Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Személyiség hajtóerői teszt

4.185 visualizaciones

Publicado el

Interneten kitölthetö motivációs teszt. www.icons.hu

Publicado en: Liderazgo y gestión
  • Sé el primero en comentar

Személyiség hajtóerői teszt

  1. 1. SZEMÉLYISÉG HAJTÓERŐI TESZT www.icons.hu
  2. 2.  165 kérdés – igen/nem válaszlehetőségekkel  Önértékelésen alapul  Magyar és nemzetközi mintán alapuló teszteredmények  Internetes kitöltési lehetőség biztosított  A teszt elérhető német nyelven is A TESZT FONTOSABB JELLEMZŐI
  3. 3. A MODELL
  4. 4. MURRAY SZÜKSÉGLET MODELLJE Murray megközelítése:  Egyszerre több szükséglet is kifejthet motiváló hatást, mindenféle hierarchia nélkül.  Azonban a szükségletek között lehet elsődleges és másodlagos hatású szükséglet: ha valaki vezetői pozíciót szeretne kiérdemelni, akkor elsődlegesen a DOMINANCIA szülséglet hajtja, de ha ennek elérését a jó teljesítményen keresztül látja megvalósíthatónak, akkor a TELJESÍTMÉNY szükséglet másodlagos motiváló tényezővé válik.  Ugyanaz a szükséglet másként jelentkezik az életünk különböző dimenzióiban: gondoljunk a DOMINANCIA igény teljesülésére a beosztottak vagy a felettes irányában, illetve ugyanez a szükséglet egész már értelmet kaphat a magánélet területén, mint a munkában.  Ugyanazon az embernél élethelyzettől fügve változhat, hogy mely szükségletek jelentkeznek erősebb motiváló hatással.
  5. 5. FAKTOROK Elsődleges faktorok  Teljesítmény  Affiliáció  Agresszió  Védekezés  Lelkiismeret  Dominancia  Exhibíció  Autonómia  Gondoskodás  Rend  Segítségkérés Másodlagos faktorok  Önigazolás  Racionális dominancia  Agresszív nonkonformizmus  Passzív dependencia  Szociabilitás
  6. 6. VALIDITÁS IGENLÉSI HAJLAM – annak a mértéke, mennyire hajlamos valaki különféle kérdésekre általában inkább helyeslően, mint tagadóan válaszolni. Ez a szám sok száz vizsgált személy átlagában 60-100 közé esik.  Ennél magasabb pontszám esetén a teszt kitöltője hajlamos lehet „rábólintatni”, helyeselni, igent mondani a legkülönfélébb helyzetekben; tehát alkalmazkodó, elfogadó, egyetértő beállítódásról tesz tanúságot.  60 alatt – különösen azonban 45 alatt – a tesztkitöltő inkább ellenállásra, tagadásra, elutasításra, szembefordulásra kész, vitázó, netán protestáló, makacskodó, bizalmatlan ember lehet.
  7. 7. TESZT MINTA
  8. 8. MINTA RIPORT
  9. 9. GRAFIKON
  10. 10. SZÖVEGES ÉRTÉKELÉS Teljesítmény-orientált alkat, aki számára erős motivációt jelent a siker, a verseny és a kihívások, ugyanakkor az erős bizonyítási igény mellett meg akar felelni a mások által támasztott elvárásoknak is. Fair bánásmódot vár el és ő is a helyzetek méltányos és igazságos kezelésére törekszik. Időnként aggályosan mérlegelővé, ítélkezésre hajlamossá válhat. Stabil, jól kiszámítható környezetben szeret dolgozni, ahol tiszták a szabályok és ezeket be is tartják. Közösségi ember, akinek nagyon fontos, hogy egy jó hangulatú csoporthoz tartozzon és számíthasson külső támogatásra, ha elakad. Jól alkalmazkodik és egyetértésre törekszik. Nem csak igényli mások segítségét, de ő is szívesen segít másoknak, ha problémáik vannak. Extrovertált, élvezi, ha társaságban lehet és szerepelhet, időnként törekszik irányító, központi szerepet betölteni. Dominancia igénye magas, szereti kézbe venni az irányítást, ha van rá lehetősége és a helyzet is lehetővé teszi. Autonómia igénye átlagos. Szívesen hagyatkozik másokra és osztja meg a felelősséget a többiekkel. Konfliktus helyzetekben általában nem szokott erőteljesen fellépni, de erős önigazolási igénye miatt a személyét érintő negatív visszajelzésekre rendszerint reagál.
  11. 11. TOVÁBBI TESZTJEINK Vezetői kompetencia: http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/vezeti- kompetencia Vezetői kompetencia 360: http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/360-minta- profil2014icons Munkatársi kompetencia teszt: http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/munkatrsi- kompetencia Sales kompetencia: http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/sales- kompetencia

×