Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

XXIII HR Weekend - Изграждане на собствени технически кадри

556 visualizaciones

Publicado el

Презентация от XXIII-тата среща на HR специалистите в България. Спаска Станкова от Либхер-Хаусгерете Марица разказа как се изграждат собствени технически кадри.

Publicado en: Empresariales
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

XXIII HR Weekend - Изграждане на собствени технически кадри

  1. 1. CopyrightLiebherr2007
  2. 2. CopyrightLiebherr2007 Съдържание на програмата Бързо и ефективно запълване на свободните работни позиции за технически кадри в отделите, за които има трудност да бъдат намерени подходящи кандидати Целева група: настоящи сътрудници на фирмата Технически позиции: Конструктор Технолог Нормировчик Инженер Лаборатория Координатор проекти Специалист информационни технологии
  3. 3. CopyrightLiebherr2007 • Сътрудници, които имат желание да надградят образованието си – средно или висше • Сътрудници, които учат в момента висше образование • Сътрудници, които вече са завършили висше образование Кой може да участва – 3 групи
  4. 4. CopyrightLiebherr2007 •Сегашно представяне – резултати от работата до момента – оценка на представянето •Мнение на прекия ръководител •Представяне на интервюто с отдел УЧР •Мотивацията на сътрудника и бъдещи планове •Интервю с потенциалните бъдещи ръководители Критерии за избор
  5. 5. CopyrightLiebherr2007   • Финансово подпомагане  по време на следване – задочна форма на  обучение • 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на работа  в новия отдел • Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се  изисква • Обучение по немски език по време на цялата програма • Стаж в избрания отдел – 1 месец на година по време на обучението • 25 дни платен ученически отпуск • При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на  семестър Програма – първа група
  6. 6. CopyrightLiebherr2007   • Финансово подпомагане  по време на следване – задочна форма  на обучение • 1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на   работа в новия отдел • Специализирано техническо обучение за съответния отдел ако се  изисква  • Засилено обучение по немски език – персонален учител, 2 пъти по  2 часа • Стаж в съответния отдел – 1 месец на година – във време удобно  за съответните отдели • 25 дни платен ученически отпуск • При необходимост поемане на транспортни разходи до 500 лева на  семестър Програма – втора група
  7. 7. CopyrightLiebherr2007     •Продължителност: 12 – 18 месеца – интензивно обучение по  немски език – 3 пъти седмично •Специализирано техническо обучение за съответния отдел  •1 месец стаж на година в съответния отдел •1 месец обучение в Учебен център Либхер – преди започване на  работа в новия отдел Програма – трета група
  8. 8. CopyrightLiebherr2007 Спаска Станкова – Експерт Управление на човешките ресурси  Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД 032/505 417, spaska.stankova@liebherr.com

×