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Infografía Informe Infoempleo Adecco Mercado de Trabajo y Redes Sociales

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Resumen infografía con los principales datos del Informe Infoempleo Adecco de Mercado de Trabajo y Redes Sociales de 2014.

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Infografía Informe Infoempleo Adecco Mercado de Trabajo y Redes Sociales

  1. 1. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al mercado laboral en España? Autónomo o Freelance 26%74% Hombres 23%77% Mujeres 25%75% Desempleados 22%78% No 24% 76%General —CANDIDATOS— III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014 REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO #empleoyredes III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014 REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO #empleoyredes Han buscado empleo a través de una Red Social Encontrar oportunidades de empleo Candidatos que publican contenidos en Redes Sociales, siendo conscientes de que pueden ser evaluados por un profesional de Recursos Humanos Redes Sociales más idóneas para la búsqueda de empleo: Han enviado el CV a una oferta de empleo conocida a través de las Redes Sociales Consideran las Redes Sociales como una alternativa a los canales tradicionales BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS Redes Sociales MOTIVOS PARA ABRIR CUENTAS EN REDES SOCIALES Valoracionesreputación online Variación 2011-2014+ 26% Variación 2011-2014+ 30% Variación 2011-2014+ 10% 73% 61,5% 55% Sí 73% Conocer las últimas novedades en mi ámbito profesional 27%73% Establecer y mantener contactos profesionales 25%75% Contactar y comunicarme con amigos y/o familiares 14%86% No 45% 37% 46% 77% Relevante Poco o nada relevante RECLUTAMIENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE LAS Redes Sociales reputación onlineprevisión De las empresas han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento Tiene en cuenta la actividad del candidato en Redes Sociales a la hora de rechazarlo Redes Sociales, comunidades online o medios sociales más utilizados para reclutar talento en su empresa: A través de las Redes Sociales como apoyo para captar talento: En los siguientes medios para contactar con los candidatos: Valoración: Muy bien Valoración: Muy mal Perfiles del candidato más consultados para obtener información: 31% 21% Al recibir las candidaturas 20% Después de la entrevista Variación 2011-2014+ 20% Variación 2011-2014+ 19% 21% De los profesionales de Recursos Humanos consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades 79% 69% 33% 34% Valoración del ÉXITO en la contratación Antes de la entrevista con el candidato es cuando más se analiza su actividad y reputación en Redes Sociales Utilización de medios dentro de 2 años para buscar candidatos: Web corporativaPortales de empleo en Internet 49% 43% Contactos personales 28% Redes Sociales 49% Portales de empleo en Internet 36% Contactos personales 27% Redes Sociales 18% SEPE 51% Presentaciones Universidad 37% Foros de empleo 40% 64% 78% 41% 26% Facebook 28% Twitter 62,5% LinkedIn Facebook 24% 19% Twitter 28,6% 19,6% LinkedIn 54% 17% Siempre A veces —PROFESIONALES DE RRHH—

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