Analisiscomparativo vrosky

172 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
172
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Analisiscomparativo vrosky

  1. 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE EDO LARA Análisis Comparativo de los Aspectos Legales que benefician al Trabajador. Elaborado por: Vroskyhann Oropeza
  2. 2. Es hasta finales del siglo XIX que los gobiernos reglamentan sobre el tema. El tratado de Versalles (1919), por el que se crea la Organización Internacional del Trabajo, y el Tratado de Roma (1957), por el que se constituye la CEE, son muestra a nivel internacional y europeo de la preocupación de los estados por el tema de seguridad y salud en el mundo laboral.
  3. 3. La legislación ha jugado un papel muy importante en el progreso de la seguridad e higiene industrial a nivel mundial, es más que un instrumento para normalizar las acciones tendientes al control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, está asociada con la disminución de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en la región o país donde se aplique.
  4. 4. Organización Internacional del Trabajo (OIT) Establece directrices generales relativas a temas laborales, a través de Convenios, Recomendaciones y Resoluciones. Los convenios son: Convenio n° 115, sobre exposición de los trabajadores a radiaciones ionizantes. Convenio n° 119, sobre protección de la maquinaria. Convenio n° 127, sobre máximo de carga transportado por un trabajador. Convenio n° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores. Convenio n° 170, sobre productos químicos.
  5. 5. Organización Mundial de la Salud (OMS) •Promover la prevención de accidentes. •Realizar investigaciones sobre la salud. •Brindar ayuda técnica en temas de salud a los gobiernos. •Proporcionar ayuda técnica en temas de salud a los gobiernos
  6. 6. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) su misión es la de asegurar la seguridad y salud de los trabajadores in América estableciendo y haciendo cumplir normas, ofrecimiento de adiestramientos y educación, estableciendo asociaciones y motivando a un mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el lugar de trabajo. OSHA brinda un liderazgo nacional en el campo de la seguridad y de la salud ocupacional.
  7. 7. Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela En materia de Seguridad e Higiene establece: Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República
  8. 8. Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela . Artículo 43.- El derecho a la vida es inviolable . Artículo 86.- Toda persona tiene derecho a la seguridad social Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
  9. 9. Ley Orgánica del trabajo , Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.
  10. 10. Ley Orgánica del trabajo , Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. Artículo 156. El trabajo deberá prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita; c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias
  11. 11. Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
  12. 12. La legislación representa un instrumento que normaliza el comportamiento promedio de las empresas bajo control. Pero, más allá de ello, se convierte en una garantía para la protección de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores, así como también para los directivos de empresa en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.

×