SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 15
Descargar para leer sin conexión
B2B point of view
Proč jsme pro vás relevantní?
39% cílové skupiny si myslí, že právě vy je připravíte na jejich budoucí povolání.
Není to o dvou dnech, je to o přesahu. Akce není jen o tom, že přijdete, dva dny s námi
přežijete a rozloučíme se. Aktuálně jednáme s Forbes a Hospodářskými novinami a budujeme
přesah. Budujeme povědomí, nejen jednorázovou akci.
Víme, kdo jde na akci. Účastníky během registrace podrobujeme otázkám, které nám umožní
specifikovat jejich motivaci a pro-aktivitu.
Absolventi nevědí, do čeho jdou, pojďme jim společně říct, o čem daná pozice je.
Dvojnásobek platu agentuře? Nechceme vám dodat člověka, chceme vám dodat síť kontaktů.
https://www.educationandemployers.org/wp-content/uploads/2014/06/deloitte-eet-young-people-succeed-report-final.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-2018-millennial-survey-report.pdf
https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/mckinsey%20analytics/our%20insights/mckinsey%20quarterly%202018%20number%203%20o
verview%20and%20full%20issue/mckinsey-quarterly-2018-number-3.ashx
WHYHOWWHAT Záleží nám na naší budoucnosti a chceme změnit svět k lepšímu. Chceme
ambiciózním mladým lidem ukázat, co můžou od života a kariéry očekávat,
motivovat je a ukázat jim cestu, která je bude naplňovat.
Spojení nejen mezi mladými lidmi, firmami a startupy, ale i jednotlivci, kteří již
dokázali mnoho. Chceme ukázat, jaké jsou možnosti napříč firem a oblastmi.
Možnost předat zkušenosti, sdílet příběh a zajímavosti z profesního života.
Každoročně pořádaná dvoudenní konference, na které se ukáže přes 40 firem,
startupů a speakerů. Case studies, workshopy, panelové diskuze a speakeři, kteří
předají své znalosti a zkušenosti více než 400 účastníkům (avšak, quality over
quantity).
Aktivně propojujeme cílovou skupinu s příležitostmi a vytváříme networkingovou
atmosféru. Jsme studenti, kteří akci pořádají pro studenty. Víme, co chceme.
Kdo je naše cílová skupina?
Naší cílovou skupinou jsou lidé ve věku 21-26 let. Aktivně cílíme na ekonomické, business a
marketingové obory.
Propagujeme na studenstkých skupinách, jsme ve spojení se studentskými spolky
a s pražskými univerzitami (ČVUT, VŠE, Univerzita Karlova a soukromé vysoké školy).
Sekundárním cílem je zaujmout i mladé lidi z technických oborů. V tomto ohledu je naším
prvním krokem účast speakerů z Tableau a STRV.
Co můžeme nabídnout?
Attendance & promotion
Dáme vaší firmě prostor a zviditelníme vás. Natočíme rozhovor, zajistíme live-stream z
akce a společně vytvoříme obsah tak, abyste komunikovali přesně to, co potřebujete.
Workshopy
Pobavíme se o tom, co je relevantní pro vás, co je relevantní pro účastníky a společně
dáme dohromady takový workshop, o který bude zájem.
Data
Za dobu pořádání akce máme síť kontaktů. Tento ročník budeme pracovat s lidmi již při
registraci. Vybereme účastníky, kteří jsou pro vás relevantní.
Především chceme pracovat s vašimi potřebami.
Kdy a kde?
Datum akce je synchronizováno s rozvrhem studentů - termíny diplomových prací.
Akce se uskuteční 17-18.4. v Cubex Centru Praha.
Vzhledem k množství programu, speakerů a firem je akce opět dvoudenní.
Kdo jsou naši speakeři?
Vzhledem k trendům na trhu práce a budoucím predikcím, nám nedává smysl zaplňovat touto
akcí volná pracovní místa, nýbrž chceme doručit hodnotu. Spojili jsme se s jednotlivci, kteří
mají co říct.
Šimon Pánek
Člověk v tísni
Pavel Čejka
Tableau
Michal Šmída
Twisto
Matěj Matolín
STRV
A pár dalších přibyde …
Na čem stavíme marketing?
Tentokrát jsme zvolili jiný přístup, než naši předchůdci. Místo kreativních postů jsme
data-driven. Máme víc než 5 let dat z našich akcí. Víme, jak se chovají uživatelé na webu a
které příspěvky mají největší dosah. Pracujeme s nástroji Google Analytics, Facebook Pixel,
Mailchimp a Page Analytics. V reálném čase jsme schopni měřit úspěšnost a přizpůsobovat
se.
Mimo jiné máme mnoho předchozích ročníků, ze kterých se učíme a jejichž chyby nebudeme
opakovat. V tomto ohledu máme relevantní zpětnou vazbu od desítek firem a stovek
studentů. Akci budujeme na těchto základech.
Co tedy budeme dělat?
První kontakt proběhne na sociálních sítích a na emailu. Máme síť pěti tisíc přímých kontaktů
a dosah více než patnáct tisíc lidí v rámci naší cílové skupiny.
Udržení potenciálních zákazníků bude primárním účelem Instagramu. Tato platforma není o
získávání nových leadů, nýbrž o práci s existujícími.
Call-to-action v rámci Google Adsense a webu. Retargeting v podobě zajímavých firem a
speakerů. Chceme člověka dostat ke koupi vstupenky a následně k osobnostnímu dotazníku.
Věříme, že dnešní svět je především o datech, proto chceme sbírat data. I za cenu, že nakonec
nikdo nepřijde.
Známe realitu našeho marketingu
KPIs & ROI
● Organický a placený dosah - 30:70
Důležité je umět rozlišit a úměrně kombinovat. Správně vyvážit relevantnost ve fázi
atrakce. Nechceme účastníky, protože si je zaplatíme, zároveň chceme oslovit 100% naší
cílové skupiny.
● Web - Bounce rate < 35%
Visitor, který přijde na web, již ví, o čem akce je a že chce přijít. Na webu všechno
shrneme a pokračujeme k samotné vstupence. V případě, že návštěvník web opustí v
určitém časovém rozmezí a spadá do naší cílové skupiny, pak je zacílen pomocí Google
Adsense. Exit rate nebereme příliš v potaz, jelikož page-visitors o nás neslyší poprvé.
● Emails - Click rate > 12%
Komunikujeme nové řečníky a důležité informace, které zajistí úvodní atrakci. Následně
lead směřujeme na sociální sítě a nakonec na web.
KPIs & MoS
Během samotné akce nás zajímá především okamžitá zpětná vazba. V tomto ohledu nám
pomůže brněnská firma Eventee. Zároveň zapojíme technologie jako je Sli.do.
Chceme maximálně zapojit publikum. Nechceme, aby si přišli odsedět.
Dalším ukazatelem je dosah online příspěvků z akce. Jedna věc je, že budete vidět na akci,
chceme však, aby vás viděl celý svět.
Po akci nás čeká debriefing. Poskytneme chybějící kontakty na účastníky, se kterými jste se
bavili. Dáme vám k dispozici fotky a především nás zajímá vaše spokojenost. V případě zájmu,
budeme mít v rukávu další akce, o kterých se rádi pobavíme.
Timeline
Leden - únor
Má to pro vás smysl?
Společně zjistíme, jaké
problémy řešíte a jak vám
můžeme pomoci.
Pobavíme se, co konkrétně
vám můžeme nabídnout.
Únor
Finální rozhodnutí
Do konce února musíme mít
uzavřený line-up firem.
Po samotném rozhodnutí nás
toho mnoho ještě čeká.
Nemůžeme řešit vše na
poslední chvíli.
Duben-květen
Detaily a debriefing
Postaráme se o vás. Budeme
řešit poslední detaily, během
kterých vám budeme k
dispozici. Po akci si u kávy
sedneme a řekneme si, co
bylo dobré a co zlepšit.
Březen
Váš program
Společně dáme dohromady
váš program, řekneme vám
konkrétní termíny.
Začneme vás promovat a
pořádně šlápneme do B2C.
A co vy?
Pojďme společně zjistit, zda vám to dává smysl.
Jan Soukup
+420 731 55 75 24
jan.soukup@aiesec.cz
LinkedIn

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Jak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip FridJak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip FridFilip Frid
 
Internetový marketing od A do Z, Rh+ marketing
Internetový marketing od A do Z, Rh+ marketingInternetový marketing od A do Z, Rh+ marketing
Internetový marketing od A do Z, Rh+ marketingRadka Hošková
 
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostiSociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostivojtech bednar
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)
Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)
Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)igloonet
 
Marketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: KrutišMarketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: KrutišMichal Krutiš
 
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HRSociální sítě v HR
Sociální sítě v HRMarie Kozmová
 
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)Adam Zbiejczuk
 
Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013
Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013
Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013Jindřich Fáborský
 
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...José Kadlec
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchH1.cz
 
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New MediaCIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New MediaLCG New Media
 
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)JIC
 
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedInJak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedInBizEasier
 
Jak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - českyJak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - českyJosef Sysel
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiBrandBakers
 
Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016
Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016
Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016Michal Krutiš
 

La actualidad más candente (17)

Jak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip FridJak na socialni site v B2B - Filip Frid
Jak na socialni site v B2B - Filip Frid
 
Internetový marketing od A do Z, Rh+ marketing
Internetový marketing od A do Z, Rh+ marketingInternetový marketing od A do Z, Rh+ marketing
Internetový marketing od A do Z, Rh+ marketing
 
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnostiSociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
Sociální sítě pro zvyšování konkurenceschopnosti
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)
Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)
Pro česká divadla - Elegance internetového marketingu v praxi (16.4.2013)
 
Marketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: KrutišMarketingová strategie: Krutiš
Marketingová strategie: Krutiš
 
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HRSociální sítě v HR
Sociální sítě v HR
 
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
Co jsme se naučili na sociálních sítích v roce 2017 (Babeltalk prezentace)
 
Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013
Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013
Marketing eshopů na sociálních sítích v roce 2013
 
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
Efektivní nábor přes sociální sítě: Aby mi ten LinkedIn nežral tolik času [Jo...
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
 
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New MediaCIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
 
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
StartupClub: Úvod do webdesignu (Jan Řezáč)
 
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedInJak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
 
Jak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - českyJak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - česky
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
 
Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016
Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016
Marketingová strategie: Michal Krutiš: APEK 2016
 

Similar a CareerDAYS 2019

BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers
 
Wired-in: Marketing v dobe internetu
Wired-in: Marketing v dobe internetuWired-in: Marketing v dobe internetu
Wired-in: Marketing v dobe internetuPavel Šíma
 
Prezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webuPrezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webuBrilo Team
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka
 
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a SalesVodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a SalesOndrej Skrehota
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH
 
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...Taste
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers
 
Eventy interní komunikace ve Slevomatu
Eventy interní komunikace ve SlevomatuEventy interní komunikace ve Slevomatu
Eventy interní komunikace ve SlevomatuVeronika Hlaváčová
 
Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!KISK FF MU
 
PPCoffline_06_2023.pptx
PPCoffline_06_2023.pptxPPCoffline_06_2023.pptx
PPCoffline_06_2023.pptxLukáš Pítra
 
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014BrandBakers
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers
 
intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...
intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...
intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...Pavel Šmejkal
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJosef Sysel
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 

Similar a CareerDAYS 2019 (20)

Persony – SEOloger
Persony – SEOlogerPersony – SEOloger
Persony – SEOloger
 
BrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketingBrandBakers / Poctivý HR marketing
BrandBakers / Poctivý HR marketing
 
Wired-in: Marketing v dobe internetu
Wired-in: Marketing v dobe internetuWired-in: Marketing v dobe internetu
Wired-in: Marketing v dobe internetu
 
Prezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webuPrezentace - plánování webu
Prezentace - plánování webu
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
 
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a SalesVodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
Vodafone Napad Roku - Digital Marketing a Sales
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
 
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
 
Eventy interní komunikace ve Slevomatu
Eventy interní komunikace ve SlevomatuEventy interní komunikace ve Slevomatu
Eventy interní komunikace ve Slevomatu
 
Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!Zavádějte službu jako projekt!
Zavádějte službu jako projekt!
 
Personal_2_2015
Personal_2_2015Personal_2_2015
Personal_2_2015
 
PPCoffline_06_2023.pptx
PPCoffline_06_2023.pptxPPCoffline_06_2023.pptx
PPCoffline_06_2023.pptx
 
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
 
intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...
intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...
intoit: Designujeme digitální zážitky. Jak? Podívejte se na naše případové st...
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedIn
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
 

CareerDAYS 2019

  • 2. Proč jsme pro vás relevantní? 39% cílové skupiny si myslí, že právě vy je připravíte na jejich budoucí povolání. Není to o dvou dnech, je to o přesahu. Akce není jen o tom, že přijdete, dva dny s námi přežijete a rozloučíme se. Aktuálně jednáme s Forbes a Hospodářskými novinami a budujeme přesah. Budujeme povědomí, nejen jednorázovou akci. Víme, kdo jde na akci. Účastníky během registrace podrobujeme otázkám, které nám umožní specifikovat jejich motivaci a pro-aktivitu. Absolventi nevědí, do čeho jdou, pojďme jim společně říct, o čem daná pozice je. Dvojnásobek platu agentuře? Nechceme vám dodat člověka, chceme vám dodat síť kontaktů. https://www.educationandemployers.org/wp-content/uploads/2014/06/deloitte-eet-young-people-succeed-report-final.pdf https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-2018-millennial-survey-report.pdf https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/mckinsey%20analytics/our%20insights/mckinsey%20quarterly%202018%20number%203%20o verview%20and%20full%20issue/mckinsey-quarterly-2018-number-3.ashx
  • 3. WHYHOWWHAT Záleží nám na naší budoucnosti a chceme změnit svět k lepšímu. Chceme ambiciózním mladým lidem ukázat, co můžou od života a kariéry očekávat, motivovat je a ukázat jim cestu, která je bude naplňovat. Spojení nejen mezi mladými lidmi, firmami a startupy, ale i jednotlivci, kteří již dokázali mnoho. Chceme ukázat, jaké jsou možnosti napříč firem a oblastmi. Možnost předat zkušenosti, sdílet příběh a zajímavosti z profesního života. Každoročně pořádaná dvoudenní konference, na které se ukáže přes 40 firem, startupů a speakerů. Case studies, workshopy, panelové diskuze a speakeři, kteří předají své znalosti a zkušenosti více než 400 účastníkům (avšak, quality over quantity). Aktivně propojujeme cílovou skupinu s příležitostmi a vytváříme networkingovou atmosféru. Jsme studenti, kteří akci pořádají pro studenty. Víme, co chceme.
  • 4. Kdo je naše cílová skupina? Naší cílovou skupinou jsou lidé ve věku 21-26 let. Aktivně cílíme na ekonomické, business a marketingové obory. Propagujeme na studenstkých skupinách, jsme ve spojení se studentskými spolky a s pražskými univerzitami (ČVUT, VŠE, Univerzita Karlova a soukromé vysoké školy). Sekundárním cílem je zaujmout i mladé lidi z technických oborů. V tomto ohledu je naším prvním krokem účast speakerů z Tableau a STRV.
  • 5. Co můžeme nabídnout? Attendance & promotion Dáme vaší firmě prostor a zviditelníme vás. Natočíme rozhovor, zajistíme live-stream z akce a společně vytvoříme obsah tak, abyste komunikovali přesně to, co potřebujete. Workshopy Pobavíme se o tom, co je relevantní pro vás, co je relevantní pro účastníky a společně dáme dohromady takový workshop, o který bude zájem. Data Za dobu pořádání akce máme síť kontaktů. Tento ročník budeme pracovat s lidmi již při registraci. Vybereme účastníky, kteří jsou pro vás relevantní. Především chceme pracovat s vašimi potřebami.
  • 6. Kdy a kde? Datum akce je synchronizováno s rozvrhem studentů - termíny diplomových prací. Akce se uskuteční 17-18.4. v Cubex Centru Praha. Vzhledem k množství programu, speakerů a firem je akce opět dvoudenní.
  • 7. Kdo jsou naši speakeři? Vzhledem k trendům na trhu práce a budoucím predikcím, nám nedává smysl zaplňovat touto akcí volná pracovní místa, nýbrž chceme doručit hodnotu. Spojili jsme se s jednotlivci, kteří mají co říct. Šimon Pánek Člověk v tísni Pavel Čejka Tableau Michal Šmída Twisto Matěj Matolín STRV A pár dalších přibyde …
  • 8. Na čem stavíme marketing? Tentokrát jsme zvolili jiný přístup, než naši předchůdci. Místo kreativních postů jsme data-driven. Máme víc než 5 let dat z našich akcí. Víme, jak se chovají uživatelé na webu a které příspěvky mají největší dosah. Pracujeme s nástroji Google Analytics, Facebook Pixel, Mailchimp a Page Analytics. V reálném čase jsme schopni měřit úspěšnost a přizpůsobovat se. Mimo jiné máme mnoho předchozích ročníků, ze kterých se učíme a jejichž chyby nebudeme opakovat. V tomto ohledu máme relevantní zpětnou vazbu od desítek firem a stovek studentů. Akci budujeme na těchto základech.
  • 9. Co tedy budeme dělat? První kontakt proběhne na sociálních sítích a na emailu. Máme síť pěti tisíc přímých kontaktů a dosah více než patnáct tisíc lidí v rámci naší cílové skupiny. Udržení potenciálních zákazníků bude primárním účelem Instagramu. Tato platforma není o získávání nových leadů, nýbrž o práci s existujícími. Call-to-action v rámci Google Adsense a webu. Retargeting v podobě zajímavých firem a speakerů. Chceme člověka dostat ke koupi vstupenky a následně k osobnostnímu dotazníku. Věříme, že dnešní svět je především o datech, proto chceme sbírat data. I za cenu, že nakonec nikdo nepřijde.
  • 11.
  • 12. KPIs & ROI ● Organický a placený dosah - 30:70 Důležité je umět rozlišit a úměrně kombinovat. Správně vyvážit relevantnost ve fázi atrakce. Nechceme účastníky, protože si je zaplatíme, zároveň chceme oslovit 100% naší cílové skupiny. ● Web - Bounce rate < 35% Visitor, který přijde na web, již ví, o čem akce je a že chce přijít. Na webu všechno shrneme a pokračujeme k samotné vstupence. V případě, že návštěvník web opustí v určitém časovém rozmezí a spadá do naší cílové skupiny, pak je zacílen pomocí Google Adsense. Exit rate nebereme příliš v potaz, jelikož page-visitors o nás neslyší poprvé. ● Emails - Click rate > 12% Komunikujeme nové řečníky a důležité informace, které zajistí úvodní atrakci. Následně lead směřujeme na sociální sítě a nakonec na web.
  • 13. KPIs & MoS Během samotné akce nás zajímá především okamžitá zpětná vazba. V tomto ohledu nám pomůže brněnská firma Eventee. Zároveň zapojíme technologie jako je Sli.do. Chceme maximálně zapojit publikum. Nechceme, aby si přišli odsedět. Dalším ukazatelem je dosah online příspěvků z akce. Jedna věc je, že budete vidět na akci, chceme však, aby vás viděl celý svět. Po akci nás čeká debriefing. Poskytneme chybějící kontakty na účastníky, se kterými jste se bavili. Dáme vám k dispozici fotky a především nás zajímá vaše spokojenost. V případě zájmu, budeme mít v rukávu další akce, o kterých se rádi pobavíme.
  • 14. Timeline Leden - únor Má to pro vás smysl? Společně zjistíme, jaké problémy řešíte a jak vám můžeme pomoci. Pobavíme se, co konkrétně vám můžeme nabídnout. Únor Finální rozhodnutí Do konce února musíme mít uzavřený line-up firem. Po samotném rozhodnutí nás toho mnoho ještě čeká. Nemůžeme řešit vše na poslední chvíli. Duben-květen Detaily a debriefing Postaráme se o vás. Budeme řešit poslední detaily, během kterých vám budeme k dispozici. Po akci si u kávy sedneme a řekneme si, co bylo dobré a co zlepšit. Březen Váš program Společně dáme dohromady váš program, řekneme vám konkrétní termíny. Začneme vás promovat a pořádně šlápneme do B2C.
  • 15. A co vy? Pojďme společně zjistit, zda vám to dává smysl. Jan Soukup +420 731 55 75 24 jan.soukup@aiesec.cz LinkedIn