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SerivaEl poder de las ideas
Cuál es elprincipal activode Seriva?
El                                                      ConocimientoSeriva Certified Scrum Developer Course, Enero 2012   ...
ElConocimiento Prometheus by Scott Eaton 1996
El único capitalirremplazable que poseeuna organización es elconocimiento y la habilidadde su gente. Laproductividad del c...
Generar Valorhttp://www.flickr.com/photos/jam343/1703693/
Dónde puedo                     Alguien estáencontrar la               trabajando sobreinformación que                 alg...
AprendizajeColaboración  RelacionesCompromiso  Innovación
Aprendizaje
Colaboración
Relaciones
Facebook, Yammer, Sharepoint, Wikis
Compromiso
1. Compartir el conocimiento es siempre  voluntario, nadie puede forzarlo.2.  Compartimos conocimiento, cuando tenemo  s a...
Innovación« La innovación es el proceso que traduce elconocimiento en crecimiento y bienestar social. »
El conocimiento es lafuente de riqueza.Aplicada a las tareasconocidas,se convierte enproductividad.Aplicada a las tareasnu...
http://www.flickr.com/photos/thatwaszen/224845016/                                                     Idea • La materia p...
ImaginarDescubrir/ExaminarExpandirAnalizarSale / Vender
http://www.flickr.com/photos/megagec/5351450234/lightbox/                Proliferación de Ideas…Útiles               Convi...
Flujo de Gestiónde Ideas
Qué logramoscon todo esto?
1. Comunicación interna2. Sociabilizar el conocimiento3. Ubicación del conocimiento4. Identificación de talentos5. Conecta...
1. Cultura corporativa2. Creatividad y Aplicación3. Sistemática de Innovación    Qué logramos4. Visión emprendedora    con...
Porqué todoésto?
– Ikujiro Nonaka
Gestión de Ideas
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Gestión de Ideas

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Mi propuesta sobre un Flujo de Gestión de Ideas para mis amigos de Seriva :)

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Gestión de Ideas

  1. 1. SerivaEl poder de las ideas
  2. 2. Cuál es elprincipal activode Seriva?
  3. 3. El ConocimientoSeriva Certified Scrum Developer Course, Enero 2012 Ustedes!!
  4. 4. ElConocimiento Prometheus by Scott Eaton 1996
  5. 5. El único capitalirremplazable que poseeuna organización es elconocimiento y la habilidadde su gente. Laproductividad del capitaldepende en cómo laspersonas compartenefectivamente suscompetencias con aquellosque pueden usarlas.Andrew Carnegie1835-1919
  6. 6. Generar Valorhttp://www.flickr.com/photos/jam343/1703693/
  7. 7. Dónde puedo Alguien estáencontrar la trabajando sobreinformación que algo nuevo?necesito? Cómo puedo Qué puedo colaborar? compartir?Cómo puedo Cuánto tiempocompartir? debo aportar? Quién conoce cómo El día a día no se resuelve esto? me permite aportar… Cuándo es mi turno para contribuir?
  8. 8. AprendizajeColaboración RelacionesCompromiso Innovación
  9. 9. Aprendizaje
  10. 10. Colaboración
  11. 11. Relaciones
  12. 12. Facebook, Yammer, Sharepoint, Wikis
  13. 13. Compromiso
  14. 14. 1. Compartir el conocimiento es siempre voluntario, nadie puede forzarlo.2. Compartimos conocimiento, cuando tenemo s a la audiencia adecuada, lo que nos motiva y crea el contexto adecuado.3. El software social, por sí solo no es la solución a los problemas de la gestión del conocimiento.
  15. 15. Innovación« La innovación es el proceso que traduce elconocimiento en crecimiento y bienestar social. »
  16. 16. El conocimiento es lafuente de riqueza.Aplicada a las tareasconocidas,se convierte enproductividad.Aplicada a las tareasnuevas se convierte eninnovación. Peter Drucker 1909-2005 http://www.flickr.com/photos/62751770@N05/5713771087/
  17. 17. http://www.flickr.com/photos/thatwaszen/224845016/ Idea • La materia prima de la innovación. • El combustible de la transformación y el progreso. • Es el inicio de algo genial…o quizás no.
  18. 18. ImaginarDescubrir/ExaminarExpandirAnalizarSale / Vender
  19. 19. http://www.flickr.com/photos/megagec/5351450234/lightbox/ Proliferación de Ideas…Útiles ConvincentesVariadas Locas Simples Originales
  20. 20. Flujo de Gestiónde Ideas
  21. 21. Qué logramoscon todo esto?
  22. 22. 1. Comunicación interna2. Sociabilizar el conocimiento3. Ubicación del conocimiento4. Identificación de talentos5. Conectar gente y construir relaciones: de silos a comunidad6. Proliferación de Ideas7. Motivar la innovación8. Motivar a las personas
  23. 23. 1. Cultura corporativa2. Creatividad y Aplicación3. Sistemática de Innovación Qué logramos4. Visión emprendedora con todo esto?5. Talento interno más externo6. Toma de decisiones7.Orientación radical hacia el cliente
  24. 24. Porqué todoésto?
  25. 25. – Ikujiro Nonaka

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