SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Omdømmebygging gjennom filosofi og kultur Samling for styret i Coop Øst   Å bygge omdømme - på en unik historie og en sterk kultur
” Et godt omdømme fungerer som en magnet.  Det trekker oss til den som har det.” C.J. Fombrun & Dr. Cees van Riel Omdømme er summen av oppfatninger som ulike  interessentgrupper har av virksomheten.  Nils Apeland, 2007 Omdømme skapes i synligheten utad,  men bygges innenfra.
Omdømme er kapital   -  påvirker Coops mulighet for verdiskaping ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Bygg relasjoner for et bedre omdømme ” Det viktigste verktøyet for en bedrift som ønsker å bli bedre likt”   Peggy Brønn, 2008 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Organisasjoner med solid omdømme ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Organisasjonslivet anno 2008   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
” It takes 20 years to build a reputation, and five minutes to ruin it”  Waaren Buffet
Organisasjonskultur – viktig faktor for Coop Øst konkurransekraft ,[object Object],[object Object]
Kulturbygging er organisasjonsutvikling   ,[object Object],[object Object],[object Object]
Viktige spørsmål å stille seg… Strategi til handling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hårek den hardbalne
Veien til et godt omdømme ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to Omdømme-og kulturbygging

Presence is easy. Impact is hard.
Presence is easy. Impact is hard.Presence is easy. Impact is hard.
Presence is easy. Impact is hard.McCann Worldgroup
 
Kort oppsummering fortolkningsrammer
Kort oppsummering  fortolkningsrammerKort oppsummering  fortolkningsrammer
Kort oppsummering fortolkningsrammerKristian Svantorp
 
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009   Kort VersjonTotalConsult Presentation 2009   Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009 Kort VersjonTorstein Sneisen
 
Sintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigruten
Sintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigrutenSintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigruten
Sintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigrutenWondercode
 
Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1sammenbedreia
 
EBU1 Forelesning organisasjon og ledelse
EBU1 Forelesning organisasjon og ledelseEBU1 Forelesning organisasjon og ledelse
EBU1 Forelesning organisasjon og ledelseMorten Nyhagen
 
Evry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon noEvry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon nogeiott
 
Fra konvensjon til innovasjon
Fra konvensjon til innovasjonFra konvensjon til innovasjon
Fra konvensjon til innovasjonkfyllingen
 
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenørerProspera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenørerProspera
 
Innovasjon og strategi
Innovasjon og strategiInnovasjon og strategi
Innovasjon og strategiJan Thoresen
 
Innovasjon og strategi
Innovasjon og strategiInnovasjon og strategi
Innovasjon og strategiJan Thoresen
 
Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)profilesnordic
 
Innledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation Week
Innledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation WeekInnledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation Week
Innledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation WeekHenriette Hedløv
 
C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1
C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1
C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1Morgan Lillegård
 
Presentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnesPresentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnesChristian Chramer
 
Presentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnesPresentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnesChristian Chramer
 
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergen
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergenMeg selv som merkevare - styreakademiet bergen
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergenOdd Gurvin
 

Similar to Omdømme-og kulturbygging (20)

Presence is easy. Impact is hard.
Presence is easy. Impact is hard.Presence is easy. Impact is hard.
Presence is easy. Impact is hard.
 
Kort oppsummering fortolkningsrammer
Kort oppsummering  fortolkningsrammerKort oppsummering  fortolkningsrammer
Kort oppsummering fortolkningsrammer
 
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009   Kort VersjonTotalConsult Presentation 2009   Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
 
Sintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigruten
Sintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigrutenSintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigruten
Sintef bedriftsutvikling furevik_spinnangr_webreise_wondercode_hurtigruten
 
Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1
 
EBU1 Forelesning organisasjon og ledelse
EBU1 Forelesning organisasjon og ledelseEBU1 Forelesning organisasjon og ledelse
EBU1 Forelesning organisasjon og ledelse
 
2.4
2.42.4
2.4
 
Assessit
AssessitAssessit
Assessit
 
Evry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon noEvry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon no
 
Fra konvensjon til innovasjon
Fra konvensjon til innovasjonFra konvensjon til innovasjon
Fra konvensjon til innovasjon
 
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenørerProspera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
 
Innovasjon og strategi
Innovasjon og strategiInnovasjon og strategi
Innovasjon og strategi
 
Innovasjon og strategi
Innovasjon og strategiInnovasjon og strategi
Innovasjon og strategi
 
Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)
 
SoCentral: Hvordan måle effekt?
SoCentral: Hvordan måle effekt?SoCentral: Hvordan måle effekt?
SoCentral: Hvordan måle effekt?
 
Innledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation Week
Innledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation WeekInnledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation Week
Innledning til intervju med Steinar J Olsen på Oslo Innovation Week
 
C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1
C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1
C:\Documents And Settings\Morlil\Skrivebord\Powerpoint\OmdøMme Lup1
 
Presentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnesPresentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnes
 
Presentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnesPresentasjon 14juni asbjørn bartnes
Presentasjon 14juni asbjørn bartnes
 
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergen
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergenMeg selv som merkevare - styreakademiet bergen
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergen
 

Omdømme-og kulturbygging

  • 1. Omdømmebygging gjennom filosofi og kultur Samling for styret i Coop Øst Å bygge omdømme - på en unik historie og en sterk kultur
  • 2. ” Et godt omdømme fungerer som en magnet. Det trekker oss til den som har det.” C.J. Fombrun & Dr. Cees van Riel Omdømme er summen av oppfatninger som ulike interessentgrupper har av virksomheten. Nils Apeland, 2007 Omdømme skapes i synligheten utad, men bygges innenfra.
  • 3.
  • 4.  
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. ” It takes 20 years to build a reputation, and five minutes to ruin it” Waaren Buffet
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 13.