Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Ageingnomics

12 visualizaciones

Publicado el

article at La Razón

Publicado en: Economía y finanzas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Ageingnomics

  1. 1. Economía 300 años de trabajo para cobrar como un rico absolutossehareducido,alpasar del 55,5% al 48,9% la riqueza con- centrada por el 10% de los traba- jadores más ricos. Este acerca- mientotienesubaseeneldesarro- lloeconómicodelasdosprincipa- les potencias emergentes: China e India, con una gran acumula- ción de población. Si no se tuvie- ranencuentasusestadísticas,las cifras apenas hubieran variado durante la última década. Sin embargo, es en las econo- mías con más Producto Interior Bruto donde los datos revelan una mayor desigualdad con res- pecto a mediados de la década pasada. El 20% de los trabajado- res que recibe los emolumentos más altos habría pasado de con- centrarel51,4%delasremunera- ciones en 2004 a tener el 53,5% en 2017, un punto menos, mientras que las clases media y baja sal- drían perdiendo. El 80% de los asalariados –un 20% de los suel- dos más bajos y un 60% que en- globa a la clase media– habría perdido casi tres puntos de sus ingresos en los últimos 13 años. El estudio también indica que los países menos desarrollados son a la vez los que presentan mayorconcentraciónsalarialen laspartesaltasdelatabla,siendo los países africanos los más des- igualesalconcentrarsu10%más ricodetrabajadoresel70-80%del total de ingresos del país. «La desigualdad de la remuneración está aumentando entre los que más ganan respecto a los que menos,yesunfenómenoglobal», concluye la OIT. J. de Antonio - Madrid La desigualdad salarial es tan vieja como la creación de los propios salarios, y no tiene visos de que vaya a cambiar a corto plazo.Lasdiferenciasdelossuel- dos son todavía abismales entre los trabajadores de los países en desarrolloylosdelaseconomías más avanzadas. El sueldo de un trabajador alemán puede diferir en miles de euros con el de un operario del Sahel. Lo que unos ganan en un año, otros necesita- ríantrescientosparaalcanzarles. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que la mayoría de la masa laboral del mundo recibe unas remuneraciones por debajo del mínimo exigible. «El 10% más pobre tendría que trabajar tres siglos para ganar lo mismo que lograel10%másricoenunaño», fueelclarificadorejemplopuesto por el economista del Departa- mento de Estadística de la OIT, Roger Gomis, durante la presen- tación del estudio para explicar la desigualdad existente. El informe alerta de que a ma- yor pobreza en un país, más desigualdadsalarial.Así,elsala- rio de un trabajador sin cualifi- cación –haciendo la media de los La OIT alerta de que la brecha salarial entre los que más ganan y los que menos se agranda La clase media y los sueldos más bajos son los que más peso han perdido entre las grandes economías La diferencia entre ricos y pobres ha crecido en los últimos 13 años REUTERS sueldos de todos los países del mundo– es de apenas 175 euros mensuales. Sobre esta base, el 10% de los trabajadores con los salarios más altos recibe casi la mitad de las remuneraciones mundiales.Porcontra,650millo- nesdeempleadosconlossalarios más bajos –el 20% de los trabaja- doresdelplaneta–percibemenos del 1% del ingreso laboral mun- dial,enunmercadoglobaldonde elsueldomensualmediodel10% más rico alcanza los 6.622 euros, y el del 10% más pobre apenas llega a 20 euros. Aunqueexisteunabismoentre los países más desarrollados, los emergentes y los del tercer mun- do, la desigualdad en términos El informe constata que la proporción del PIB que llega a los trabajadores ha disminuido en los últimos 13 años más de dos puntos, desde el 53,7% de 2004 al 51,4% de 2017. Los trabajadores más afectados: las clases media y baja. La parte recibida por la clase media –el 60% de los trabajado- res– descendió del 44,8% al 43%. «El incremento de los salarios más altos está asociado con pérdidas directas para todos los demás», subraya el informe. Dos puntos menos de proporción del PIB Mapfre se posiciona a la cabeza de la innovación y el progreso I. B. - Madrid El nuevo encuentro Ageingno- mics, organizado por Mapfre y DeustoBusinessSchool,volvióa ponerde manifiestolaimportan- cia capital de la innovación para elcrecimientoylasupervivencia de las compañías. La reunión congregó a varios expertos en economía, innovación, empren- dimiento y «startups» que dialo- garon sobre estos factores como ejes vertebradores de las empre- sas del futuro. Los cambios en el entorno empujanalasentidades a conectar con el propio talento que hay en ellas junto con el que aportan las «startups». Esta unión permite acelerar la trans- formación de las compañías y crear valor para los clientes. Durante el encuentro, José Antonio Arias, responsable de innovacióndeMapfre,explicóen qué consiste Mapfre Open Inno- vation, una plataforma que les permitirá seguir siendo líderes aseguradores dinamizando el progreso de la organización. Por suparte,GarbiñeHenry,directo- ra de Innovación y Emprendi- miento de la Universidad de Deusto, indicó que el emprendi- mientopasaporlasostenibilidad y debe basarse en un modelo de valores con el cliente. En esta ocasión, Lara Neira, cofundadora de Inrobin, explicó cómosetrabajaenuna«startup», donde la jeraquía horizontal, los profesionales expertos y la velo- cidad son factores clave. Un ele- mento de riesgo que debe some- terse a análisis, según Ángel Diez.Enestarevolucióntecnoló- gica nunca vista antes, Javier Santiso, directo ejecutivo de Mundi Ventures, recalcó la im- portanciadelainteligenciaemo- cionalyelapoyopúblicoparalas empresas emergentes. De izquierda a derecha: Piera, Ortega, Santiso, Henry, Arias, Neira y Díez «Emprendimiento disruptivo»: eje de Ageingnomics 26 Viernes. 5 de julio de 2019 • LA RAZÓN ESCISION DE DINAMIA S. COOP. MAD. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 73.6 de la Ley 4/1999 de 30 de marzo de Cooperativas de la Comunidad de Madrid se hace público el acuerdo adoptado en la Asamblea General de DINAMIA S.COOP. MAD. de 15 de marzo de 2.019, mediante el que se decidió la escisión de esta sociedad, sin extinción (art. 78 b Ley 4/1999). Según dicho acuerdo, se producirá la segregación de una parte del patrimonio y de los socios o socias de la cooperativa a una nueva cooperativa (PROYECTO GEA S. COOP. MAD.) formada por parte de los socios y socias de DINAMIA S.COOP. a quien se transfiere parte del patrimonio de ésta. Se toma como base para la escisión el “Balance de escisión” cerrado a 31/12/2018. Siendo adoptado el acuerdo de escisión por unanimidad, ningún socio o socia puede ejercer el derecho de baja justificada (artículo 74.1 de la Ley 4/1999). Se hace constar que cualquier acreedor de DINAMIA S. COOP. MAD. puede ejercer su derecho de oposición a la escisión (artículo 75.1 de la Ley 4/1999 de 30 de marzo). La administradora única de DINAMIA S. COOP. MAD. (Helena Sánchez Torrente) en Madrid a 3 de junio de 2.019 GESTIONES AGROINDUSTRIALES, S.A. Por acuerdo del órgano de administración del 4 de junio de 2019 se convoca Junta General Ordinaria y Extraordinaria a celebrar en la sede social en primera convocatoria el día 10 de agosto de 2019 a las 12 horas, o 24 horas después, en segunda convocatoria, con el siguiente: Orden del día JUNTA ORDINARIA Primero.- Examen y aprobación, si procede, de la gestión social y de las Cuentas Anuales correspondientes al ejercicio 2018. Propuesta de aplicación de resultados. Orden del día JUNTA EXTRAORDINARIA Primero.- Creación de la página web corporativa a los efectos del artículo 11.bis de la Ley de Sociedades de Capital y modificación de los artículos nº 1 y nº 21 de los Estatutos Sociales. Segundo.- Delegación de facultades para formalizar, interpretar, subsanar y ejecutar los acuerdos adoptados por la Junta General de Accionistas. Tercero.- Aprobación, si procede, del acta de la Junta. Cualquier socio puede examinar en el domicilio social los documentos que han de ser sometidos a la aprobación de la Junta, y el informe justificativo de la procedencia de las modificaciones estatutarias y el texto íntegro de las modificaciones propuestas, así como pedir la entrega o el envío gratuito de dichos documentos. Campo de Criptana, 4 de junio de 2019.- El Administrador Francisco-Antonio Huertas Muñoz Quirós EDICTO DAVID DEL ARCO RAMOS, Notario de Tres Cantos, del Ilustre Colegio de Madrid, HAGO CONSTAR: Ante mí se sigue Acta de Notoriedad instada por DOÑA PALOMA GONZÁLEZ LÓPEZ, para la inscripción de un exceso de cabida sobre la finca de su propiedad inscrita en el Registro de la Propiedad de Colmenar Viejo Nº2, finca 164. Durante VEINTE DÍAS naturales a partir de la publicación del presente, podrán los interesados comparecer en mi Notaría, sita en Tres Cantos, Avenida de Viñuelas, número 10-12, Local 2 Bis, en horas de despacho, para exponer y justificar sus derechos. En Tres Cantos, a seis de junio de dos mil diecinueve.

×