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2. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 2 採用活動でこんなお悩みはありませんか？【採用の悩み1】求人ポータルサイトがどれも同じに見える首都圏中小企業の人事（採用）担当に「求人手法・求人媒体の選定時に困っている理由」を調査したところ「違いが分からない」が 38%と最多でした。「よく利用する求人手法」を聞いたところ、「求人広告」が88%で最多となりました。求人手法は「求人広告の掲載」に決めたのに、違いが分からないのは深刻な悩みです。無数にある求人ポータルサイトからベストな選択をすることは難しいです。（出典：株式会社ONE）？

3. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 3 採用活動でこんなお悩みはありませんか？人材が不足してくると、1人当たりの作業量増加による残業等で職場環境は悪化します。また、作業効率が低下し離職者が増加するリスクもあります。負の連鎖が起こってしまい、採用業務が悪循環になってしまいます。マンパワーに頼りがちな中小企業では特に、人材不足への早期対策が必要です。【採用の悩み2】人材が足りない、良い人材が採れない

4. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 4 採用活動でこんなお悩みはありませんか？【採用の悩み3】採用コストを減らしたいけど、人材も採りたい採用コストとは「人材を採用するのにかかる経費」のことです。1人あたりの採用コスト「採用単価」は、「採用コストの総額」÷「採用人数」で得られます。人手不足、採用難の影響により、採用コストは増加傾向にあります。2019年新卒採用の費用が前年より増えた企業は49.7％で、企業規模別にみると「300∼ 999人」で54.7％、「5000人以上」で52.3％と半数を上回っています。（出典：リクルートキャリア「就職白書2019」）新卒採用中途採用 48.0万円 39.2万円【出典】2019年卒マイナビ記号新卒内定状況調査【出典】マイナビニュース2014年中途採用状況総括求人にかかる費用（採用単価）

5. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 5 Googleしごと検索とは？ 2019年、Googleから「Googleしごと検索」サービスがリリースされました。 Google社提供の検索エンジン（chrome、safariなど）で求人情報を検索すると、検索結果に「Googleしごと検索」の専用枠が表示されます。その枠内に、各サイト（コーポレートサイトの求人ページ、ポータルサイトの求人情報ページなど）に掲載されている求人情報が表示されます。ここから直接各サイトへのアクセスが可能になるため、より多くの求職者からの応募・問い合わせに期待できる、いま注目のサービスです。

6. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 6 Googleしごと検索の特徴【特徴その1】いままでの求人ポータルサイトとは違う新サービス！従来の仕事探し Googleしごと検索での仕事探し求人ポータルサイトを探す探す必要なし求人ポータルサイトに登録登録する必要なし条件を絞り込む条件を絞り込む必要なし仕事を探す Google検索で仕事を探す条件にマッチしない場合は「他のサイトを探して登録」の作業を繰り返す職種、勤務地などの条件にマッチしたものが表示されるようやくマッチしたものが見つかるすでにマッチしています応募応募従来の求人ポータルサイトとは違う最大の特徴は、「求人情報を無料で掲載できる」ということです。例えばGoogle検索で、「渋谷求人」や「Webデザイナー正社員」といった求人に関連するキーワードを入力します。そうすると、検索結果1ページ目に位置情報に基づいた企業の求人情報が表示されます。そのため、この機能を活用すれば各求人媒体に掲載せずとも、自社の採用情報ページから直接採用活動を行うことができるのです。

7. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 7 Googleしごと検索の特徴【特徴その2】人材を安定的に採れるので、いい人材が見つかる！ Googleしごと検索は掲載費用は0円、登録不要なので長期的に求人掲載ができます。また、位置情報をもとに、近くの求人情報ほど優先的に表示されるようになっています。通勤時間が短くなるので、求職者にとっては大きなメリットです。通勤時間が短くなると精神的、体力的な負担が軽減されるので、従業員により仕事に集中してもらえるので良い人材を見つけやすいです。また、経費削減にも繋がります。

8. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 8 Googleしごと検索の特徴【特徴その3】採用コストを激減し、人材が採れる！！求人媒体求人ポータルサイト Googleしごと検索掲載期間 6ヶ月掲載費用約180万円∼ ０円∼18万円従来の10分の1以下！従来の求人ポータルサイトでは、掲載費用が少なくとも6ヶ月間で180万円は必要でした。ですが、Googleしごと検索では「０円」で自社の求人情報を検索結果に表示することができます。費用を一切かけることなく、検索結果に求人情報を公開できるようになりました。（弊社の上位化サービスをご活用された場合は6ヶ月間で最大18万円となります。詳しくは「費用」をご確認ください。）

9. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 9 BALDIAのGoogleしごと検索上位化サービスが選ばれる理由【理由その1】初期費用０円！あんしんの完全成果報酬型プラン！ Googleしごと検索上位化サービスを開始するにあたっての初期費用は無料です。 Googleしごと検索の枠内には、原則上位３位までが表示されます。弊社ではこの枠内（1 ページ目）に表示されたときのみ料金が発生する「完全成果報酬型」でお客様の採用活動をサポートします。

10. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 10 BALDIAのGoogleしごと検索上位化サービスが選ばれる理由【理由その2】ご要望に沿った最適なキーワードをご提案！検索エンジンからの集客で最も重要なことはキーワードの選定です。それは求人検索においても同様で、募集内容と求職者の要望にマッチしたものでないと応募数を増やすことはできません。弊社では、お客様のご要望を伺いながら検索ボリュームとご予算に合わせたキーワードをご提案させていただきますので、無駄な費用をかけず効果的に応募数増加が見込めます。こんなキーワードでも「しごと検索」は適用されます！「エリア×雇用形態×（求人）」「業種（職種）×雇用形態」「業種（職種）×求人」広告営業正社員エンジニア求人千代田区正社員

11. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 11 BALDIAのGoogleしごと検索上位化サービスが選ばれる理由【理由その3】求人ページを無料作成！弊社にご依頼いただくと、上位化対策をおこなう求人ページを無料で作成しますので、本来の採用活動に集中していただけます。採用ご担当者様は、弊社がお渡しするヒアリングシートに沿って、掲載内容を記入・提出していただくだけです。既存コーポレートサイトやポータルサイトへのアクセス誘導も可能です。

12. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 12 ご契約期間短期間よりは、長期的に募集されるお客様におすすめのサービスです。 ※上位化施作準備期間として最長4ヶ月頂いています。なお、その間に上位化できなければ解約可能となります。補足ご契約期間中に、求人募集の必要がなくなった場合募集停止はできますが、費用は発生します。上位化から6か月間の契約期間中に掲載・募集停止をする場合、残りの期間分の費用については「すべて上位化している」ものとみなし、請求対象とさせていただきます。（契約更新後も同様）

13. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 13 費用結果にこだわる弊社だからこその価格設定です。初期費用・更新費用 0円成果報酬費用ご契約期間上位化達成から 6 か月間上位化達成条件 Googleしごと検索１ページ目（上位 3 位以内） ※最初に対策準備期間として最長4ヶ月頂いています。なお、その間に上位化できなければ解約可能となります。 ※順位測定チェックツールを提供するため、対策状況を常にご確認いただけます。（全て税別）１キーワードにつき限定２社まで ※キーワード選定も無料でご相談いただけます。対策条件保証金 1ヶ月分（31日分） ※保証金は、解約時に全額返金いたします。 1,000円/日額

14. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 14 Googleしごと検索上位化までの流れ結果にこだわる弊社だからこその価格設定です。 Step１ Step２ Step３ Step４ Step５まずはお気軽にご相談ください。対策キーワードを選定します。掲載情報を共有いただき弊社にて求人ページを無料作成します。既存コーポレートサイトやポータルサイトへのアクセス誘導も可能です。順位状況などが常にご確認いただける、管理画面のアカウントを共有します。お客様も常時順位をご確認いただけます。いよいよ対策開始！１ページ目（上位3位以内）に表示されれば、課金対象となります。ご相談から最短7日で対策開始します！お問い合わせご契約求人ページ無料作成管理画面共有対策開始電子契約サービスを使用しますので煩わしい書類のやり取りは不要です。保証金をお振込、ご契約いただきます。

15. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 15 よくある質問依頼時に必要なものは何ですか？求人ページをお持ちでない場合、掲載内容をヒアリングシートにて確認させていただきます。（求職者からの応募については、電話もしくはメール、またはその両方を設置することができます。）すでに求人ページ（コーポレートサイト、ポータルサイト）がある場合は、各情報を共有していただきます。一切必要ありません。ご契約時に、保証金をお預かりしますが、ご解約時に全額返金致します。 ※社内でサーバーを管理される（ドメインのみ弊社のものを使用する）場合については、ドメイン使用料が発生します。上位化達成から6か月間の解約・あるいは更新後のご契約期間中の途中解約は致しかねます。なお、準備期間（ご契約から4か月間）の間に上位化ができなかった場合については解約できます。最短数日。ご依頼から2週間∼4週間で上位化できることがほとんどです。 Googleしごと検索のサービス提供が開始されたのが2019年1月以降のため、まだ上位化のためのノウハウがない企業が多く、高い上位化率が期待できます。成果報酬以外に必要な費用は？解約はできますか？上位化までの期間はどのくらいですか？

16. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 16 よくある質問契約期間中に求人募集の必要がなくなりました。募集停止できますか？ポータルサイト掲載との違いは？掲載情報を変更したいのですが… 募集停止はできますが、費用は発生します。上位化から6か月間の契約期間中に掲載・募集停止をする場合、残りの期間分の費用については「すべて上位化している」ものとみなし、費用を頂戴します。（契約更新後も同様）「短期間の求人情報」などの掲載には向いていないこともあるため、ご契約前にまずはご相談ください。掲載開始時期つまり上位化時期が確実ではありません。対策内容によっては上位化までに日数がかかることがあるため、「いますぐ掲載したい」という求人情報には不向きなこともあります。その逆に、「継続的・定期的に求人を行っている」「いつでも問い合わせしてほしい」という求人情報の掲載については、トータルコストを抑えて運用することができます。職種や募集エリアなど、順位の上位化に影響を与える箇所の変更には一定の制限がありますので、随時お問い合わせください。なお、月に３回までの内容変更については無料にて対応、それ以上の更新が発生する場合には、１か所1,000円（税別）で対応いたします。また、対策ワードの変更については、契約期間以降の対応、対策ワードの追加については新規契約となります。

17. Copyright2020 BALDIA Inc. All Right Reserved. 17 よくある質問自社のコーポレートサイトやポータルサイトをGoogleしごと検索内で上位化できますか？対策用求人ページの作成など、すべて任せたいドメイン弊社にて用意 ( 無料）サーバー弊社にて用意 ( 無料）初期設定・ページ作成弊社にて対応 ( 無料）コーポレートサイトがないクライアントさまなど、自社でページ作成・更新が難しい方にご利用いただけます。コーポレートサイトの求人ページを対策してほしいドメインクライアントさまサーバークライアントさま初期設定・ページ作成クライアントさま（※）構造化データの修正などは当社にて行うためFTP情報を開示いただくのが必須となります※。また、Googleマイビジネスとサーチコンソールも共有していただきます。ドメイン弊社にて用意 ( 無料）サーバー弊社にて用意 ( 無料）初期設定・ページ作成弊社にて対応 ( 無料）継続的にポータルサイトへ掲載している場合、当社作成の求人ページからポータルサイトへのアクセスを誘導させることができます。求人ポータルサイトのアクセスを増やしたいサーバー情報は自社で管理したいドメイン弊社にて用意 ( 有料）サーバークライアントさま初期設定・ページ作成弊社にて対応 ( 無料）社内（あるいは代理店さま）にて管理しているサーバーに、当社作成の求人ページをアップしていただくことができます（ファイルをお渡し）。ドメイン費用は有料となります。募集企業さま向け ※すでに求人ページをお持ちで新たにオリジナルページを作成した場合、Googleしごと検索結果には統合されたページが掲載されます。順位（上位化）の計測は、この統合されたページにて行います。求人会社さま向け求人会社さま向け募集企業さま向け募集企業さま向け求人会社さま向け

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