1. © 2014 IBM Corporation
Tweetez nous #IBMBIS
Réseaux sociaux d'entreprise et
Ressources Humaines
@milcent

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Un monde “Tout Numérique”
Web 2.0 Mobilité
Médias
Sociaux
Big Data

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De nouveaux challenges
Disposer de
collaborateurs
efficaces et engagés
L’innovation
par et pour les
collaborateurs
Accélérer
l’engagement
client

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De nouvelles initiatives

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Développer l’implication des collaborateurs dans
le Business de l’entreprise
C’est pour nous le concept de
SMARTER WORKFORCE
Accompagner l’entreprise dans sa transformation
numérique - “Digital RH”

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Traduire ces nouveaux
challenges en opportunités
(marque employeur- mobilité –
télétravail – réputation /
guidelines – collaboration
Interne / Externe)
*
Anticiper les changements
(métiers/ bonnes pratiques
/ compétences)
*
Contrôler et Eduquer
*Et décliner ces 3 axes sur l’ensemble des processus clés RH que sont :
Le Recrutement – L’Integration – La gestion des Talents – Le pilotage de la
Performance

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Contribution de la RH et positionnement
de la collaboration
http://www.communication-web.net/2014/05/13/comment-fonction-rh-contribuer-placer-collaboratif-au-coeur-strategie-lentreprise/

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Réseau social et Expérience « Employé »
• Le réseau social est un vecteur utilisé durant le cycle de vie de l’employé au sein de
l’organisation et selon ses propres besoins
• Pré embauche
• Embauche
• Fusion / Acquisitions
• Formation continue
• Innovation
• Sécurité
• Requiert un fort engagement et sponsoring de haut niveau
• S’appuyer sur les « ambassadeurs »
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RecrutementSoon 2 be Blue
New 2 Blue
Succeeding @IBM
Intégration
Expertise & Savoirs
Fusions & Acquisitions
IBM Expertise
Sécurité / RêglesDigital IBMer
Innovation

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Soon 2 be Blue

11. © 2014 IBM Corporation11
Soon 2 be Blue

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New 2 Blue Succeeding @IBM

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IBM Expertise

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1997 > 2003 > 2005 > 2008-2010…
Digital IBMer

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Digital IBMer

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DEMO

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Ginni Rometty CEO role

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Pierre Milcent Compagnie IBM France
Consultant Réseaux 17, avenue de l'Europe
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IBM Collaboration Solutions Tél + 33 (0)1 58 75 31 96
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