Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана

189 visualizaciones

Publicado el

Разоблачение секретов интервью

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана

  1. 1. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана сеанс разоблачения магии
  2. 2. Анна Кулаковская Профессиональная специализация: • Подбор персонала • Построение и управление функцией подбора персонала в компании • Оценка персонала • Управление талантами • Управление персоналом • Управление брендом работодателя Опыт работы в сфере подбора персонала более 13 лет, из них 11 лет в управлении функцией рекрутинга в украинских и международных компаниях розничной, банковской, телеком и ИТ индустрии; в разработке и проведении тренингов, мастер-классов и обучающих программ – более 5 лет; в сфере консалтинга более 3 лет; ведение курса по подбору и оценке персонала в школе рекрутинга – 1 год. Есть опыт проведения вебинаров. На данный момент: Recruitment Team lead, компания Miratech Cпикер MCG-Школы «Рекрутинг для IT»
  3. 3. Магия первая: битва умов всегда в пользу HR-ов
  4. 4. Кандидат и игры его подсознания • Faking • Impression management • Эффект самообмана
  5. 5. Интервьюер и его ловушки • Картина «идеальный кандидат» • Стереотипное мышление • Эффект “HALO” • Селективное восприятие • Высокая мотивация на закрытие вакансии
  6. 6. Что с этим делать? 1. Запомнить свои слабые места  2. Включить в процесс подбора профессионалов 3. Обучать своих рекрутеров
  7. 7. Магия вторая: Намерения кандидата всегда скрыты
  8. 8. 1. Имя компании, репутация 2. Работа / проект 3. Условия 4. Личность интервьюера 5. Сообщение 6. Процесс взаимодействия по вакансии Мотивация: что видит кандидат
  9. 9. Мотивация: что видим мы • Активность кандидата • Резюме / профиль в соц./проф. сетях • Рекомендации • Контакт (в любой форме) • Процесс взаимодействия в целом
  10. 10. Исторически: причины смены мест работы / проектов Факты: от чего уходит Мечты: к чему хочет прийти Критерии: выбор нового работодателя Что делать, что спрашивать?
  11. 11. Магия третья: волшебная палочка существует
  12. 12. Инструмент Валидность метода Неструктурированн ое интервью 10% Рекомендации 23% Тесты 35-45% Структурированное интервью (по компетенциям) 50-60% Ассесмент-центр 60-70%
  13. 13. Спасибо!

×