Présentation d'un service innovant permettant de faciliter l'intégration de cadres de la maintenance en usine grâce à un parcours de formation appliquée et en fonction des besoins de l'usine.

1. MAINTENANCE ACADEMY
Comment sécuriser le recrutement de vos hommes
clefs en maintenance.
Jean-Yves KBAIER
Gérant ENNOVIA

2. LE CONSTAT
Le mouton à 5 pattes existe, mais est-ce que c’est vraiment de lui dont vous avez
besoin ?

3. LE CONSTAT
Les jeunes diplômés sont peu nombreux et
directement embauchés à la sortie de l’école.
Beaucoup partent à la retraite.
Il est très difficile de recruter des professionnels de la maintenance car :
Les métiers de la maintenance évoluent très
rapidement.
Il existe peu de formation spécialisées en
maintenance.

4. LE CONSTAT
La connaissance des méthodologies et outils de la
maintenance.
De ne pas tout savoir sur tout, mais de savoir
écouter et apprendre.
Avec l’arrivée des concepts et technologie de l’usine 4.0, le profil des cadres en
maintenance est très différent car on lui demande :
Non pas d’être le meilleur technicien, mais de
manager une équipe.
De gérer un budget et de mettre en place des
indicateurs de pilotage de son activité .

5. NOTRE PROPOSITION
Responsable méthodes (ou adjoints).
Responsable maintenance (ou adjoint).
Nous proposons une démarche innovante de recrutement combinée à de la
formation appliquée dans le cadre d’une prestation de service. Ce service est
dédié au recrutement de :
Responsable de magasin.

6. Fiche de poste
MAINTENANCE ACADEMY
Le process
Sélection du
candidat
Formation
immersive
Prise de
fonction

7. MAINTENANCE ACADEMY
Planning
1 sem.
2 à 3 sem.
1 à 2 mois
2 à 4 mois
Audit/Définition du poste
Recrutement
Formation méthodologique
Prise de fonction
Salarié par ENNOVIA
Embauché par le
client

8. ETAPE 1
1) Réalisation d’un audit maintenance du site
Définition du poste
0%
25%
50%
75%
100%
Politique de maintenance
Concepts de maintenance
Gestion données technique
Planification
Réalisation
Création de l’historique
Finances et achatsGestion des stocks
Amélioration continue
CBM – Maintenance
conditionnelle & autres
technologies
Acquisition d’équipements
Ressources humaines
Gestion de la sous-traitance et
des fournisseurs

9. ETAPE 1
2) Identification des pistes d’amélioration
Définition du poste
Arborescence technique
Processus de maintenance
Gestion des stocks
GMAO
Consolidation du plan de maintenance
RCMAchats d’équipements

10. ETAPE 1
3) Rédaction de la fiche de poste
Définition du poste
Définition des missions (En fonction des axes d’amélioration)
Définition du salaire
Définition des compétences requises
Définition du niveau de formation initial

11. ETAPE 2
1) Publication de l’offre
Processus de recrutement
Diffusion sur la plupart des sites de recrutement
Recherche dans notre base de données
Communication sur les réseaux sociaux

12. ETAPE 2
2) Pré-Sélection
Processus de recrutement
Entretiens videos ou physiques
Recalage éventuel de l’annonce en fonction des réponses
Affinage des profils avec le client

13. ETAPE 2
3) Sélection finale
Processus de recrutement
Entretiens physiques avec le client
Priviliégier le savoir-être, la capacité d’apprentissage et la
capacité d’organization (rigueur et méthode) à la seule
compétence technique
Recrutement par ENNOVIA
2 candidats

14. ETAPE 3
1) Définition du périmètre
Formation immersive
Collecte des données nécessaires
Visites sur site
Par exemple : mis en place d’une GMAO, optimisation du plan
de maintenance, …
Choix d’un sujet en rapport avec l’audit

15. ETAPE 3
2) Montée en compétence
Formation immersive
Accompagnement du candidat par ENNOVIA
Mise en place d’un planning
Intégration aux équipes ENNOVIA
Formation à l’ingénierie de maintenance appliquée à votre site
Livraison d’un rendu suite au travail engagé

16. ETAPE 3
3) Validation du candidat
Formation immersive
Validation connaissances techniques
Validation savoir-être
Validation des capacités d’apprentissage & d’organisation
Validation de passer à l’étape suivante

17. ETAPE 4
Suivi de projet
Intégration
Suivi des objectifs par un chef de projet ENNOVIA en relation
avec le client
Définition des objectifs avec le client
Le candidat est en assistance technique
Recrutement par le client final au bout de 3 mois minimum.

18. BENEFICES CLIENTS
Prestation à la carte (maîtrise du budget)
Aucun risque pour le client final
Formation à une méthodologie éprouvée
Livrables au terme de la prestation et pas
uniquement une attestation de formation
Sécurisation du recrutement

19. CONTACTEZ-NOUS
Jean-Yves KBAIER
Mob. : +33 (0)6 34 30 09 55
jykbaier@ennovia.fr
@jykbaier
www.ennovia.fr / www.crazylog.fr