4 pasos principales para la contratación

1. Recursos humanos:
Contratación del
personal
Alumno: Jose de Jesus Piña España

2. Introducción
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre
patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de
la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos
legales y las otras normas que van a regir el vínculo
Y para ello contamos con 4 principales pasos

3. Pasos principales para la
contratación
Debemos seguir los 4 principales pasos:
• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Capacitación.

4. Reclutamiento
Son los esfuerzos que hace una organización para atraer
personal, convoca al mejor candidato calificado con posibilidades
de integrarse.
• Inicio del reclutamiento: Cuando hay una vacante disponible
dentro de la organización
• Termina el reclutamiento: Cuando el candidato cumple los
requeridos de una manera favorable para desempeñar el
puesto

5. Importancia del reclutamiento
Las empresas u organizaciones se esfuerzan para atraer al
personal más calificado para desempeñar dentro de la
organización
Fuentes del reclutamiento:
• Interna: Puede cubrir la vacante o el puesto uno de la propia
empresa
• Externa: Una persona que no trabaja dentro de la empresa

6. Selección
Es el proceso por el cual se descubre al candidato, mediante una
serie de técnicas y pruebas, para que podamos ubicarlo en un
puesto determinado.

7. Contratación
El acuerdo o convenio oral o escrito, suscripto normalmente
entre dos partes, las cuales, se obligarán recíprocamente sobre el
asunto objeto de contrato.
• Significa que el candidato después de pasar por las dos
primeras pruebas, él fue el mejor para que pueda desempeñar
el trabajo o puesto establecido

8. Capacitación
Es la manera de inducirle las cosas formas de trabajar al nuevo
candidato que deberá desempeñar su trabajo

9. Conclusión
Se concluye que el departamento de Recursos Humanos tiene
una gran responsabilidad e importancia en
aplicar adecuadamente el proceso desde el reclutamiento hasta
la inducción y capacitación del personal, con la finalidad de que la
empresa tenga los resultados esperados con los conocimientos,
habilidades y el talento del nuevo elemento que se incorpora al
equipo de trabajo.