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Unidad 7
Participación de los
trabajadores en la empresa

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1. La libertad sindical
• Es un derecho que se reconoce en su lado positivo: derecho del trabajador a
afiliarse al sindicato de su elección.
• También se reconoce en su lado negativo: nadie podrá ser obligado a afiliarse a
un sindicato.
• Es el derecho a constituir sindicatos.
¿En qué consiste
la libertad
sindical?
• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores desempleados y jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores.
¿Quiénes tienen
derecho a
sindicarse?
• Jueces, magistrados y fiscales mientras estén en activo.
• Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de la seguridad sometidos a
disciplina militar (Guardia Civil y Fuerzas Armadas).
¿Quiénes no
tienen derecho
sindicarse?

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2. Los sindicatos
¿Qué funciones
tienen los
sindicatos?
Participan en la
negociación de
los convenios
colectivos.
Promueven
elecciones para
delegados de
personal y comités
de empresa.
Representan a los
trabajadores ante
las Administraciones
Públicas (los más
representativos).
¿Cómo se
organizan los
sindicatos?
Por actividades o
ramas de producción.
Por ámbitos territoriales:
estatal, autonómico, provincial,
interprovincial, regional, local
de empresa y de centro de
trabajo.

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3. Los representantes de los trabajadores
en la empresa
Representación
unitaria
Delegados de personal:
• Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan
más de 10 trabajadores y menos de 50.
• En las empresas con plantillas de entre 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado de
personal. Para ello es necesario que la plantilla de la empresa lo decida por mayoría.
Comité de empresa:
• Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo
cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.
• El número de miembros del comité de empresa dependerá del número de trabajadores.
Representación
sindical
Derecho de reunión
de los trabajadores:
la asamblea

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4. La negociación colectiva
Los convenios colectivos son acuerdos
suscritos por los representantes de los
trabajadores y de los empresarios para fijar
las condiciones de trabajo y productividad
de un sector económico o de una empresa.
¿Cuál es el contenido de un convenio colectivo?
Materias económicas
Materias laborales
Materias asistenciales

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5. La huelga
La huelga
•La huelga consiste en la suspensión
colectiva y pactada en la prestación
de trabajo, por iniciativa de los
trabajadores y a través del
procedimiento legalmente
establecido.
El cierre patronal
•Peligro de violencia sobre las
personas o daño grave para los bienes
materiales.
•Ocupación ilegal del centro de trabajo
o peligro de que se produzca.
•Inasistencias o irregularidades en el
trabajo que impida gravemente el
proceso de producción.