COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COPASST
COPASST
Objetivos:
 Identificar los principales aspectos de la Resolución
2013 de 1986 que reglamenta la organización y
f...
COPASST
Definición:
 El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo
(COPASST) es un organismo de promoción y vigi...
¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?
 Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas de salud
ocupacional en la empresa,...
COPASST
 Los comité Paritarios
de Seguridad y Salud
en el Trabajo a nivel
internacional están
reconocidos como el
más val...
COPASST
PARA QUE SE CONFORMAN LOS
COPASST
Se conforman para mejorar o
mantener unas buenas
condiciones de trabajo y salud
...
COPASST
MARCO LEGAL
 Decreto 614/84: Obligación de toda empresa de
constituir un comité.
 Resolución 2013/86: Organizaci...
COPASST
Reglamentación
 Vigencia por dos años
 Reuniones mínimo una al mes
 Mantener acta de reuniones
 Actividades de...
¿CÓMO SE ELIGE EL
COMITÉ PARITARIO?
 El empleador nombrara directamente sus
representantes al comité.
 Los trabajadores ...
¿CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES
AL COMITÉ PARITARIO?
 Los representantes de los
trabajadores deben ser
elegidos por voto...
Características de los
trabajadores
 Ser representante de los trabajadores
 Estar motivados para cumplir las funciones
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CONFORMACIÓN
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la empresa
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COPASST
¿Cuál es la vigencia del COPASST?
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Funciones del COPASST
 Vigilancia del SG-SST
 Promoción, divulgación e
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FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COMITÉ
Capacitación y Promoción
Participar en las actividades
de promoción y divulgación
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COMITÉ
Inspecciones e
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COMITÉ
Proponer
 Actividades de
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ocupacional dirigidas a
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COMITÉ
 Servir como organismo
de coordinación entre
empleador y
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COMITÉ
Vigilancia y Control
Es una actividad propia del
COPASST y se entiende como
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COMITÉ
Relación con los
trabajadores
se puede llevar a cabo
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COPASST
Funciones del Presidente
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Funciones del Secretario
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COPASST
Obligaciones de los
Trabajadores
 Elegir libremente los
representantes del COPASST
 Informar al Comité las
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COPASST
Aspecto Operativos
 El comité debe reunirse por lo menos una vez al mes
y de sus reuniones se levantarán actas
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REUNIONES COMITÉ
PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
Preparación de Reunión
 Definir los objetivos
 Elaborar el orden de desarrollo de la reunión y
asignar tiempos
...
COPASST
Contenido De Una Reunión Ordinaria
 Objetivo de la reunión
 Temática
 Lectura del Acta anterior
 Resultado de ...
COPASST
Contenido De Una Reunión Extraordinaria
 Presentación de investigación de accidentes de trabajo
 Charlas informa...
COPASST
INICIO DE UNA REUNION
OBJETIVOS
¿POR QUE
ESTAMOS
AQUÍ?
PROCESO
¿QUE VAMOS
A HACER?
RESULTADOS
¿QUE BENEFICIOS
TIEN...
COPASST
Elaboración Del Acta De Reunión
 Registre la fecha, la hora de inicio y fin de la
reunión
 Anote el orden del dí...
COPASST
Al Finalizar La Reunión Realizar
 Evaluación
 Retroalimentación
 Seguimiento de compromisos
 Enviar copia de c...
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL
COMITÉ PARITARIO?
 No se debe convertir
en reunión de
reclamos, no es un
Comité de soluci...
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR
EL COMITÉ PARITARIO?
 Los procedimientos
que se proponen para
actuar no se deben
incumplir.
...
¡¡MUCHAS
GRACIAS!!
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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.

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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  1. 1. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST
  2. 2. COPASST Objetivos:  Identificar los principales aspectos de la Resolución 2013 de 1986 que reglamenta la organización y funcionamiento del COPASST  Incentivar la participación de los trabajadores en el COPASST
  3. 3. COPASST Definición:  El comité paritario de salud y seguridad en el trabajo (COPASST) es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud y seguridad en el trabajo  Es un Organismo de Coordinación entre trabajadores y empleadores que debe actuar dentro de un ambiente de Dialogo y completa armonía.  La función propia del comité es apoyar las acciones y previsiones señaladas en el SG-SST y proponer modificaciones y adiciones o actualizaciones del mismo.
  4. 4. ¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?  Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa, su función principal es la de ser asesor.  El calificativo de Paritario se refiere a su composición
  5. 5. COPASST  Los comité Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel internacional están reconocidos como el más valioso instrumento de la organización en materia de prevención y seguridad en la empresa.
  6. 6. COPASST PARA QUE SE CONFORMAN LOS COPASST Se conforman para mejorar o mantener unas buenas condiciones de trabajo y salud en la empresa por medio de un canal de comunicación entre empleadores y trabajadores
  7. 7. COPASST MARCO LEGAL  Decreto 614/84: Obligación de toda empresa de constituir un comité.  Resolución 2013/86: Organización y funcionamiento de los comités  DECRETO 1295/94: Denominación de Comité Paritario de Salud Ocupacional; período de dos años; tiempo para trabajar 4 horas semanales.  Ley 1562 de 2012: Copasst
  8. 8. COPASST Reglamentación  Vigencia por dos años  Reuniones mínimo una al mes  Mantener acta de reuniones  Actividades del COPASST, mínimo 4 horas a la semana
  9. 9. ¿CÓMO SE ELIGE EL COMITÉ PARITARIO?  El empleador nombrara directamente sus representantes al comité.  Los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre; cada parte con sus respectivos suplentes.  El empleador designara al presidente del comité de los representante que el nombra y el comité en pleno elegirá al secretario entre la totalidad de sus miembros COPASST
  10. 10. ¿CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO?  Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por voto popular entre los demás empleados de la empresa, quienes pueden ser postulados o participar voluntariamente. COPASST
  11. 11. Características de los trabajadores  Ser representante de los trabajadores  Estar motivados para cumplir las funciones asignadas  Tener una posición de líder independiente al cargo  Que no vea el comité como algo trivial COPASST
  12. 12. CONFORMACIÓN Número de empleados de la empresa Miembros del Comité por la empresa Miembros del Comité por los trabajadores Total de miembros del Comité con sus suplentes 10 - 49 1 1 4 50 - 499 2 2 8 500- 999 3 3 12 Más de 1000 4 4 16 COPASST
  13. 13. COPASST ¿Cuál es la vigencia del COPASST? El decreto ley 1295 de 1994 en el artículo 63 aumentó el periodo de vigencia de los miembros del COPASST a 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos
  14. 14. COPASST Funciones del COPASST  Vigilancia del SG-SST  Promoción, divulgación e información de las actividades de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial  Coordinar medidas de salud en las Empresas  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar El COPASST invita a.........
  15. 15. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ Capacitación y Promoción Participar en las actividades de promoción y divulgación sobre medicina, higiene y seguridad laboral; con patronos y trabajadores para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. COPASST
  16. 16. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ Inspecciones e investigaciones de seguridad El Comité tiene su mayor campo de acción, ya que sus iniciativas harán que se disminuyan los riesgos laborales, visitas periódicas en los puestos de trabajo para identificar los riesgos que atentan contra la seguridad y salud. e informar la existencia de condiciones peligrosas para su prevención control. COPASST
  17. 17. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ Proponer  Actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.  Sugerir actividades a desarrollar. COPASST
  18. 18. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ  Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud y condiciones de la empresa.  Mantener un archivos de actas de cada reunión y demás actividades. COPASST
  19. 19. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ Vigilancia y Control Es una actividad propia del COPASST y se entiende como principal. Se trata de garantizar el cumplimiento del programa de salud y seguridad en el trabajo y en este sentido cumple una función de apoyo pues impulsa la mayoría de las condiciones de trabajo que deben ser mejoradas. COPASST
  20. 20. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ Relación con los trabajadores se puede llevar a cabo a través de encuestas, visitas e inspecciones. Lo ideal es “Dar respuesta a las necesidades sentidas por los trabajadores”. COPASST
  21. 21. COPASST Funciones del Presidente  Presidir y orientar las reuniones en forma eficaz  Determinar el sitio y hora de las reuniones  Es la persona encargada de notificar por escrito la convocatoria de las reuniones a cada miembro  Gestionar las recomendaciones aprobadas  Coordinar lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa sobre las actividades del mismo
  22. 22. COPASST Funciones del Secretario  Verificar la asistencia de los miembros a las reuniones  Elaborar el acta de cada reunión  Llevar el archivo de las reuniones  Suministrar toda la información que requiere el empleador y los trabajadores
  23. 23. COPASST Obligaciones de los Trabajadores  Elegir libremente los representantes del COPASST  Informar al Comité las situaciones de riesgo  Manifestar sugerencias para mejorar las condiciones de riesgo  Cumplir las normas de salud y seguridad en el trabajo y políticas SST.
  24. 24. COPASST Aspecto Operativos  El comité debe reunirse por lo menos una vez al mes y de sus reuniones se levantarán actas  Las reuniones son ordinarias y extraordinarias  Las extraordinarias se realizarán dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia de accidente grave o frente a la inminencia de un riesgo de esa naturaleza  El quórum para sesionar el comité está constituido por la mitad mas uno de sus miembros  Pasados los 30 minutos de la hora señalada para empezar la reunión el comité sesionará con los presentes y sus decisiones tendrán plena validez
  25. 25. REUNIONES COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  26. 26. COPASST Preparación de Reunión  Definir los objetivos  Elaborar el orden de desarrollo de la reunión y asignar tiempos  Preparar y enviar material que se analizará antes de la reunión  Recuerde a las personas que tienen tareas pendientes llevar los informes pertinentes  Prepare y verifique el funcionamiento de ayudas audiovisuales.(SI LA VAN A UTILIZAR)
  27. 27. COPASST Contenido De Una Reunión Ordinaria  Objetivo de la reunión  Temática  Lectura del Acta anterior  Resultado de las actividades acordadas  Seguimiento al cronograma de trabajo  Informes estadísticos
  28. 28. COPASST Contenido De Una Reunión Extraordinaria  Presentación de investigación de accidentes de trabajo  Charlas informativas o de capacitación  Informe del grado de ejecución del cronograma  Nuevos acuerdos para el control de factores de riesgo  Presentación de los riesgos detectados por los trabajadores  Coordinar futuras visitas a los puestos de trabajo
  29. 29. COPASST INICIO DE UNA REUNION OBJETIVOS ¿POR QUE ESTAMOS AQUÍ? PROCESO ¿QUE VAMOS A HACER? RESULTADOS ¿QUE BENEFICIOS TIENEN LOS TRABAJADORES CON TODO ESTO?
  30. 30. COPASST Elaboración Del Acta De Reunión  Registre la fecha, la hora de inicio y fin de la reunión  Anote el orden del día  Escriba el nombre de los asistentes e invitados de la reunión  Anote comentarios precisos  Cuando se establezcan compromisos, anote el nombre de los responsables y fechas acordadas de ejecución.  Escriba fecha y hora de la próxima reunión
  31. 31. COPASST Al Finalizar La Reunión Realizar  Evaluación  Retroalimentación  Seguimiento de compromisos  Enviar copia de compromisos o recomendaciones a la administración para que se le haga seguimiento
  32. 32. ¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMITÉ PARITARIO?  No se debe convertir en reunión de reclamos, no es un Comité de soluciones en contratos laborales, saláriales, disciplinarios o sindicales COPASST
  33. 33. ¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMITÉ PARITARIO?  Los procedimientos que se proponen para actuar no se deben incumplir.  No debe ser un Comité sin compromiso.  No puede quedar en palabra, Al hecho. COPASST
  34. 34. ¡¡MUCHAS GRACIAS!!

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