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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO – PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
2. IDENTIFICACIÓN DEPELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DERIESGOS POR
ACTIVIDAD ECONÓMICA - EVA
Uno de los aspectos de mayor trascendencia dentro del SG-SST es la identificación de
peligros, la evaluación y la valoración de los riesgos dentro de una empresa, los cuales
deberán serdesarrolladosporunjefeayudadodel compromisoyla participación de todos
los empleados de la organización, independientemente del nivel que tengan.
Estos procesos deben estar debidamente documentados y actualizados en los siguientes
casos:
 Anualmente
 Cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en
la organización.
 Cuando sepresenten cambios en los procesos,enlas instalacionesen la maquinaria
o en los equipos que se utilizan.
Para ello, el responsable deberá adoptar una metodología para la identificación,
evaluación, valoración y control de peligros, además de los riesgos que puedan darse en
la organización. La metodología deberá contemplar los siguientes aspectos:
 Todos los procesos
 Actividades rutinarias y no rutinarias
 Actividades internas o externas
 Maquinaria y equipos de trabajo
 Todos los centros de trabajo
 Todoslos empleados, independiente de suforma decontratación o vinculación con
la empresa
 Medidas de prevención y control
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Una de las metodologías más acertadas para realizar este tipo de procedimientos en la
Guía para la Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos GTC-45.
2.1. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC-45
Es una metodología diseñada para identificar los peligros y valorar los riesgos de
seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión de este documento apareció en
1997 y era una herramienta destinada, básicamente, a elaborar un diagnóstico de las
condiciones laborales. Su propósito era construir un panorama global de los factores de
riesgo.
A través del tiempo y, principalmente, con el avance de la legislación, la GTC 45 se ha
convertido en un método minucioso y profundo para identificar los peligros y valorar los
riesgos. Esto, gracias a las sucesivas actualizaciones que ha tenido el documento.
ESTRUCTURA DE LA GTC 45
Los componentes más relevantes de la Guía Técnica Colombia GTC 45 son los siguientes:
 Contiene todo un capítulo destinado a las definiciones. Este es un elemento de
suma importancia, ya que permite precisar el alcance que tiene cada concepto. Las
definiciones son completamente acordes con las que plantea el Decreto 1072 de
2015.
 En el apartado 3.1.1 “Aspectos para tener en cuenta para desarrollar la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos”, aparece un listado de
acciones para llevar a cabo el proceso en forma eficaz.
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 En la sección 3.2 “ACTIVIDADES PARA IDENTIFICARLOS PELIGROS YVALORAR LOS
RIESGOS” se muestran puntualmente los pasos necesarios para adelantar el
proceso. Los numerales subsiguientes, del capítulo 3, muestran, punto por punto,
qué acciones se deben realizar para llegar a una identificación precisa de los
peligros y a una valoración profesional de los riesgos.
 En los anexos aparecen ejemplos prácticos, que resultan ser una valiosa guía para
cada una de las acciones del proceso.
LA GTC 45 Y EL DECRETO 1072 DE 2015
La Guía Técnica Colombiana GTC 45 resulta ser muy coherente con lo establecido en el
Decreto 1072 de 2015, que consagra el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). Veamos los puntos en donde la ley y la guía se articulan:
 En el Artículo 2.2.4.6.7delDecreto 1072 de2015 seestablece que los objetivos de
la Política de SST deben incluir, al menos, estos aspectos: identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
 En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto, se especifica que es
obligación de los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos. Con base en
esto, deben adoptar medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar
los riesgos y establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos y en las instalaciones.
 En el numeral 9 del mismo Artículo 2.2.4.6.8, seestablece que se debe garantizar
la capacitación a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los
riesgos valorados.
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EN EL TRABAJO
 En el Artículo 2.2.4.6.11 se ordena el desarrollo de un programa de capacitación
que aporte el conocimiento necesario para identificar peligros y controlar los
riesgos, destinado a todos los niveles de la organización. En el parágrafo 2 del
mismo artículo, se consagra la obligación de realizar una inducción a los nuevos
trabajadores, que incluya estos aspectos.
 En el Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que los empleadores deben
documentar y mantener disponibley actualizada la información relacionada con la
identificación anual de peligros y la evaluación y valoración de riesgos.
 Finalmente, en los Artículos 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.23, seestablece que el empleador
o contratante debe implementar una metodología que cumpla con las siguientes
especificaciones: 1) Que sea sistemática; 2) Que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, tanto internas como externas, y
sobre las máquinas y equipos, en todos los centros de trabajo y para todos los
trabajadores, independientemente de su forma de contratación y vinculación; 3)
Que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de que sea posible priorizarlos y establecer los controles
necesarios.
Todos estos requerimientos del Decreto 1072 de 2015 son plenamente abordados por la
Guía Técnica Colombiana GTC 45. Por tanto, se considera que este documento es una
herramienta completa y eficaz para dar cumplimiento a la ley. (ver documento anexo)
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SEGURIDAD Y SALUD
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Fuente: https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
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2.2. OTRAS METODOLOGÍAS DEIDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Aunque la Guía Técnica Colombiana GTC 45 no es el único modelo para llevar a cabo el
proceso de identificación de peligros y la valoración de riesgos, síes una de las que mejor
se ajusta al Decreto 1072 de2015. Sin embargo, también existen otras metodologías que
podrían ser tomadas en cuenta. Las principales son:
 Método FINE. Es un método probabilístico, basado en una fórmula matemática,
que permite calcular la probabilidad de ocurrencia de un evento y las
consecuencias del mismo.
 MétodoINSHT(InstitutoNacionalde Seguridade Higiene en el Trabajo deEspaña).
Se implementa a través de cuestionarios de chequeo. Enfatiza en las deficiencias
de los lugares de trabajo.
 BS 8800 o Guide to occupational health and safety management systems.
Desarrollada en el Reino Unido, con base en la norma ISO 14001: 1996 sobre
sistemas de gestión medioambiental.
Cada una de estas metodologías tiene sus propias bondades y limitaciones. Lo que le
otorga alta confiabilidad a la Guía Técnica Colombiana GTC45 en su funcionalidad,puesto
que se trata de un instrumento muy didáctico, que ofreceuna orientación “paso a paso”
y que contiene ejemplos aplicados en los anexos, de gran valora la hora dellevar la teoría
a la práctica.
Para que la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos sea eficaz en una
empresa es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
 Es importante proveer los recursos necesarios para promover y gestionar el
proceso en mención.
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EN EL TRABAJO
 Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos que se exijan para la
correcta aplicación del proceso.
 Dara conocer las intenciones del procesoa las partes interesadasy tener en cuenta
sus comentarios estableciendo compromisos.
 Identificar necesidades de capacitación y sensibilización del personal para la
respectiva identificación de peligros y valoración de riesgos y establecer un
programa adecuado que las satisfaga.
 Documentar y recopilar evidencias que permitan una debida valoración.
 Realizar monitoreos biológicos y las evaluaciones higiénicas en los casos que se
requieran.
 Tener en cuenta modificaciones en los procesos administrativos, productivos,
procedimientos, personal, instalaciones, etc.
 Tener en cuenta evidencias anteriores en caso de la existencia de incidentes y
accidentes y hacer las consultas pertinentes.
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EN EL TRABAJO
ANALISIS DE ACCIDENTES, INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
LABORALES
Los accidentes y enfermedades labores constituyen una parteimportante al momento de
planificar un SG-SST, por ello es importanteincluir un análisis quepermita conocer cuáles
son los accidentes, incidentes y enfermedades laborales más frecuentes en la empresa,
qué hacer en caso de que sucedan y como evitarlos.
ACCIDENTES LABORALES
Se definen en el Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012 así:
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcionalo psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenesdel empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzcadurante el traslado de
los trabajadoreso contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando eltransporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente
de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo elque se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivaso culturales, cuando se actúe por cuenta
o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”(…)
(Congreso de la República, Ley 1562/2012, Art. 3)
Un dato importante que debemos tener en cuenta es la clasificación de Accidentes de
Trabajo, Leves, Graves y Mortales.
ACCIDENTE GRAVE: “Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
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EN EL TRABAJO
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva”
(Resolución 1401 de 2017, artículo 3).
 ACCIDENTEMORTAL: Se denomina accidente mortal cuando el accidente cobra la
vida del trabajador.
 ACCIDENTE LEVE: Son accidentes leves, aquello en los que el trabajador no sufre
lesiones graves.
De igual manera, el Ministerio de Protección Social la Resolución 1401 de 2007
reglamenta los lineamientos necesarios para la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
ENFERMEDADES LABORALES
El Artículo 4 de la Ley de 2012 define la enfermedad laboral de la siguiente manera:
“Es enfermedad laboralla contraída como resultado de la exposición a factoresde riesgo
inherentes a la actividad laboralo del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar. ElGobierno Nacional, determinará, en forma periódica, lasenfermedadesque
se consideran como laboralesy en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedadeslaborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacionalserá reconocidacomo enfermedadlaboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.” (…)(Congreso de la República, Ley 1562/2012, Art. 3)
Entre los accidentes y enfermedades laborales más comunesestán: caídasal mismo nivel,
caídas de altura, contactos eléctricos, cortes y pinchazos, golpes en estanterías o
armarios,golpesconlas puertas,sobre-esfuerzos,fatigamental,fatiga postural,dolencias
o enfermedades de origen psicosocial, fatiga visual, estrés, depresión, agotamiento,
malestares gastrointestinales, obesidad, hipoacusia, dermatitis de contacto etc…
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Así mismo, el Ministerio de Protección Social la Resolución 1401 de2007 reglamenta los
lineamientos necesarios para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, en
donde sugiereque cada vez que se presente un incidente o accidente de trabajo se debe
conformar un equipo investigador, integrado por:
 Jefe inmediato o supervisor deltrabajador accidentado o del área dondeocurrió el
incidente
 Un representante del COPASST
 Persona encargada o responsable del SG-SST
 Profesionalcon Licencia vigente en SST( En los casos en que le accidente clasifique
como grave o mortal)

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2. Identificacion de Peligros

  • 1. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II. MODULO – PLANIFICACIÓN DEL SG-SST 2. IDENTIFICACIÓN DEPELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DERIESGOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA - EVA Uno de los aspectos de mayor trascendencia dentro del SG-SST es la identificación de peligros, la evaluación y la valoración de los riesgos dentro de una empresa, los cuales deberán serdesarrolladosporunjefeayudadodel compromisoyla participación de todos los empleados de la organización, independientemente del nivel que tengan. Estos procesos deben estar debidamente documentados y actualizados en los siguientes casos:  Anualmente  Cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización.  Cuando sepresenten cambios en los procesos,enlas instalacionesen la maquinaria o en los equipos que se utilizan. Para ello, el responsable deberá adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de peligros, además de los riesgos que puedan darse en la organización. La metodología deberá contemplar los siguientes aspectos:  Todos los procesos  Actividades rutinarias y no rutinarias  Actividades internas o externas  Maquinaria y equipos de trabajo  Todos los centros de trabajo  Todoslos empleados, independiente de suforma decontratación o vinculación con la empresa  Medidas de prevención y control
  • 2. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una de las metodologías más acertadas para realizar este tipo de procedimientos en la Guía para la Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos GTC-45. 2.1. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC-45 Es una metodología diseñada para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión de este documento apareció en 1997 y era una herramienta destinada, básicamente, a elaborar un diagnóstico de las condiciones laborales. Su propósito era construir un panorama global de los factores de riesgo. A través del tiempo y, principalmente, con el avance de la legislación, la GTC 45 se ha convertido en un método minucioso y profundo para identificar los peligros y valorar los riesgos. Esto, gracias a las sucesivas actualizaciones que ha tenido el documento. ESTRUCTURA DE LA GTC 45 Los componentes más relevantes de la Guía Técnica Colombia GTC 45 son los siguientes:  Contiene todo un capítulo destinado a las definiciones. Este es un elemento de suma importancia, ya que permite precisar el alcance que tiene cada concepto. Las definiciones son completamente acordes con las que plantea el Decreto 1072 de 2015.  En el apartado 3.1.1 “Aspectos para tener en cuenta para desarrollar la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos”, aparece un listado de acciones para llevar a cabo el proceso en forma eficaz.
  • 3. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  En la sección 3.2 “ACTIVIDADES PARA IDENTIFICARLOS PELIGROS YVALORAR LOS RIESGOS” se muestran puntualmente los pasos necesarios para adelantar el proceso. Los numerales subsiguientes, del capítulo 3, muestran, punto por punto, qué acciones se deben realizar para llegar a una identificación precisa de los peligros y a una valoración profesional de los riesgos.  En los anexos aparecen ejemplos prácticos, que resultan ser una valiosa guía para cada una de las acciones del proceso. LA GTC 45 Y EL DECRETO 1072 DE 2015 La Guía Técnica Colombiana GTC 45 resulta ser muy coherente con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, que consagra el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Veamos los puntos en donde la ley y la guía se articulan:  En el Artículo 2.2.4.6.7delDecreto 1072 de2015 seestablece que los objetivos de la Política de SST deben incluir, al menos, estos aspectos: identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.  En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto, se especifica que es obligación de los empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos. Con base en esto, deben adoptar medidas puntuales para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles destinados a prevenir daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos y en las instalaciones.  En el numeral 9 del mismo Artículo 2.2.4.6.8, seestablece que se debe garantizar la capacitación a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados.
  • 4. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  En el Artículo 2.2.4.6.11 se ordena el desarrollo de un programa de capacitación que aporte el conocimiento necesario para identificar peligros y controlar los riesgos, destinado a todos los niveles de la organización. En el parágrafo 2 del mismo artículo, se consagra la obligación de realizar una inducción a los nuevos trabajadores, que incluya estos aspectos.  En el Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que los empleadores deben documentar y mantener disponibley actualizada la información relacionada con la identificación anual de peligros y la evaluación y valoración de riesgos.  Finalmente, en los Artículos 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.23, seestablece que el empleador o contratante debe implementar una metodología que cumpla con las siguientes especificaciones: 1) Que sea sistemática; 2) Que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, tanto internas como externas, y sobre las máquinas y equipos, en todos los centros de trabajo y para todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación y vinculación; 3) Que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que sea posible priorizarlos y establecer los controles necesarios. Todos estos requerimientos del Decreto 1072 de 2015 son plenamente abordados por la Guía Técnica Colombiana GTC 45. Por tanto, se considera que este documento es una herramienta completa y eficaz para dar cumplimiento a la ley. (ver documento anexo)
  • 5. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fuente: https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
  • 6. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.2. OTRAS METODOLOGÍAS DEIDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS Aunque la Guía Técnica Colombiana GTC 45 no es el único modelo para llevar a cabo el proceso de identificación de peligros y la valoración de riesgos, síes una de las que mejor se ajusta al Decreto 1072 de2015. Sin embargo, también existen otras metodologías que podrían ser tomadas en cuenta. Las principales son:  Método FINE. Es un método probabilístico, basado en una fórmula matemática, que permite calcular la probabilidad de ocurrencia de un evento y las consecuencias del mismo.  MétodoINSHT(InstitutoNacionalde Seguridade Higiene en el Trabajo deEspaña). Se implementa a través de cuestionarios de chequeo. Enfatiza en las deficiencias de los lugares de trabajo.  BS 8800 o Guide to occupational health and safety management systems. Desarrollada en el Reino Unido, con base en la norma ISO 14001: 1996 sobre sistemas de gestión medioambiental. Cada una de estas metodologías tiene sus propias bondades y limitaciones. Lo que le otorga alta confiabilidad a la Guía Técnica Colombiana GTC45 en su funcionalidad,puesto que se trata de un instrumento muy didáctico, que ofreceuna orientación “paso a paso” y que contiene ejemplos aplicados en los anexos, de gran valora la hora dellevar la teoría a la práctica. Para que la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos sea eficaz en una empresa es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:  Es importante proveer los recursos necesarios para promover y gestionar el proceso en mención.
  • 7. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos que se exijan para la correcta aplicación del proceso.  Dara conocer las intenciones del procesoa las partes interesadasy tener en cuenta sus comentarios estableciendo compromisos.  Identificar necesidades de capacitación y sensibilización del personal para la respectiva identificación de peligros y valoración de riesgos y establecer un programa adecuado que las satisfaga.  Documentar y recopilar evidencias que permitan una debida valoración.  Realizar monitoreos biológicos y las evaluaciones higiénicas en los casos que se requieran.  Tener en cuenta modificaciones en los procesos administrativos, productivos, procedimientos, personal, instalaciones, etc.  Tener en cuenta evidencias anteriores en caso de la existencia de incidentes y accidentes y hacer las consultas pertinentes.
  • 8. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANALISIS DE ACCIDENTES, INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES Los accidentes y enfermedades labores constituyen una parteimportante al momento de planificar un SG-SST, por ello es importanteincluir un análisis quepermita conocer cuáles son los accidentes, incidentes y enfermedades laborales más frecuentes en la empresa, qué hacer en caso de que sucedan y como evitarlos. ACCIDENTES LABORALES Se definen en el Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012 así: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcionalo psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenesdel empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzcadurante el traslado de los trabajadoreso contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando eltransporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo elque se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivaso culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”(…) (Congreso de la República, Ley 1562/2012, Art. 3) Un dato importante que debemos tener en cuenta es la clasificación de Accidentes de Trabajo, Leves, Graves y Mortales. ACCIDENTE GRAVE: “Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
  • 9. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva” (Resolución 1401 de 2017, artículo 3).  ACCIDENTEMORTAL: Se denomina accidente mortal cuando el accidente cobra la vida del trabajador.  ACCIDENTE LEVE: Son accidentes leves, aquello en los que el trabajador no sufre lesiones graves. De igual manera, el Ministerio de Protección Social la Resolución 1401 de 2007 reglamenta los lineamientos necesarios para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. ENFERMEDADES LABORALES El Artículo 4 de la Ley de 2012 define la enfermedad laboral de la siguiente manera: “Es enfermedad laboralla contraída como resultado de la exposición a factoresde riesgo inherentes a la actividad laboralo del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. ElGobierno Nacional, determinará, en forma periódica, lasenfermedadesque se consideran como laboralesy en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedadeslaborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionalserá reconocidacomo enfermedadlaboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.” (…)(Congreso de la República, Ley 1562/2012, Art. 3) Entre los accidentes y enfermedades laborales más comunesestán: caídasal mismo nivel, caídas de altura, contactos eléctricos, cortes y pinchazos, golpes en estanterías o armarios,golpesconlas puertas,sobre-esfuerzos,fatigamental,fatiga postural,dolencias o enfermedades de origen psicosocial, fatiga visual, estrés, depresión, agotamiento, malestares gastrointestinales, obesidad, hipoacusia, dermatitis de contacto etc…
  • 10. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Así mismo, el Ministerio de Protección Social la Resolución 1401 de2007 reglamenta los lineamientos necesarios para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, en donde sugiereque cada vez que se presente un incidente o accidente de trabajo se debe conformar un equipo investigador, integrado por:  Jefe inmediato o supervisor deltrabajador accidentado o del área dondeocurrió el incidente  Un representante del COPASST  Persona encargada o responsable del SG-SST  Profesionalcon Licencia vigente en SST( En los casos en que le accidente clasifique como grave o mortal)