Actualización legal
Riesgos Laborales
OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA
• Identificar los requisitos legales actualizados
aplicables a las distintas organizaciones.
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Se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional.
LEY 1562 DE 2...
• Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, ...
• Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a...
Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan otras
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Por la cual se regulan algunos aspectos
sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral
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LEY 1610 DE 2013
1. Función Preventiva:
2. Función Coactiva o de
Policía Administrativa:.
3. Función Conciliadora:
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POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN
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Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
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Sector
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Prevenir lesiones
Prevenir
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Proteger la salud
Promover la
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Qué es la SST
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Componentes
del SG-SST
Política
Cap II
Organización
Cap III
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Cap IV
Aplicación
Cap V
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Revisión
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DECRETO 1477 DEL 05 DE AGOSTO DE 2014
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABAL DE...
DOBLE ENTRADA
Decreto 1477de 2014
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LABORALAgentes de riesgo G...
RELACIÓNDECAUSALIDAD
Factor riesgo (tiempo,
modo y lugar)
La presencia de una
enfermedad diagnosticada
Decreto 1477de 2014...
Decreto 1477de 2014
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
Sección 1.
Agentes etiológicos / factores de riesgo...
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
Asbestosis.
Silicosis.
Neumoconiosis del minero de carbón.
Mesotelioma maligno por exposic...
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo 11 Cáncer de origen laboral
Grupo 111 Enfermedades no malignas del s...
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
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Guía metodológica para la elaboración del
Plan E...
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• Conformación del equipo de
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• Diagnóstico
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Ministerio de salud y protección social
AFILIACIONES DE ESTUDIANTES EL SGRL
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Se reglamenta el servicio público de
transporte espe...
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VEHÍCULOS Y
CONDUCTORES
CONTRATACIÓN
Extracto de
contrato
• DIRECTOS
• TERCEROS
• DIRECTOS
• Tarjeta d...
DECRETO 472 DE 2015
Conocer los derechos y
obligaciones frente al
cumplimiento de los
requisitos legales del SG –
SST.
Identificar las cuantia...
ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a
toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzga...
*controvertir.
Primera
instancia
• Direcciones
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Segunda
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Riegos
Laborales del
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LEY 1610 de 2013
Por la cual se regulan algunos aspectos
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acuerdos de formalizació...
1. Función
Preventiva:
2. Función Coactiva o
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Decreto 472 de 2015
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Reporte
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a las direcciones
territoriales
Accidentes de
trabajo
Enfermedades
labor...
COMO ACTUAR
Las leyes en Seguridad y
Salud en el Trabajo solo
señalan el mínimo ético
necesario para humanizar
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3 actualizacion legal riesgos laborales 2015

  1. 1. Actualización legal Riesgos Laborales
  2. 2. OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA • Identificar los requisitos legales actualizados aplicables a las distintas organizaciones. • Despejar dudas sobre la implementación de los requisitos legales actuales.. • Identificar las responsabilidades de los empleadores, trabajadores y ARLs dentro del SG SST
  3. 3. Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. LEY 1562 DE 2012
  4. 4. • Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional O PSIQUIÁTRICA, una invalidez o la muerte. • Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. • Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Artículo 3… ACTUAL Definición de AT
  5. 5. • Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Artículo 4… ACTUAL Definición de EL
  6. 6. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones DECRETO 1253 DE 2013
  7. 7. Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral LEY 1610 DE 2013
  8. 8. LEY 1610 DE 2013 1. Función Preventiva: 2. Función Coactiva o de Policía Administrativa:. 3. Función Conciliadora: Artículo 7°. Multas.
  9. 9. DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
  10. 10. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia SIGLAS • ARL: • AT: • COPASST: • EL: • EML: • EST: • GPR: • IPEVAR: • PHVA: • PVE: • SG-SST SIGLAS Administradora de Riesgos Laborales Accidente de trabajo Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Enfermedad laboral Exámenes Médicos Laborales Empresas de Servicios Temporales Gestión de peligros y riesgos Identificación de peligros, valoración de riesgos Planear, Hacer, Verificar, Actuar Programas de Vigilancia Epidemiológica Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  11. 11. Sector público Sector privado Economía solidaria Sector Cooperativo EST Alcance Contrataciónde personal Civil Comercial Administrativo Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia CoberturaParaTrabajadores Dependientes Contratistas Cooperados En Misión
  12. 12. Prevenir lesiones Prevenir enfermedades Proteger la salud Promover la salud SST Disciplina Qué es la SST Mejorar condiciones y medio ambiente laboral: Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia BIENESTAR FISICO
  13. 13. Componentes del SG-SST Política Cap II Organización Cap III Planificación Cap IV Aplicación Cap V Auditoría y Revisión Dirección Cap VI Mejoramiento Cap VII SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua Anticipar Reconocer Evaluar Controlar SG basado en ciclo PHVA Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
  14. 14. DECRETO 1477 DEL 05 DE AGOSTO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABAL DE ENFERMEDADES LABORALES
  15. 15. DOBLE ENTRADA Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia ENFERMEDAD LABORALAgentes de riesgo Grupos de enfermedades
  16. 16. RELACIÓNDECAUSALIDAD Factor riesgo (tiempo, modo y lugar) La presencia de una enfermedad diagnosticada Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia En caso de no figurar, pero se demuestre la relación de causalidad.
  17. 17. Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia Sección 1. Agentes etiológicos / factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales 1, Agentes Químicos 2. Agentes Físicos 3. Agentes Biológicos 4. Agentes Psicosociales 5 . Agentes Ergonómicos
  18. 18. ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS Asbestosis. Silicosis. Neumoconiosis del minero de carbón. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto. *Sección II Parte A del anexo técnico. Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
  19. 19. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias Grupo 11 Cáncer de origen laboral Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento Grupo V Enfermedades del sistema nervioso Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos, Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación, Grupo VIII Enfermedades del sistemacardiovasculary cerebro-vascular Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo '.' ,Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario Grupo XIV Intoxicaciones . Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino *Sección II Parte B del anexo técnico. ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
  20. 20. RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 Ministerio transporte de la República de Colombia Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
  21. 21. RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 • Conformación del equipo de trabajo • Diagnóstico • Elaboración del PESV • Implementación del PESV • Seguimiento y evaluación GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PESV. • COMPORTAMIENTO HUMANO • VEHÍCULOS SEGUROS • INFRAESTRUCTURA SEGURA • ATENCIÓN A VICTIMAS • RECURSOS Y FUENTES DE INFORMACIÓN GUÍA DE ACCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PESV
  22. 22. DECRETO 055 DE 2015 Ministerio de salud y protección social AFILIACIONES DE ESTUDIANTES EL SGRL
  23. 23. DECRETO 348 DE 2015 Ministerio transporte de la República de Colombia Se reglamenta el servicio público de transporte especial de pasajeros.
  24. 24. DECRETO 348 DE 2015 VEHÍCULOS Y CONDUCTORES CONTRATACIÓN Extracto de contrato • DIRECTOS • TERCEROS • DIRECTOS • Tarjeta de operaciones
  25. 25. DECRETO 472 DE 2015
  26. 26. Conocer los derechos y obligaciones frente al cumplimiento de los requisitos legales del SG – SST. Identificar las cuantias de las multas de acuerdo con el tamaño de la empresa. Identificar las funciones de las inspecciones de trabajo. Conocer los criterios para la graduación de multas. OBJETIVOS
  27. 27. ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio. *DEBIDO PROCESO. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
  28. 28. *controvertir. Primera instancia • Direcciones territoriales Segunda instancia • Dirección de Riegos Laborales del Ministerio LEY 1437 DE 2011 C.P ADMINISTRATIVO Decreto 472 de 2015
  29. 29. LEY 1610 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral
  30. 30. 1. Función Preventiva: 2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo, requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violación de una norma del trabajo. Función Conciliadora: Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales SST LEY 1610 DE 2013
  31. 31. CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO Si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo LEY 1610 DE 2013
  32. 32. CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO Criterios Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término entre los 3 y los 10 días hábiles Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012). LEY 1610 DE 2013
  33. 33. CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO La medida de cierre o suspensión de actividades debe ser impuesta a través de un auto debidamente motivado, que indique específicamente el lugar donde debe aplicarse, el análisis de hechos y pruebas, el período de cierre y las normas infringidas. El cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores. LEY 1610 DE 2013
  34. 34. Decreto 472 de 2015
  35. 35. Decreto 472 de 2015
  36. 36. Decreto 472 de 2015
  37. 37. Decreto 472 de 2015
  38. 38. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad TAMAÑO EMPRESA NUMERO DE TRAB. ACTIVOS TOTALES (SMMLV) Art. 13 Inciso 2 L. 1562 (1-1000) SMMLV Art. 30 LEY 1562 (1- 1000) SMMLV Art. 13 Inciso 4 L. 1562 (20-1000) SMMLV Microempre sa Hasta 10 De 11 a 50 <500 De 1 -5 De 1-20 De 20-24 Pequeña empresa De 11 a 50 501-<5000 De 6 - 20 De 21 - 50 De 25-150 Mediana Empresa De 51 a 200 100,000 a 610,000 UVT (2827) De 21-100 De 51-100 De 151-400 Gran empresa De 201 o mas >610,000 UVT De 101-500 De 101-1000 De 401-1000 Decreto 472 de 2015
  39. 39. Reporte Decreto 472 de 2015 (otras disposiciones) a las direcciones territoriales Accidentes de trabajo Enfermedades laborales
  40. 40. COMO ACTUAR
  41. 41. Las leyes en Seguridad y Salud en el Trabajo solo señalan el mínimo ético necesario para humanizar el trabajo

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