Wat is de link tussen social media (social networks) en leren ? Welke attutitude en welke skills heb je nodig om deel te nemen aan social networks? En wat brengt het je op?

1. Unfold your
potential
Future work skill:
learning agility by social
network engagement

2. Uitleg bij de slide:
1. Organisaties willen vooral wendbare medewerkers
2. Wendbaarheid = jezelf in vraag willen stellen + life long learning
3. Deze wendbaarheid is voor iedereen haalbaar: dankzij sociale netwerken.
2

3. Kenniswerkers
Kenniswerkers
Kenniswerkers
Uitleg bij de slide:
1. Taken die geautomatiseerd kunnen worden of die repetitief zijn, worden
geoutsourced.
2. Wat overblijft in het Westen = werk voor kennis-werkers.
3. Hoe kunnen deze kennis-werkers overleven in de complexe wereld waarin
alles verandert?
3

4. Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Vicky Swisher
Uitleg bij de slide:
1. Learn from experience = stil-staan + reflecteren + je vragen stellen.
2. Vaak is de “ability” er wel. De “willigness” is een ander verhaal!
4

5. Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Sociale netwerken
Uitleg bij de slide:
Leer-netwerken
1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs.
2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je vertrouwt.
3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-
netwerken.
5

6. Je bent zo slim als je eigen netwerk.
6

7. Voorbeelden leer-netwerken
 Yammer
 Twitter
 LinkedIn
7

8. Link social media – leren?
 Over alle grenzen heen
Uitleg bij de slide:
1. Door sociale media kan je “leren” over geografische grenzen heen. Je
twittert met mensen van over de hele wereld.
2. Door de sociale netwerken krijgt iedereen een stem – de mogelijkheid om
innovatieve ideeën
3. naar voren te schuiven. Dus ook grenzen van hiërarchie en tussen busine
units vervagen.
8

9. Link social media – leren?
 Over alle grenzen heen
 Leren is een sociaal gebeuren
9

10. Euan Semple
The social web is all about learning.
10

11. Waarom springt niet iedereen op de boot?
 “Ik hou mijn kennis voor mezelf.”
 “Ik heb het altijd al zo gedaan.”
 “Ik ben de manager dus …”
Uitleg bij de slide: @hjarche
1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is.
2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.
11

12. Welke vaardigheden heb je nodig?
@hjarche
Uitleg bij de slide:
1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. “Breed” want er is veel te vinden. Kritisch omgaan met
informatie is dan ook een belangrijke “work skill”.
2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren – door die “vertalen” naar een andere
doelgroep – door je eigen mening te vormen. Al iets minder breed want je hebt gefilterd.
3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je “betekenis” gegeven hebt, weer in
je netwerk. Willen delen is belangrijk.
12

13. Conclusie
Engageer je in sociale netwerken.
Hoe ? Seek + sense + share.
= Learning agility gegarandeerd.
13

14. MEER WETEN ?
ISABEL.DECLERCQ@KLUWER.BE
@KLUWERLEARNING
Unfold your
potential
“Best Learning & Development Company”
HR Excellence Award 2010 and 2011 14