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Presentación BIRCHMAN HCM noviembre2013

El documento presenta las soluciones y servicios de recursos humanos ofrecidos por Birchman HCM, incluyendo su historia, áreas de actividad, soluciones HCM como SAP HCM, SuccessFactors y Nakisa, consultoría de recursos humanos, soluciones de aprendizaje, business intelligence y aplicaciones móviles. También describe servicios de mantenimiento y soporte y proporciona ejemplos de referencias de clientes de SAP HCM.

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The Birchman Group
Presentación Birchman HCM
2013

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY
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Contenidos
Historia Birchman HCM
Birchman HCM es un área de negocio creada en 2008 dentro de Birchman, formada por
profesionales que han liderado con éxito la práctica de Recursos Humanos en diferentes
empresas Españolas y Europeas.
Birchman HCM nace para dar respuesta a las necesidades tecnológicas en área de
Recursos Humanos dentro las corporaciones, ampliando posteriormente su oferta a las
necesidades de negocio y funcionales dentro de las diferentes áreas de Recursos Humanos.
Actualmente, existe un equipo humano de consultores especializados en Recursos Humanos
que ofrecen cobertura a los proyectos de Birchman a nivel nacionales e internacional.

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2
Contenidos
Áreas de Actividad

3
Contenidos
Soluciones HCM
Birchman HCM es un Partner de Recursos Humanos, que extiende sus conocimientos tanto
funcionales como tecnológicos a nuestros clientes.
Presentación global de las soluciones tecnológicas, integradas con todos los componentes:
ERPs

eLearning

Inteligencia de Negocio

Gestión del Talento

Portal & Social Media

Retribución Flexible

Soluciones a medida
e-Organigramas
e-Prevención
e-Its

4
Contenidos
Consultoría de Recursos Humanos
En Birchman HCM apostamos por servicios con aplicación directa en la operativa de la
función de Recursos Humanos y obtención de resultados en el negocio de nuestros clientes.
Nuestro enfoque es global y bajo estas premisas ofrecemos:
 Definición de políticas corporativas de Recursos Humanos.
 Modelos y procesos de Recursos Humanos.
 Reingeniería de procesos de Recursos Humanos.

 Implantación sistemas de información de Recursos Humanos. (SAP,Meta4,Oracle)
 Definición de Planes de Conciliación e Igualdad.
 Sistemas de Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos, etc...

Human Capital
Management

5
Contenidos

Consultoría de Recursos Humanos
Birchman HCM ofrece servicios de consultoría, desarrollo y mantenimiento de Aplicaciones
de Gestión SAP HCM.

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Presentación BIRCHMAN HCM noviembre2013

  • 1. The Birchman Group Presentación Birchman HCM 2013 CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of The Birchman Group is strictly prohibited.
  • 2. Contenidos Historia Birchman HCM Birchman HCM es un área de negocio creada en 2008 dentro de Birchman, formada por profesionales que han liderado con éxito la práctica de Recursos Humanos en diferentes empresas Españolas y Europeas. Birchman HCM nace para dar respuesta a las necesidades tecnológicas en área de Recursos Humanos dentro las corporaciones, ampliando posteriormente su oferta a las necesidades de negocio y funcionales dentro de las diferentes áreas de Recursos Humanos. Actualmente, existe un equipo humano de consultores especializados en Recursos Humanos que ofrecen cobertura a los proyectos de Birchman a nivel nacionales e internacional. 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2
  • 4. Contenidos Soluciones HCM Birchman HCM es un Partner de Recursos Humanos, que extiende sus conocimientos tanto funcionales como tecnológicos a nuestros clientes. Presentación global de las soluciones tecnológicas, integradas con todos los componentes: ERPs eLearning Inteligencia de Negocio Gestión del Talento Portal & Social Media Retribución Flexible Soluciones a medida e-Organigramas e-Prevención e-Its 4
  • 5. Contenidos Consultoría de Recursos Humanos En Birchman HCM apostamos por servicios con aplicación directa en la operativa de la función de Recursos Humanos y obtención de resultados en el negocio de nuestros clientes. Nuestro enfoque es global y bajo estas premisas ofrecemos:  Definición de políticas corporativas de Recursos Humanos.  Modelos y procesos de Recursos Humanos.  Reingeniería de procesos de Recursos Humanos.  Implantación sistemas de información de Recursos Humanos. (SAP,Meta4,Oracle)  Definición de Planes de Conciliación e Igualdad.  Sistemas de Evaluación del Desempeño y Dirección por Objetivos, etc... Human Capital Management 5
  • 6. Contenidos Consultoría de Recursos Humanos Birchman HCM ofrece servicios de consultoría, desarrollo y mantenimiento de Aplicaciones de Gestión SAP HCM. 6
  • 7. SAP HCM Birchman ofrece varios aspectos diferenciales en la implantación de soluciones SAP HCM.  Amplio conocimiento funcional y técnico de las aplicaciones SAP HR y EHS  Apostamos por las soluciones estándar de SAP y las potenciamos con nuestra experiencia en implantaciones  Control y seguimiento exhaustivo de los proyectos  Aplicamos la mejor y más adecuada metodología en cada proyecto Novedades – Certificaciones en EHP5/6  En Birchman HCM nos mantenemos permanentemente actualizados con los desarrollos y mejoras de los diferentes componentes de SAP HCM realizadas por SAP.  Contamos en nuestro equipo con consultores certificados en Enhancement Package 5/6, y conocimiento de HR Renewal 1.0 Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 7 7 7
  • 8. SuccessFactors “We guarantee our customers will be able to use our on premise solutions until 2020” Ralf Wagner, Head of Solution Management HCM at SAP  Presente y Futuro: SuccessFactors es la clara apuesta de SAP para la Gestión del Talento. Su modelo de negocio Cloud es la pauta para el catálogo de soluciones OD.  Solvencia: Mayor despliegue mundial en modelo SaaS en entorno profesional. 20 Millones de usuarios en más de 3.600 clientes. Presente en 168 países y disponible en 35 idiomas.  Calidad: Líder indiscutible en el segmento de herramientas para la gestión integral del talento según diversos estudios realizados por consultoras independientes. (Gartner, IDC, Forrester, Nucleus, Ventana) Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 8 8 8
  • 9. SuccessFactors Las capacidades propias de integración de SuccessFactors se están viendo potenciadas desde la adquisición por parte de SAP.  Flat File y Webservices  API de integración (Boomi, IronCast)  Integration add-on 2.0  SFTP  SAP NW PI  Para los clientes que usen SAP Netweaver PI no hay coste adicional a la hora de conectar con SuccessFactors  SAP HANA Cloud Integration  Para los clientes que no usen PI se ofrece un modelo de subscripción al servicio de Integración Cloud HANA.  Integra con soluciones OnPremise y Cloud tanto SAP como de 3os Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 9 9 9
  • 10. SuccessFactors Birchman HCM cuenta con un equipo formado y experimentado de consultores capaces de adaptar las potentes funcionalidades de SuccessFactors para cubrir sus necesidades específicas de gestión del talento. 1 Certified Solution Consultant 3 Certified Implementation Consultants 1 SuccessFactors Official Trainer Más de 7 años de experiencia acumulada Implementación acumulada en 13 proyectos Castellano, Catalán, Inglés, Francés e Italiano Talent Insights Goals Performance Workforce Planning Recruiting Compensation Learning Succession Jam Analytics Employee Central Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 10 10 10
  • 11. SuccessFactors El equipo de consultores de Birchman HCM ha participado en la implementación de SuccessFactors para diversos clientes de ámbito nacional e internacional, así como de diferentes sectores y tamaños. En el curso de dichos proyectos, el equipo de consultores de Birchman HCM ha cubierto el análisis, configuración, pruebas, formación y documentación de las siguientes funcionalidades de SuccessFactors: • • • • • • Goal Management Performance Manager Succession Management Recruiting Marketing Learning Management SAP JAM Y, por supuesto, funcionalidades asociadas a la plataforma base como: • • • Employee Profile Talent Insights RBP, SSO, etc Así como la integración de dichas soluciones con el resto de sistemas (ERP, BI, Payroll, etc) Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 11 11 11
  • 12. SuccessFactors Año: 2013 – 2014 Empleados: 35.000 Ubicaciones: Suiza, Rusia, Alemania, USA, España, etc. (16 en total) Descripción: Implantación SFSF Employee Central, Integración SAP ERP, Aplic8, ADP, 1C ERP Año: 2013 – 2014 Empleados: 12.000 Ubicaciones: Alemania, USA, China, Bélgica, etc. (35 en total) Descripción: Implantación SFSF Recruiting Management, Integración SAP ERP Año: 2009 Empleados: 245.000 Ubicaciones: USA, Canadá, Méjico Descripción: Implantación SFSF Learning Management System (LMS) Año: 2011 Empleados: 1.900 Ubicaciones: USA, UK, Alemania, China, etc. (17 en total) Descripción: Implantación SFSF Goals & Performance, Integración SAP ERP Año: 2012 – 2013 Empleados: 800 Ubicaciones: España, Italia, Francia, Rusia Descripción: Implantación SFSF Goals & Performance, Integración SAP ERP Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 12 12 12
  • 13. SuccessFactors Año: 2009 Empleados: 600 Ubicaciones: Argentina Descripción: Implantación SFSF Goals & Performance, Integración SAP ERP Año: 2013 Empleados: 650 Ubicaciones: Alemania, Austria, España Descripción: Implantación SFSF Goals & Performance Año: 2010 Empleados: 2.500 Ubicaciones: USA, UK Descripción: Implantación SFSF Learning Management System (LMS) Año: 2011 Usuarios: 280.000 Ubicaciones: USA Descripción: Implantación SFSF Learning Management System (LMS) Año: 2010 Usuarios: 7.000 Ubicaciones: USA Descripción: Implantación SFSF Premier JAM Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 13 13 13
  • 15. Nakisa Nakisa es una compañía líder en el desarrollo de soluciones de Recursos Humanos que proporciona una integración completa con ERPs de Recrsos Humanosy un valor añadido en la gestión de su organización y talento. Presentación gráfica de la organización, diagramas que muestran los datos clave de la organización y de los empleados. Garantizar la calidad y coherencia de la información de su sistema SAP HCM Gestión del Talento, proporcionando una visión en tiempo real de las estructuras de su organización, funciones, personas y su potencial. Plan de Sucesiones para identificar los empleados más adecuados para cubrir una vacante. Birchman HCM cuenta con un equipo experimentado y apuesta decididamente por Nakisa para potenciar la visibilidad de la información de la organización en las empresas. El equipo de Birchman HCM ha participado en las implantaciones a nivel nacional de Gallina Blanca, Mediamarkt, JTI, etc Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 15 15 15
  • 16. Solución retribución flexible: e-flex Birchman HCM proporciona todos los servicios necesarios para poner en marcha un Plan de Retribución Flexible sin preocuparse de nada. Definición Definición de Plan de Compensación más adecuado a las características de su empresa (proveedores, productos, colectivos, limites (además de los legales), comunicación, etc. Gestión y Administración Contact center Definición y flujo de los procesos Acuerdos con proveedores (propios y del cliente) Asesoramiento fiscal y legal Adaptaciones al Standard e-FLEX Personalización Informes legales Integración/Circuito con Proveedores Circuito cuadre de Facturación Abono de facturas Integración con Nóminas SAP/No SAP Cargos en nómina de los empleados Configuración Portal del Empleado & Manager Estadísticas y reporting Integrity Instalación Solución e-FLEX Configuración Solución e-FLEX Monitorización de las solicitudes, Gestión de la contratación y documentación entregada, Seguimiento de contratación y entrega producto Knowledge Soporte tecnológico Pragmatism Focus Partnership 16 16 16
  • 17. Soluciones LMS Birchman HCM ofrece servicios de consultoría e implantación de plataformas de e-Learning y gestión de Contenidos.  Análisis de necesidades y selección de la herramienta más apropiada.  Implantación de plataformas ELM. SAP o OpenSource.  Integración de soluciones E-learning.  Elaboración de contenidos (TTS, E-doceo).  Servicios de formación a distancia.  Servicios de formación a distancia, generación de píldoras formativas, para la formación descentralizada y autónoma de los usuario finales. Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 17 17 17
  • 18. Soluciones BI/BO Birchman HCM ofrece servicios para la creación y administración de soluciones analíticas basadas en plataformas de BI que cubran todas las necesidades del usuario: informes, cuadros de mando, análisis estático e interactivo, minería de datos.  Diseño de un Data Warehouse que asegure que toda la organización utiliza los mismos datos, para efectuar predicciones y adoptar decisiones con seguridad.  Integración de datos por medio de procesos ETL: extracción de fuentes heterogéneas y transformación en un modelo único.  Elaboración de Reporting y Análisis que permita a sus clientes el estudio de datos históricos y tendencias mediante un análisis Multidimensional (OLAP) .  Implantación de soluciones de cuadros de mando que permitan una visualización de los indicadores de Recursos Humanos. Para obtener una visión completa del rendimiento de la compañía. Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 18 18 18
  • 19. Aplicaciones móviles HR Accede a tu aplicación SAP Recursos Humanos desde tu dispositivo Movil iPhone. Managers y empleados pueden realiza el seguimiento de sus solicitudes, tareas pendientes y gastos de viaje. Además de disponer en tiempo real de informes y análisis sobre tu compañía. Navega a través de tu Organización. Consulta la información de tus trabajadores, su perfil profesional, gestión del talento, historial laboral y compensación. Localiza el centro de trabajo de un empleado con googlemaps, obtén su información de contacto y comunícate a través del teléfono, sms o e-mail. Realiza un seguimiento de tus gastos y captura los justificantes fotografiándolos para realizar la liquidación de gastos. Consulta tu lista de tareas, alertas o solicitudes de vacaciones o ausencias. Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 19 19 19
  • 20. Servicios de mantenimiento y soporte La Metodología de Proyectos de mantenimiento basado en nuestra experiencia, así como en las recomendaciones y prácticas del Project Management Institute y las buenas prácticas ITIL. Damos respuesta a:      Necesidades adicionales de soporte y administración. Reducción de costes por administración de sistemas. Tener un único punto de resolución de problemas. Todo en uno: técnico y de aplicación. Defensa de la inversión. Nuestros servicios incluyen:      Knowledge Integrity Administración y soporte in situ y/o remoto de entornos SAP. Servicios de emergencia y guardias. Herramientas de gestión de incidencias. Mantenimiento correctivo, evolutivo, preventivo, adaptativo Contratos de mantenimiento integral a medida de cada cliente con servicios 5x8, 5x10, 7x24.  Adaptación a los SLA’s requeridos por el cliente.  Flexibilidad tarifara (plana, por servicio, etc.) en función de cada cliente y sus necesidades. 20 20 20 Pragmatism Focus Partnership
  • 22. Referencias mantenimiento SAP HCM Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 22 22 22
  • 23. Ejemplos referencias SAP HCM Empleados: 4.000 Países: 18 Implantación SAP HCM en los módulos de Administración de Personal, Gestión de la Organización, Gestión de Vacaciones, Beneficios, Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración, Gestión de incentivos con integración en nómina y Portal del Empleado. Integraciones con nóminas locales (ADP) en 5 países. Integración con Compensa para la gestión de la Retribución Flexible Empleados: 4.000 Países: 12 Implantación SAP HCM en los módulos de Administración de Personal y Gestión de la Organización. Empleados: 1200 Países: 10 Implantación SAP HCM para la gestión de contratación de empleados en las tiendas españolas. Implementación de Gestión de Presencias. Implementación Gestión de incentivos con integración en nómina. Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 23 23 23
  • 24. Ejemplos referencias SAP HCM Empleados: 1000 Países: 1 Definición del modelo TO BE y ASIS del proceso de nómina. Mejora del proceso implementado en SAP. Empleados: 800 Países: 1 Mantenimiento / Correctivo / Evolutivo Administración de Personal y Nómina Empleados: 2000 Países:1 Implantación y adaptación de la aplicación de Dirección por Objetivos para GasNatural y Unión Fenosa. Integración de la aplicación en la fusión de las compañías en SAP HCM. Implantación de Retribución flexible en SAP HCM Desarrollo de un ESS/MSS a medida para substituir su antigua intranet por aplicaciones WDA SAP. Empleados: 10.000 Países:100 Implementación de SAP HCM para el SAP Enterprise Portal (ESS(MSS) y todos los módulos de Gestión del Talento. La implantación se realiza en t (EHP5). Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 24 24 24
  • 25. Ejemplos referencias SAP HCM Empleados: 5000 Países: 1 Implantación SAP HCM para Administración de Personal, Estructura Organizativa y Prevención de Riesgos Laborales (EHS). Desarrollo a medida de un aplicativo gestión de accidentes por web en WDA Empleados: 10000 Países: 3 Implementación de SAP HCM: Administración de Personal, Gestión de la Organización, e-Recruiting, Desarrollo de Personal, Compensación, SAP Enterprise Portal. Roll outs por países. Fase I España y fase II las sociedades de USA y UK Empleados: 10000 Países: 1 Segregación SAP HCM de todos los módulos: Administración de Persona, Nómina, Estructura Organizativa, Desarrollo de Personal,…. Empleados: 130 Países: 1 Implantación SAP HCM: Administración de Personal, Estructura Organizativa y Nómina. Implantación SAP HCM para los módulos mencionados. Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 25 25 25
  • 26. Ejemplos referencias SAP HCM Empleados:300 Países: 1 Definición de procesos de Administración de Personal y Desarrollo de Personal. Elección de software para gestión de RRHH Elección del software LSO Empleados:800 Países: 1 Implementación Performance Management (DPO) Empleados: 80.000 Países: 41 Análisis funcional de los procesos de Recursos Humanos de Administración de Personal, Organización, Gestión de la Remuneración, Desarrollo de Personal, Formación y Dirección por Objetivos. Implantación SAP HCM para todos los módulos mencionados. Proyecto Internacional con sede en Suiza. Knowledge Integrity Pragmatism Focus Partnership 26 26 26
  • 28. BIRCHMANGROUP Spain Pº de la Castellana 163, 4º dcha. 28046 Madrid Tel: +34 91 51516 83 Fax: +34 91 345 74 32 Joan Muñoz / Director +34 609 20 49 73 Av. Diagonal 67, 3º Planta 08019 Barcelona Joan.munoz@birchmangroup.com Tel: +34 93 553 38 21 Fax: +34 93 356 02 47 28