SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 31
Descargar para leer sin conexión
2013. gada
15. maijs
Guntis Leimanis
PRM apkalpošanas grupas
vadītājs
PAKALPOJUMA NODROŠINĀŠANA
CILVĒKIEM AR IEROBEŽOTĀM PĀRVIETOŠANĀS SPĒJĀM
LIDOSTĀ “RĪGA”
vai
PRM* pasažieru apkalpošana
Pakalpojums paredzēts šādām pasažieru grupām:
 cilvēkiem pēkšņas traumas gadījumā, piemēram, kājas lūzums
(WCHR);
 cilvēkiem ar kustību traucējumiem - ratiņ krēslā (WCHS vai WCHC);
 vājdzirdīgiem un vājredzīgiem cilvēkiem (BLND; DEAF);
 cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem (DPNA) ;
 cilvēkiem ar ārēji neredzamu invaliditāti (DPNA);
 cilvēkiem gados, kuriem sagādā grūtības noiet lielus attālumus un
pārvietoties pa kāpnēm (WCHR)
Kāpēc mums īpaši jārunā par šiem pasažieriem?
2006. gadā Eiropas Parlaments un Padome izdod regulu:
EK 1107/2006 “par invalīdu un personu ar ierobežotām pārvietošanās
spējām un tiesībām, ceļojot ar gaisa transportu”
Šī regula ir saistoša 27 Eiropas Savienības valstīm
ECAC DOC 30 Part 1 Section 5
(Edition December 2009)
● European Civil Aviation Conference starptautiska organizācija –
dibināta 1955. gadā
● Tās sastāvā ietilpst 44 dalībvalstis (27 ES valstis + 17 vēl citas valstis
Eiropā)
● Organizācijas mērķis ir popularizēt un rūpēties par drošu, efektīvu
un ilgtspējīgu Eiropas transporta jomu
Annex 5-A: Guidance for PRM when infrequent or first-time flyers
Annex 5-B: Guidance for security staff - key points for checks of PRM
Annex 5-C: Code of Good Conduct in Ground Handling for Persons with Reduced Mobility
Annex 5-D: Guidelines on Ground Handling for Persons with Reduced Mobility
Annex 5-E: Guidelines on awareness and disability equality for all airport and airline
personnel dealing with the travelling public
Annex 5-F: Advisory note on procedures for carrying disabled persons and PRM
Annex 5-G: Training
US CFR 14 Part 382
Likums par antidiskrimināciju attiecībā uz cilvēkiem ar
invaliditāti izmantojot gaisa transportu.
Likums saistošs:
● Visām ASV aviokompānijām
● Visām ārvalstu aviokompānijām, kuras veic tiešos
lidojumus uz/no ASV
● Visiem ASV aviokompāniju “code-share” lidojumiem,
jebkurā maršrutā visā pasaulē
Likums stājās spēkā 2009. gada 13. maijā
Ko nosaka regulas?
Vides pieejamības barjeras
● Milzīgi lidostu termināļi
● Lieli attālumi starp reģistrāciju un iekāpšanas sektoru/starp
dažādiem iekāpšanas sektoriem ceļojot tranzītā
● Eskalatori, nedarbojošies lifti, kāpnes
● Nepiemērotas auto novietnes
● Nav izveidotas uzbrauktuves uz trotuāriem
● Nav pielāgotas labierīcības
Informācijas uztveres barjeras
● Nav pieejama informācija cilvēkiem ar invaliditāti
nepieciešamā formātā (redzes un dzirdes traucējumiem)
● Valodas barjera
Sabiedrības radītās barjeras
Palīdzība VAS „Starptautiskā lidosta „Rīga””:
Infrastruktūra:
Jaunums: taktīlais bruģis
Tehnika / aprīkojums:
Apkalpotie PRM 2009. - 2012.gadā
2009 2010 2011 2012
4333
5931
7159 7416
Apkalpotie PRM 2013.gadā (Janvāris – Aprīlis)
345
336
407
532
403
350
472
547
0
100
200
300
400
500
600
Jan Feb Mar Apr
2012.g.
2013.g.
RIX atzīst, ka ikviens pasažieris ar ierobežotām pārvietošanās spējām
(PRM) ir unikāla persona ar dažāda veida individuālām vajadzībām un
papildus pakalpojumu nepieciešamību.
RIX apņemas sniegt PRM īpaši pielāgotus pakalpojumus, ar cieņu un
godbijību, bez diskriminācijas un respektējot personas vēlmi būt
maksimāli patstāvīgai.
-> http://www.riga-airport.com/lv/main/pasazieriem/noderiga-informacija
PRM pakalpojuma kvalitātes standarti
VAS „Starptautiskā lidosta „Rīga””
Ieviešot Eiropas Komisijas (EK) regulas
„Par invalīdu un personu ar
ierobežotām pārvietošanās spējām
tiesībām, ceļojot ar gaisa transportu”,
atzīta kā paraug lidosta visām ES
lidostām 2010. gadā
Starptautiskā lidosta „Rīga” - Ģimenei
draudzīgs komersants 2012
Atzinības:
Pakalpojuma nodrošināšana lidostā "Rīga" cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (11)

Nordea Zaļā nedēļa
Nordea Zaļā nedēļaNordea Zaļā nedēļa
Nordea Zaļā nedēļa
 
Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"
Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"
Veselīga ēdinātāja pieredze - bistro "Balts"
 
Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai
Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanaiKlientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai
Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai
 
Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs
Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgsPalīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs
Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs
 
Darbinieku darba drošības apmācības E-Legacy
Darbinieku darba drošības apmācības E-LegacyDarbinieku darba drošības apmācības E-Legacy
Darbinieku darba drošības apmācības E-Legacy
 
Ābols, cepums vai šokolāde - kā darbiniekiem ēst veselīg
Ābols, cepums vai šokolāde - kā darbiniekiem ēst veselīgĀbols, cepums vai šokolāde - kā darbiniekiem ēst veselīg
Ābols, cepums vai šokolāde - kā darbiniekiem ēst veselīg
 
Negadījumu izmaksu kalkulators
Negadījumu izmaksu kalkulators Negadījumu izmaksu kalkulators
Negadījumu izmaksu kalkulators
 
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā LatvijāEY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
 
Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām
Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībāmKatram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām
Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām
 
Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?
Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?
Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?
 
Latvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumi
Latvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumiLatvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumi
Latvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumi
 

Más de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Más de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Último

EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /Ekonomikas ministrija
 
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA  “Himalayan International” pieredzes stāstsSIA  “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA “Himalayan International” pieredzes stāstsEkonomikas ministrija
 
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Ekonomikas ministrija
 
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasAtbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasEkonomikas ministrija
 
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemPlānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemEkonomikas ministrija
 
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)Ekonomikas ministrija
 
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiEkonomikas ministrija
 

Último (7)

EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
 
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA  “Himalayan International” pieredzes stāstsSIA  “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
 
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
 
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasAtbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
 
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemPlānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
 
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
 
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
 

Pakalpojuma nodrošināšana lidostā "Rīga" cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām

  • 1. 2013. gada 15. maijs Guntis Leimanis PRM apkalpošanas grupas vadītājs
  • 2. PAKALPOJUMA NODROŠINĀŠANA CILVĒKIEM AR IEROBEŽOTĀM PĀRVIETOŠANĀS SPĒJĀM LIDOSTĀ “RĪGA” vai PRM* pasažieru apkalpošana
  • 3. Pakalpojums paredzēts šādām pasažieru grupām:  cilvēkiem pēkšņas traumas gadījumā, piemēram, kājas lūzums (WCHR);  cilvēkiem ar kustību traucējumiem - ratiņ krēslā (WCHS vai WCHC);  vājdzirdīgiem un vājredzīgiem cilvēkiem (BLND; DEAF);  cilvēkiem ar garīgās attīstības traucējumiem (DPNA) ;  cilvēkiem ar ārēji neredzamu invaliditāti (DPNA);  cilvēkiem gados, kuriem sagādā grūtības noiet lielus attālumus un pārvietoties pa kāpnēm (WCHR)
  • 4. Kāpēc mums īpaši jārunā par šiem pasažieriem?
  • 5. 2006. gadā Eiropas Parlaments un Padome izdod regulu: EK 1107/2006 “par invalīdu un personu ar ierobežotām pārvietošanās spējām un tiesībām, ceļojot ar gaisa transportu” Šī regula ir saistoša 27 Eiropas Savienības valstīm
  • 6. ECAC DOC 30 Part 1 Section 5 (Edition December 2009) ● European Civil Aviation Conference starptautiska organizācija – dibināta 1955. gadā ● Tās sastāvā ietilpst 44 dalībvalstis (27 ES valstis + 17 vēl citas valstis Eiropā) ● Organizācijas mērķis ir popularizēt un rūpēties par drošu, efektīvu un ilgtspējīgu Eiropas transporta jomu Annex 5-A: Guidance for PRM when infrequent or first-time flyers Annex 5-B: Guidance for security staff - key points for checks of PRM Annex 5-C: Code of Good Conduct in Ground Handling for Persons with Reduced Mobility Annex 5-D: Guidelines on Ground Handling for Persons with Reduced Mobility Annex 5-E: Guidelines on awareness and disability equality for all airport and airline personnel dealing with the travelling public Annex 5-F: Advisory note on procedures for carrying disabled persons and PRM Annex 5-G: Training
  • 7. US CFR 14 Part 382 Likums par antidiskrimināciju attiecībā uz cilvēkiem ar invaliditāti izmantojot gaisa transportu. Likums saistošs: ● Visām ASV aviokompānijām ● Visām ārvalstu aviokompānijām, kuras veic tiešos lidojumus uz/no ASV ● Visiem ASV aviokompāniju “code-share” lidojumiem, jebkurā maršrutā visā pasaulē Likums stājās spēkā 2009. gada 13. maijā
  • 9. Vides pieejamības barjeras ● Milzīgi lidostu termināļi ● Lieli attālumi starp reģistrāciju un iekāpšanas sektoru/starp dažādiem iekāpšanas sektoriem ceļojot tranzītā ● Eskalatori, nedarbojošies lifti, kāpnes ● Nepiemērotas auto novietnes ● Nav izveidotas uzbrauktuves uz trotuāriem ● Nav pielāgotas labierīcības
  • 10. Informācijas uztveres barjeras ● Nav pieejama informācija cilvēkiem ar invaliditāti nepieciešamā formātā (redzes un dzirdes traucējumiem) ● Valodas barjera
  • 12. Palīdzība VAS „Starptautiskā lidosta „Rīga””:
  • 13.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27. Apkalpotie PRM 2009. - 2012.gadā 2009 2010 2011 2012 4333 5931 7159 7416
  • 28. Apkalpotie PRM 2013.gadā (Janvāris – Aprīlis) 345 336 407 532 403 350 472 547 0 100 200 300 400 500 600 Jan Feb Mar Apr 2012.g. 2013.g.
  • 29. RIX atzīst, ka ikviens pasažieris ar ierobežotām pārvietošanās spējām (PRM) ir unikāla persona ar dažāda veida individuālām vajadzībām un papildus pakalpojumu nepieciešamību. RIX apņemas sniegt PRM īpaši pielāgotus pakalpojumus, ar cieņu un godbijību, bez diskriminācijas un respektējot personas vēlmi būt maksimāli patstāvīgai. -> http://www.riga-airport.com/lv/main/pasazieriem/noderiga-informacija PRM pakalpojuma kvalitātes standarti
  • 30. VAS „Starptautiskā lidosta „Rīga”” Ieviešot Eiropas Komisijas (EK) regulas „Par invalīdu un personu ar ierobežotām pārvietošanās spējām tiesībām, ceļojot ar gaisa transportu”, atzīta kā paraug lidosta visām ES lidostām 2010. gadā Starptautiskā lidosta „Rīga” - Ģimenei draudzīgs komersants 2012 Atzinības: