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FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL


UNIDAD/DPTO.------------------------------------------------ÁREA/SERV.------------------
EVALUADO-----------------------------------------------------------------------------------------
PUESTO--------------------------------------------- FECHA DE INGRESO------------------
EVALUADOR--------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALUACIÓN ----------------------------------------------------------------


                                                             MUY            MODE-                   MUY
                                                                    BAJO                ALTO
             ÁREA DEL DESEMPEÑO                              BAJO           RADO                    ALTO   PUNTAJE
                                                               1     2        3           4           5
  UTILIZACIÓN DE RECURSOS: Forma como emplea
  los equipos y elementos dispuestos para el desempeño
  de sus funciones.
  CALIDAD: Realiza sus trabajos de acuerdo con los
  requerimientos en términos de contenido, exactitud,
  presentación y atención.
  OPORTUNIDAD: Entrega los trabajos de acuerdo con
  la programación previamente establecida.
  RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones y deberes
  propios del cargo sin que requiera supervisión y control
  permanentes y asumiendo las consecuencias que se
  derivan de su trabajo.
  CANTIDAD: Relación cuantitativa entre las tareas,
  actividades y trabajos realizados y los asignados
  CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Aplica las destrezas
  y los conocimientos necesarios para el cumplimiento de
  las actividades y funciones del empleo.
  COMPROMISO INSTITUCIONAL: Asume y transmite el
  conjunto de valores organizacionales. En su
  comportamiento y actitudes demuestra sentido de
  pertenencia a la entidad.
  RELACIONES       INTERPERSONALES:    Establece   y
  mantiene comunicación con usuarios, superiores,
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  laboral de cordialidad y respeto.

  INICIATIVA: Resuelve los imprevistos de su trabajo y
  mejora los procedimientos.
  CONFIABILIDAD: Genera credibilidad y confianza frente
  al manejo de la información y en la ejecución de
  actividades.
  COLABORACIÓN: Coopera con los compañeros en las
  labores de la dependencia y de la entidad.
  ATENCIÓN AL USUARIO: Demuestra efectividad ante la
  demanda de un servicio o producto.

  PUNTAJE TOTAL:


    Firma del evaluador (Director, Jefe de Comentarios
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