9 to 5 People

Dream Career
Panduan
Buat
Job Seeker
GESTURE GESTALT

8dari10
Pencari kerja tidak melakukan persiapan dalam menghadapi serangkaian test
untuk bisa masuk ke perusahaan impiannya. Walhasil sangat banyak yang
akhirnya gagal bukan karena tidak potensial namun lebih banyak karena tidak
mengetahui bagaimana mempersiapkan diri menghadapi test masuk kerja.

Buku ini akan memandu lo secara
teknis bagaimana mempersiapkan diri
mulai dari membuat CV, menjawab
pertanyaan interview hingga
melakukan
negosiasi gaji.
Panduan CV
PerusahaanIdamanProsesRekruitment
H.41-57
H.61-171
H.1-40

Modul 1
Panduan CV
Pada modul ini lo akan mengetahui
tahapan-tahapan membuat CV yang
efektif agar sesuai dengan kebutuhan
posisi yang akan di lamar....
H.1-4
Informasi Loker
H.6-8
Siapkan Foto
H.9-24
Freshgraduate CV
H.25-34
Experience CV
H.35-39
Timing

Langkah awal men-
cari pekerjaan adalah
mengetahui sumber
informasi lowongan
pekerjaan (Loker) .
Pada halaman berikut
lo akan memperoleh
informasi loker yang
favorit di internet
baik untuk
freshgraduate
dan experience

Career
Portal
CDC
Campus
Head
Hunter
Social
Media
www.jobsdb.com
www.jobstreet.com
www.kompas.com
www.karir.com
www.petromindo.com
cdc.ui.co.id
karir.itb.co.id
cdc.ugm.co.id
cdc.its.co.id
John Clement
Experd
Presley
Amrop International
Rekind Worley Parson
NES Global Talent
Monroe
JAC Indonesia
www.linkedin.com
IN FO LO KER
2

Untukloyangsudahmemilikipengalamankerja
lebih dari 3 tahun lebih disarankan untuk lebih
banyak melakukan update CV lo ke sejumlah
head hunter dan menggunakan media sosial
seperti linkedin.
Cukup kirimkan CV lo ke sejumlah head hunter
yang memasang iklan di website-nya. Beberapa
headhunter ada yang mengharuskan lo men-
jadi member tahunan dengan membayar biaya
member tertentu.
Tapi untuk headhunter lainnya lo tidak perlu
membayar sepeser-pun. Cukup drop CV lo ke
inbox mereka dan tunggu panggilan interview
dariheadhuntertersebut.Semuabiayaseleksilo
akan ditagihkan kepada perusahaan yang nanti
merekrut lo.
3

Linkedin (baca : ling-in) ini merupakan info loker yang sedang
banyak digunakan seiring perkembangan social media saat ini.
Buat lo yang masih freshgraduate mulailah membuat akun di
socmed ini dan aktif mem-follow orang-orang yang ada dipe-
rusahaan idaman lo karena linkedin akan sangat powerfull saat
pengalamanyanglomilikiselarasdenganjumlahjejaringperte-
manan yang lo buat di socmed ini.
4

Ok..guys sekarang kita mulai membuat CV
namun sebelum itu lo persiapkan dulu foto yang
terbaru....

HaliniharusdiperhatikansebelumlomembuatCV.Per-
siapkan foto terbaik lo untuk ditempel di CV. Gak usah
sampe foto ke studio mahal cukup pake hp juga bisa
tapi tolong perhatikan gaya pose dan backgroundnya
jangan sampai lebay... Background netral seperti putih
atau abu-abu akan memberikan kesan lebih profes-
sional pada foto.
6
Guys, foto lo gak cuma buat di CV
tapijugabakaldiuploaddicareer
portal..So cari pose dan angle
terbaik lo jangan seperti contoh
diatas ya...
STEP 2
SIAPKAN FOTO

Dengan wajah yang sama namun dengan
gaya dan sudut pandang yang berbeda,
orang akan menangkap karakter dan ke-
pribadian yang bertolak belakang jika meli-
hat foto disamping ini. So guys... coba cari
gaya dan sudut pandang foto yang paling lo
anggapmewakilikarakteryanglomilikidan
sesuaikan dengan tipe pekerjaan dan jenis
perusahaan yang akan lo lamar..
Perhatikan juga pakaian yang lo gunakan
karena akan mempengaruhi kesan yang
akan lo tampilkan.
7

Di era trend selfie saat ini sudah gak lazim pas foto dengan pose
kaku kayak buat KTP . Cari pose terbaik lo dan jangan lagi gunakan
foto Ijazah lo buat di CV ya...karena foto ijazah cenderung kaku
gak berkarakter !
8

Pelamar yang mengirimkan cv sering kali
tidak memperhatikan hal-hal sepele yang
membuat CV-nya ter-reject.
Freshgraduate CV

SIMPLE
ENGLISH
Max 2
<1MB
Ukuran file
Jumlah
lampiran
Gunakan
Bahasa
Buat dengan
desain
Tips Dasar
Freshgraduate CV
10

Name
Contact
Education
GPA
Age
: RainaWidi
: 0821-11-78-88
: 021-7388388
: Bachelor of Chemistry
: 3.00 of 4.00
: 23
DATA PRIBADI
STEP 1.1
Dengan informasi ini tim rekruitmen sudah cukup memiliki data awal
untuk mengambil prioritas apakah akan lanjut membaca cv lo atau
tidak. Jangan minder jika IPK lo di bawah 3 sering kali perusahaan
tidak terlalu butuh orang yang over qualified secara akademis. Rekruter
saat ini lebih percaya hasil psikotest yang jujur dibandingkan IPK hasil
nyontek.
11

PENDIDIKAN
STEP 1.2
Almamater cukup mempengaruhi tim rekruitmen dalam menentukan
pilihannya karena track record almamater tertentu telah teruji memiliki
kinerja yang baik di beberapa perusahaan. So beruntunglah jika alamamater
lo memiliki track record yang baik di sejumlah perusahaan.
Tidak perlu menuliskan pendidikan dari SD cukup dari sekolah
menengah atas atau kejuruan saja. Tuliskan pendidikan yang
paling tertinggi yang telah lo lalui terlebih dahulu.
Degree Institution Year Major GPA
Bachelor ITSN 2009 Chemistry 3.5
High School SMAN 99 2009 IPA 7.5
12

PRESTASI
STEP 1.3
Aktifitaslodiluarkampusmenunjukkankemampuansosialisasidanadaptasi
terhadap berbagai perbedaan dan situasi sehingga tim rekruitmen akan
memberikanpenilaianawalkaloloakanbisadenganmudahpulaberadaptasi
di lingkungan yang berbeda.
Kalo lo aktif di sejumlah kegiatan ektrakulikuler kampus dan sekolah
serta memiliki nilai prestasi maka wajib untuk di tampilkan. Cukup
tampilkan max 3 prestasi yang membanggakan.
Activity Organization Achievement
World Chemistry Com-
petition
Chemistry Summit
2010
Runner up chemical
car fuel prototype
Student Executive
Forum
Charity night for
homeless kids
300 people partici-
pating with 30 mil-
lion rupiah donation
collected
13

KETRAMPILAN
STEP 1.4
Jika memang ada keahlian yang sudah dimiliki karena belajar praktek atau
mandiri yang tidak bersertifikat maka cantumkan saja. Pembuktiannya
bisa lo sampaikan pada saat interview untuk dinilai seberapa trampil lo
menguasai hal tersebut karena beberapa keahlian bisa saja dikuasai namun
belum bersertifikat.
Tuliskan ketrampilan yang berhubungan dengan pekerjaan yang
akan lo lamar. Tidak perlu semua skill lo paparkan cukup yang
berhubungan dengan kebutuhan kerja secara umum.
Skill Level Certification
AdvanceMicrosoft Excel IT Course Jakarta
Level A2English ETF Jakarta
-Gas chromatograph -
14

PENELITIAN
STEP 1.5 Ceritakanapayangmenjadipenelitianilmiahlosaatmenyusunskripsi
atautesis.Cantumkanpulahasildanrekomendasiyangloberikandari
penelitian tersebut. Semua hal tersebut lo deskripsikan dalam bentuk
abstract atau summary.
Essay/Thesis
MiningWaste &Wetland
Grade
A+
Background
Today mining operation have produce minerals and metals that are widely
used in different daily processes. However, most of the operation leave of have
left behind waste that create a serious ecological problem..dan seterusnya
Result
The study in this research shown that wetland intentionally and
unintentionally can be used for the treatment of polluted water..dst
Conclusion
This thesis describe the study of wetland treatment and process that can be
used for the treatment of metal polluted water...dst
15

IJAZAH
STEP 1.6
Sertifikat yang direkomendasikan untuk di lampirkan pada CV selain Ijazah
dan Transkrip nilai adalah sertifikasi bahasa asing, sertifikasi penggunaan
software komputer dan sertifikasi profesi lain yang memiliki batas waktu
lisensi. Jika sertifikasi keahlian yang lo miliki akan memperkuat peluang lo
untuk lolos seleksi CV.
Tuliskan ketrampilan yang berhubungan dengan pekerjaan yang
akan lo lamar. Tidak perlu semua skill lo paparkan cukup yang
berhubungan dengan kebutuhan kerja secara umum.
16

FORMAT
STEP 1.7
Gunakan huruf formal
Bachelor ITSN 2009 Chemistry 3.5
Ukuran Font 12-14
UkuranKertasA4/Letter
Jumlah halaman maksimal 4 hal
(2 hal resume, 2 hal lampiran)
Hal. 4
Huruf tegak / regular
Jarak spasi min 1.5
17

Name
Contact
Education
GPA
Age
:RainaWidi
:0821-11-78-88
:021-7388388
:BachelorofChemistry
:3.50of4.00
:23
DegreeInstitutionYearMajorGPA
BachelorITSN2009Chemistry3.5
HighSchoolSMAN992009IPA7.5
ActivityOrganizationAchievement
WorldChemistryCom-
petition
ChemistrySummit
2010
Runnerupchemical
carfuelprototype
StudentExecutive
Forum
Charitynightfor
homelesskids
300people
participatingwith
30millionrupiah
donationcollected
CONTOHRESUMELENGKAP1.1
18

SkillLevelCertification
AdvanceITCourseJakarta
LevelA2ETFJakarta
Gaschromatograph
Essay/Thesis
MiningWaste&Wetland
Grade
A+
Background
Todayminingoperationhaveproducemineralsandmetalsthatare
widelyusedindifferentdailyprocesses.However,mostoftheop-
erationleaveofhaveleftbehindwastethatcreateaseriousecologi-
calproblem..etc
Result
Thestudyinthisresearchshownthatwetlandintentionallyand
unintentionallycanbeusedforthetreatmentofpollutedwater..dst
Conclusion
Thisthesisdescribethestudyofwetlandtreatmentandprocessthat
canbeusedforthetreatmentofmetalpollutedwater...dst
19

SIZE
STEP 1.8 Untuk bisa mengurangi ukuran dokumen yang
akan dikirm sepeti ijazah dll filenya harus
dikompres sizenya dulu setelah di scan.
Scan sertifikat/
ijazah hitam putih
Semua lampiran
masukkan dalam 1
File (jangan di zip)
Klik Menu Format - Klik Compress picture
Klik Option - Klik Target ouput for email (96ppi)
Cara kompres gambar dengan MSWord 2007
20

DESIGN
STEP 1.9
ContohbentukdanformatresumeatauCVdiatastidakberlaku
untuk lo yang akan bekerja di industri kreatif terutama untuk
posisi-posisi designer, storyboard dll.
Buatloyangakanterjunbekerjadiindustrikreatifdiperlukan
design CV atau resume yang benar-benar unik yang mampu
menampilkan kemampuan kreatif lo dalam bekerja.
Perhatikan ini guys...CV buatan lo sendiri masih sangat
dibutuhkan di lampirkan walaupun semua portal karir di
internet sudah menyediakan template CV.
CVyanglobuatsendiriakanlebihmenunjukkankarakteristik
lo yang bisa memberikan nilai tambah sebagai seorang
pelamar dan CV tsb bisa lo modifikasi sesuai kebutuhan posisi
yang akan lo lamar.
21

Setelah lo selesai buat CV maka buat juga surat lamaran
kerjaataucoverletter.Tujuancoverletteradalahringkasan
rekamjejakpekerjaan/pendidikanyangmenunjukanilmu
danskillyanglomilikisebagaiimpresiawaltimrekruitmen.
Berikut prinsip yang perlu dicantumkan di cover letter.
Freshgraduate Cover Letter
STEP 1.9
Alasan apa pekerjaan tersebut cocok buat lo
Wawasan lo mengenai perusahaan tersebut
Harapan untuk bekerja disana
22

Cover Letter
Contoh 1.2
Dear HR,
My name Raina, I’m graduate from Institute Technology of Surabaya, ma-
joring chemistry with GPA 3.5. Your job advertising for chemical analyst
encourage me to join your company since my educational background
and my work passion is in laboratory environment.
Based on my exploration about you company, I found that your company
are very concern to environment issues and people development. Those
are make me more interesting to contribute with your internal team.
My greatest expectation is that you give me a chance to be selected as can-
didate and become part of your company achievement .
Best Regards,
Raina
A
W
an
23

KETIK
ZIP/RAR
IJAZAH
1 File
Kirim CV dalam
Scan
File Jangan di
Jangan Salah
TipsTeknis
Freshgraduate CV
Hitam Putih
24

Persiapan untuk experience sama saja dengan
pelamar freshgraduate, namun CV yang
dikemas harus lebih diperkuat oleh portofolio.
Experience CV

Name
Contact
Education
GPA
Age
: Bani Hafizd
: 0821-11-78-88
: 021-7388388
: Bachelor of Physic
: 3.50 of 4.00
: 23
DATA PRIBADI
STEP 4.1
Denganmenambahkaninformasipengalamandanposisi/level
pekerjaan terakhir ini tim rekruitmen sudah cukup memiliki
data awal untuk mengambil keputusan apakah akan lanjut
membaca CV lo atau tidak....
Experience : 2 years in Electronic Industry
Position : Electrical Instrument Officer
26

PORTOFOLIO
STEP 4.2 Portofolio adalah hasil nyata kerja / project yang pernah lo lakukan
sebagai karyawan yang berpengalaman.
Portfolio Company
1. 1. Review electrical
troubleshooting
request
Description
2. Propose improvement
process based on short
term study.
PT. QWERTY
Tampilan gambar doku-
men/grafik/image dari
portofolio yang pernah
lo buat
Jelaskan poin-poin dari
hasil kerja lo tersebut. Poin
saja jangan detail
Di perusahaan
mana pekerjaan /
project tersebut lo
lakukan
27

PORTOFOLIO
STEP 4.2 Untuk bisa memiliki portofolio disarankan agar lo menyimpan
dokumen-dokumen pekerjaan yang telah lo lakukan diperusahaan
sebelumnya.Haliniakan mempermudahtimrekrutmenmenganalisa
kemampuan lo.
Portfolio Company
Review Emergency
Sensor Procedure
Description
1. Analyze the current
procedure problem /
issue
PT. XYZ
Jika tidak ada gambar
atau grafik bisa meng-
gunakan nama proyek
atau program kerjanya
saja
Bisa juga dengan menje-
laskan proses kerja dari
proyek atau program yang
dilakukan
Di perusahaan
mana pekerjaan /
project tersebut lo
lakukan
2. Propose corrective action
to solve the issue
28

PENDIDIKAN
STEP 4.3
Butir-butir yang lainnya bisa lo lihat di hal 13-17mengenai pembuatan CV
secara umum. Untuk yang sudah berpengalaman kekuatan CV tentunya
ada di portofolio karena di dalamnya menggambarkan nilai pengalaman lo
selama ini dalam melakukan pekerjaan. So simpan semua dokumen yang
akan menjadi portofolio buat CV lo kelak.
Cukup tuliskan 2 pendidikan terakhir saja. Kalo lo Sarjana S2 maka
cantumkan pendidikan tersebut di urutan pertama setelah itu baru
pendidikan S1.
Master Magister UN 2010 Management 3.5
Bachelor Universitas X 2005 Chemistry 3.5
29

COSTUMIZE
STEP 4.4
Perhatikan petunjuk yang ada di iklan lamaran
perusahaan yang lo akan lamar dan sesuaikan portofolio
tersebut dengan kebutuhan mereka. Jangan buat CV
yang generik untuk semua perusahaan !!
Maximal 5 buah portofolio per perusahaan yang lo bisa
tampilkan di CV dan pastikan portofolio tersebut lo
bawa pada saat interview nanti sebagai bukti dari hasil
pekerjaan lo tersebut.
Tidak harus semua portofolio adalah portofolio yang
berhasil lo kerjakan. Jika ada yang gagal tapi memiliki
nilai pembelajaran yang berharga buat lo maka tidak ada
salahnya ditampilkan.
30

REFERENSI
STEP 4.5
Buatloyangsudahpengalamansebaiknyamenggunakan
jejaring social linked untuk memperluas jaringan
profesional.Sharemateri-materipekerjaanyangpernah
lo lakukan di jejaring ini untuk memancing minat
perusahaan lain untuk memanfaatkan pengalaman
yang lo miliki.
Perbanyak melakukan drop cv ke beberapa head hunter
yang memang memiliki spesialiasasi pada pekerjaan
yang lo miliki. Dengan menggunakan head hunter
proses rekrutmen yang akan lo jalani akan lebih simple
tanpa banyak membuang waktu.
31

Coverletteruntukloyangsudahberpengalamanadalahringkasan
rekam jejak pekerjaan yang lo miliki sebagai impresi awal tim
rekruitmen untuk mempercepat proses seleksi administrasi.
Berikut prinsip yang perlu dicantumkan di cover letter.
Experience Cover Letter
STEP 4.7
Alasan apa pekerjaan sesuai dengan pengalaman lo
Wawasan lo mengenai pekerjaan yang ditawarkan
Harapan untuk bekerja disana
32

Cover Letter
Contoh 4.7
Dear HR,
My name Reinaldy, I’m graduate from Institute Technology of Surabaya,
majoring Physic with GPA 3.5. Your job advertising for Instrumental
Engineering encourage me to join your company since my experience
background in Intrument & Control System for about 3 years.
In the last one year of my experience I’ve conduct the instrumentation
engineering project such distribution control system migration and I
found my passion in analysis and engineering calcultaion.
My greatest expectation is that you give me a chance to be selected as
candidate and become part of your company achievement .
Best Regards,
Reinaldy
A
W
an
33

TipsTeknis
SERTIFIKASI
Tampilan
Yang Sesuai Dengan Pekerjaan
Yang di Lamar
REFERENSI
Cantumkan
Dari Orang Yang Mengenal
Kinerja lo
34
For Experience

Jika salah timing mengirimkan CV maka
walhasil CV lo hanyut diantara ratusan
CV yang nge-hit email si rekruiter. So
perhatikan timing berikut.
Timing

Saat mengirim CV, perhatikan waktu
pengirimannya karena jika lo mengirim CV
diwaktu yang tidak tepat, CV lo akan lenyap
diantara tumpukan email CV pelamar yang lain .
Untuk memperbesar peluang CV lo disortir oleh rekruter
maka jangan mengirimkan email CV pada jam-jam sibuk
atau pada hari sabtu . Lebih baik di hari minggu malam
agar di hari senin paginya CV lo dibaca pertama kali oleh
rekruter.
36

Guys...gak disarankan lo mengirim CV pada
jam 09 pagi - 13 siang. Ini waktunya tim
rekruitment mulai melakukan seleksi atau
test..jadi email yang masuk jam segini bakal
ketumpuk olehratusan email lain yang
masuk.
Timing
Mengirim CV
09-13
05-08
Ini waktu yang paling baik buat ngirim
CV karena rekruiter biasanya akan
memulai hari nya dengan membuka
CV yang masuk lewat email.
16 - 18
Jam 16 sore - 18 sore juga waktu yang
cocok untuk mengirim CV karena sam-
bil nunggu waktu pulang rekruter akan
membuka kembali emailnya.
37

Timing 5.1
Kirim CV di hari
pertama iklan tsb
di publikasikan
38

Kirim kembali
dengan email yang
berbeda 1 minggu
kemudian
39

Evaluasi
Isi dengan jujur cek list berikut seba-
gai evaluasi sebelum lo kirim CV. Cek
K.O jika lo masih belom PD sama
item tersebut. Nilai yang belum OK
akan menjadi PR untuk perbaikan CV.
Foto*
Desain
O.K K.O
Foto
Lampiran
Timing
Portofolio
* (X) Contoh Pengisian Evalu-
asi. Kalo lo gak yakin sama
foto yang akan lo pasang con-
teng silang di kolom K.O dan
lo bisa baca kembali tipsnya di
hal 11-12
XH.6-8
H.6-8
H.10-17
H.16-20
H.36-39
H.27-28
A
40

Pada bagian ini lo akan mengetahui
cara memilih perusahaan yang cocok
dengan pekerjaan yang akan lo lamar
PanduanCV
Perusahaan Idaman
ProsesRekruitment
H.61-171
H.1-40
H.41-57

Berdasarkan pengalaman orang-orang yang sukses di dunia kerja, perusahaan pertama dalam
karir akan sangat berpengaruh terhadap sikap mental dan keberhasilan karir selanjutnya. So
guys, setelah sebelumnya lo dibekali dengan teknik membuat CV sekarang sambil lo sign up
kebeberapa portal karir yang ada maka perlu lo explore juga mengenai kinerja dan reputasi
perusahaan yang akan lo lamar.
Profil
Perusahaan Idaman
41

Jangan terlalu percaya terhadap reputasi perusahaan karena brand-nya atau karena jenis
bisnisnya yang berkesan bonafide. Untuk itu lo perlu banyak browsing di internet mengenai
perusahaantersebuttermasukjugajenispekerjaanyangakanlolamar.Pengetahuanmengenai
perusahaan dan pekerjaan yang lo lamar akan sangat berguna kelak ketika lo menghadapi
interview di perusahaan tersebut. Pengetahuan lo akan perusahaan tersebut akan menjadi
nilai tambah dalam interview
42

Setiap perusahaan memiliki cara masing-masing untuk membuat citra positif
kepada pelanggan, karyawan dan masyarakat. Tapi lo harus cermat melihat
mana yang cuma keren di website doang dengan yang bener-bener keren luar
dalam. Karena banyak perusahaan yang hanya sekedar keren dan punya brand
terkenal tapi budaya organisasinya membuat lo nangis darah didalamnya.
Untuk mengetahui ciri-ciri perusahaan yang keren luar
dalam maka pelajari beberapa kriteria pada halaman
berikut.
43

Websiteadalahmediapertamauntukmengetahuiprofilsuatuperusahaanyang
keren.Terlebih jika pada website tersebut terdapat hal-hal berikut.
Pengembangan Karyawan
Visi dan Misi
Penghargaan dan Prestasi
Visi dan misi adalah tujuan sebuah perusahaan . Jika perusahaan
memiliki visi dan misi menunjukkan arah bisnis jangka panjang yang
jelas.
Perusahaan yang peduli dengan bisnisnya akan berusaha
mengembangkan karyawannya untuk berkarir secara internal
plus program pelatihan.
Kinerja suatu perusahaan tidak hanya dilihat dari keuntun-
gan semata namun juga harus dilihat dari penghargaan dan
prestasinya.
44

Berikut ini contoh-contoh visi perusahaan yang me-
miliki penghasilan paling besar di dunia.
ContohVisi
“We bring good things to life”
General Electric““To become worldwide leader in retailing”
Wal-Mart Stores
“To lead the digital convergence
movement”
Samsung Electronic“
“To be A leading Oil and Gas
Multinational of Choice”
Petronas
“To have the competitive corpo-
rate, operating and finance per-
formance“
BP
Coba lo cermati visi perusahaan yang lo jadikan tar-
get di website mereka dan pastikan perusahaan terse-
but menjadikan visinya sebagai kompas kesuksesan
mereka dalam berbisnis.
45

Contoh Misi“We make things that very few in the
world can, but that everyone needs”
General Electric
“To help people save money so they can
live better” Wal-Mart Stores
“To be the best digital e-company”
Samsung Electronic
“To develop and value to petroleum resource.
whatever it operates....”
Petronas
“...Striving for mutual advantage
and contribution to human pro-
gress“
BP
Perusahaan-perusahaan ini mas-
uk kedalam kategori fortune 500
yaitu perusahan berpenghasilan
tertinggi di dunia berdasarkan
survey majalah fortune tahun
2013.
46

Ini bagian paling penting di website perusahaan yang
menunjukkan kepedulian management perusahaan ke-
pada karir karyawan internalnya.
Pengembangan Karyawan
Management yang memberikan prioritas kepada
pengembangankaririnternalkaryawannyaadalahden-
gan memberikan fasilitas pelatihan yang terstruktur.
Contohnya sebagai berikut :
1. New Employee Orientation Program
2. Basic Management Program
3. Supervisory Development Program
4. Leadership Development Program
5. Strategic Development Program
Coaching Clinic Leadership
47

Jika lo lihat pada website perusahaan tersebut ada program training yang terstruktur maka minimal
perusahaan tersebut percaya bahwa perkembangan bisnis mereka ditentukan oleh sumber daya ma-
nusiayangkompeten. Perusahaanyangkerenpastiakanmemperhatikanaspekinididalammenjalan-
kan management mereka.
Perusahaan - perusahan yang memperoleh
predikat perusahaan idaman (Most Admire
Company) baik di dalam dan luar negeri sangat
memperhatikan aspek pengembangan sumber
daya manusia dalam rangka mempertahankan
karyawan-karyawan terbaiknya. Sehingga keti-
ka perusahaan-perusahaan idaman ini di survey
maka karyawan-karyawan mereka tidak akan
segan-segan menjual nilai-nilai positif perusa-
haan mereka.
So guys...dalam memilih perusahaan jangan ter-
buru-buru menilai dari gaji yang mereka tawar-
kan karena nilai pelatihan yang mereka berikan
jauh lebih berharga buat karir lo kedepan.
Dengan program pengembangan dan pelatihan
yang memadai lo akan lebih cepat berkembang
menjadi karyawan yang kompeten dan berpen-
galaman. Jika suatu saat nanti lo mau pindah
klub (perusahaan lain) nilai gaji lo akan melesat
dari pemain yang lain.
48

Penghargaan
Perusahan keren pasti peduli dengan repu-
tasi mereka sehingga berupaya mengejar
penghargaan sebagai berikut.
Indonesia Most Admire Company
PROPER Award
Corporate
Social
Responsibility
Award
QCC Award
Inipenghargaanbuatperusahaanyangmemilikipengelolaanman-
agemen dan bisnis yang dipersepsi baik oleh karyawan di dalam
perusahaan itu sendiri
Penghargaan ini membuktikan bahwa program yang kepedulian
sosial dijalankan oleh perusahaan tersebut efektif dan dirasakan
manfaatnya oleh masyarakat sekitar bukan sekedar formalitas.
Proper adalah penghargaan bagi perusa-
haan yang patuh terhadap keselamatan
dan lingkungan hidup
QCC atau GKM (gugus kendali mutu) merupakan ciri perusahaan
yang memiliki semangat meningkatkan perbaikan sistem.
49

Indonesia Most
Admire Company
Berikut ini beberapa perusahaan di Indonesia yang per-
nah memperoleh penghargaan IMAC di tahun 2013.
Selengkapnya lo bisa lihat di imacaward.com/survey-
results/2013-survey-results
Kategori
Bank
Kategori
Telco
Kategori
Farma
Kategori
Chemical
Kategori
Automotive
Kategori
Mining
50

Tahapan Rekruitmen
Perusahan keren juga dapat dilihat dari tahapan rekruitmentnya. Ini cerminan yang
sebenarnya dari ciri-ciri perusahaan idaman.
Setiap tahapan seleksi yang
lo jalani di informasikan
jauh-jauh hari sebelumnya.
Ini mengindikasikan peren-
canaan kebutuhan tenaga
kerjadiperusahaantersebut
tertata dengan baik.
Gaya bahasa tim rekrutmen
friendly dalam pembicaraan
teleponmaupunpadasaatse-
leksi. Ini merupakan indikasi
budaya dan gaya komunikasi
di perusahaan tersebut.
Proses dilaksanakan
ontime sesuai informa-
si yang lo terima pada
undangan.
Pada saat proses seleksi lo merasa
nyaman untuk berkomunikasi den-
gantimrekrutmenkarenainformasi
jelas.
51

Buktikonkretsebuahperusahaankerenapagak..lobisalihatpadasaatlotestdisana.
Ketika lo melapor ke security perusahaan, mereka tidak menunjukkan wajah arogan
kayak hansip curiga ada maling. Office boy atau receptionist ramah dan langsung
menawarkanlominumatausetidaknyaservicemerekahangattidakdingindancuek
dan Lo gak dibiarkan menunggu berlama-lama untuk ditemui oleh tim rekruitmen.
“Mereka ini lah cermin budaya perusahaan sesungguhnya. Apalagi sikap tim rekruitmentnya jika
sikap mereka jutek membuat lo gak nyaman secara pribadi maka lo harus berpikir ulang untuk
bekerja disana..karena biasanya tim rekrutment memperlakukan orang seperti orang di perusa-
haan tersebut memperlakukan mereka...”
Pembuktian 52

Rekomendasi Alamater
Perusahaan ini mungkin saja gak punya profil keren diatas tapi alma
mater lo pernah kerja disana atau masih kerja disana dan mencerita
kan hal-hal keren mengenai perusahan tersebut.Perusahaan yang
membuat nyaman karyawan didalamnya tentu akan direkomendasikan
oleh karyawan perusahaan tersebut kepada orang lain karena karyawan
adalah konsumen internal. Jadi jika almamater lo sudah merekomendasi
kan dijamin ada banyak hal positif pada perusahaan tersebut.
Rekomendasi dari alamater lo yang pernah bekerja di perusahaan yang lo lamar
adalah info yang paling akurat untuk lo percaya atas kredibilitas perusahaan
tersebut sebagai bahan pertimbangan.
53

Setelah lo pelajari profil perusahaan makan selanjutnya adalah
pelajari uraian pekerjaan dalam iklan lowongan pekerjaannya.
Uraian pekerjaan mencirikan budaya dan nilai yang ada dalam
perusahaan tersebut sekaligus mencerminkan tugas yang
harus dilakukan. Seringkali uraian pekerjaan tersebut dibuat
semenarik mungkin namun bila dicermati kita bisa dengan
cerdas menentukan pilihan karir kita dengan baik. So...simak hal
apa saja yang lo harus cermati dalam deskripsi pekerjaan yang
ada dalam iklan sebagai berikut.
54

B. Uraian Pekerjaan
Perhatikan kalimat-kalimat berikut dalam iklan lowongan pekerjaan karena memiliki makna
tersembunyi didalamnya.
B.1 Posisi / Jabatan
Posisi yang ditawarkan biasanya berhubungan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman.
Carilah posisi yang sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman yang lo miliki dan
jangan memaksakan diri untuk melamar posisi atau tingkat pendidikan yang tidak sesuai
karena jarang sekali diloloskan dalam proses seleksi.
B.2 Bersedia Bekerja Dalam Tekanan
Jangan deh.. apply ke perusahaan dengan uraian pekerjaan seperti ini karena perusahaan
tersebut gak punya cara yang lebih modern dalam mengelola pekerjaan disana selain dengan
memberikan tugas yang banyak dengan resource yang terbatas serta penghasilan pas-pasan.
Udah gak jamanya lagi bekerja dalam tekanan karena lo gak akan mendapatkan produktifitas
yang maksimal bila bekerja dalam tekanan. Seberat apapun pekerjaan kalo management
perusahaan tersebut bisa membuatnya menyenangkan tidak akan membuat orang tertekan.
55

B.3. Syarat Pekerjaan Terlalu Umum
Contohnya mampu bekerja secara tim, memiliki inisiatif yang tinggi, mampu bekerja tanpa su-
pervisi , rajin menabung dan tidak sombong… :D serta hal-hal lain yang bersifat umum. Kalo
seperti ini persyaratannya maka pekerjaan tersebut belum memiliki deskripsi pekerjaan yang
jelas atau bisa jadi pekerjaan tersebut memiliki banyak aktivitas tambahan diluar pekerjaan
utamanya.
CermatibetulisipersyaratanpekerjaanyangakanlolamardankemudiansesuaikanCVloterse-
but dengan persyaratan tersebut. Kemungkinan besar hanya 40-60 % persyaratan tersebut lo
kuasai namun jika dalam membuat CV hal-hal tersebut lo paparkan secara baik maka akan
mengundang ketertarikan pihak rekruiter untuk memanggil lo. Tidak ada satu pekerjaan pun
yang 100% cocok dengan keahlian seseorang.
So yang paling penting dalam membuat CV adalah mendekati persyaratan yang perusahaan
inginkan dan jangan pernah membuat CV yang secara umum sama untuk lo kirim kebeberapa
perusahaan.
56

Evaluasi Isi cek list berikut sebagai evaluasi
mencari perusahaan keren jika 4 dari
6 item dibawah ini lo centak OK maka
jangan ragu-ragu buat apply.
VISI-MISI
O.K K.O
H.43-46
H.47-48
H.49-50
H.51-52
H.53-54
H.55-56
PELATIHAN
AWARD
REKRUITMENT
IKLAN JOB
ALMAMATER
B
57

Ini saat yang ditunggu-tunggu setelah
lo mengirim CV, berharap ada telepon
panggilan untuk test atau interview.
Sambil nunggu panggilan
pelajari
dulu
prosesnya.
PanduanCV
PerusahaanIdaman
Proses Rekruitment
H.1-40
H.41-57
H.61-171

Prepare
Test Potensi
Test Medis
Offering
H.61-71
H.72-132
H.133-168
H.169-171
01
02
03
04

Tahapan seleksi di tiap perusahaan bisa berbeda-
beda namun konsep dan bentuk seleksi yang ada
dalam setiap tahapan relatif sama.
So pahami tahapan perisapan berikut biar lo
gak gagap menghadapi tiap tahapan seleksi
sehingga lo bisa lebih percaya diri dalam meng-
hadapinya
PrepareSTEP
01

Hallo
Setelah lo menyebar CV di berbagai perusahaan pastikan pada setiap panggilan telepon yang berasal dari
nomer yang gak lo kenali di jawab dengan sopan dan formal. Jangan seperti gaya si Riki yang slenge’an
padakomikdiatas.Gayabahasalodalammenerimateleponmerupakanpenilaianawalkarakteristiklodalam
menghadapi orang lain dalam situasi yang tidak terduga bahkan itulah karakteristik lo yang sebenarnya.
61

Tips Hallo
Hindari menerima telepon dija-
lan atau tempat ramai. Segera
cari tempat yang cukup tenang
Jika kualitas sambungan
telepon buruk segera infor-
masikan kepada penelepon.
Jika sambungan terputus
atau ada jawaban tak ter-
jawab segera telepon balik.
1 2 3
62

1
2
3
4 5 6
Good Hallo Berikut ini contoh menjawab telepon panggilan yang baik.
63

Pre-TestSTEP
01
7
8
9
10
11 12
64
Pastikan lo mengkonfirmasi semua informasi yang disampaikan oleh tim rekrutmen

Pre-test
dalam tahapan
rekrutmen adalah pada saat lo menerima telepon
panggilan dari perusahaan yang lo lamar. Panggilan telepon dari perusahaan
biasanya bukan sekedar undangan untuk menghadiri tes atau interview namun juga disertai
oleh beberapa pertanyaan audisi untuk menggali harapan dan motivasi si pelamar.
64

Bentuk pertanyaan seperti apa saja yang harus lo hadapi pada saat interview by phone..? Berikut contoh-
contoh pertanyaan tersebut.
“...Apakah saudara bersedia
untuk bekerja dengan jadwal
shift..?”
“... Untuk posisi ini berlaku sistem
kontrak selama satu tahun, apakah
bapak tidak berkeberatan..?
“...Berapa besar penghasilan yang
anda harapkan dari pekerjaan yang
kami tawarkan..?”
“...Coba saudara ceritakan men-
genai CV anda in English...?”
1.1 Phone Interview
0102
03
04
65

Survey Lokasi
STEP 1.2
Ingat!FaktorXsepertikemacetan,kecelakaandllso…
lo kudu ambil waktu aman untuk tiba dilokasi min 1
jam sebelum test
Maksimal 2 hari sebelum test, lo coba menuju lokasi
tersebut disaat jam sibuk (pagi hari) dan taksir waktu
tempuhnya.
Cari info rute terbaik menuju
ke lokasi kepada orang-orang
yang paham dengan daerah
tersebut.
Hari-harikerjatertentuseperti
senin atau jumat kemacetan
lalulintas biasanya lebih padat
dari hari-hari biasanya.
68

SurveyWebsite Perusahaan
STEP 1.3
Cari info Produk/ Jasa yang dihasilkan
dan bagaimana proses menghasilkan
produk / jasa tersebut.
Award atau penghargaan aoa yang
sudah dicapai perusahaan tersebut
seperti Top Brand (sales), Most Admire
Company (managemen), ISO (prosedur),
Proper (lingkungan)
Siapa saja jajaran management di perusahaan
tersebut. Bagaimana Misi dan Visi yang dibuat oleh Top
Management diperusahaan tersebut.
Cari info ke alamater atau
teman-teman lo mengenai
reputasi perusahaan tersebut
Telusuri juga kinerja
perusahaan tersebut di
google terkait penghargaan
dan pelanggaran aturan
Baca kembali bagian
perusahaan idaman
mulai halaman 41.
69

Semaksimal mungkin lo harus hindari kemacetan karena tidak ada alasan keter-
lambatan karena faktor lalulintas. Datang satu jam lebih awal akan membuat lo
lebihsiapsecaramentaldalammenghadapitestdaninterview.Lojugaakanpunya
waktu yang cukup untuk menyegarkan diri sehingga pada saat test dan interview
‘aura’kesegaran dan kepercayaan diri lo akan lebih terpancar karena lo punya wak-
tu yang cukup untuk merelaksasi diri. Sebaliknya datang dengan kondisi lelah dan
mempet waktu akan mengurangi kesempatan buat lo untuk menenangkan diri.
70

Kaloternyataloudahusahaindatengpagitapitetepmacetjuga...makajangan
berpikir untung rugi saat seperti ini. Segera cari angkutan paling efektif pada
saat kemacetan yaitu ojek. Ojek paling mahal 20 ribu man...tapi lo kudu siapin
jugabajugantibiargakbauasepknalpotsaatinterview.Untukitulobisabaca
tips sebelum interview untuk mengantisipasi ini di hal 86.
71

Evaluasi C Isi cek list berikut sebagai evaluasi persiapan lo sebelum test. Jika Lo
yakin dengan persiapan yang telah lo lakukan maka check tanda O.K.
O.K K.O
SURVEY
LOKASI
H.61-67
JAWAB
PANGGILAN
H.68-68
ANTISIPASI
SITUASI
H.69-69
H.70-71
PELAJARI
COMPANY
PROFILE
72

TestPotensi
Test Potensi tidak hanya untuk menguji kemampuan akademis
ataupunintelegensiyanglomilikinamunjugauntukmenilaidan
mengobservasi sikap atau perilaku yang lo tampilkan. So.. guys
agar lo siap menghadapi serangkaian test yang sering kali men-
jadi batu sandungan maka perhatikan baik-baik tips dalam step
2 berikut ini.
STEP
02

INTERVIEW
Pada bagian ini lo akan dipandu untuk mempersiapkan diri
dalam menghadapi interview. 9 dari 10 kandidat tidak pernah
mempersiapkan diri dalam menghadapi interview karena
biasanya dalam menghadapi interview kandidat“pasrah”
dengan modal nekat tanpa persiapan yang mantap.
STEP 2.1

General Check Up
Kalo lo punya sedikit uang tabungan gak ada salahnya lo coba general
check up ke Laboratorium. Sebelumnya lo ke dokter umum dulu minta
rujukan untuk test lab.
Gak perlu minta cek lab yang lengkap. Cukup
minta rujukan test fungsi hati sama Pak Dokter
karena sekarang ini banyak sekali kasus pela
mar yang memiliki fungsi hati yang kurang baik
karena pola makan dan gaya hidup yang salah
sehingga pada saat test medis gagal.
Lebih baik lo keluar uang sedikit kurang lebih 100-200 ribu agar lo gak
buang-buang waktu ikut test yang ujung-ujung lo gagal karena tes me
dis. Pada saat lo tau ada fungsi fisiologis yang terganggu lo akan pu
nya waktu untuk pemulihannya.Tapi kalo lo gak punya cukup uang
untuk itu maka sangat disarankan lo melakukan banyak puasa ma
kanan-makanan gak sehat, banyak minum dan berolahraga. Kare
na cara ini mudah-mudahan akan membuat lo sehat saat tes medi
cal nanti.
76

77
DRESSCODE
Pada bagian ini diharapkan lo bisa menyesuaikan
pakaian yang akan lo gunakan pada saat mengi-
kuti serangkaian test. Pakaian yang lo kenakan
tidak perlu bermerek dan mahal cukup dengan
merek-merek yang terjangkau harganya
namun yang paling penting adalah
kecocokan jenis pakaian
yang lo gunakan dengan
situasi pekerjaan yang
akan lo hadapi

Gaya Rambut Cowo
Memang tidak ada aturannya rambu gondrong buat karyawan cowo tapi buat pelamar agar kurang pantas
kecuali lo mau kerja di industri kreatif. Buat amannya rapikan sedikit rambut gondrong lo namun tetap den-
gan gaya yang masih cukup gaul. Contoh gaya rambut B masih cukup aman guys tidak terlalu pendek namun
masih cukup rapi.
A B
78

Gaya Rambut Cewe
Buat pelamar cewe kayaknya gak perlu banyak dijelaskan mengenai hal ini karena sudah pada paham semua
bagaimana meet n match rambutnya untuk segala macam acara dan aktifitas. Namun yang perlu diingatkan
adalah mengenai kesederhanaan karena bila gaya rambutnya terlihat terlalu ribet juga gak enak dipandang
mata seperti pada gaya rambut A.
A B
79

Dresscode Cowo
1 2 3
Ingat lo dah gak anak kuliahan lagi
so lengan baju jangan di lipat.
Pilihlahwarna-warnanetral (putih,
abu, coklat, hitam) tanpa motif
untuk kemeja yang lo kenakan.
Perhatikan jenis bisnis dan
industrinyasertasesirekrutmentnya
agar tidak berlebihan dengan pakai
dasi
80

1 2
Dresscode Cewe
Rule of the thumb untuk dresscode cewe adalah jangan menggunakan pakaian, make up dan aksesoris yang
mengundang mata lawan jenis lo berputar 90 derajat. Pakailah baju kerja yang tidak terlalu ketat dan jika
lo menggunakan rok usahakan panjang rok hingga ke lutut. Menggunakan pakaian yang menarik perhatian
akan membuat lo terganggu pada saat test atau menunggu untuk interview.
81

Dresscode Cewe
TEST
INTERVIEW
83

Dresscode Cowo
TEST INTERVIEW
84

Celanagaulloyangnge-presjangan
dipaksain di pake buat tes atau
interview.
Sebagus atau semahal apapun
sepatu sport yang lo punya rasanya
gak pas buat dipasangkan dengan
pakaian formal
Kustom ini yang disarankan buat
test atau interview. Gunakan celana
bahan warna gelap begitupun
sepatunya.
85
Dresscode Cowo

Jangan ragu untuk menggunakan Dasi pada
saat interview dengan calon atasan lo atau
dengan interviewer HRD. Apalagi jika jenis
bisnisusahaperusahaanyanglolamaradalah
jenis bisnis jasa keuangan, hospitality seperti
jasa perhotelan, tempat hiburan.
Namun jika lo melamar di perusahaan
manufaktur, pertambangan apalagi
panggilan interviewnya di pabrik atau site
merekamakasimpansajadasilodidalamtas
alias jangan dipakai.
Kalo lo gak yakin mau pakai dasi atau tidak
maka setelah sampai di tempat interview,
observasi dulu kondisi lingkungan tempat
kerja lo jika pakaian mereka terlihat formal
maka lo kudu lebih formal lagi dari mereka
dengan menggunakan dasi atau minimal
semi jas
87

Tips Pakai Dasi
1 2 3
4 5 6
Gakperlupakaistylemasangdasiyangribet.Cukuppakaistylestandardsemiwindsorsepertidiatas.88

BahasaTubuh
Setelah lo mengetahui bagaimana menyesuaikan
kostum sekarang lo akan mengetahui bagaimana
bersikap dalam menghadapi sesi interview. Ba-
hasa tubuh lo akan membantu memberikan nilai
tambah dalam menghadapi interview...so lets
cekidot guys..!

Etika
Sebagai pelamar yang baik lo harus dahulukan
memberi salam dan mengulurkan tangan untuk
berjabat tangan.
90

Untuk mendapatkan posisi duduk yang nyaman pastikan
jarak perut lo dengan ujung meja kurang lebih satu jeng-
kal tangan dan pastikan
juga punggung lo nyaman
disandarkan
bangku
93
BahasaTubuh Positif

BahasaTubuh Negatif
A B
Ada banyak kebiasaan pelamar saat grogi menghadapi pertanyaan interview. Kebiasaan yang sering dilakukan
biasanya mengusap-usap hidung, memainkan kacamata atau menggaruk-garuk kepala. Coba lo amati bahasa
tubuh lo kalo lagi grogi atau ingin berbohong sama orang lain. Kalo lo sudah mengidentifikasi bahasa tubuh
tersebut lo bisa lebih mengontrolnya saat interview nanti.
C
94

Pertanyaan
Interview
Apa saja sih pertanyaan mendasar pada saat in-
terview dan seperti apa jawaban yang diharapkan
oleh interviewer. Simak bagian berikut ini

Pertanyaan Umum
Untuk bisa menjawab pertanyaan ini kuncinya adalah kejujuran....
96

Pertanyaan Basic I
Inibeberapapertanyaanyangumumnyaditanyakankepadalosaatinterview..Untukbisamenjawabpertanyaan
ini lo harus melakukan study ke website perusahaan tersebut serta browsing di wikipedia atau onetonline.org
(yang berisi ribuan deskripsi pekerjaan) untuk mengenai ruang lingkup pekerjaan sejenis secara umum.
97

Jawaban Klise
Guys ini pertanyaan standar tapi butuh jawaban yang gak standar seperti gini…Semua orang juga pasti bek-
erja buat cari penghasilan sendiri keleus!…Jawab seperti ini menandakan lo gak punya motivasi yang kuat
untuk bekerja guys..dan jawaban seperti ini tidak memberikan kesan yang berarti buat tim rekruitment yang
menginterview lo guys…karena yang terkesan dari lo adalah yang penting dapat kerja doang…
98

Jawaban Intelek
Lo bisa menjawab kayak gini kalo lo sudah melakukan investigasi dan googling di internet terhadap profil
perusahaan, bisnisnya dan diskripsi pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut. Semakin lo ngulik
lebihdalammengenaiperusahaanyanginginlolamarakansemakinmempermudahlomenjawabpertanyaan-
pertanyaan dalam interview karena salah satu cara interviewer menggali motivasi lo adalah dengan melihat
seberapa besar pengetahuan lo mengenai industri perusahaan tersebut.
99

Pertanyaan Basic II
Lo harus berhati-hati dengan salah satu jawaban atas pertanyaan ini karena interviewer biasanya akan menggali
lebih dalam lagi dengan serangkaian pertanyaan yang dapat membuktikan jawaban lo tadi. Carilah pengalaman
masa kuliah lo yang membuat kesan positif kepada orang lain baik teman, dosen atau lingkungan sekitar. Hal-hal
tersebut bisa menjadi jawaban atas kekuatan yang lo miliki selama ini.
100

Pertanyaan Basic II
Buat lo yang sudah punya pengalaman kerja jawaban atas kekuatan yang lo miliki harus berdasarkan kasus yang
lo hadapi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Pasti ada 2-3 kasus yang terjadi selama bekerja yang membuat
lo mendapatkan apresiasi dari teman, atasan atau orang lain seperti contoh jawaban diatas. Siapkan pula fakta
yang menunjukkan kebenaran dari pernyataan lo tersebut karena selanjutnya interviewer akan bertanya seperti
pada halaman berikut ini.
101

TASK
104
S-T-A-R INTERVIEW
SITUATION
ACTION
RESULT

Pertanyaan Basic III
Buat lo yang sudah pengalaman kerja pasti males banget kalo dapat pertanyaan seperti ini. Pertanyaan yang
sederhananamunlobutuhusahabangetbuatnyarialasanyangtepatuntukbisamenjawabnya.Walaupunalasan
lo karena karir, gaji atau bahkan ketidaksesuaian lo dengan boss diperusahaan lama hal tersebut harus disiasati
dengan jawaban yang diplomatis. Jangan pernah menjelek-jelekan mantan atasan lo atau perusahaan dalam hal
apapun selama interview karena akan memberi kesan lo adalah produk perusahaan yang managemennya buruk.
106

Jawaban Basic III
Sekali lagi lo harus bisa memberikan alasan yang intelek namun logis agar interviewer dapat menerima alasan
tersebut bukan karena lo gak suka bekerja ditempat sebelumnya. Ada banyak alasan kreatif lain yang bisa dicari
dari kasus-kasus di tempat kerja lo dan persiapan jawaban-jawaban tersebut sebelum interview.
107

Pertanyaan Basic IV
Emang gak ada salahnya lo jawab seperti ini karena memang ditanya tentang berapa gaji yang lo
harapkan….Tapimungkinbudayaindustrialkitayangbelumsiapuntukmendapatjawabanseper-
ti ini sehingga perlu basa basi untuk menjawab pertanyaan yang sebenarnya juga basa-basi untuk
mengetahui harapan lo dalam bekerja.
110

Jawaban Basic IV
Inijawabanyangamanbuatlobisaloloskeseleksiberikutnya.Gakusahmikirinberapagajinyadulu
guys, apalagi buat lo yang masih fresh graduate. Coba lihat dulu proses rekrutment yang lo jalani
dan biarkan proses penilaian gaji ini lo serahkan kepada perusahaan yang akan lo lamar. Jika sete-
lah lo mendapat gambaran tentang pekerjaannya dan ternyata gajinya tidak sesuai lo bisa men-
gundurkan diri dari proses ini.
111

Pertanyaan Buat HR
Apabila interviewer sudah selesai dengan pertanyaannya dan mempersilahkan lo bertanya maka jangan buang
kesempataniniuntukmenggaliinformasimengenaikondisiperusahaantersebut.Jawabanataspertanyaandiatas
sekaligus sebagai indikator perusahaan keren karena lo gak sekedar dipekerjakan saja sebagai karyawan namun
jugaloakandikembangkanjugasecarakarirdisana.Jikajawabandariyanginterviewerkurangmeyakinkanlobisa
pikirduakaliuntukbekerjadisanakarenaperusahaantersebutkurangpedulisamapengembangankaryawannya
112

113
Kalau lo butuh bantuan untuk
bisa lebih mengenali potensi yang
lo miliki dalam bekerja atau butuh
amunisi buat persiapan seleksi
silahakn hubungi konselor G&G
dengan di www.gcounselor.com

Evaluasi D Isi cek list berikut sebagai evaluasi setelah mengikuti nterview Jika
Lo yakin dengan proses yang telah lo lakukan maka check tanda O.K.
O.K K.O
DRESSCODE
H.75-76PERSIAPAN
H.78-88
MENJAWAB
PERTANYAAN
H.90-94
H.96-113
BAHASA
TUBUH
113

PSYCHOTESTMendengar kata psikotest membuat banyak pelamar panik dan membeli banyak buku-
buku test psikologi namun justru ini adalah cara yang keliru.
STEP 2.2

H.117-118
TES REASONING
H.119-120
TESVISUAL
H.121-122
TES MEMORY
H.123-125
TES KEPRIBADIAN
Pada bagian ini lo akan mendapat gambaran mengenai jenis test dengan contohnya namun contoh yang
diberikan hanya sekedar menjadi inspirasi buat lo dalam menghadapinya bukan sebagai acuan. Karena
kunci keberhasilan menghadapi psikotest adalah dengan merangsang otak lo dalam keadaan aktif.

Buku ini lebih banyak mengajak
lo untuk melakukan pemanasan
otak dengan menggunakan permainan
yang sederhana. Banyak buku-buku test potensi akademi yang
bisa lo beli untuk latihan namun pada dasarnya psikotes bukan
untuk dilatih pengerjaannya. Lebih baik lo menstimulus
otak lo dengan berbagai games yang sederhana dalam meng
hadapi psikotes.
KUNCI PSIKOTEST
116

Beri tanda X di antara pada pasangan angka yang tidak indentik.
TEST REASONING
Ciri khas test ini adalah mencari perbedaan, persamaan dari
sejumlah angka, huruf , kata dalam satu rangkaian. Test ini
digunakan untuk mengetahui kemampuan lo melakukan
analisa dalam pemecahan masalah dan berpikir logis dalam
melakukan pekerjaan. Contoh test reasoningnya sbb:
1. 6778........6778
2. 64579.......64579
3. 873487.....873488
4. 3457896........3457869
5. 23456345........23456345
Lanjutkan urutan angka berikut ini.
1. 5,9,13,17,21,........
2. 4,2,5,3,6,........,7,5,8,6,9
3. 6,2,8,4,12,4,16,........
4. 5,7,9,11,14,17,.........
5. 9,3,6,......,6,12,4,........
117

Test reasoning pada dasarnya sangat sederhana namun jika
otak lo gak pernah dirangsang dengan stimulus-stimulus yang
tepat maka otak lo akan lemot dalam bereaksi. Bukan berarti
lo bodoh hanya saja lo butuh waktu untuk bereaksi secara
cepat dan tepat. Agar otak lo dapat bereaksi dengan cepat
dan tepat ada permainan yang dapat merangsang kecepatan
otak lo tersebut. Permainan ini dapat di download gratis di
playstore google seperti contoh games berikut.
TEST REASONING
LOGICALTEST - REASONING - IQ
Games ini ber-genre Puzzle dan dibuat oleh DominoSoft atau
JMT-App. Pembuatan games ini didasari oleh ilmu psikologi
tentang reasoning yang jika diterapkan dalam psikotest
masuk kedalam kategori test analisa dan logika.
Silahkan lo download permainan ini untuk merangsang
kemampuan analisa dan logika berpikir lo sehingga otak lo
dapat tetap siaga pada saat lo menjalankan test ini nanti.
118

Jika kotak A,B,C dilihat dari atas maka manakah bentuknya dari jawaban 1,2,3
TEST VISUAL SPATIAL
Ciri khas test ini adalah menemukan bentuk atau pola yang
apabila diputar secara virtual oleh daya bayang di otak kita
akan menghasilkan bentuk dan pola yang sesuai dengan
perputarannya. Biar gak sulit membayangkannya berikut
contoh test visual spasial.
A B C
1 2 3
119

Test visual spatial adalah test yang digunakan untuk
mengukur daya abstraksi atau konseptual berpikir. Dalam
dunia kerja kemampuan ini diperlukan untuk pekerjaan-
pekerjaan yang berkaitan dengan pembuatan desain
suatu alat, pengembangan sistem, dan pekerjaan lain yang
membutuhkan daya imaginatif lo. Untuk bisa membuat otak
lo tajam dalam berpikir konseptual berikut permainan yang
bisa di download untuk menstimulus kemampuan visual
spatial.
TEST VISUAL SPATIAL
TANGRAM PATTERN
Games ini juga ber-genre Puzzle dan banyak pengembang
games ini. Untuk permaian dewasa disarankan mendowload
versi pengembang Casual Game.
Sebagai tambahan stimulus buat otak, lo bisa klik www.
aliqtest.com kemudian cari menu visual spatial. Untuk bisa
lebih mengoptimalkan kemampuan visual spasial lo bisa juga
menggunakan Rubic. Permainan balok yang sedang trend ini
sangat efektif untuk meningkatkan kemampuan spasial.
120

Lo akan diminta untuk mengamati simbol dibawah ini sesuai angkanya dalam
waktu tertentu kemudian lo akan disuruh mengisi rangkaian simbol sesuai
angkanya dalam kotak yang kosong.
TEST MEMORY
Test ini digunakan untuk melihat kapasitas daya ingat lo dan
dapat menjadi rujukan untuk menentukan seberapa aktif otak
lo digunakan. Semakin aktif otak dioptimalkan maka semakin
besar daya tampung memory-nya. Test memory juga sangat
sederhana seperti pada contoh berikut.
1 2 3 4 5 6
Isi angka yang tepat sesuai dengan gambar berikut ini
121

Bagi pengguna gadget, permainan untuk meningkatkan
memori cukup banyak yang dapat di download secara
gratis. Berikut ini beberapa permainan yang bisa membantu
meningkatkan kemampuan memori lo dengan latihan yang
intens.
TEST MEMORY
BRAIN MEMORY GAME -REMEMBRAIN
Permainan-permainan tersebut dirancang untuk
meningkatkan kemampuan memori jangka pendek yang
berguna untuk meningkatkan kemampuan lo untuk fokus,
pemecahan masalah dan melakukan pekerjaan yang bersifat
multitasking. Semua permainan yang menstimulus otak lo
sama halnya dengan melakukan fitness untuk otot. Otak akan
lebih sehat dan cepat bereaksi jika kita sering melakukan
permainan-permainan yang dapat menstimulus fungsi
memori.
COMPLETE MEMORYTRAINING GAME
MEMORY GENIUS
122

Pilih pernyataan berikut yang paling sesuai dengan anda :
TEST PERSONALITY
Selain tes yang bersifat intelegensi, psikotes juga berisi
tes kepribadian (personality test). Tes ini berfungsi untuk
mengetahui sikap kerja yang akan lo tampilkan sesuai dengan
situasi yang mungkin akan terjadi dalam pekerjaan. Ciri tes
ini adalah banyak menggunakan pernyataan-pernyataan
dan jumlah pernyataannya antara 20 - 200. Contohnya
pertanyaannya sebagai berikut.
A. ENERGIZE
B. EXICITING
A. HUMBLE
B. CONFIDANCE
Lo hanya diminta untuk memilih jawaban yang sesuai dengan
karakter yang sering lo tampilkan dalam keseharian. Jawab
secara jujur sesuai dengan aktual yang lo tampilkan bukan
yang ideal menurut diri lo. Belum tentu yang ideal menurut lo
cocok untuk budaya perusahaan dan pekerjaan yang akan lo
lamar. So kunci jawab untuk tes ini adalah be your self...!
123

Untuk tes ini gw gak menyarankan lo menggunakan program-
program tes personality yang dapat di download gratis di
application store. Tes yang ada di sana belum teruji secara
ilmiah untuk digunakan dengan perangkat mobile karena
tes kepribadian memiliki persyaratan ruang dan waktu yang
khusus dalam penggunaannya.
Cara paling efektif untuk bisa menampilkan karakter terbaik lo
adalah dengan mengkondisikan mood atau perasaan hati lo
jauh-jauh hari sebelum test berlangsung dengan cara:
TEST PERSONALITY
1. Mainkan alat musik yang lo bisa lebih sering
2. Banyak membaca buku-buku motivasi
3. Lakukan hobi yang lo suka
Dan pastikan lo sudah menguasai lokasi menunju tempat tes
dengan survey sebelumnya dan usahakan datang menuju
lokasi 1 jam sebelum tes berlangsung agar lo bisa melakukan
pemanasan otak dengan permainan yang sudah disarankan
tadi.
124

TEST PERSONALITY
Pada tes kepribadian juga terdapat tes untuk mengetahui
kondisi emosional jika bekerja dalam kondisi yang
membutuhkan kecepatan dan ketepatan. Tes ini dicirikan
dengan banyaknya angka yang harus lo jumlahkan. Contohnya
sebagai berikut.
4
5
6
8
9
Tugas lo adalah menghitung angka-angka tersebut bisa dari
atas kebawah atau dari bawah keatas sesuai instruksi yang
diberikan. Ada batas waktu yang diberikan dalam melakukan
tes ini namun batas waktunya tidak disebutkan. Kuncinya
adalah konsentrasi dalam mengerjakannya serta cepat dan
tepat dalam melakukan perhitungannya.
6
3
5
8
2
2
5
6
7
1
6
5
6
8
9
8
4
5
8
2
1
5
8
7
2
6
3
8
8
9
125

Kegagalan dalam psikotes bukan berarti lo memi
liki kemampuan intelegensi yang kurang tapi lebih be
sar dikarenakan kurangnya beberapa bagian otak lo dilatih
dengan baik. Kalau dianalogikan dengan mencari jalan di
daerah yang baru lo kenal maka lo butuh waktu yang cukup
lama untuk bisa sampai ditujuan. Namun jika lo sudah terbiasa
bahkan sering melakukan perjalanan ke lokasi tersebut maka
waktu tempuh yang lo gunakan akan lebih sedikit . Semakin
sering lo melakukan sesuatu yang baru lo kenal maka semakin
cepat lo menguasai hal tersebut. Psikotes seperti yang sudah
dipaparkan juga mengukur sikap kerja yang lo miliki. Bisa
jadi kemampuan intelegensi lo di atas rata-rata atau cerdas
namun sikap kerja yang lo tunjukkan dalam tes kepriba
dian tidak sesuai dengan sikap kerja yang diinginkan oleh peru-
sahaan yang lo lamar.
KEGAGALAN TEST
126

LEMOT
Sikap lo yang dibuat-buat dan menjawab
pertanyaan tidak berdasarkan kondisi
kepribadian lo yang sesungguhnya bisa
jadi faktor kegagalan.Yang dicari dalam
tes ini bukan benar atau salah tapi
apakah kepribadian lo cocok atau tidak
dengan kebutuhan perusahaan.
GAK JUJUR
Lelah atau cape fisik bisa mempengaruhi
50% dari kemampuan otak lo. Fokus dan
konsentrasi serta reponsif otak akan
berkurang kalo lo lelah. Oleh karena itu
tidur lebih awal dan berangkat lebih
pagi hari agar terhindar dari lelah di
jalan akibat macet
LELAH
Kandidat kurang persiapan melatih otaknya
sehingga lambat dalam merespon stimulus
yang diberikan oleh test
Tes psikologi juga membutuhkan ke segaran
dan kesiapan extra dari otak dan fisik lo.
Kegagalan di tes ini bukan berarti lo kurang
cerdas karena tes psikologi bukan sekedar
tes kecerdasaan namun juga tes kepribadian.
Berikut faktor lain yang menyebabkan
kegagalan dalam tes psikologi karena faktor
diri lo sendiri.
FAKTOR
KEGAGALAN
127

SoGuys...tambahkanfrekuensisenamotaklo,terlebih
mendekati test. Gak perlu yang berat-berat cukup
gunakangames-gamesgratisanyangadadiplaystore
denga genre Puzzle di atas. Tujuan lo bermain games
dengan genre ini adalah untuk membuat syaraf-
syaraf otak lo lebih aktif sehingga dapat berespon
cepat dalam menghadapi permasalahan.
GAMES SENAM OTAK
REASONING
KONSEPTUAL
MEMORI
EMOSIONAL
Rubic
Sudoku
LogicalTest
CanYou Escape
Tangram
Brain Memory
Memory Genius
128

Semua orang diciptakan dengan perangkat ke-
cerdasaanyangsama.Terbuktiorang-orangyang
hidup di zaman sulit dahulu bisa menghasilkan
karya-karya yang legendaris tanpa melihat ras,
agama dan status ekonomi.
Kecerdasan tergantung seberapa sering fungsi
tubuh dan otak lo dilatih. Seorang Leonel Messi sangat cerdas
dalam mencari titik-titik gol dari sudut-sudut sulit karena di-
latih tapi seorang Leonel Messi menjadi sangat kurang cerdas
apabila harus mencari titik-titik pukulan spin bola tenis karena
yang dilatih oleh Messi adalah kakinya bukan tangannya.
KECERDASANTERGANTUNG KEBIASAAN OTAK
YANG DIGUNAKANNYA. 129

Otak adalah salah satu organ tubuh
yang apabila dilatih dan digunakan le
bih intens akan menghasilkan kecepa-
tan dalam proses berpikir dan salah satu
latihan untuk otak yang terbaik adalah
dengan membaca dan berpikir. So...
latihlah otak lo sebagai persiapan untuk
tes agar otak lo jadi siaga dan responsif
dalam menangkap stimulus.
TIDAK ADA ORANG BODOHYANG ADA
HANYA ORANGYANGTIDAKTERLATIH
DALAM MENGGUNAKAN OTAKNYA.
130

Evaluasi E Isi cek list berikut sebagai evaluasi persiapan lo sebelum test. Jika Lo
O.K K.O
PERSONALITY
H.117-118REASONING
H.119-120
H.121-122
H.123-125
VISUAL
SPATIAL
MEMORY
131

Offering
Setelah lolos tahapan seleksi test potensi lo akan diberikan
penawaran kompensasi dan benefit atau yang biasa disebut
offering. Apa saja komponen yang ada dalam kompensasi dan
benefit yang perusahan tawarkan...? Serta bagaimana cara
melakukan negosiasinya... Lo bisa simak pada bagian ini.
STEP
03

H.134-135
BASIC SALARY
H.137-138
BENEFIT
H.139-140
ALLOWANCE
H.141-142
VARIABLE
Ini merupakan gaji pokok lo.
Biasanya masih gross atau
belum dipotong pajak.
Keuntungan dalam bentuk
asuransi kesehatan, asuransi
jiwa, dana pensiun.
Sejumlah tunjangan dalam bekerja yang
bisa lo dapat seperti jam kerja lembur,
cuti dan tunjangan lain yang disepakati
bersama serikat pekerja dll
Pendapatan lain yang bisa lo dapat
dari perusahaan seperti bonus, insentif
dan variable lain bisa berubah-ubah
tergantung kebijakan perusahaan

BASIC
SALARY
Basic Salary Benefit Allowance Variable
Perusahaanakanmemberikanlogajipokokdiluartunjangansetiapbulan-
nya dalam bentuk gross salary, belum dipotong pajak dan jamsostek (wajib
dimiliki setiap karyawan).
Contoh :
Dalam surat perjanjian kerja tercantum angka
Rp. 12.343.323 (gross) Ini berarti gaji lo sebelum dipotong pajak
Besarnya pajak penghasilan menurut peraturan pajak penghasil pasal 21 (Pph 21)
sebesar 5% - 35% tergantung dari akumulasi gaji setahun.
Untuk mengetahui gaji nett, kita coba simulasikan dengan menggunakan
penghasilan Rp 50 juta seperti pada halaman berikutnya.
134

BASIC
SALARY
Lapisan kena pajak menurut pph 21 :
Penghasilan di atas Rp 25.000.000,00 s/d Rp 50.000.000,00 per tahun Pajaknya = 10 %
Artinya jika penghasilan lo selama 12 bulan totalnya sebesar 50 juta maka
pajaknyasetahunsebesar10%atau0.83%perbulan.Misalgajilosebulangross
Rp 3.25 juta maka kalau setahun plus THR (1x Gaji) , gaji lo setahun sebesar
42.25 Juta. Berdasarkan pph 21 pajak penghasilan lo sebesar 10 % atau 0.83%
per bulan. So gaji nett lo setelah di potong pajak adalah sebesar 3.25 - (3.25 x
0.83%) = Rp 3.223.025.
Tapi jangan lupa masih ada potongan lain yaitu jamsostek atau yang sekarang
disebut BPJS. So untuk nilai nett-nya lebih baik lo tanyakan langsung kepada
orangHRyangmelakukanpenawaransamalo.Merekaakanmenjelaskanhal
ini sesuai komponen yang ada pada perusahaan tersebut.
135

TAKE HOME
PAY
Setiap bulan lo biasanya tidak hanya menerima gaji saja namun
ada beberapa allowance (tunjangan) yang dikompesasikan dalam
bentuk cash atau non cash. Akumulasi gaji dan allowance atau tunjangan
tersebut disebut dengan take home pay.
Contoh :
SALARY
Rp 3.250.000
ALLOWANCE
Transportation : Rp. 500.000
Overtime : Rp. 750.000
TOTAL
Rp. 4.500.000 (gross)
Jenis dan besarnya allowance di masing-masing perusahaan berbeda-
beda . Untuk itu dalam sesi offering lo harus melakukan konfirmasi hal-
hal lain selain basic salary yang akan lo peroleh.
136

BENEFIT
Bentuk benefit disetiap perusahaan dan jumlahnya berbeda-beda
tergantung besarnya profitabilitas perusahaan dan jenis bisnisnya.
Benfit yang diberikan oleh perusahaan biasanya dalam bentuk asu ransi
namunadajugayangmemberikandalambentuksahamnamuntidakdibahas
dalam buku ini.
Asuransi Kesehatan
Buat lo yang sudah berkeluarga hal ini sangat penting karena pengeluaran
yang paling besar buat keluarga biasanya untuk berobat.
Perusahaan ada yang memberikan asuransi dengan batasan dan ada juga
yangtanpabatasan(unlimited).Kalolodapatperusahaanyangmemberikan
asuransi dengan biaya tertentu untuk sekali berobat namun tanpa batasan
(unlimited) selama satu tahun maka lo harus bersyukur karena perusahaan
tersebut punya kepedulian yang lebih kepada karyawannya.
Tapi pada umumnya asuransi kesehatan diberikan dengan batasan jumlah
tertentupertahunsesuaiposisiataulevel.Contohuntukstaffmaksimal
biaya berobat jalan sebesar 10 juta. Jika sebelum setahun lo
melebihi batas maksimal tersebut maka lo harus bayar sendiri
137

BENEFITS
Contoh Jenis Asuransi Kesehatan yang diberikan :
1. Untuk Karyawan
Level Staff
Berobat Jalan maksimal Rp 10.000.000 /Tahun
Rawat Inap Rp. 400.000 / malam
Dokter Gigi Rp 5.000.000/Tahun
(tidak termasuk gigi palsu dan bleaching)
Kacamata Rp. 750.000 /tahun
2. Untuk Istri /Anak (max 3 orang anak)
Berobat Jalan maksimal Rp. 7.500.000 / tahun
Bersalin Rp. 15.000.000
Kacamata Rp. 500.000/tahun
Jenis dan besaran asuransi kesehatan antara karyawan dan keluarga bisa
saja berbeda tergantung aturan perusahaan masing-masing. Biasanya
makin bagus jenis dan besaran asuransi kesehatan maka semakin bonafid
pula perusahaannya.
138

ALLOWANCE
Beberapa perusahaan menerapkan tunjangan (allowance)
tertentu untuk berbagai posisi agar karyawannya merasa nyaman
dan aman dalam bekerja. Beberapa bentuk tunjangan tersebut antara
lain
A. Pengganti Hari Kerja
Kalolokerjadihariliburyangditetapkanperusahaanmakasebagaigantinya
lo bisa mengganti hari kerja regular untuk libur sebagai gantinya. Ini berlaku
jika pada hari libur tersebut lo bekerja lebih dari 8 jam.
B. Lembur
Overtime atau lembur adalah jam kerja lo yang melebihi jam kerja normal
atas perintah atasan. Untuk itu lo berhak memperoleh pengganti jam kerja
tersebut, bisa berbentuk uang atau pengganti hari kerja yang diakumulasi-
kan selama 1 bulan atau lebih dari 40 jam kerja.
C. UangTransport
Beberapa perusahaan memberikan uang transportasi sebagai upaya
untuk menyeleraskan kebutuhan transportasi karyawan dengan
harga bahan bakar yang cenderung meningkat.
139

ALLOWANCE
D.Telekomunikasi
Untuk pekerjaan tertentu dan posisi tertentu yang memerlukan frekuensi
komunikasi yang tinggi beberapa perusahaan juga menyediakan tunjangan
ini.
E. Kendaraan dan Perumahan
Masih banyak bentuk tunjangan lain tergantung dari kemampuan peru-
sahaan tersebut untuk membuat nyaman karyawannya masing-masing
dengan memberikan fasilitas perumahan atau kendaraan yang dapat dicicil
dengan biaya yang ringan.
Jenis dan bentuk tunjangan di sebuah perusahaan akan sangat tergantung
dengan jenis bisnis dan profitabilitas perusahaannya. Lima jenis tunjangan
di atas adalah jenis tunjangan yang umum diberikan oleh perusahaan
namun jumlah nominalnya juga sangat tergantung kapasitas perusahaan
dalam mendukung kesejateraan karyawannya.
140

VARIABLE
Perusahaan-perusahaan yang memiliki profitabilitas yang baik
akan memberikan variable berupa bonus dan insentif kepada
karyawannya atas dasar kinerja namun besarnya tergantung kinerja
perusahaan. Jadi lo hanya berhak mendapatkan bonus jika perusahaan
berhasilmembukukankeuntunganselamasetahunitupunsetalahdipotong
pajak dan pembagian deviden kepada pemegang saham.
A. Bonus
Bonus adalah penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan
yang memiliki kinerja yang baik. Bonus bukan sesuatu yang rutin diberikan
setiap tahun karena bonus sangat tergantung oleh keuntungan yang
diperoleh perusahaan.
D. Saham
Beberapa perusahaan yang sudah listing di Bursa Saham telah menerapkan
pembagian saham untuk dimiliki oleh karyawannya sebagai usaha untuk
membuat karyawannya tersebut merasa berperan dalam peningkatan
bisnis perusahaan.
141

VARIABLEBanyak karyawan yang salah kaprah mengenai bonus.
Karyawan sering kurang memahami konteks finansial perusahaan
sehingga menganggap bonus adalah hasil kinerja inidividu. Padahal
bonus adalah hasil kinerja individu yang berbanding lurus dengan kinerja
perusahaan. Bisa jadi lo berprestasi secara individu sehingga kinerja lo
cukup baik namun disisi lain kinerja perusahaan ternyata anjlok. Artinya
apa yang lo kerjakan tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap
kinerja perusahaan.
Lo juga harus paham jika ternyata perusahaan tahun ini untung namun
selama 2 tahun sebelumnya secara berturut-turut rugi sehingga
keuntungan perusahaan saat ini harus dijadikan pembayaran hutang
di tahun-tahun sebelumnya kepada pihak bank dan investor. So gusy
sebelum menuntut hak mengenai bonus ini maka lo kudu paham dulu
mengenai konteks finansial perusahaan lo. Beruntunglah kalau lo bekerja
diperusahaan yang terbuka yang memiliki fungsi audit eksternal sehingga
kondisi finansialnya transparan kepada semua karyawan.
142

CONTOH SLIP GAJI
Basic Salary
Overtime
Housing Allowance
Car Allowance
Jamsostek
IncomeTax
INCOME
Gross Income
DEDUCTION
PAYMENT
Take Home Pay: 1,000,000
: 1,500,000
: 11,593,300
Incentive : 5,796,650
: 17,389,950
: -
: 231,866
: 2,685,143
: 16,972,941
Potongan jamsostek 2% dari Basic Salary
Potongan Pajak Pendapatan
tergantung Pendapatan
Setahun
143

SURAT PERJANJIAN KERJA
Dalam surat perjanjian kerja hanya mencantum Basic Salary lo saja dalam
bentuk gross. Komponen lain seperti benefit, allowance dan variable
kadang tidak dicantumkan dalam surat perjanjian kerja karena komponen
tersebutadalahkebijakanperusahaanyangdisepakatibersamapihakserikat
pekerjanya yang waktu berlakunya terbatas.
So jika lo mau tau mengenai komponen tersebut lo harus bertanya secara
langsungkepadapihakHRnamunbiasanyakomponentersebutdisampaikan
terpisah baik dalam bentuk note oleh pihak HR.
Hal lain yang biasa tercantum dalam surat perjanjian kerja adalah jam & hari
kerja, penempatan lokasi kerja dan posisi yang ditawarkan. Contoh surat
perjanjian kerja dapat lo lihat pada halaman berikut ini.
144

PERJANJIAN KERJA
Perjanjian kerja ini dibuat pada hari Senin tanggal 02 (dua) bulan Juni
tahun 2014 di PT. Gesture and Gestalt antara :
Azlano, Directur Human Capital dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama
PT. Gesture & Gestalt suatu perseroan terbatas dengan jenis usaha Manufaktur
Elektronik....(dst dicantumkan alamat perusahaan lengkap) selanjutnya disebut
perusahaan
Nama : (Nama lo akan dicantumkan disini berikut alamat dan tempat tanggal
lahir) selanjutnya disebut sebagai karyawan.
Pasal 1 Penempatan danTugas
Tugas : Perusahaan dengan ini memberikan pekerjaan kepada karyawan dengan
jabatan sebagai Officer Marketing pada Seksi Marketing, Divisi Marketing.
Lokasi Kerja : Lokasi kerja karyawan adalah di Jakarta dan karyawan bersedia
ditempatkan dilokasi manapun jika perusahaan membutuhkan.
Nomor : 006/SPK/Gestalt-HC/AZL/IV
1
2
1
2
145

Pasal 2 Status Karyawan
Perusahaan mensyaratkan masa percobaan kerja selama 3 bulan terhitung sejak
tanggal 2 Juni 2014 hingga 3 September 2014.
Jika karyawan lulus masa percobaan kerja maka status karyawan percobaan
berubah menjadi karyawan permanen.
Pasal 3 Upah danTunjangan
PerusahaanakanmemberikangajipokokkepadakaryawansebesarRp11,593,300
(sebelas juta lima ratus sembilan puluh tiga ribu tiga ratus rupiah) kotor per
bulan . Pajak pendapatan dari gaji tersebut akan dipotong setiap bulannya sesuai
ketentuan yang berlaku di perusahaan.
Karyawan juga diberikan fasilitas-fasilitas seperti : makan siang, transportasi,
kompensasi waktu istirahat, tunjangan perumahan dan kendaraan bermotor
sesuai dengan peraturan PKB yang berlaku.
Pasal 4Waktu Kerja
Jam kerja minimal karyawan dalam satu minggu adalah 40 jam dengan
penjadwalan waktu kerja sesuai dengan peraturan PKB yang berlaku.
1
2
1
2
146

Pasal 6 Perselisihan
Segala perselisihan yang berhubungan dengan Perjanjian Kerja ini akan
diselesaikan dengan cara musyawarah. Dalam hal musyawarah yang dilakukan
tidak dapat menghasilkan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan maka
para pihak sepakat untuk menyelesaikan perselisihan tersebut kepada instansi
yang berwenang dalam hal ketenagakerjaan.
Perjanjianinidibuatdalamrangkap2(dua)masing-masingmempunyaikekuatan
hukum yang sama
1
Perusahaan : Karyawan :
PT Gesture & Gestalt
AZLANO BANI HAFIZD
Direktur Human Capital
148

PASAL PENTING
Contoh Surat Perjanjian Kerja yang disajikan adalah
contoh yang memuat pasal-pasal yang perlu lo perha-
tikan.
Perhatikan kata-kata yang dibuat secara umum seperti
mengacu kepada peraturan kerja perusahaan atau PKB.
Jika segala bentuk fasilitas yang lo dapat dalam perjan-
jian kerja ini mengacu kepada PKB maka lo berhak ber-
tanya rincian fasilitas yang tercantum dalam PKB yang
berlaku tersebut.
Perhatikan juga waktu kerja dan status kekaryawanan
lo. Jika perjanjian kerjanya adalah perjanjian kerja
waktutertentu(PKWT)makastatusloadalahkaryawan
kontrak dengan batas waktu yang disepakati.
149

Pertanyaan Offering
Setelah lo mempelajari
perjanjiankerjayangditawarkan
selanjutnya lo berhak bertanya
mengenai beberapa hal yang
mungkin tidak tercantum atau
kurang jelas dalam perjanjian
kerja tersebut seperti pada
halaman sebelah...
150

1. Asuransi Kesehatan
Tanyakan mengenai biaya berobat yang
ditanggung oleh perusahaan selama masa
training/percobaan dan saat sudah menjadi
karyawan permanen
2. Program Orientasi
Tanyakan apakah ada program orientasi selama
masa percobaan serta bagaimana cara evaluasi
selama masa percobaan tersebut.
3.Tunjangan
Tanyakan tunjangan-tunjangan yang berlaku
selama masa percobaan dan apakah ada
perbedaan dengan tunjangan setelah menjadi
karyawan tetap 151

Pada bagian ini lo akan mengetahui cara negosiasi
untuk memperoleh nilai tambah dari yang ditawarkan
oleh pihak HR dalam offering.
Negosiasi
Buat lo yang masih freshgraduate bahan ini hanya untuk menjadi pengetahuan lo saja
karena buat lo yang masih freshgraduate tidak disarankan untu bernegosiasi gaji.

SebelumNego
Pastikanduluhal-halberikut
Jumlah
Kandidat
Lo bisa perhatikan selama proses
seleksi hingga lo terpilih. Misalnya
yang mengikuti interview hingga ke
tahap user bersama lo berapa kandidat.
Untuk memastikannya lo bisa tanyakan
langsung kepada rekruiter yang
memanggil lo untuk offering
Cari Info
Survey Gaji
Jika lo punya almamater yang pernah
kerja disana lo bisa tanya kisaran gaji
ditempat tersebut atau lo juga bisa
mencari info mengenai survey gaji di
internet. Sesuaikan pengalaman dan
keahlian yang lo miliki dengan data
tersebut.Semakinlangkakeahlianyang
lo miliki maka semakin besar posisi
tawar lo.
154

Tawaran Lain
Jika lo paralel sedang mengikuti
proses seleksi di perusahaan lain
maka ini kesempatan yang baik untuk
bernego agar memperoleh tawaran
yang terbaik
Tunjangan
Biasanya beberapa perusahaan
memberikan tawaran gaji yang
standarnya di bawah pasar namun di
kompensasi dengan berbagai tunjangan.
Coba lo konfirmasi tunjangan apa saja
yang lo peroleh dan hitung lagi Basic
Salary lo jika ditambah tunjangan
tersebut. Seringkali negosiasi tunjangan
lebih banyak berhasil dilakukan
dibandingkan negosiasi basic salary.
SebelumNego
Pastikanduluhal-halberikut
155

Berikut ini contoh negosiasi gaji jika disaat yang bersamaan lo memiliki tawaran diperusahaan lain
Contoh Negosiasi 1
158

Biaya tunjangan kendaraan biasanya juga akan menjadi beban biaya perusahaan karena perusahaan juga akan
menanggung cicilan bulanannya. Anggap saja setiap bulan cicilannya sebesar 2.5 juta rupiah dengan pembagian
1.5 juta ditanggung perusahaan dan 1 juta lo yang cicil setiap bulannya.
Contoh Negosiasi 3
Bagaimana jika saya tidak mengambil tunjangan
tersebut namun sebagai kompensasinya saya
berharap bapak bisa menambahkan lagi tawaran
basic salary saya....
Apabila lo tidak mengambil tunjangan tersebut dan dikompensasikan dengan penambahan gaji 1.5 juta rupiah
maka perusahaan sebenarnya masih lebih berhemat 1 juta rupiah dari tunjangan kendaraan operasional tersebut.
So guys...coba tanyakan dulu jenis kendaraan apa yang akan lo dapat dan bagaimana jenis pembiayaannya agar
lo bisa memperoleh kesepakatan nego yang terbaik.
162

Jenis tunjangan lain yang bisa lo ganti adalah tunjangan perumahan namun kalo lo belum punya rumah sendiri
lebih baik lo ambil tunjangan ini dibandingkan lo ambil tunjangan kendaraan operasioanl. Harga properti yang
cenderung naik setiap tahun merupakan investasi yang bagus buat masa depan lo.
Contoh Negosiasi 4
Lo bisa saja mengalihkan cicilan bulanan KPR yang lo miliki dengan menggunakan tunjangan perumahan yang
diberikan oleh perusahaan. Namun jika ternyata perusahaan gak memilki kebijakan seperti ini lo bisa kompe-
sasikan tunjangan perumahan tersebut dengan tunjangan renovasi rumah. Artinya lo bisa memperoleh sejumlah
dana untuk memperbesar rumah lo saat ini dengan pembiayaan dari tunjangan perumahan.
Pak..kebetulan saat ini saya sudah memiliki
rumah sendiri walaupun cicilan masih 15 tahun
lagi...Bisakah saya alihkan tunjangan perumahan
dari perusahaan untuk meneruskan cicilan saya
saat ini...?
Berapa jumlah cicilan anda
per bulan saat ini..?
163

PosisiTawar
Dalam melakukan offering perusahaan akan cenderung memberikan penawaran
pada level menengah kepada calon karyawannya atau setidaknya menengah
sedikit ke atas. Jarang perusahaan langsung memberikan tawaran tinggi kecuali
keahlian lo sudah dikenal publik dan dalam posisi“dibajak”...
Biasanya pelamar dalam posisi yang lemah dalam
negosiasi karena lo lebih membutuhkan pekerjaan
dibandingkan perusahaan membutuhkan lo dan
biasanya orang yang mencari pekerjaan di perusahan
lain memiliki masalah yang
membuatnya lemah secara
psikologis
164

Pelamar baru 2-3 tahun pengalaman biasanya mencari perusahaan baru karena
keterdesakkan gaya hidup, tidak nyaman lagi dengan atasan dan sakit hati
dengan perlakukan sistem perusahaan sebelumnya. Hal ini yang membuat
posisi tawar lo jadi lemah sehingga pada saat pihak HR menyatakan “Mohon
maaf, pihak management belum bisa menyetujui tawaran yang anda ajukan...”
secara psikologis lo akan pasrah menerima tawaran yang seadanya. Nah...agar
lo gak sampe mengalami hal seperti ini maka perlu cara dan waktu yang tepat
untuk mencari pekerjaan baru.
165
Emotional Resign

A. Cari Kerja Lain Disaat Ada Di
Puncak Karir
B. Keahlian Lo Langka Di Dunia
Industri
POSISITAWARTINGGI
Jikalomemilikiduahalinipadasaatnegosiasimakaposisitawarloakantinggi.Agarlobisadapattawaran
saatdipuncakkarirmakalokudugunakanjejaringsosialkarirdanheadhunter.Untukbisajadiorangyang
memiliki keahlian yang langka maka lo kudu memiliki spesialisai skill yang tersertifikasi.
166

Proses negosiasi bisa berlangsung 2 kali, jika lebih dari itu biasanya negosiasi akan
gagal karena tidak mencapai kesepakatan dan perusahaan akan memutuskan untuk
tidak merekrut lo. So guys pada saat negosiasi yang kedua pastikan keputusan yang lo
ambil bukan semata-mata karena besarnya penghasilan yang akan lo peroleh karena
penghasilan bukanlah segala-galanya dalam berkarir. Pengalaman ribuan orang yang
sudah berpengalaman di berbagai perusahaan membuktikan bahwa kenyamanan
lingkungan kerjalah yang membuat lo puas atas pekerjaan yang lo lakukan selama ini
sedangkan gaji tidak akan pernah cukupnya.
Pilihlah pekerjaan yang membuat lo puas dalam mengaktualisasikan keahlian dan
pengetahuan yang lo punya karena dengan kerja puas, gaji yang besar akan segera
mengikuti langkah karir lo. Tapi jika yang lo impikan adalah gaji yang besar sampai
kapanpun lo gak akan mendapatkan kepuasan kerja.
167

Evaluasi F
Isi cek list berikut sebagai evaluasi persiapan lo sebelum negosiasi. Jika Lo
O.K K.O
MEBUKA
NEGOSIASI
H.154-155
CARI INFO
H.156-157
CONTOH
NEGOSIASI
H.158-163
H.164-167POSISI
TAWAR
168

Medical
Check UpSTEP
04
Tes ini biasanya adalah ujian terakhir lo. Jadi kalo sudah sampai t
ahapiniartinya99%loudahlolostahapanrekrutmen.1%nyalagi
adalahfaktorXyaitukebiasaanhidupsehatloselamaini. Berikut
gambaran tes medis yang biasa dilakukan oleh perusahaan dan
tips untuk menjaga kondisi body lo sebelum tes berlangsung.

MATA
PARUHATI
JANTUNGGINJAL
PENCERNAAN
Medial check up atau MCU di perusahaan biasanya menggunakan provider
di rumah sakit atau laboratorium medis eksternal. Tes yang akan lo jalani
sebagai calon karyawan adalah sebagai berikut :
MEDICAL CHECK UP
Buat lo yang perokok maka faktor pembuat lo gagal biasanya adalah
pada saat test spirometri dan test rontgen. Buat lo yang doyan makan
sembrangan terutama yang banyak mengandung MSG dan berminyak
maka faktor penggagal lo biasanya pada test fungsi hati. Pola makan dan
gaya hidup yang banyak mengkonsumsi makanan instan membuat fungsi
hatilojadirentan. PadahalamanberikutterdapatbeberapatipetestMCU
yang biasanya harus lo lakukan. Untuk lebih jelasnya lo bisa konsultasi
dengan dokter jauh hari sebelum mengikuti seleksi atau test.
170

Tes ini untuk mengetahui fungsi ginjal , asam urat darah dan kondisi
bakteri yang ada dalam urin dan feses.
TEST URINE & FESES
TEST DARAH
Tes ini bertujuan melihat kadar kolesterol dan gula darah dalam
tubuh lo. Serta beberapa gangguan alergi yang ada pada badan
lo.
TEST EKG
EKG singkatan dari elektro kardio graph yaitu tes yang digunakan untuk mengetahui
fungsi jantung. Buat lo yang selama ini rajin berolah raga, menjaga pola hidup akan
meningkatkan keberhasilan mengikuti semua test ini.
171

Sasaranbuku iniadalahbuatlosemuayangsaatinilebihbekendisebutyouthgeneration
atau Generation (Y). Generasi yang sangat dinamis dan kritis dalam menentukan gaya
hidupnyabaikdalambekerjadanber-sosialize.Gayahiduplotsbsangatdidukungoleh
banyaknya pilihan baik pilihan pekerjaan maupun pilihan perusahaan. Namun dalam
memilih pekerjaan dan perusahaan seringkali lo secara sadar lebih mementingkan
faktor penghasilan yang besar di perusahaan dengan brand image yang juga wow,
bahkan lo juga seringkali menginginkan jalur cepat untuk mencapai posisi-posisi
managerial.
Guys, untuk memulai karir faktor gaji harus lo jadikan prioritas ke tiga. Yang paling
penting buat lo untuk memulai karir adalah memiliki lingkungan kerja yang sehat
dimana lo bisa punya atasan yang tidak pelit berbagi ilmunya dan rekan kerja yang
nyaman untuk bekerja sama. Namun jika semata-mata lo mementingkan faktor gaji
maka lo akan sulit untuk bisa mencapai karir impian lo. Gaji dan posisi pasti akan
otomatismengikutinilaipengalamandanilmuyanglodapatkandarilingkungankerja.
So....keepdreamingbutwithpassionandexploreyourrealtalenttoreachyourultimate
career....karenamimpiyangdisemangatidenganbakatyanglomilikiadalahjalurcepat
untuk mencapai karir impian....Good luck gusy and have a nice job hunting....!

9 to 5 People

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to 9 to 5 People

Similar to 9 to 5 People (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (10)

9 to 5 People