Award winning global events agency emc3 reveal the shared set of beliefs and values which help to make them so successful.

1. C O M P A N Y
C U L T U R E

2. W H AT I S C U LT U R E ?
A S E T O F S H A R E D B E L I E F S
VA L U E S A N D P R A C T I C E S

3. WHETHER PLANNED OR NOT,ALL
COMPANIES HAVE A CULTURE...
S O W H Y D O N ’ T W E B U I L D
A C U LT U R E W E LO V E ?

4. OUR AIM IS TO CULTIVATE A
CULTURE THAT HELPS US ALL
ACHIEVE OUR AMBITIONS
AND DO OUR BEST WORK.
I T ’ S A B O U T W H O W E A R E A N D
W H O W E A S P I R E TO B E .

5. PEOPLE I
MOST ENJOY
WORKING WITH
DREAM
BIG
KNOW HOW
TO HAVE FUNJEFF WEINER,
CEO of LinkedIn
GET SHIT
DONE

6. WHAT SETS US APART?
WE ARE...
G . R . E . A . T

7. GENEROUS
W E A R E . . .
G E N E R O U S W I T H O U R T I M E
G E N E R O U S W I T H O U R C O N TA C T S
G E N E R O U S W I T H O U R K N O W L E D G E
A LW AY S W I L L I N G TO G I V E T H AT B I T E X T R A
N O T F O R P R A I S E O R R E WA R D B U T
B E C A U S E I T I S W H AT W E D O .

8. REMARKABLE
W E H AV E . . .
A S U P E R P O W E R T H AT M A K E S U S S TA N D O U T
A N D W E A R E A LWAY S S T R I V I N G TO B E T H E B E S T
R E M A R K A B LY S M A R T
R E M A R K A B LY C R E AT I V E
R E M A R K A B LY R E S O U R C E F U L
R E M A R K A B LY T H O U G H T F U L .

9. EFFECTIVE
W E . . .
G E T S H I T D O N E ( G S D )
H AV E A S E N S E O F O W N E R S H I P
A R E R E S O U R C E F U L
A N D A LW AY S LO O K F O R L E V E R A G E .

10. ADAPTABLE
W E A R E . . .
A B L E T O A D J U S T TO N E W O R
C H A L L E N G I N G C O N D I T I O N S
L I F E LO N G L E A R N E R S !
C U R I O U S A N D C O N S TA N T LY E V O LV I N G .

11. TRANSPARENT
W E A R E . . .
O P E N A N D H O N E S T W I T H O T H E R S
A N D O U R S E LV E S
T H I S I S A B O U T S H A R I N G
K N O W L E D G E A N D S U P E R P O W E R S ,
H AV I N G E M PAT H Y A N D U N D E R S TA N D I N G .

12. HOW DO WE BUILD THIS
CULTURE EVERY DAY?
ACT LIKE AN OWNER
USE GOOD JUDGEMENT - CONSIDER EACH
SITUATION ON ITS MERITS.
A.B.C - ALWAYS BE CHEERFUL
YOUR CONFIDENCE AND POSITIVITY WILL
PUT OUR CLIENTS AND SUPPLIERS AT EASE
RELATIONSHIPS MATTER
PEOPLE DO BUSINESS WITH
PEOPLE THEY LIKE.
LEAD FROM THE FRONT
BE INNOVATORS - OPEN OUR CLIENTS EYES
TO THE WORLD OF POSSIBILITIES.
IT’S THE LITTLE THINGS
SMALL TOUCHES MAKE THE DIFFERENCE
IN EVENTS - THE DETAILS MATTER.
KNOW YOUR LIMITATIONS (OR LACK OF THEM)
VERY LITTLE IS IMPOSSIBLE;
IT IS A MATTER OF HARD WORK AND
UNDERSTANDING YOUR LEVERAGE.

13. HAPPY . MOTIVATED . ENGAGED
NON-EGO CULTURE
SENSE OF OWNERSHIP
WELCOMING TO
NEW STARTERS
RECOGNITION
TRADITIONS
CELEBRATING
EFFICIENCY
NICE TOUCHES
ZERO TOLERANCE
OF POLITICS
SUPPORTING
EACH OTHER
FUN YET RESPECTFUL
ENVIRONMENT

14. We h a v e i n g r a i n e d a c u l t u r e i n o u r t e a m w h i c h
m a ke s t h e m fe e l a s t h o u g h t h ey c a n a c h i eve t h e
i m p o s s i b l e , a n d t h e y d o , e v e r y s i n g l e d a y !

15. OUR BELIEFS

16. DREAM BIG,
WORK HARD,
NEVER GIVE UP

17. NEVER STOP LEARNING
“A n y o n e w h o s t o p s l e a r n i n g i s o l d ,
w h e t h e r a t t w e n t y o r e i g h t y.
A n y o n e w h o k e e p s l e a r n i n g s t a y s y o u n g .”
-
H e n r y F o r d

18. REINVEST IN YOUR TEAM
“ Te l l m e a n d I f o r g e t . Te a c h m e
a n d I r e m e m b e r. I n v o l v e m e a n d I l e a r n .”
-
B e n j a m i n F r a n k l i n

19. BE INNOVATIVE

20. CONSTANTLY ASSESS
YOUR PERFORMANCE AND
STRIVE TO ACHIEVE MORE

21. YOU’RE MORE THAN
AN EMPLOYEE
YOU’RE A PARTNER

22. CELEBRATE OUR SUCCESSES

23. YOU GOTTA GIVE A LITTLE LOVE
AND IT ALL COMES BACK TO YOU

24. We r e c o g n i s e w h e n o u r t e a m g o a b o v e a n d
b e y o n d f o r o u r c l i e n t s . O u r m a n a g e m e n t
t e a m w i l l o f t e n s u b s i d i s e t r i p s a b r o a d ,
p a m p e r i n g s e s s i o n s , l u n c h e s , d i n n e r s a n d
d r i n k s t o r e w a r d h a r d w o k i n g e m p l o y e e s .

25. M a n y c o m p a n i e s v i e w c u l t u r e a s a n i n t e r n a l
c o n c e r n – s o m e t h i n g t h a t ’s n o t t o b e s h a r e d
w i t h t h e p u b l i c o r p r o s p e c t i v e c l i e n t s .
B u t f o r u s , c u l t u r e i s a t t h e c o r e o f e v e r y t h i n g w e
d o a n d i t ’s w h a t e n a b l e s u s t o o p e r a t e a t t h e
p i n n a c l e o f o u r i n d u s t r y.

26. B y c r e a t i n g a c u l t u r e t h a t i s a u t h e n t i c a l l y
e m p o w e r i n g , c o l l a b o r a t i v e a n d s u p p o r t i v e , w e
f o s t e r l e a r n i n g a n d c r e a t i v i t y w h i c h h e l p s u s
t o r e t a i n t h e b e s t t a l e n t f r o m a r o u n d t h e w o r l d .
A s a r e s u l t , w e ’r e c o n s t a n t l y e v o l v i n g a n d
i m p r o v i n g w h i c h i n t u r n a l l o w s u s t o c o n s i s t e n t l y
h e l p o u r c l i e n t s a c h i e v e a n d e x c e e d t h e i r g o a l s .
A n d w e t h i n k t h a t ’s s o m e t h i n g w o r t h c e l e b r a t i n g .

27. “A s t r o n g c o m p a n y c u l t u r e i s t h e h e a r t
a n d s o u l o f a s u c c e s s f u l o r g a n i s a t i o n ” .

28. MEET OUR COMPANY
CULTURE COMMITTEE
E v e r y b o d y f r o m o u r t e a m h a s a n i n p u t i n t o o u r
c o m p a n y c u l t u r e b e c a u s e a l l o f o u r e m p l o y e e s
a n d t h e i r v a l u e s m a t t e r.

29. YOU’VE GOT TO GIVE A LITTLE LOVE AND
IT ALL COMES BACK TO YOU.
S i n c e o u r i n c e p t i o n w e h a v e d e d i c a t e d o u r t i m e ,
m o n e y a n d r e s o u r c e s t o c r e a t i n g a h a p p y w o r k i n g
e n v i r o n m e n t t h a t r e c o g n i s e s a n d r e w a r d s h a r d
w o r k a n d c o m m i t m e n t .
A s a r e s u l t , o u r b u s i n e s s e n c o u n t e r s e x t r e m e l y l o w
t u r n o v e r r a t e s , w h i c h e n h a n c e s o u r p r o d u c t i v i t y
a n d t h e q u a l i t y o f o u r s e r v i c e .

30. HOW DO WE PROMOTE
A POSITIVE CULTURE?

31. REGULAR CSR ACTIVITIES
e m c 3
r e g u l a r l y p a r t i c i p a t e i n C S R a c t i v i t i e s . We
r e c o g n i s e t h a t i t i s c r u c i a l l y i m p o r t a n t t o g i v e
b a c k t o t h e c o m m u n i t y i n w h i c h w e ’r e a c t i v e .
O v e r t h e l a s t f e w m o n t h s w e ’v e t a k e n p a r t i n
a b r e a k f a s t c h a l l e n g e a t W h i t e c h a p e l M i s s i o n ,
c o o k i n g f o r o v e r 1 0 0 i n d i v i d u a l s a t a h o m e l e s s
s h e l t e r, r u n s e v e r a l m a r a t h o n s t o s u p p o r t o u r
c h o s e n c h a r i t i e s a n d p l a n t e d t r e e s i n
H e a r t w o o d F o r e s t w i t h t h e Wo o d l a n d T r u s t t o
o f f s e t o u r a i r m i l e s .

32. GIVING BACK
“ I f y o u h a v e k n o w l e d g e , l e t o t h e r s
l i g h t t h e i r c a n d l e s i n i t ”
I n a d d i t i o n t o p a r t i c i p a t i n g i n a n a r r a y o f d i f f e r e n t
C S R a c t i v i t i e s , w e a l s o g i v e b a c k t o o u r l o c a l
c o m m u n i t y i n o t h e r w a y s .
O u r S e n i o r M a n a g e m e n t Te a m m e n t o r s t u d e n t s f r o m
B o u r n e m o u t h U n i v e r s i t y, O x f o r d B r o o k e s U n i v e r s i t y a n d
B o s t o n U n i v e r s i t y e v e r y y e a r. S e v e r a l m e n t e e s h a v e
e v e n p r o g r e s s e d t o b e c o m e f u l l t i m e e m p l o y e e s
a f t e r g r a d u a t i n g u n i v e r s i t y.

33. IT’S NOT WHO YOU KNOW,
IT’S WHAT YOU KNOW
We h i r e b a s e d o n t a l e n t .
We d o n ’ t b e l i e v e i n n e p o t i s m . M a n y o r g a n i s a t i o n s
o n l y h i r e b a s e d o n q u a l i f i c a t i o n s , e x p e r i e n c e a n d
r e c o m m e n d a t i o n s f r o m t h e i r n e t w o r k .
O f c o u r s e t h e s e e l e m e n t s a r e i m p o r t a n t , h o w e v e r
i f y o u ’r e p a s s i o n a t e , d r i v e n a n d w e s e e p o t e n t i a l ,
w e ’r e w i l l i n g t o i n v e s t i n y o u . T h i s m e t h o d o f
r e c r u i t m e n t h a s y i e l d e d p r o l i f i c r e s u l t s f o r u s o v e r
t h e l a s t 1 8 y e a r s a n d i s p a r t o f t h e r e a s o n o u r
s t a f f r e t e n t i o n i s s o h i g h .

34. CFO asks CEO
CEO
« W h a t h a p p e n s i f w e i n v e s t i n
d e v e l o p i n g o u r p e o p l e a n d t h e y l e a v e u s ? »
« W h a t h a p p e n s i f w e d o n ’ t a n d t h e y s t a y ? »

35. REINVESTMENT
We r e i n v e s t h e a v i l y i n o u r t e a m .
O u r M a n a g e m e n t Te a m a c t i v e l y e n c o u r a g e
e m p l o y e e s t o g o o n a n y t r a i n i n g c o u r s e s t h a t
t h e y f e e l w i l l h e l p t h e i r p e r s o n a l
d e v e l o p m e n t .
N o t o n l y d o e s M a n a g e m e n t e n c o u r a g e t h i s ,
b u t o f f e r t i m e o f f a n d f i n a n c i a l s u p p o r t .

36. CLEAR PROGRESSION PATHS
We l i k e t o p r o m o t e f r o m w i t h i n b e c a u s e o u r
e m p l o y e e s u n d e r s t a n d a n d l o v e o u r c o m p a n y c u l t u r e ;
b e c a u s e i t ’s t h e e m p l o y e e s t h e m s e l v e s w h o h a v e
d e v e l o p e d t h i s c u l t u r e .
B e c a u s e w e r e i n v e s t h e a v i l y i n o u r t e a m a n d h a v e
s u c h h i g h s t a f f r e t e n t i o n , p r o m o t i o n f r o m w i t h i n i s
r a t h e r e a s y. A l l o f o u r S e n i o r S t a f f j o i n e d e m c 3
a t
A s s o c i a t e l e v e l a n d h a v e p r o g r e s s e d t o w h e r e t h e y
a r e t o d a y – t h i s i s i n s p i r i n g a n d e x t r e m e l y m o t i v a t i n g
f o r t h e n e w A s s o c i a t e s t h a t j o i n o u r t e a m , a s t h e y c a n
s e e c l e a r p r o g r e s s i o n o p p o r t u n i t i e s .

37. CASE STUDY:
Stephanie Utting
S t e p h a n i e f i r s t j o i n e d o u r t e a m a s a n i n t e r n f r o m B o u r n e m o u t h U n i v e r s i t y i n 2 0 0 8 .
We r u n a s c h e m e w i t h B o u r n e m o u t h i n w h i c h w e h i r e o n e l u c k y s t u d e n t f o r a
y e a r l o n g p a i d p l a c e m e n t e v e r y y e a r. U p o n c o m p l e t i n g h e r p l a c e m e n t , S t e p h a n i e
r e t u r n e d t o B o u r n e m o u t h t o c o m p l e t e h e r s t u d i e s .
W h e n S t e p h a n i e g r a d u a t e d s h e w a s o f f e r e d a v a r i e t y o f r o l e s i n t h e C i t y,
h o w e v e r s h e d e c i d e d t o r e t u r n t o e m c 3
w h i c h i s t e s t a m e n t t o t h e k i n d o f c u l t u r e
w h i c h w e p r o m o t e . S t e p h a n i e w a s w e l c o m e d b a c k o n b o a r d a s a f u l l - t i m e E v e n t s
A s s i s t a n t ( n o w r e f e r r e d t o a s A s s o c i a t e P r o d u c e r s ) . S t e p h a n i e q u i c k l y i m p r e s s e d
u p o n h e r r e t u r n a n d w a s p r o m o t e d t o E v e n t M a n a g e r w i t h i n j u s t t w o y e a r s .
S t e p h a n i e p r o g r e s s e d t o m a n a g e e v e n t s a l l o v e r t h e w o r l d f o r a n a r r a y o f c l i e n t s
i n c l u d i n g L i n k e d I n , G o o g l e , E A a n d N Y U t o n a m e b u t a f e w.

38. CASE STUDY:
Stephanie Utting
S t e p h a n i e h e l p e d t o t r a n s f o r m e m c 3
– s h e e n h a n c e d o u r p r o c e s s e s a n d s y s t e m s
a n d b e c a m e a l e a d e r s h i p f i g u r e w i t h i n t h e t e a m . A s a r e s u l t , S t e p h a n i e w a s
p r o m o t e d t o S e n i o r G l o b a l E v e n t M a n a g e r.
S t e p h a n i e h a s h e l p e d t h e e m c 3
t e a m , e v o l v e f r o m j u s t 4 f u l l - t i m e e m p l o y e e s t o
t h e A w a r d W i n n i n g G l o b a l E v e n t s A g e n c y i t i s t o d a y, b o a s t i n g - 3 o f f i c e s , 1 5 0 +
s a t i s f i e d c u s t o m e r s a n d 2 4 f u l l - t i m e e m p l o y e e s . L a s t y e a r S t e p h a n i e w a s
p r o m o t e d t o A c c o u n t D i r e c t o r w h i c h i s t e s t a m e n t t o h e r h a r d w o r k , d e d i c a t i o n
a n d d e t e r m i n a t i o n . T h i s i n s p i r i n g s t o r y h a s h a d a h u g e l y p o s i t i v e a f f e c t o n t h e
e m c 3
t e a m a s i t ’s e v i d e n t t o o u r e m p l o y e e s t h a t i f y o u w o r k h a r d a n d c o m m i t t o
e m c 3
y o u w i l l b e r e c o g n i s e d a n d r e w a r d e d .

39. WORK-LIFE BALANCE
Wo r k – l i f e b a l a n c e i s a c o n c e p t t h a t e n c o m p a s s e s a
p r o p e r p r i o r i t i s i n g b e t w e e n “ w o r k ” ( c a r e e r a n d
a m b i t i o n ) a n d “ l i f e s t y l e ” ( h e a l t h , p l e a s u r e , l e i s u r e ,
f a m i l y a n d p e r s o n a l d e v e l o p m e n t ) .
O u r m a n a g e m e n t t e a m a r e d e d i c a t e d t o p r o m o t i n g
a h e a l t h y w o r k - l i f e b a l a n c e . T h e y u n d e r s t a n d t h a t
w i t h o u t a g o o d b a l a n c e y o u w i l l b e i n e f f i c i e n t ,
i n e f f e c t i v e a n d l i k e l y t o e n c o u n t e r b u r n o u t . O u r
M a n a g e m e n t Te a m o f f e r d a y s i n l i e u f o r o v e r t i m e a n d
p r o m o t e a c u l t u r e w h e r e o u r t e a m m e m b e r s a r e n o t
c o n t a c t e d o n t h e i r d a y s o f f t o p r e v e n t t h e m w o r k i n g
d u r i n g t h e i r d o w n t i m e !

40. T h e P a r e t o p r i n c i p l e a l s o k n o w n a s t h e 8 0 / 2 0
r u l e , t h e l a w o f t h e v i t a l f e w, s t a t e s t h a t , f o r m a n y
e v e n t s , r o u g h l y 8 0 % o f t h e e f f e c t s c o m e f r o m 2 0 %
o f t h e c a u s e s .
We b e l i e v e t h a t o u r t e a m s h o u l d n ’ t c o n s t a n t l y b e
w o r k i n g a t 1 0 0 % - t h i s i s u n s u s t a i n a b l e a n d l e a d s
t o m i s t a k e s . We e n c o u r a g e o u r e m p l o y e e s t o s p e n d
2 0 % o f t h e i r w o r k i n g w e e k o n
p e r s o n a l d e v e l o p m e n t .
The Pareto Principle:

41. DIVERSE POOL OF TALENT
We ’r e o f t h e b e l i e f t h a t a c u l t u r a l l y d i v e r s e t e a m
e n h a n c e s t h e c r e a t i v e p r o c e s s . We h a v e t e a m
m e m b e r s f r o m a r o u n d t h e w o r l d , a l l o f d i f f e r e n t
e t h n i c i t i e s , r e l i g i o n s a n d b a c k g r o u n d s w h i c h h e l p s u s
t o c o n t i n u a l l y g e n e r a t e t h e n e w a n d i n n o v a t i v e i d e a s
f o r w h i c h t h e e m c 3 b r a n d i s r e n o w n e d .

42. ACTIVITIES THAT ENHANCE
OUR CULTURE

43. COMPANY KICK-OFF EVENTS
Ever y yea r we r un a company kick-off event in order to:
• O u t l i n e o u r s t r u c t u r e
• S h a r e o u r f i n a n c i a l r e s u l t s
• D i s c u s s o u r v i s i o n a n d m i s s i o n
• C e l e b r a t e t h e s u c c e s s e s o f t h e p r e v i o u s y e a r
• S e t o u r g o a l s f o r t h e c o m i n g y e a r
• E v o l v e o u r c o m p a n y c u l t u r e

44. HALF YEAR UPDATE MEETING &
SUMMER PARTIES
E v e r y y e a r w e e m b a r k o n a f a m i l y t r i p f o r s o m e
q u a l i t y t e a m b o n d i n g ! We h a v e v i s i t e d C e n t r e P a r c s ,
P o r t L y m p n e r e s e r v e a n d P a r i s i n t h e p a s t a n d t h i s
y e a r w e a r e l o o k i n g t o d o s o m e t h i n g e q u a l l y
e n g a g i n g !
O u r s u m m e r p a r t y a l s o a c t s a s o u r
h a l f - y e a r u p d a t e m e e t i n g w h i c h a c t s a s a
p l a t f o r m t o o u t l i n e c o m p a n y g o a l s , r e - e s t a b l i s h o u r
c o r e v a l u e s a s a t e a m a n d t o r e c o g n i s e e x c e l l e n c e .

45. TEAM BUILDING
We r e g u l a r l y t a k e p a r t i n t e a m b u i l d i n g a c t i v i t i e s
b e c a u s e w e u n d e r s t a n d t h e p o s i t i v e i m p a c t t h a t w e l l
m a n a g e d a n d w e l l e x e c u t e d t e a m b u i l d i n g e v e n t s
c a n h a v e u p o n t e a m u n i t y a n d e f f i c i e n c y. We e v e n
w r o t e o u r o w n c o n t e n t o n T h e I m p o r t a n c e o f
Te a m b u i l d i n g :
h t t p : / / b l o g . e m c 3 . e u / h a v e - y o u - e v e r - w o n d e r e d - w h y - t e a m - b u i l d i n g - i s - s o - i m p o r t a n t
N o t o n l y d o t h e s e a c t i v i t i e s e n c o u ra g e te a m u n i t y, b u t
s p e n d i n g t i m e to g e t h e r o u t s i d e o f a h i g h
p re s s u re wo r k i n g e nv i ro n m e n t a l l ow s o u r l i t t l e
fa m i l y to b o u n c e i d e a s o ff o f o n e a n o t h e r a n d c o m e u p
w i t h b ra n d a n d n ew ex c i t i n g i d e a s fo r f u t u re eve n t s !

46. FAMILY LUNCH
O u r M a n a g e m e n t t e a m s u b s i d i s e l u n c h o n a F r i d a y t o
c e l e b r a t e o u r t e a m ’s h a r d w o r k t h r o u g h o u t t h e w e e k .
T h i s a l s o a c t s a s a p l a t f o r m f o r t h e w h o l e t e a m t o
g e t t o g e t h e r a n d t a l k a b o u t t h e i r p r o j e c t s a n d
p e r s o n a l l i v e s .
T h i s i s a t i m e f o r r e f l e c t i o n ; w e h i g h l i g h t
o u r ‘ p e a k a n d t r o u g h ’ o f t h e w e e k w h i c h a l w a y s g e t s
g o o d l a u g h s . O u r M a n a g e m e n t Te a m a l s o u s e t h i s a s
a n o p p o r t u n i t y t o r e c o g n i s e a n d r e w a r d h a r d w o r k
w i t h i n t h e t e a m .

47. DON’T TAKE YOURSELF
TOO SERIOUSLY!
We love what we do and it shows in everything we do!
N a t u r a l l y p e o p l e c a n b e c o m e t e n s e b e c a u s e w e
w o r k i n a n e x t r e m e l y h i g h p r e s s u r e e n v i r o n m e n t .
H o w e v e r, a s a t e a m , w e ’v e d e v e l o p e d a c u l t u r e i n
w h i c h p e o p l e c a n f u n c t i o n i n t h i s p r e s s u r e d
e n v i r o n m e n t w i t h a s m i l e o n t h e i r f a c e . L i k e a
f a m i l y w e h a v e a s t r o n g s u p p o r t c i r c l e a n d i f
y o u ’r e e v e r f e e l i n g s t r e s s e d o r s n a p p y t h e r e ’s
s o m e o n e n e a r b y t o c h e e r y o u u p w i t h a b o x o f
c h o c o l a t e s a n d a c u p o f t e a i n h a n d !

48. emc3’s GREAT BRITISH BAKE OFF
T h e r i v a l r i e s i n t h e B B C h i t T V s e r i e s s i m p l y d o n o t
m e a s u r e u p t o t h o s e t h a t h a v e e m e r g e d i n t h e e m c 3
o f f i c e d u e t o t h i s f i e r c e l y f o u g h t c o m p e t i t i o n !
O f c o u r s e , o u r s i s w i t h a n e m c 3
t w i s t – e a c h t h e m e
i s b a s e d a r o u n d a n e v e n t t h a t o u r c o m p a n y
p r o d u c e s . T h e e m c 3
B a k e O f f h a s p r o m o t e d h e a l t h y
c o m p e t i t i o n a n d r e s u l t e d i n p l e n t y o f l a u g h s a n d
b a k i n g c a l a m i t i e s .

49. FRIDAY DRINKS/BEER
PONG COMPETITION
We u n d e r s t a n d t h a t t e a m s t h a t
p l a y t o g e t h e r s t a y t o g e t h e r.
We l o v e t o w i n d d o w n i n t h e o f f i c e o n a F r i d a y f r o m
5 p m - 6 p m w i t h o u r f a v o u r i t e t i p p l e o f c h o i c e a n d
a s n a c k o r t w o . O u r c o n f e r e n c e t a b l e t u r n s i n t o a
p i n g p o n g t a b l e e v e r y F r i d a y w h i c h g i v e s o u r t e a m a
c h a n c e t o p l a y s o m e t a b l e t e n n i s , h a v e a d r i n k a n d
r e f l e c t o n t h e i r a c h i e v e m e n t s o f t h e w e e k !

50. FASHION FRIDAYS
We a l l l i k e t o l o o k a l i t t l e b i t g l a m f o r t h e w e e k e n d
d o n ’ t w e ? T h e d a y a b o v e w a s L e o p a r d d a y !
T h a t i s w h y w e l i k e t o m a k e o u r F r i d a ys a b i t
d i f f e r e n t . S o m e t i m e s i t ’s B l i n g F r i d a y s o n o t h e r
o c c a s i o n s i t ’s D o u b l e D e n i m D i s a s t e r s , y o u j u s t d o n ’ t
k n o w w h a t y o u w i l l s e e w h e n y o u e n t e r o u r N o t t i n g
H i l l o f f i c e o n a F r i d a y !

51. BRING A RELATIVE TO WORK DAY
F a m i l y m a t t e r s t o e m c 3
.
We ’r e g o i n g t o b e r u n n i n g o u r f i r s t “ B r i n g a R e l a t i v e
t o Wo r k D a y ” i n J u n e . We b e l i e v e t h a t i t ’s i m p o r t a n t
t h a t y o u r f a m i l y u n d e r s t a n d w h a t y o u d o a t w o r k
a n d w h o y o u w o r k w i t h a s a l l o f u s s p e n d s u c h l a r g e
p o r t i o n s o f o u r l i v e s a t w o r k .

52. CULTURAL EVOLUTION
We ’r e c o n s t a n t l y s e a r c h i n g f o r n e w a n d e x c i t i n g
e l e m e n t s t o e n c o m p a s s i n t o o u r c o m p a n y c u l t u r e
b e c a u s e w e u n d e r s t a n d t h a t a h a p p y w o r k i n g
e n v i r o n m e n t i s t h e k e y t o s u c c e s s .

53. “I’VE LEARNED THAT PEOPLE
WILL FORGET WHAT YOU SAID,
PEOPLE WILL FORGET WHAT
YOU DID, BUT PEOPLE WILL
NEVER FORGET HOW YOU
MADE THEM FEEL.”
MAYA ANGELOU

54. www.emc3.eu
getinspired@emc3.eu