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Entrepreneuriat féminin

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Entrepreneuriat féminin

  1. 1. L’Entrepreneuriat féminin Isabella Lenarduzzi
  2. 2. L’Entrepreneuriat féminin Ecart salarial Les femmes Nombre de sontfemmes à des majoritairement postes de dans quelques direction secteurs MIXITE = performance Taux Entrepreneuri d’activité et at maternité
  3. 3. Global Gender GAP (World Economic Forum) Norvège Suède Allemagne USA Belgique : 28e Portugal-Italie-Luxembourg - Grèce
  4. 4. L’Entrepreneuriat féminin
  5. 5. Chiffres clés• Bien que la Belgique se classe 22e de tous les pays au monde dans le classement pour la facilité d’entreprendre, les Belges sont les moins enclins avec les Slovaques à entreprendre. Les femmes sont moins nombreuses que les hommes à être indépendantes, à lancer leur entreprise ou à avoir l’ambition de la lancer.• Taux d’activité (Statbel 2009 – Iweps 2008 - Eurostat 2009) H F Belgique 73.3% 61.1% Wallonie 70.9%* 56.2%* Europe 77.8% 64.3% • Taux d’indépendants (INASTI 2008 – Iweps 2008 - Eurostat 2009) H F Belgique 579 868 = 16% 259 420 = 7% des F 15-64 des H 15-64 ans** ans** Wallonie 16.5%*** 11.1%*** Europe 21 136 000* 9 277 600*
  6. 6. Chiffres clés Taux d’entreprises (ASE 2009 – Eurostat 2009 – GEM 2007 et 2009) Early Stage (TEA) Established Business Owner Total H F M* H F M* H F M* GEM 2007 4.30% 1.98% 3.50% 1.86% 0.93% 1.4% 6.16% 2.91% 4.5% (2009)Belgique ASE 2006 4.39% 1.04% Eurobarometer 5% 2% 7% 2009Europe Eurobarometer 7% 6% 12% 2009High Income GEM 2007 8.17% 4.34% 6.25% 7.91% 3.57% 5.74% 16.08% 7.91% 11.99%Countries
  7. 7. L’Entrepreneuriat féminin• 30% de femmes parmi les indépendants• Caractéristiques: – Travaillent beaucoup (50-60h) – Croissance n’est pas l’objectif mais bien créer son emploi – Domaine: soins aux personnes, services – Aversion pour le risque
  8. 8. Entrepreneuriat féminin• H étudient management général (65% contre 25%)• F étudient le marketing (33% contre 18%).• A la question « Pourquoi êtes-vous dirigeant d’entreprise ? » – « la volonté d’être mon propre patron » – « réaliser une de mes passions », – « Gagner plus d’argent » surtout les H (25%)• F : 36% considèrent « le sens des responsabilités » comme une valeur importante 10% HChiffres UCM et ICHEC PME
  9. 9. L’Entrepreneuriat féminin en Belgique Etats des lieuxSEPTEMBRE 2010Par JUMP, Empowering Women,Advancing the EconomyPour l’Institut pour l’Egalité desFemmes et des Hommes
  10. 10. Définitions• Entrepreneuse : nous avons choisi, comme le requièrent les règles morphologiques officielles de la langue française, d’utiliser le terme « entrepreneuse » et non « entrepreneure » pour désigner une femme qui entreprend• Indépendant : personne physique exerçant une activité professionnelle (à titre principal ou accessoire), sans être affranchie à un contrat de travail (ni comme employé, ni comme ouvrier, ni comme fonctionnaire). Lindépendance pour un professionnel consiste à ce quil ne soit pas subordonné• Entrepreneur : comme l’a souligné l’étude Diane, il s’agit d’un concept flou comprenant de nombreux de statuts différents. Afin de pouvoir englober les différentes facettes de l’entreprenariat, et par souci d’homogénéité avec d’autres études, nous avons choisi d’adopter également la définition de Lavoie : « L’entrepreneure, c’est la femme qui, seule ou avec un ou des partenaire(s), a fondé, acheté ou accepté en héritage une entreprise, qui assume tous les risques et responsabilités financières, administratives et sociales et qui participe quotidiennement à sa gestion courante »
  11. 11. Profil des indépendantes du panel• 461 questionnaires complets et valides• 65% FR – 35% NL• 35 - 54 ans: 67% - <35 ans: 23%• Habitent Bxl: 54%; Flandre : 33%; Wallonie: 13%• 12% ont une profession libérale• 22% sont actionnaires majoritaires• 12% sont porteuses de projets
  12. 12. Niveau de qualification80% 70%70% 65%60% 54%50% 45%40% FR 30% NL30% 24% MOY P.20%10% 6% 5% 1%0% Secondaire Supérieur non Supérieur universitaire universitaire
  13. 13. Secteur d’activité60% 51%50%40%30% 27% 22%20% FR 10% NL10% 5% 5% 4% 4% MOY 0%0%
  14. 14. Enfants• 30% des répondantes n’ont pas d’enfants• Enfants: NL ont + d’enfants et + jeunes 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% FR 20.00% NL 10.00% 0.00% 0-5 ans 6-11 ans 12 ans et plus
  15. 15. Entreprise• Age lors de création • Capitalisation de – 25 – 34 ans: NL 43% - FR 39% l’entreprise : – 35 – 44 ans: NL 30% - FR 33% – -5000€: FR 20% - NL 9%• Age de l’entreprise – + 50 000€: FR 7% - NL60% 19%50% 45% 48% 45% 41%40% 38% 30% FR30% NL 22% 18% MOY20% 14%10%0% -3 ans 3-5 ans + de 5 ans
  16. 16. Motivations• Besoin d’autonomie professionnelle• Besoin d’accomplissement personnel• Besoin de réaliser ses propres projetsSurtout pour les capitaux <50 000 et <35 ans
  17. 17. Satisfaction et assertivité FR NLProjet innovant 39% 57%Satisfaction dêtreindépendante 75% 91%choix de carrière accepté 75% 93%
  18. 18. Bon choix de carrière?CONTRE POUR• Environnement peu • Gérer son temps propice • Flexibilité• Charges trop lourdes • Liberté• Incertitude financière • Autonomie• Conditions injustes p/r salariées • Challenge• Peu d’avantages • Contacts
  19. 19. Eléments fondamentaux pour se lancer90% 80%80%70% 62%60% 54% 52%50% 43% 47%40% 36% 46% 33%30% 23% FR20% NL10% 10% 8% MOY P.0%
  20. 20. Eléments fondamentaux pour se lancerEntreprises < 3 ans Capital < 5 000€• Réseaux • Soutien des proches• Formations• Soutien des proches Capital > 50 000€• Partenaires business • Personnalité • FinancementEntreprises > 5 ans• Personnalité• Réseau
  21. 21. Soutien (à considérer avec précaution) FR NL FR NLPartenaire AmisBeaucoup 59% 64% Beaucoup 35% 39%Pas du tout 3% 0% Pas du tout 5% 4%Enfants CollèguesBeaucoup 22% 26% Beaucoup 17% 21%Pas du tout 5% 1% Pas du tout 11% 6%Parents Acteurs institutionnelsBeaucoup 27% 31% Beaucoup 7% 8%Pas du tout 12% 9% Pas du tout 29% 27%
  22. 22. Evaluation de l’aide à la parentalité• Seulement 23% sont satisfaits• Commentaires: – Peu de services après 18h00 – Insuffisants et peu flexibles – Coûteux – Congé de maternité insatisfaisant
  23. 23. Evaluation des initiatives en faveur de l’entrepreneuriat féminin• 60% des personnes les trouvent utiles• Remarques des participantes: – Méconnaissance des services existants – « Si elles existent, personne ne m’a informée »• Réseaux: – 23% participent à un réseau mixte: chambres de commerce, Unizo, Linked in… – 24% participent à un réseau féminin: JUMP, Diane, Artemis…
  24. 24. Evaluation des initiatives en faveur de l’entrepreneuriat fémininOnt été accompagnées• 28% des participantes• 41% des indépendantes <3ans vs 21%• 38% des <35 ans vs 26%Suivent des formations complémentaires• 68% FR• 78% NLSoutien financier En ont bénéficié: Type de soutien recherché: • 34% l’ont demandé • Subsides: 26% • 69% l’ont partiellement obtenu • Prêts bancaires: 29% • 23% l’ont totalement obtenu
  25. 25. L’Entrepreneuriat féminin Recommandations
  26. 26. Soutien à la parentalité100% 91% 91%90% 86% 88%80% 81% 80% 79% 76% 75% 75% 72%70% 61%60%50% FR40% NL MOY P.30%20%10% 0% Garde d’enfants Congé de Entrepreneur Soutien scolaire maternité égal remplaçant
  27. 27. Visibilité 90% 79% 80% 77% 70% 66% 60% 50% FR 40% NL MOY P. 30% 20% 10% 0% Prix entrepreneuses Réseau d’ambassadrices Événement entrepreneusesIndépendantes < 3 ans• 82% pour événement• 67% pour prix
  28. 28. Formation100%90% 82% 78%80% 71% 73%70% 60% 58%60% 50% 52%50%40%30%20%10% FR 0% NL MOY P.
  29. 29. Formation• Capital > 50 000 € - 67% gestion du personnel• Capital < 5 000€ – 77% outils de formation à distance
  30. 30. Accompagnement100%90% 81%80% 74% 73% 75% 71%70% 67% 63% 60%60%50%40%30% FR20% NL10% MOY P. 0%
  31. 31. Accompagnement• Indépendantes < 3 ans souhaitent: – Réseaux mixtes : 79% vs 65% – Réseaux féminins : 72% vs 66% – Accompagnement pour stratégie de croissance : 82% vs 70% – Mentoring : 78% vs 68%
  32. 32. Accompagnement• Selon le capital 100% 95% 90% 86% 85% 82% 82% 80% 80% 72% 71% 70% 64% 61% 60% 57% 57% 54% 47% 50% 50% 43% 40% 30% 20% 10% -5.000 € 0% + 50 000
  33. 33. Financement90%80% 74%70% 67% 61% 60% 59%60% 54% 51%50%40% FR NL30% MOY P.20%10%0% Micro-crédit Fonds pr Business aides à la subsides Quotas Prêts F entreprises Angel création pour bancaires F innovantes
  34. 34. Conclusion« Traitez-nous différemment mais de manière égale »« En termes de force de travail, le deuxième sexe serait susceptible de « sauver l’économie » Courrier international, 3 mai 2007
  35. 35. JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisationde leurs projets professionnels et leurs aspirations personnelles, et soutient lesorganisations et entreprises qui veulent promouvoir plus de mixité parmi leursdirigeants.Forum The event for advancing women in the workplaceAcademy Workshops to empower and advance womenBlog The web platform for advancing women in the workplaceAward Executives promoting gender balanced busines+32 3 346 32 00info@jump.eu.comjump.eu.com

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