El mobbing desde_la_psicologia_social cast

Josep Segui Dolz
Coordinador en Umans en red
14 de Feb de 2012••
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  3. MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
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  14. MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz Sencillamente, el acosado tiene el objetivo de mantener su estatus y desempeño laboral, mientras el acosador pretende que los pierda. Objetivos incompatibles, igual a conflicto.
  15. MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
  16. MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz En todo caso, lo consideran como conflictos de baja intensidad y poca trascendencia y sin implicaciones de tipo legal. A partir de aquí, lógicamente, jamás reconocerán su responsabilidad -que la tienen- ni mucho menos su intencionalidad.
  17. MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz el psicólogo poco tiene que hacer ya que, en esta situación paradójica, sus servicios jamás serán requeridos. Para que lo sean es preciso que el conflicto se institucionalice, es decir que el número de afectados sea lo suficientemente alto como para que su situación trascienda lo individual y anecdótico desde un punto de vista macro/estructural. que son quienes tienen las herramientas y poder suficientes para establecer bases de negociación en niveles más o menos equilibrados.
  18. MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
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