1.
DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS
LABORALES Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
La calidad del empleo en la Comunitat Valenciana
Lorenzo Serrano (Universitat de València e Ivie)
Valencia, 16 de noviembre de 2021
DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y LA
CALIDAD DEL EMPLEO

2.
Estructura presentación
▪ Motivación
▪ Reflexiones generales sobre la calidad del empleo
y su medición
▪ Antecedentes
▪ Características del análisis del caso valenciano
▪ Resultados
▪ Conclusiones
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
https://www.ivie.es/es_ES/ptproyecto/ivielab-la-calidad-del-
empleo-generado-los-salarios-la-comunitat-valenciana/

3.
Calidad del empleo: ¿Por qué importa? ¿También en España y la CV?
▪ Perspectiva individual
▪ Elemento básico de la condición
socioeconómica de la persona
▪ Determina el nivel de renta del individuo
▪ Gran parte de la vida se pasa en el puesto de
trabajo, afectando directamente al bienestar
▪ A nivel agregado: productividad, crecimiento,
resistencia a las crisis, desigualdad…
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

4.
Calidad del empleo y ¿cantidad?
▪ Problema básico de falta de empleo
▪ Carácter estructural
▪ La mera existencia de suficientes oportunidades
laborales primer aspecto de la calidad del empleo
▪ Múltiples ejemplos de economías que conjugan la
abundancia de empleo con su calidad
▪ La calidad del empleo objetivo específico de la
política económica
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Tasa de paro (1977-2021Q2)
Fuente: OCDE
0
5
10
15
20
25
30
ESPAÑA EE.UU.

5.
Calidad del empleo: ¿qué es un buen empleo?
▪ Concepto aparentemente claro, pero:
▪ Múltiples dimensiones: salario, horario, entorno, posibilidades de promoción,
estabilidad, flexibilidad…..
▪ Preferencias personales y perspectivas (empresarios, trabajadores, estudiantes,…)
▪ Características del trabajador (formación, obligaciones familiares,…)
▪ Nivel de desarrollo y estado del ciclo económico
▪ “What is a good job?” según la OCDE: https://youtu.be/kRtBgGE5kQw
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

6.
Marcos de referencia: Eurostat
▪ Basado en UNECE e informe Stiglitz-Sen-Fitoussi
▪ 7 dimensiones
▪ 42 indicadores (de 68 potenciales)
▪ Dependencia en muchos casos de encuestas
estructurales de baja frecuencia
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

7.
Marcos de referencia: OCDE
▪ OCDE: Job quality
▪ Earnings quality: salario medio y desigualdad salarial
▪ Labour market security: probabilidad de perder el empleo y coste monetario asociado
▪ Quality of the working environment: naturaleza y contenido del trabajo, horarios, relaciones en
el trabajo (Job strain index)
▪ OCDE Job strain index:
▪ Porcentaje de trabajadores con alta exigencia en el trabajo y pocos recursos.
▪ Job demands: horarios largos y poco flexibles, factores de riesgo físico y para la salud
▪ Job resources: autonomía en el trabajo, oportunidades de formación, colaboración de
compañeros y supervisores, expectativas de promoción
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

8.
España en el contexto internacional
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

9.
España en el contexto internacional (II):
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

10.
Marcos de referencia: INE
▪ Indicadores de calidad de vida
▪ 9 dimensiones
▪ Una de ellas se refiere a Trabajo
▪ Distingue dos subdimensiones: cantidad (2.1) y calidad (2.2)
▪ Calidad del trabajo:
▪ Salarios bajos (<2/3 del mediano)
▪ Jornadas largas (>40 horas semanales)
▪ Tasa de temporalidad
▪ Satisfacción con el trabajo
▪ No ofrece ningún indicador sintético (igual que el resto)
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

11.
Características de la aproximación para la CV (I)
▪ Perspectiva multidimensional de la calidad
▪ Temporalidad
▪ Situación profesional
▪ Tipo de ocupación
▪ Tipo de jornada
▪ Subempleo, pluriempleo y horarios
▪ Salarios
▪ Siniestralidad
▪ Satisfacción en el trabajo,…
▪ Indicadores objetivos, pero también alguno subjetivo
▪ Satisfacción en el trabajo expresada por el individuo
▪ Preferencias insatisfechas del individuo
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Sujeto a la disponibilidad
de datos, más limitada a
nivel regional

12.
Características de la aproximación para la CV (y II)
▪ Características del empleo y ajuste respecto a características y preferencias de los individuos
▪ Tipo de jornada y tipo deseado de jornada
▪ Ocupación y nivel formativo del trabajador
▪ Deseo de modificar el horario laboral
▪ Ocupados que siguen buscando otro empleo
▪ Perspectiva temporal amplia y comparada
▪ Comunitat Valenciana y España, evolución temporal hasta 2019 y corto plazo posterior
(énfasis del análisis en la recuperación del periodo 2014-2019)
▪ Análisis específicos
▪ Diferencias de género
▪ Jóvenes, mayores, extranjeros y trabajadores con formación básica
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Sujeto a la disponibilidad
de datos, más limitada a
nivel regional

13.
Fuentes estadísticas:
▪ Entre otras (y usando los microdatos en los casos posibles):
▪ Encuesta de Población Activa
▪ Encuesta de Estructura Salarial
▪ Encuesta de Condiciones de Vida
▪ Indicadores de Calidad de Vida
▪ Contabilidad Regional de España
▪ Estadística de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social
▪ Estadística de Afiliación a la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones
▪ etc.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

14.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ocupados a jornada parcial
Índice (2005 = 100)
Ocupados a jornada parcial
Porcentaje sobre total ocupados
• La evolución a largo plazo de los ocupados a jornada parcial en la C. Valenciana presenta un perfil
similar al de Madrid.
• El porcentaje de ocupados a jornada parcial en la C. Valenciana se sitúa, en los últimos 10 años, 3 pp
por encima de la media nacional y 5 pp por encima de Madrid.
• En el último periodo se registran mayores avances y una convergencia parcial a la media nacional.
Fuente: INE (EPA)

15.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Jornada
parcial no
deseada
sobre total
de ocupados
CV: 8,1%
ESP: 7,6%

16.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ocupaciones
altamente
cualificadas
CV: 30,5%
ESP: 33,4%
Fuente: INE (EPA)

17.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Desajuste
formativo
CV: 27,1%
ESP: 23,8%

18.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Subempleo
CV: 10,6%
ESP: 8,8%

19.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Disconformidad
con horas
trabajadas
CV: 18,4%
ESP: 14,3%
Fuente: INE (EPA)

20.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Búsqueda de
otro empleo
CV: 6,5%
ESP: 5,6%
Fuente: INE (EPA)

21.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Fuente: INE (EPA)

22.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Temporalidad
CV: 27,9%
ESP: 26,3%
Fuente: INE (EPA)

23.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Fuente: INE (EPA)

24.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ganancia media anual por trabajador
Euros de 2018
Asalariados con salarios bajos.
(porcentaje)
Menores salarios
Mayor porcentaje
de trabajadores con
salarios bajos
CV: 17,7%
ESP: 15,5%
Fuente: INE (Indicadores de Calidad de Vida, EES) y elaboración propia

25.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Mayor frecuencia,
pero decreciente,
de las jornadas
largas
Jornadas 49 y más
CV: 9,0%
ESP: 7,2%
Fuente: INE (Indicadores de Calidad de Vida) y elaboración propia

26.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Distribución del nivel de satisfacción
Porcentaje
9,1 6,7 10,1 6,4
23,3
17,2
26,4
20,4
43,8
47,5
44,2
47,6
23,8 28,6
19,4
25,6
0
20
40
60
80
100
2013 2018 2013 2018
C. Valenciana España
De 9 a 10
De 7 a 8
De 5 a 6
De 0 a 4
Satisfacción de los ocupados con su trabajo actual. CV
y España. 2013 y 2018 (nivel: escala de 1 a 10)
Fuente: INE (Indicadores de Calidad de Vida) y elaboración propia
Satisfacción
creciente y
mayor en la CV
CV: 7,4
ESP: 7,3

27.
Fuente: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Estadística de Accidentes de Trabajo)
España: Índice de incidencia por sectores de actividad
Accidentes por 100.000 trabajadores
CV: Índice de incidencia por sectores de actividad
Accidentes por 100.000 trabajadores
• La C Valenciana tiene mayor
siniestralidad relativa que la media
nacional en industria y lo contrario
sucede en el sector agrario.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Siniestralidad
global más
baja en la CV
CV: 2.825
ESP: 3.020

28.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Diferencias de género:
▪ En comparación con los hombres las mujeres presentan:
▪ mayores porcentajes de trabajo a jornada parcial
▪ porcentajes mayores en ocupaciones elementales, pero también en las ocupaciones más cualificadas
▪ más desajuste entre formación y ocupación
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ un poco más de empleo temporal
▪ mayores tasas de paro y las situaciones de desempleo se prolongan más tiempo
▪ más frecuencia de situaciones de desánimo
▪ menores salarios

29.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: edad (i)
▪ En comparación con las edades intermedias los más jóvenes (16-24 años) presentan:
▪ mayores porcentajes de trabajo a jornada parcial
▪ porcentajes algo mayores en ocupaciones elementales y mucho menores en las
ocupaciones más cualificadas
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ mucho más empleo temporal
▪ tasas de paro mucho mayores, aunque con un menor peso del paro de larga duración
▪ menores salarios

30.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: edad (ii)
▪ En comparación con las edades intermedias los más mayores (52 años o más) presentan:
▪ menores porcentajes de trabajo a jornada parcial
▪ menos desajuste entre formación y ocupación
▪ menos subempleo
▪ menor deseo de trabajar más horas
▪ menos deseo de cambiar de empleo
▪ menos empleo temporal
▪ tasas de paro similares, pero las situaciones de desempleo paro se prolongan mucho más en el tiempo
▪ mayores salarios
Mayores que pierden su
empleo o retornan
tardíamente al mercado de
trabajo, caso diferente

31.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: formación
▪ En comparación con el resto los trabajadores que tienen como mucho estudios obligatorios presentan:
▪ porcentajes mucho mayores en ocupaciones elementales y mucho menores en las ocupaciones más
cualificadas
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ más empleo temporal
▪ mayores tasas de paro y, además, las situaciones de desempleo se prolongan más tiempo
▪ menos frecuencia de situaciones de desánimo
▪ menores salarios

32.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: nacionalidad
▪ En comparación con los nacionales los extranjeros presentan:
▪ porcentajes algo mayores de trabajo a jornada parcial
▪ porcentajes mucho mayores en ocupaciones elementales y mucho menores en las
ocupaciones más cualificadas
▪ mucho más desajuste entre formación y ocupación
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ más empleo temporal
▪ mayores tasas de paro, aunque las situaciones de desempleo paro duran menos tiempo
▪ más frecuencia de situaciones de desánimo

33.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

34.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

35.
El impacto de la COVID-19
▪ Efectos intensos en el corto plazo… y desiguales
▪ Paradójicamente mejora de muchos indicadores de calidad:
▪ Descenso de la temporalidad
▪ Descenso de la jornada parcial no deseada
▪ Descenso del desajuste formativo
▪ Mejora de la composición de ocupaciones
▪ Descenso del subempleo
▪ Menor incidencia de las jornadas largas o poco habituales,…..
▪ Ajuste inicial más intenso en el empleo de peor calidad
▪ Progresiva vuelta la situación previa, posibles efectos a largo plazo aún inciertos (aumento del teletrabajo)
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

36.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Asalariados por tipo de contrato. C. Valenciana y España. 1T19-2T20 (índice 1T19=100)
a) C. Valenciana b) España
Descenso a
corto plazo
de la tasa de
temporalidad
al nivel más
bajo de los
últimos 30
años
2T 2020
CV: 23,0%
ESP: 22,4%
3T 2021:
CV: 28,8%
ESP: 26,0%
Fuente: INE (EPA)

37.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ocupados que trabajan en su domicilio particular más de la mitad de los días.
CC. AA. y España. 2019 y 2T20 (porcentaje sobre el total de ocupados)
Aumento a
corto plazo
del teletrabajo
2T 2020
CV: 15,2%
ESP: 16,2%
3T 2021:
CV: 4,1%
ESP: 6,5%

38.
Determinantes de la calidad del empleo
▪ La calidad del empleo resultado conjunto de diversos factores:
▪ Estado del ciclo económico
▪ Marco institucional y regulatorio del mercado de trabajo (temporalidad, negociación centrada en salarios)
▪ Características del tejido productivo
▪ Especialización sectorial (trabajo en curso muestra diferencias sectoriales globales de hasta 2 a 1 en
calidad)
▪ Tamaño de las empresas
▪ Formación del trabajador (cantidad y calidad)
Probits de determinantes de
temporalidad, jornada parcial
no deseada, búsqueda de
otro empleo, subempleo, tipo
de ocupación….
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

39.
Algunas posibles vías de mejora de la calidad del empleo
▪ Políticas económicas que estimulen el crecimiento económico y aumenten la estabilidad
▪ Impulso de la concertación social entre los agentes
▪ Regulación laboral: flexiseguridad y reducción de la dualidad
▪ Refuerzo de la inspección del trabajo
▪ Aumento de la productividad: emprendimiento, I+D, digitalización
▪ Cambio de la especialización productiva hacia sectores más intensivos en conocimiento
▪ Revisión de los factores (financieros, fiscales, etc.) que frenan el aumento de tamaño de las empresas
▪ Mejora del sistema formativo (nuevas competencias, prácticas, FP Dual,…), también papel de empresas, familias y
estudiantes
▪ Necesidad de acciones específicas para ciertos colectivos (políticas activas de empleo, mejora empleabilidad)
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo

40.
DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS
LABORALES Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
La calidad del empleo en la Comunitat Valenciana
Lorenzo Serrano (Universitat de València e Ivie)
Valencia, 16 de noviembre de 2021
DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y LA
CALIDAD DEL EMPLEO