manejo de plataforma virtual

1. Nº
064
PUESTO
ADMINISTRADOR DE LA PLATAFORMA
EDUCATIVA VIRTUAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
2.
3.
4.
a.
b.
c.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Título profesional en Educación o Ciencias de la Computación, Derecho o Ciencias Politicas.
Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.
Conocimiento en técnicas y pedagogía en apoyo de las TICs.
Conocimiento en generación de contenido de cursos virtuales.
Conocimiento en gestión de proyectos educativos.
Experiencia Experiencia laboral no menor de 5 años.
Curso Conocimiento en la Metodología en la enseñanza PEV.
Experiencia laboral como docente y tutor de cursos en la modalidad a distancia.
Experiencia laboral como docente en la enseñanza de adultos.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
RENIEC
PROCESO CAS Nº 064 - 2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE :
ADMINISTRADOR DE LA PLATAFORMA EDUCATIVA VIRTUAL
Contratar los servicios de 01 Administrador de la Plataforma Educativa Virtual.
Escuela Registral / Sub Gerencia de Formación y Capacitación.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal.
Base legal
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
a. Diseño de los Cursos en la modalidad a distancia.
b. Elaboración de Materiales Multimedia.
c. Administración del funcionamiento de la plataforma educativa virtual (asignación, renovación, activación y cancelación de usuarios y contraseñas a docentes y
participantes).
e. Mantenimiento operativo de la plataforma educativa en cuanto a su actualización (versión), portal de presentación, etc.
f. Seguimiento a las actividades programadas (cursos en la modalidad a distancia)
g. Gestión de los cursos e implementación de nuevos recursos para la enseñanza a distancia (wikis, pruebas online, foros, chat, video, tareas, lecciones, etc.).
h. Asistencia a los docentes para la elaboración de cursos de la modalidad presencial a la modalidad a distancia con uso de los recursos apropiados para ello.
i. Coordinación permanente con la Gerencia de Informática para el mantenimiento de la Plataforma Educativa Virtual de la ER.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
Formación Académica

2. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Duración del contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
1 28 de marzo del 2016
2
Del 29 de marzo al 04 de
abril del 2016
3
Del 05 al 11 de abril del
2016
4 13 de abril del 2016
5 15 de abril del 2016
6 19 de abril del 2016
7
Del 20 al 26 de abril del
2016
8
Los 05 primeros días
hábiles después de la
firma del contrato
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional
www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-
Convocatorias de Empleo CAS
GTH
Registro del Contrato GTH
Suscripción del Contrato: Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico Lima
01 piso 29
GTH
Presentación del Curriculum Vitae documentado en Jr. Bolivia Nº 109
Edificio Centro Cívico - Lima 01 de 9:00 am a 4:00 pm
GTH
SELECCIÓN
Evaluación del Curriculum Vitae documentado GTH
Publicación de resultados de la evaluación curricular en la Pagina
Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-
Convocatorias de Empleo CAS.
GTH
Entrevista UU.OO convocante
Publicación de resultado final en la Pagina Institucional
www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-
Convocatorias de Empleo CAS.
GTH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
ETAPAS DEL PROCESO ÁREA RESPONSABLE
Remuneración mensual S./ 4,000.00 ( Cuatro Mil y 00/100 soles).
DETALLE
Lugar de prestación del servicio Lima.
Término: 03 meses después de la firma del contrato.
CONDICIONES

3. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
PESO
40%
100%
*El puntaje mínimo aprobatorio será de 11 ( once ) .
* El Puntaje Total se Obtiene:
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
2.
3.
VIII.
1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
b.
c.
2.
a.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 11 20
11
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC)
Experiencia
Formación académica
Especialización
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
11 20
60%
Requisitos deseables para el puesto y/cargo
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
9
2.3 El postulante de no cumplir con presentar alguno de los documentos señalados será considerado NO APTO.
2.4 Los documentos deberán ser presentados en, Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico - Lima 01, hasta las 16:00 horas, durante los días indicados en el cronograma, en
un sobre cerrado consignando el siguiente rótulo:
* Anexo N°01: Ficha de Inscripción curricular debidamente llenado y firmado. (Descargarlo de la página institucional)
De la presentación del Curriculum Vitae:
Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:
1.2 Será declarado NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
1.3 La información consignada en la Ficha de Inscripción Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentación a presentar:
2.1 El postulante deberá de presentar los siguientes documentos, en el siguiente orden:
1.1 Los postulantes NO PODRÁN PRESENTARSE simultanemente A MAS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo
será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS.
PUNTAJE TOTAL
60% EC + 40% EP
* Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias .
* Anexo N°02: Formatos de Declaraciones Juradas debidamente llenados, firmados y con Huella Dactilar. (Descargarlo de la página institucional)
2.2 El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de
estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales. Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación o similar,
deberá presentarse tanto resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.
* Anexo N°03: Copia de DNI - VIGENTE.
* Anexo N°04: Impresión de su RUC (Activo - Habido).
* Curriculum Vitae documentado, en copias simples anverso y reverso; presentar solo los documentos requeridos por el perfil, no considerándose documentación adicional
y ordenado de acuerdo a la presentación del expediente.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando ninguno de los postulantes no aprobaron la etapa de entrevista.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
* Disponibilidad para desplazarse al interior del País.
* El postulante declarado "no apto" en el proceso de selección, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar los documentos presentados a través de Mesa de Partes - Edificio
Centro Civico.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
Otra información que resulte conveniente:
*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado para contratar con el Estado, contar con
recibos por honorarios profesionales, de preferencia electrónicos.
* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e Irreversible otorgados por las Instituciones que
señala la ley.
* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditado su
condición de Licenciado.
Señores:
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
Gerencia de Talento Humano
PROCESO CAS Nº: …………………………..……...……......................………
Denominación del Puesto: ……………………...………….…..…..........……
Nombres y Apellidos: ……………….............……...............................…..……
Señores:
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
Gerencia de Talento Humano
PROCESO CAS Nº: …………………………..……...……......................………
Denominación del Puesto: ……………………...………….…..…..........……
Nombres y Apellidos: ……………….............……...............................…..……
Señores:
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
Gerencia de Talento Humano
PROCESO CAS Nº: …………………………..……...……......................………
Denominación del Puesto: ……………………...………….…..…..........……
Nombres y Apellidos: ……………….............……...............................…..……