahap-Tahap Revolusi Industri (RI) 1800 1900 Lini Masa 2000 now Penemuan Mesin Uap mendorong munculnya kapal uap, kereta api, dll Penemuan listrik dan assembly line yang meningkatkan produksi barang Inovasi teknologi informasi, Komersialiasi personal computer, dll. Revolusi Industri ke-4 Kegiatan manufaktur terintegrasi melalui penggunaan teknologi wireless dan big data secara masif Fase periode Revolusi Industri membutuhkan masa yang semakin singkat dari waktu ke waktu Sumber: : Ristekdikti
  4. Gejala-Gejala Trasnformasi di Indonesia Dunia Digital dan Revolusi Industri Keempat Toko Fisik Market Place Online Ojek dan Taksi Konvensional GO-Jek, Grab, Uber, dll. Saat ini beberapa jenis model bisnis dan pekerjaan di Indonesia sudah terkena dampak dari arus era digitalisasi • Toko konvensional yang ada sudah mulai tergantikan dengan model bisnis marketplace. • Taksi atau Ojek Tradisional posisinya sudah mulai tergeserkan dengan moda- moda berbasis online Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics & Ristekdikti
  5. Wajah Kegiatan Ekonomi Dunia saat Ini Revolusi Industri Ke-4 Smart Manufacturing Smart City e-Education e-Government Online Health Services Cloud collaborativ e Sharing economy Marketplace Smart Appliances Saat ini berbagai macam kebutuhan manusia telah banyak menerapkan dukungan internet dan dunia digital sebagai wahana interaksi dan transaksi
  6. Skill di Industri Masa Depan Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics & Ristekdikti Tantangan-Tantangan Complex Problem Solving Kemampuan untuk memecahkan masalah yang asing dan belu m diketahui solusinya di dalam dunia nyata. Skills Scale of Skill Demand in 2020 (Share of jobs requiring skills family as part of their core skill set, %) Social Skill Kemampuan untuk melakukan koordinasi, negosiasi, persuasi, mentoring, kepekaan dalam memberikan bantuan hingga emoti onal intelligence Process Skill Kemampuan terdiri dari: active listening, logical thinking, dan m onitoring self and the others System Skill Kemampuan untuk dapat melakukan judgement dan keputusan dengan pertimbangan cost-benefit serta kemampuan untuk me ngetahui bagaimana sebuah sistem dibuat dan dijalankan Cognitive Abilities Skill yang terdiri dari antara lain: Cognitive Flexibility, Creativity, Logical Reasoning, Problem Sensitivity, Mathematical Reasoning, dan Visualization .
  7. Sumber: idem (Change in demand for core work-related skills, 2015-2020, all industries) 1) Cognitive Abilities 2) System Skills 3) Complex Problem Solving 4) Content Skills 5) Process Skills Merupakan 5 skills yang pertumbuhan per mintaannya akan paling tinggi berdasar- kan beberapa sektor industri, di mana sebelumnya sektor ter- sebut tidak banyak membutuhkannya Skill di Industri Masa Depan (2) Tantangan-Tantangan
  8. PRINSIP REVOLUSI INDUSTRI 4.0 • Interkoneksi • Kemampuan mesin, perangkat, sensor, dan manusia untuk saling berkomunikasi • Transparansi informasi • Kemampuan teknologi di era Industri 4.0 menyediakan informasi yang transparan untuk pengambilan keputusan • Dukungan Teknis • Kemampuan sistem untuk membantu manusia dalam melakukan pekerjaan/kegiatan yang beresiko tinggi, sebagai contoh penggunaan robot untuk melakukan ekplorasi dalam gua, penggunaan kendaraan tanpa awak dan lain sebagainya. • Keputusan Terdesetralisasi • Kemampuan sistem mengambil keputusan sendiri dan bekerja semandiri mungkin
  9. VISI “Berani Untuk Kalimantan TimurYang Berdaulat ” Pembangunan Kalimantan Timur Periode 2018 - 2023
  10. KALIMANTAN TIMUR 2018-2023 DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 MISI PROVINSI
  11. 01 Pembinaan bagi usaha kecil dan menengah dengan pola Pendampingan; 02 03 04 05 Misi:2 BERDAULAT DALAM PEMBERDAYAAN EKONONI WILAYAH DAN EKONOMI KERAKYATAN YANG BERKEADILAN Program Unggulan Pengembangan pariwisata berbasis kerakyatan dan potensi daerah; Peningkatan peran BUMDES untuk meningkatkan ekonomi desa; Pemberian bantuan rumah layak huni untuk keluarga pra sejahtera; Memperluas lapangan kerja baru dengan memanfaatkan tenaga kerja lokal pada sektor industry hilir migas dan pertambangan;
  12. 06 Pengembangan lahan pertanian,perkebunan dan peternakan baru pada lahan kritis untuk rakyat; 07 08 09 Program Unggulan Pemberian kemudahan berinvestasi di sektor industry dan pertanian dalam arti luas; Pengembangan Sentra perikanan laut dan perikanan darat; Penerapan tata niaga BBM yang mendukung stabilitas ketersediaan BBM di seluruh wilayah Kaltim. Misi:2 BERDAULAT DALAM PEMBERDAYAAN EKONONI WILAYAH DAN EKONOMI KERAKYATAN YANG BERKEADILAN
  13. 01 Tersedianya listrik di seluruh desa berbasis potensi lokal; 02 03 04 05 Misi:3 BERDAULAT DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN INFRASTRUKTUR KEWILAYAHAN Program Unggulan Tersedianya akses telekomunikasi dan internet di pusat desa; Terpenuhinya kebutuhan air baku dan air bersih untuk Kota Balikpapan,Bontang dan Samarinda; Penanganan banjir di Kota Samarinda, Balikpapan dan Bontang; Membangun dan meningkatkan kelas jalan Provinsi dan jalan produksi di Kalimantan Timur; 06 Pengembangan Pelabuhan Internasional Kariangau di Teluk Balikpapan sebagai Pelabuhan Ekspor; Percepatan penyelesaian pembangunan jembatan Pulau Balang. 07
  14. 01 Pelaksanaan pembangunan yang sesuai dengan tata ruang yang rasional dan harmonis; 02 03 04 05 Misi:4 BERDAULAT DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA ALAM YANG BERKELANJUTAN Program Unggulan Penerapan regulasi eksploitasi Sumber Daya Alam (SDA) yang berpihak pada kesejahteraan masyarakat; Pengembangan Danau Jempang, semayang dan Melintang berfungsi untuk pengendalian banjir sekaligus untuk pengembangan perikanan dan pariwisata, Rehabilitasi Hutan lindung dan pencegahan kerusakan dan kebakaran hutan; Pengendalian lingkungan datam rangka penurunan pencemaran tanah, air dan udara.
  15. PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMR. INOVASI
  16. MISI KE 2 PROGRAM UNGGULAN KE 5 Memperluas lapangan kerja baru dengan memanfaatkan tenaga kerja lokal pada sektor industry hilir migas dan pertambangan; Strategi : Menyiapkan Tenaga Kerja lokal yang memilki penguasaan Teknologi sesuai dengan kebutuhan Revolusi Industri 4.0
  17. MISI KE 2 PROGRAM UNGGULAN KE 7 Pemberian kemudahan berinvestasi di sektor industry dan pertanian dalam arti luas; Strategi : Menerapkan SPBE dalam layanan ijin dan investasi dalam rangka percepatan berusaha dan penanaman modal. Implementsi OSS (One Single Submission)
  18. MISI KE 2 PROGRAM UNGGULAN KE 8 Pengembangan Sentra perikanan laut dan perikanan darat; Strategi : Menumbuh Kembangkan perindustrian disektor perikanan khususnya pembudidayaan bibit ikan, pengolahan hasil laut dan mengembangkan sentra perikanan laut dan darat sentra nasional. Contohnya : udang windu sebagai produk ekspor Kaltim.
  19. MISI KE 3 PROGRAM UNGGULAN KE 6 Pengembangan Pelabuhan Internasional Kariangau di Teluk Balikpapan sebagai Pelabuhan Ekspor;
  20. MISI KE 4 PROGRAM UNGGULAN KE 2 Penerapan regulasi eksploitasi Sumber Daya Alam (SDA) yang berpihak pada kesejahteraan masyarakat;
  21. UNICORN INDONESIA DI EKONOMI DIGITAL ASIA TENGGARA Valuasi : Rp53 Triliun Valuasi : Rp26,6 Triliun Valuasi : Rp13,7 Triliun Valuasi : Rp15 Triliun Start up dengan valuasi di atas US$ 1 miliar Sumber :BBC, Crunchbase
  22. INGGRIS PERUSAHAAN MENCARI YANG MUMPUNI AMERIKA Gaji rata-rata/tahun: Rp 750 juta Keahlian yang dicari: Solusi “cloud” terkait kebutuhan b isnis dan keamanan data, solusi TI pendukung hubungan antar karyawan, desain cerdas dan metode pengembangan. Gaji rata-rata/tahun: Rp 2 miliar Keahlian yang dicari: Ahli untuk mengatasi isu keamana n jaringan dari hacker dan malwar e, mengawasi peningkatan kinerja hardware dan software. Sumber :UK Commision for Employment and Skills, Business Insider, Robert Waltery Salary Survey 2018 Greater China & Southeast A
  23. TIONGKOK PERUSAHAAN MENCARI YANG MUMPUNI INDONESIA Gaji rata-rata/tahun: Rp 500 juta –Rp 1 miliar Keahlian yang dicari: Ahli business intelligence & big data, spesialis teknologi pembayaran online e-commerce dan fintech dengan kecerdasan komersil. Gaji rata-rata/tahun: Rp 250 juta – 500 juta Keahlian yang dicari: Ahli framework dan big data, software engineer dan developer, product manager dengan kecakapan komunikasi. Sumber :UK Commision for Employment and Skills, Business Insider, Robert Waltery Salary Survey 2018 Greater China & Southeast A
  24. RATA-RATA USIA PEKERJA SEMAKIN MUDA Hanya 6 dari 32 perusahaan sukses di industri teknologi internasional yang mempekerjakan karyawan dengan usia lebih dari 35 tahun --Payscale, perusahaan riset dan konsultan rekrutmen asal Amerika--
  25. PERUSAHAAN DENGAN RATA-RATA USIA PEKERJA PALING MUDA 29 tahun 28 tahun 30 tahun 26 tahun Sumber :NYTimes, Payscale
  26. PERUSAHAAN DENGAN RATA-RATA USIA PEKERJA PALING TUA 38 tahun 36 tahun 38 tahun 36 tahun 37 tahun Sumber : NYTimes, Payscale
  27. KUCURAN PROGRAM DAN DANA NEGARA Inggris Singapura Bahrain Skotlandia Indonesia ₤1juta melalui Digi tal Skills Innovation Fund dan ₤400ribu melalui Digital Incl usion Fund Membuat pelatihan digital melalui Skills Future dan dana pe ndidikan mulai dari AS$500/org untuk usia >25 Membuat program Tamkeen yang men awarkan 200-an je nis pelatihan digita l, sertifikasi, dana h ibah Membuat Skills Development Sco tland yang menawarkan pelatihan kustom berbasis kebutuhan Membuat Digital T alent Scholarship 2 018 menawarkan b easiswa pelatihan k eamanan siber, dll bersama ITB, UI, U GM, ITS, dan Unpa d Sumber : Digital Marketing Institute Kemkominfo, gov.uk
  28. TREN PROFESI ZAMAN DIGITAL  Chief Information Officer / Chief Technology Officer  Head of IT  Program Manager  Project Manager  IT Manager  Software Architect  Infrastructure Manager  Business Intelligence Consultant  E-Commerce Manager  Software Developer  Business Analyst  System Engineer

Notas del editor

  1. Ke -10 Skill yang dibutuhkan pada 5 tahun yang akan datang: Cognitive Flexibility: Secara singkat definisinya adalah  switch (pengalihan)  dalam berpikir, baik itu secara khusus berdasarkan aturan atau berdasarkan kebutuhan yang sebelumnya  untuk mengalihkan keyakinan sebelumnya seseorang atau pikiran dengan situasi baru.  Selain itu, mengacu /mempertimbangkan secara bersamaan  beberapa aspek pemikiran sekaligus, apakah mereka menjadi dua aspek dari objek tertentu, atau banyak aspek dari situasi yang kompleks. Istilah lain untuk fleksibilitas kognitif meliputi fleksibilitas mental, mental set pergeseran, pergeseran kognitif, tugas beralih / pergeseran, dan perhatian beralih / pergeseran.   Negotiation: Mampu untuk bernegosiasi dalam bentuk yang sulit maupun yang ringan dalam aspek pekerjaan.   Service Orientation: Berorientasi kepada service, utamanya adalah kepada pelanggan dan kepada perusahaan.  Tidak mengutamakan reward maupun uang semata-mata.   Judgment and Decision Making: Saat menemukan kesulitan pekerjaan, tidak ada seorang pun (teman, atasan) yang dapat memberikan arahan, mampu bertindak dengan pemikiran yang matang dan memutuskan yang terbaik atas kesulitan yang dihadapinya.   Emotion Intelligence: Kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengelola emosi Anda sendiri dan emosi orang lain. Hal ini umumnya dikatakan termasuk tiga keterampilan:  1. kesadaran emosional, termasuk kemampuan untuk mengidentifikasi emosi Anda sendiri dan orang lain;  2. Kemampuan untuk memanfaatkan emosi dan menerapkannya untuk tugas-tugas seperti berpikir dan pemecahan masalah;  3. Kemampuan untuk mengelola emosi, termasuk kemampuan untuk mengatur emosi Anda sendiri, dan kemampuan untuk menghibur atau menenangkan orang lain.   Coordinating with other: Kemampun untuk bekerja sama dengan orang lain baik itu secara internal maupun external.   People Management: Biasanya ini dilakukan oleh seorang atasan yang memiliki anak buahnya.  Dengan kemampuan “leaderhsip” dia mampu untuk mengatur bawahannya yang memiliki sikap /tindakan yang bermacam-macam.   Creativity: Kreativitas bukan hanya melakukan sesuatu yang lain dari yang lainnya, tetapi juga membentuk suatu hal yang baru yang belum pernah dibuat orang lain, sesuatu yang unik dan original. Critical Thinking: Mampu berpikir kritis. Jika ada hal-hal yang tidak masuk akal, mampu memberikan feedback, alasan atau jalan keluar untuk memperoleh hasil yang lebih baik.   Complex Problem Solving: Identifikasi , review semua informasi yang berkaitan dengan problem atau masalah, kembangkan dan evaluasi semua opsi dan laksanakan semua solusinya.
Publicidad