PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN DE
LA EMPRESA
CITY CONECTION 760
Autor (a):
Esther Méndez
C. I. N°: 16.618.995
DEPARTAMENTO DE R...
Facilitar progresivamente a los colaboradores las actitudes,
comportamientos, valores y las representaciones sociales que ...
ACTIVIDADES
PROGRAMÁTICAS
HORARIO DESARROLLO LUGAR
8:00 a.m. / 8:30 a.m. Breve Refrigerio de Bienvenida Comedor de la Orga...
Desarrollo: Utilizar los nombres de los miembros
del equipo también es una forma popular del juego
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CITY
CONECTION 760
Misión
Facilitar el acceso y uso de las telecomunicaciones, brindando
servicios de última tecnología, i...
CITY
CONECTION 760
• Actitud: disposición de actuar positivamente, en la visión constante de oportunidades,
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BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO
 HCM - Fondo Auto administrado
Cobertura por Patología de Bsf. 50.0...
BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO
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BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO
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CHARLA
MOTIVACIONAL
 Su buen desempeño en el trabajo es importe para
crecer y ser los mejores. Confiamos totalmente en
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¡PERMISO!
¡BUEN APETITO!
¡DE RETORNO!
DINÁMICA
La cesta de frutas: se colocan en círculo el mismo número de sillas
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PALABRAS DEL
DIRECTOR
Me gustaría darle la más cordial bienvenida en nombre de City Conection. Estamos encantados de que
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CONOCIENDO A CITY
CONECTION
Es hora de la presentación de las
Instalaciones, conocer a los
compañeros de equipo y demás
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DINÁMICA Y
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“Contratos”
Cada participante hace un contrato con una
o más personas en el que señale que hará
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Programa de socialización-ESTHER MÉNDEZ

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Programa de socialización-ESTHER MÉNDEZ

  1. 1. PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN DE LA EMPRESA CITY CONECTION 760 Autor (a): Esther Méndez C. I. N°: 16.618.995 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Responsables de la Ejecución: Jefa de Recursos Humanos Analista de Captación y Desarrollo
  2. 2. Facilitar progresivamente a los colaboradores las actitudes, comportamientos, valores y las representaciones sociales que les permitan incorporarse al mundo laboral y desarrollar actividades productivas dentro de la organización. OBJETIVO DEL PROGRAMA
  3. 3. ACTIVIDADES PROGRAMÁTICAS HORARIO DESARROLLO LUGAR 8:00 a.m. / 8:30 a.m. Breve Refrigerio de Bienvenida Comedor de la Organización 8:30 a.m. / 9:00 a.m. Dinámica Grupal “La Memoria” Sala de Video Conferencias de la Organización 9:00 a.m. / 9:45 a.m. Charla de Información General de la Empresa 9:45 a.m. / 10:30 a.m. Charla de información General sobre Beneficios Socioeconómicos 10:30 a.m. / 11:30 a.m. Orientaciones Generales de sus Puestos de Trabajo 11:30 a. m. / 1:00 p.m. Invitación a Almorzar Comedor de la Organización 1:00 p.m. / 1:30 p.m. Dinámica de Activación e Integración Sala de Video Conferencias de la Organización 1:30p.m. / 2:00 p.m. Palabras de Bienvenida por el Director de la Organización 2.00 p.m. / 3.30 p.m. Recorrido completo por las Instalaciones de la Empresa Instalaciones generales de la Organización 3:30 p.m. / 4:00 p.m. Despedida del Programa Sala de Video Conferencias de la Organización
  4. 4. Desarrollo: Utilizar los nombres de los miembros del equipo también es una forma popular del juego de la memoria. Una forma popular es hacer que los jugadores se pongan en fila. El primer participante dice su nombre. El segundo debe decir el nombre del primer jugador y su nombre. El juego continúa hasta que el último participante tenga que decir los nombres de todos los jugadores que ha escuchado en orden antes de decir su propio nombre. Generalmente, este juego promueve el trabajo en equipo, ya que los primeros participantes deben ayudar al último a recordar todos los nombres. ¡VAMOS A INTERACTUAR! DINÁMICA GRUPAL LA MEMORIA
  5. 5. CITY CONECTION 760 Misión Facilitar el acceso y uso de las telecomunicaciones, brindando servicios de última tecnología, innovadores y de calidad, a nuestros clientes, con el compromiso de todo nuestro talento humano. Visión Ser una entidad eficiente y transparente con el fin de regular y promover la prestación de servicios de telecomunicaciones en beneficio de la sociedad, en un marco de libre, leal y efectiva competencia para el desarrollo de las comunicaciones en nuestro país.
  6. 6. CITY CONECTION 760 • Actitud: disposición de actuar positivamente, en la visión constante de oportunidades, en la generación proactiva de ideas y mejoras a los procesos. • Responsabilidad: administrar con eficacia el tiempo y los recursos, garantizando la seguridad y confidencialidad de la información, mostrando sentido de pertenencia, lealtad y compromiso con la empresa. • Organización: establecer las acciones y determinar los recursos necesarios para responder a las exigencias diarias y estratégicas, identificando prioridades. Valores • Compromiso: firmeza inquebrantable por cumplir con nuestras obligaciones, haciendo uso de todas nuestras capacidades para superar los objetivos propuestos. • Liderazgo: demostrar conocimientos de nuestro trabajo, proponiendo ideas, tomando decisiones, obteniendo la confianza y el apoyo del equipo de trabajo para el logro de las metas establecidas.
  7. 7. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO  HCM - Fondo Auto administrado Cobertura por Patología de Bsf. 50.000,00; cubriendo máximo un excedente de Bsf. 30.000,00. Maternidad: Cobertura General de Bsf. 25.000,00  Beneficio de Alimentación Por medio de la Tarjeta Electrónica de Cestaticket Services C. A.; pudiendo utilizarla en la red de Puntos de Venta del Banco Mercantil.  Atención en Despacho de Medicinas debidamente certificado, en la Franquicia Locatel más cercana a nuestras instalaciones Guatire, Estado Miranda.
  8. 8. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO  Caja de Ahorro para el personal con Contrato Indeterminado luego de cumplir con un mínimo de un (1) año ininterrumpido.  Bono Escolar: establecido para cubrir gastos que generen la compra de Útiles Escolares de los hijos de trabajadores, es otorgado anual.  Bono Juguete: establecido para cubrir gastos que generen la compra de Regalos de los hijos de trabajadores en la época decembrinas, es otorgado anual.  Beneficios de Ley:  SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: Con Régimen Parcial de acuerdo a la distancia de ubicación del más cercano centro del Seguro Social. Por lo tanto el Aporte queda de la siguiente manera: 2% Patrono, 1% Trabajador.  L.P.H.: Aporte a BANAVIH, para la opción a la Compra de Vivienda propia, Aporte patrono: 2% y Trabajador 1%
  9. 9. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO  RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO: 2% Patrono, 1% Trabajador  UNIFORMES: Otorgados según el área, anualmente.  Transporte: Garantizado desde el Hogar hasta la Empresa y viceversa de retorno.
  10. 10. CHARLA MOTIVACIONAL  Su buen desempeño en el trabajo es importe para crecer y ser los mejores. Confiamos totalmente en usted  Nuestro objetivo es ser los mejores , y con su trabajo esfuerzo y dedicación estamos seguros que lo lograremos
  11. 11. ¡PERMISO! ¡BUEN APETITO!
  12. 12. ¡DE RETORNO! DINÁMICA La cesta de frutas: se colocan en círculo el mismo número de sillas que integrantes haya en el grupo, el animador permanece de pie para realizar esta dinámica rompe hielo. El animador asigna a varias personas el nombre de una fruta, incluso a él mismo. Por ejemplo, tres personas son peras, seis son plátanos, cinco naranjas y seis fresas. El animador grita el nombre de dos frutas y, entonces, las personas con esas frutas deben levantarse y cambiar de asiento. Quedará una persona sin sentarse, esta se presentará y gritará el nombre de otras dos frutas para conseguir un sitio. Romperéis el hielo riendo!
  13. 13. PALABRAS DEL DIRECTOR Me gustaría darle la más cordial bienvenida en nombre de City Conection. Estamos encantados de que haya aceptado nuestra oferta de trabajo. Como se ha mencionado durante todo el proceso, mientras que su nueva posición reporta directamente a mí, me gustaría darte la bienvenida a la familia CUTY CONECTION, en nombre de todo el personal. Cada uno de nosotros va a desempeñar un papel para asegurar su correcta integración en el departamento. Tu nuevo equipo anticipa que te llevará a almorzar para conocerte y que puedas conocer a tu equipo de trabajo. La orden del día, para el resto de tu primer día, incluirá la planificación y establecimiento de algunas metas iniciales de trabajo para que se sientas productivo de inmediato en tu nuevo papel. También tendrá la oportunidad de continuar con su plan de orientación para nuevos empleados y su trabajo inicial para el departamento. Una vez más, le damos la bienvenida al equipo. Si tiene alguna inquietud, hágala conocer de inmediato .
  14. 14. CONOCIENDO A CITY CONECTION Es hora de la presentación de las Instalaciones, conocer a los compañeros de equipo y demás aclaratorias de acuerdo a las pautas especificadas por City Conection
  15. 15. DINÁMICA Y DESPEDIDA “Contratos” Cada participante hace un contrato con una o más personas en el que señale que hará una cosa en un tiempo determinado. (Variación: puede escribir esto, conservando una copia para él). ¡BIENVENIDOS!

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