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CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS
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Ensayo de organizacion y sistemas ii (desafios de go )

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Ensayo de organizacion y sistemas ii (desafios de go )

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II TEMA: LOS DESAFIOS DE LA GESTIÒN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ESTUDIANTE: GUANGA ALEXSANDER DIRECTOR DE CATEDRA: Ing: Rodrigo Velarde SEMESTRE: CUARTO “A” Organización y Sistemas II Guanga Alexander
  2. 2. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA LA PERSEVERANCIA LOGRA; LO QUE LA DICHA NO ALCANZA Organización y Sistemas II Guanga Alexander
  3. 3. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA LOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Si bien es cierto el desarrollo empresarial ha implicado técnicas y manejos más adecuados de esto nace la gestión empresarial y en medida a esta la gestión organizacional que no es más que dotar a la empresa y a los entes que allí se desarrollan de materiales y herramientas por así decirlos para que puedan lograr el ciclo de la administración (planificar, organizar, dirigir y controlar) La gestión empieza a tomar este rumbo, y cuando lo hace comienza a enriquecerse y a potenciarse. Nos encontramos frente a la necesidad de un cambio estructural y conciencia de la organización, ya que ésta debe pasar de ser vertical a ser horizontal. Para ello debe desarrollar la flexibilidad e implementar el trabajo por objetivos. Está claro que se presentan una serie de desafíos y que, como todo proceso novedoso, y a la vez de ser novedosas implica un gran liderazgo que en este punto es el desafió más representativo ya que en toda empresa debe existir una cabeza por la cual se rija toda la organización y él sea el ente quien lleve la batuta de las decisiones y todo lo que la organización manifieste en la gestión organizacional el líder debe poseer Organización y Sistemas II Guanga Alexander
  4. 4. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA una gran capacidad de empatía e inteligencia emocional y social, y debe poder generar y canalizar sinergias El liderazgo es sumamente importante siempre debe existir en la empresa una línea de jerarquía y el líder será el Gerente Otro de los desafíos que mantendrá este sistema de gestión es la competencia dentro de la empresa el nivel jerárquico dicho la gerencia debe incentivar a la complementación mas no a las competencias internas la complementación es importante ya que mediante este las líneas se darán una mano y ayuda si a un departamento le falta desarrollar algo que a otro departamento de la empresa ya lo ha desarrollado bien en vez de generar competencia y decir que ese departamento es el mejor pueden complementarse y generar que la empresa sea al mejor La lección del equipo de trabajo es un desafío muy fundamental, la empresa debe contar con individuos capacitados afines a lo que se necesite realizar en la organización de esta manera el trabajo se desarrollara de la manera más óptima teniendo un margen de tropiezos o de errores de muy poco porcentaje, el individuo dentro de la organización no debe ser competitivo competente Organización y Sistemas II Guanga Alexander debe ser
  5. 5. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA La responsabilidad es en mi criterio lo más importante que debe tener una empresa, la responsabilidad guía permite y prohíbe a los miembros del equipo desarrollar su trabajo dentro de la misma este es un gran desafío por que los seres humanos mantenemos una imperfección neta y es muy fácil desviarse de los caminos propuestos y establecidos mediante o en base de la responsabilidad La integración del equipo como un solo ente es también un desafío y algo primordial compactarse y encabezarse a un solo objetivo que no se trabaje por trabajar esto va más allá de los negocios es ponerse la camiseta de la organización y realizar lo que le compete para que a paulatinamente de frutos este esfuerzo de integración Organización y Sistemas II Guanga Alexander

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