Tento materiál sme využili pre obchodníkov pri tréningu Predajné zručnosti, kde sme im chceli ukázať, ako predávať globálne riešenia, nie produkty. Stále platí zásada: "Váš produkt/služba je len cestou k vyriešeniu zákazníkovho problému". Čo je tým problémom?

1. Trendy a novinky v
starostlivosti o zdravie
zamestnancov
vo firmách v Holandsku
Trendy v starostlivosti
o zdravie zamestnancov
u nás a vo svete 2018
24 May 2018
Jorieke Casteleijn
Health Management Consultant
Zilveren Kruis

2. Ako sa firmy starajú
o zdravie
zamestnancov v
Holandsku?

3. 3
We are ready to advise and assist you in arranging and paying for health care and the pursuit of
vitality
 Veríme, že prevencia z dlhodobého hľadiska zaistí, aby boli ľudia zdravší
 Ľudia trávia veľa hodín v práci
 Veríme v partnerstvo s našimi zákazníkmi
 Máme spoločné ciele a spoločne môžeme viac ovplyvniť zamestnancov
 Chceme prevziať spoločenskú zodpovednosť
Prečo investujeme do managementu zdravia (ako poisťovňa)?

4. 4
We are ready to advise and assist you in arranging and paying for health care and the pursuit of
vitality
Manažment zdravia na prilákanie a udržanie ľudí

5. HR trends in the Netherlands

6. 6
 Naša populácia starne a dôchodkový vek sa predlžuje
 Ekonomika sa zlepšuje
 Stále viac nás ovplyvňujú sociálne médiá
 Vďaka internetu vecí sú údaje prístupnejšie
*Achmea Trendrapport Innovatie 2015
Sociálno-technologické trendy ovplyvňujúce zdravie
 Zdravie“ je „horúca téma“
Zvýšenie stresu a zvýšenie
povedomia o zdraví

7. 7
*EMEA Health Survey 2018. Survey amoung 913 HR-professionals internationally
Výzvy v oblasti ľudských zdrojov v Holandsku
The Netherlands scores high in ‘productivity’ (2nd after Ireland)!!
Udržanie a
podpora talentov
Zvyšovanie produktivity a
výkonnosti zamestnancov
Povzbudzovanie a udržanie
zamestnancov
Zlepšenie engagementu a
morálky zamestnancov

8. 8
Challenge Overall The Netherlands
Stres a problémy duševného
zdravia
65% 73%
Fyzické problémy 65% 64%
Nezdravý životný štýl 50% 50%
Starnutie 33% 60%
*EMEA Health Survey 2018. Survey amoung 913 HR-professionals internationally
Výzvy v managemente zdravia
95% súhlasí s tým, že zamestnávatelia sú zodpovední za ovplyvňovanie zdravia zamestnancov a
zmenu správania!

9. 10
Starnutie populácie
Produktivita Náklady na
prácu
Produktivitaanáklady
práce

10. 11
Stres a mentálne záležitosti

11. 12
Životný štýl

12. 13
Fyzické zdravie

13. 14
Boj o talenty

14. 15
*EMEA Health Survey 2018. Survey amoung 913 HR-professionals internationally
Management zdravia sa stáva stále dôležitejším
• Vláda stále viac zdôrazňuje úlohu a zodpovednosť zamestnávateľov.
• Zvyšujúci sa počet zamestnávateľov vypracúva stratégiu v oblasti zdravia
• 49% holandských zamestnávateľov má zdravotnú stratégiu (36% v roku 2016).
• Ďalších 32% má v úmysle ho zaviesť v nasledujúcich dvoch rokoch.
• Zamestnávatelia stále uvádzajú obmedzený rozpočet ako svoju najväčšiu bariéru
• 44% uvádza, že je to ich najväčšia prekážka pri realizácii programov súvisiacich so zdravím.
• 49% zamestnávateľov sa obáva odlivu talentov.

15. 16
Snívanie o zdravej práci v budúcnosti….

16. 17
Thank you