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Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
III. MODULO – IMPLEMENTACION DEL SG-SST
2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DIFERENCIADOS POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Se conoce como PREVENCIÓN a todas aquellas decisiones, acciones y controles
desarrollados en pro de eliminar, evitar, mitigar o controlar los peligros identificados en
los diferentes procedimientos, que intervienen en el cumplimiento de sus objetivos a fin
de mejorar la SST.
Tal como lo miramos en el anterior punto, la identificación de peligros y la valoración
de los riesgos son las que nos permiten decidir qué tipo de acciones se requieren para
minimizar o controlar el riesgo, para ello es necesario implementar medidas de control
basándose en la siguiente jerarquía:
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Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
JERARQUIZACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS/PELIGROS
• Acción que se ejecuta para
suprimir o desaparecer el
peligro
ELIMINAR
• Reemplazar el matertial, equipo o
procesos por otro que genere menor
riesgo.
SUSTITUIR
• Medidas técnicas para el control del peligro en la
fuente o el medio, rediseño de equipos o
procesos de trabajo, modificaciones
infraestructurales, entre otros.
CONTROLES DEINGENIERIA
• Intervenciones para reducir el tiempo de exposición al
peligro; cambios en jornada laboral, señalizaciones,
advertencias, demarcación de zonas de riesgo, sistemas
de alarma, control de áreas de riesgo, etc.
CONTROLES
ADMINISTRATIVO
S
• Accesorios, vestimentas, dispositivos, equipos ,suministrados por
el empleador para protegerlo contra daños o afectaciones a su
salud y evitar accidentes e incidentes de trabajo.
E.P.P.
(ELEMENTOS
DE
PROTECCIÓN
PERSONAL)
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Después de haber realizado la valoración de riesgos, la empresa deberá terminar silos
controles existentes son suficientes, si requieren ser mejorados o si se necesitan nuevos;
además se deben determinar las respectivas medidas de intervención que consisten en
un conjunto de actividades que se desarrollarán a fin de eliminar, sustituir o minimizar el
riesgo. Después de haber definido las medidas de intervención de los peligros
encontrados se deben contemplar los costos frente a los beneficios de la reducción de
riesgos y la efectividad de las opciones disponibles. En este orden de ideas, las acciones
desarrolladas en la empresa deben estar en concordancia con lo establecido como riesgo
tanto para trabajadores como para contratistas, de ésta manera el indicador de
intervención de peligros cumplirá la meta propuesta por la alta dirección. Un ejemplo de
medidas de intervención para la mitigación de riesgos y peligros son las campañas de
hábitos saludables alimenticios, buenas posturas, correcto lavado de manos, prevención
de consumo de alcohol, drogas y tabaco, etc.
Otro aspecto importante a tener en cuenta dentro de esta etapa, es considerar que si
bien es cierto que, las medidas de intervención requieren la utilización de recursos tanto
humanoscomo financieros,será mayor el beneficio ya que sedisminuirá el riesgo y habrá
mayor confiabilidad en los procesos; así tendremos sitios de trabajo seguros y
trabajadores saludables. Al momento de realizar las medidas de prevención y control
tenga en cuenta los siguientes ítems:
 La identificación de peligros y valoración de riesgos permitirá determinar los
criterios necesarios para priorizar sus controles, para desarrollar este proceso se
puede tomar como referencia la Guía Técnica Colombiana GTC-45.
 Tenga en cuenta el número de trabajadores expuestos y el alcance del control a
implementar
 Al momento de implementar el control tenga en cuenta que este evite la peor
consecuencia cuando el trabajador se encuentre expuesto al riesgo.
 No olvide establecer si existe o no un requisito legal específico asociado al control
a implementar.
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE GESTION
Los programasdegestión son aquellos que determinan un conjuntode actividades de
forma planificada, coordinada, sistemática y secuencial en busca de un propósito
orientado a la SST y, al igual que todos los procesos y acciones que intervienen en la
implementación del SG-SST deben estar debidamente documentados y soportados.
Así mismo los programas deben estar relacionados entre sí y estar orientados a
controlar las causas asociadas a los riesgos laborales, entre los que deberán incluirse:
Programas de Promoción y Prevención, Programas de Vigilancia Epidemiológica,
Programas de Medio Ambiente de Trabajo, Programas de Rehabilitación, entre otros.
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCION
Tal como su nombrelo indica, los programasdepromoción y prevención,deben incluir
todas las actividades dirigidas a promover la Seguridad y Salud en el Trabajo tales como:
prevenirriesgos,evitar accidentes, incidentes y enfermedadeslaborales; las cuales deben
formar parte de la implementación del SG-SST.
Toda empresa debe implementar y mantener los programas con el fin de lograr los
objetivos trazados, para ello se debe tener en cuenta:
 Asignar responsables para cada actividad de tal manera que se pueda verificar el
cumplimiento de la misma.
 Establecer fechas que permitan la ejecución de la actividad respetando el
cronograma establecido y, así evitar improvisaciones.
 Tener en cuenta que los plazosestablecidos coincidan con los objetivospropuestos
 Determinar las necesidades en cuanto a recursos humanos, financieros, locativos
etc. De tal manera que el programa sea puesto en marcha de manera efectiva.
 Realizar la evaluación respectiva de la actividad teniendo en cuenta el indicador de
cumplimiento.
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Los programasdeben ser permanentes,por lo tanto es necesario hacer supervisión
de manera regular de tal manera que se puedan detectar debilidades y hacer los
ajustes del caso en forma oportuna.
 Tener en cuenta las accionesa realizaren las áreas:internas, externas,contratistas,
visitantes, comunicación interna y externa.
El siguiente esquema muestraalgunos ejemplosde programasdeprevención y controlde
SST:
ESQUEMA DE PROGRAMAS DE PREVENCION Y CONTROL DE SST
•Actividadesreferentesala
rehabilitaciónde lasaludde los
trabajadoresencaso que se
genere undiagnósticode una
enfermedadlaboral oque haya
sidoadquiridadurante un
accidente de trabajo.
•Actividadesdirigidasa
desarrollaraccionesque
promuevanbuenoshabitos
enlostrabajadoresque
contribuyanala
conservacióndel medio
ambiente
•Uso de metodologíasy
procedimientos
administrativosque facilitan
el estudiode losefectosde
la saludcausadospor la
exposiciónafactoresde
riesgos.
•Accionesdirigidasala
promociónde laSST y la
prevenciónde Riesgos
laboralesparaevitar
accidentesy
enfermedadeslaborales.
PROGRAMA
S DE
PROMOCIO
N Y
PREVENCIO
N
PROGRAMAS
DE
VIGILIANCIA
EPIDEMIOLÓ
GICA (PVEO)
PROGRAMAS
DE
REHABILITA
CION
PROGRAMA
S MEDIO -
AMBIENTAL
ES
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Recuerde que cada empresa difiere dependiendo de su actividad económica y su
estructura organizacional, por tanto la implementación de las medidas de prevención y
control deben ser aplicables a sus características, tenga en cuenta además que los
controles deben ser aplicables a la normatividad vigente y a la priorización de riesgos
evaluada en la identificación depeligros por tanto debe estar proyectadapara empleados
nuevos y antiguos, contratistas, proveedores y las personas interesadas.

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  • 1. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO III. MODULO – IMPLEMENTACION DEL SG-SST 2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DIFERENCIADOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA Se conoce como PREVENCIÓN a todas aquellas decisiones, acciones y controles desarrollados en pro de eliminar, evitar, mitigar o controlar los peligros identificados en los diferentes procedimientos, que intervienen en el cumplimiento de sus objetivos a fin de mejorar la SST. Tal como lo miramos en el anterior punto, la identificación de peligros y la valoración de los riesgos son las que nos permiten decidir qué tipo de acciones se requieren para minimizar o controlar el riesgo, para ello es necesario implementar medidas de control basándose en la siguiente jerarquía:
  • 2. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JERARQUIZACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS/PELIGROS • Acción que se ejecuta para suprimir o desaparecer el peligro ELIMINAR • Reemplazar el matertial, equipo o procesos por otro que genere menor riesgo. SUSTITUIR • Medidas técnicas para el control del peligro en la fuente o el medio, rediseño de equipos o procesos de trabajo, modificaciones infraestructurales, entre otros. CONTROLES DEINGENIERIA • Intervenciones para reducir el tiempo de exposición al peligro; cambios en jornada laboral, señalizaciones, advertencias, demarcación de zonas de riesgo, sistemas de alarma, control de áreas de riesgo, etc. CONTROLES ADMINISTRATIVO S • Accesorios, vestimentas, dispositivos, equipos ,suministrados por el empleador para protegerlo contra daños o afectaciones a su salud y evitar accidentes e incidentes de trabajo. E.P.P. (ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL)
  • 3. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Después de haber realizado la valoración de riesgos, la empresa deberá terminar silos controles existentes son suficientes, si requieren ser mejorados o si se necesitan nuevos; además se deben determinar las respectivas medidas de intervención que consisten en un conjunto de actividades que se desarrollarán a fin de eliminar, sustituir o minimizar el riesgo. Después de haber definido las medidas de intervención de los peligros encontrados se deben contemplar los costos frente a los beneficios de la reducción de riesgos y la efectividad de las opciones disponibles. En este orden de ideas, las acciones desarrolladas en la empresa deben estar en concordancia con lo establecido como riesgo tanto para trabajadores como para contratistas, de ésta manera el indicador de intervención de peligros cumplirá la meta propuesta por la alta dirección. Un ejemplo de medidas de intervención para la mitigación de riesgos y peligros son las campañas de hábitos saludables alimenticios, buenas posturas, correcto lavado de manos, prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco, etc. Otro aspecto importante a tener en cuenta dentro de esta etapa, es considerar que si bien es cierto que, las medidas de intervención requieren la utilización de recursos tanto humanoscomo financieros,será mayor el beneficio ya que sedisminuirá el riesgo y habrá mayor confiabilidad en los procesos; así tendremos sitios de trabajo seguros y trabajadores saludables. Al momento de realizar las medidas de prevención y control tenga en cuenta los siguientes ítems:  La identificación de peligros y valoración de riesgos permitirá determinar los criterios necesarios para priorizar sus controles, para desarrollar este proceso se puede tomar como referencia la Guía Técnica Colombiana GTC-45.  Tenga en cuenta el número de trabajadores expuestos y el alcance del control a implementar  Al momento de implementar el control tenga en cuenta que este evite la peor consecuencia cuando el trabajador se encuentre expuesto al riesgo.  No olvide establecer si existe o no un requisito legal específico asociado al control a implementar.
  • 4. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROGRAMAS DE GESTION Los programasdegestión son aquellos que determinan un conjuntode actividades de forma planificada, coordinada, sistemática y secuencial en busca de un propósito orientado a la SST y, al igual que todos los procesos y acciones que intervienen en la implementación del SG-SST deben estar debidamente documentados y soportados. Así mismo los programas deben estar relacionados entre sí y estar orientados a controlar las causas asociadas a los riesgos laborales, entre los que deberán incluirse: Programas de Promoción y Prevención, Programas de Vigilancia Epidemiológica, Programas de Medio Ambiente de Trabajo, Programas de Rehabilitación, entre otros. PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCION Tal como su nombrelo indica, los programasdepromoción y prevención,deben incluir todas las actividades dirigidas a promover la Seguridad y Salud en el Trabajo tales como: prevenirriesgos,evitar accidentes, incidentes y enfermedadeslaborales; las cuales deben formar parte de la implementación del SG-SST. Toda empresa debe implementar y mantener los programas con el fin de lograr los objetivos trazados, para ello se debe tener en cuenta:  Asignar responsables para cada actividad de tal manera que se pueda verificar el cumplimiento de la misma.  Establecer fechas que permitan la ejecución de la actividad respetando el cronograma establecido y, así evitar improvisaciones.  Tener en cuenta que los plazosestablecidos coincidan con los objetivospropuestos  Determinar las necesidades en cuanto a recursos humanos, financieros, locativos etc. De tal manera que el programa sea puesto en marcha de manera efectiva.  Realizar la evaluación respectiva de la actividad teniendo en cuenta el indicador de cumplimiento.
  • 5. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Los programasdeben ser permanentes,por lo tanto es necesario hacer supervisión de manera regular de tal manera que se puedan detectar debilidades y hacer los ajustes del caso en forma oportuna.  Tener en cuenta las accionesa realizaren las áreas:internas, externas,contratistas, visitantes, comunicación interna y externa. El siguiente esquema muestraalgunos ejemplosde programasdeprevención y controlde SST: ESQUEMA DE PROGRAMAS DE PREVENCION Y CONTROL DE SST •Actividadesreferentesala rehabilitaciónde lasaludde los trabajadoresencaso que se genere undiagnósticode una enfermedadlaboral oque haya sidoadquiridadurante un accidente de trabajo. •Actividadesdirigidasa desarrollaraccionesque promuevanbuenoshabitos enlostrabajadoresque contribuyanala conservacióndel medio ambiente •Uso de metodologíasy procedimientos administrativosque facilitan el estudiode losefectosde la saludcausadospor la exposiciónafactoresde riesgos. •Accionesdirigidasala promociónde laSST y la prevenciónde Riesgos laboralesparaevitar accidentesy enfermedadeslaborales. PROGRAMA S DE PROMOCIO N Y PREVENCIO N PROGRAMAS DE VIGILIANCIA EPIDEMIOLÓ GICA (PVEO) PROGRAMAS DE REHABILITA CION PROGRAMA S MEDIO - AMBIENTAL ES
  • 6. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recuerde que cada empresa difiere dependiendo de su actividad económica y su estructura organizacional, por tanto la implementación de las medidas de prevención y control deben ser aplicables a sus características, tenga en cuenta además que los controles deben ser aplicables a la normatividad vigente y a la priorización de riesgos evaluada en la identificación depeligros por tanto debe estar proyectadapara empleados nuevos y antiguos, contratistas, proveedores y las personas interesadas.