1.
Hogyanfejleszdmagadésinspiráljmásokat
Így építsd fel a saját mastermind csoportodat
Horváth Gergely -

2.
MiazaMASTERMIND?
…awikipediaszerint
Peer-to-peer mentoring metódus
„Három vagy több ember csoportja, akik azért jönnek össze, hogy egymással harmóniában,
közösen oldjanak meg problémákat” (Napoleon Hill, The Law of Success, 1925)

3.
Jézus és a 12 apostol
The Junta (Benjamin Franklin)
The Vagabonds (Thomas Edison)
Híresmastermindok
…atörténelemből

4.
• Üzleti
• Problémamegoldó
• Önfejlesztő
Mastermindtípusok
…szerintem

5.
• 7-en hetente együtt reggelizünk
• Önfejlesztő csapat vagyunk
• Témacsoportjaink:
• Vezetés / vállalkozás
• Személyes fejlődés / társas kapcsolatok
• Látókör tágítás
Amimastermindunk
…bemutatkozik

6.
Számokban
• 5 év működés
• 337 óra okosodás
• 47 feldolgozott könyv
• 168 oldalnyi jegyzet
• 9 új igaz barát
Story
…”1Megytréningrenelegyenciki”

7.
Heti 1.5 óra, közös reggeli
Van egy törzshelyünk
Góré-rendszert alkalmazunk
Slacken kommunikálunk
Dokumentáljuk magunkat
Hogyanműködünk?
…jelenleg

8.
Kezdőkör: soulcheck, goalcheck, tanulság/win/élmény
Téma: előre készülős, lean cafe / team coaching,
vendég, meta, ad-hoc
Zárókör: értékelés, feedback
Hogynézkiegyalkalom?
...szépen,strukturáltan

9.
Működési szabályzat
Hajónapló
Témagyűjtemény
Jegyzet
Hangfelvétel
Slack
Dokumentálás
…mertígyműködikegyjószervezet

10.
Évente egy kerti party – családos, kötetlen
Évente egy elvonulás – pihenős, visszatekintős,
workshopolós
Vanmégvalami?
…igen
Gyúrunk vazze?!

11.
A mastermind jó
Legyen sok mastermind az országban
Közzé tesszük a tapasztalatainkat, segítjük az indulást – hobbiból, jó szívvel
Idén legalább 3 csapat elindulását szeretnénk elősegíteni, ha több, akkor örülünk 
Miacélunk,miértvagyunkitt?
…mozgalmatindítunk

12.
Keress alapító társat
Fektessétek le az alapokat (rászánt idő, gyakoriság,
témakörök, célok, fő értékek)
Működési keretek (szabályzat, ülések menete,
adminisztráció – ezekhez adunk sablonokat)
Csapat építés
Alakuló ülés, konszenzusok, elköteleződés, sok meta
Hogyankezdjneki?
…nemmindegy

13.
Helyszín – elérhető, csendes, kerekasztalos
Időpont – nekünk a reggel
Nemek – a világban a homogenitás működik
Tisztelet – nincs késés, hirtelen lemondás
Kezdetben sok meta – figyeljetek magatokra
Létszám – 7-10 fő, hiányzások lesznek
Tippek
…amikreérdemesfigyelni

14.
Őszinte feedback – konstruktív, tanulást szolgálja
Szabályszerűség – ha eltértek, inkább módosítsatok
Új tag esetén
• Van olyan, hogy elmegy valaki – no para
• Próbaidő – nem gáz megmondani
• Vétójog mindenkinek – intim közösség vagytok
Tippek
…mégmindigvannak

15.
Inspirációt, energiát a mindennapokhoz
Személyes és céges problémák megoldásait
Végtelen tanulást
Életre szóló barátságokat
Mitadottnekünkamastermind?
…rengeteget

16.
Köszönöm, írjatok, kérdezzetek!
Horváth Gergely -
gergely.horvath@comnica.com
+36 20 662 8239
masterminders.hu