UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE TELECOMUNICACIONES
RIESGOS LABORALES Y COMO
PREVERNIRLOS
Hecho Por:
Juan Mora
C.I.:25.940.464
Cabudare, Marzo de 2019

Desde que éramos pequeños hemos escuchado a alguno de nuestros padres decir “No
corras mucho porque te puedes caer” o “No juegues con tijeras que te puedes cortar”,
trataban de advertirnos porque eran conscientes del riesgo que corríamos al hacer alguna
actividad que pudiese conllevar algúnpeligro y por ende atentar con nuestra salud, alcrecer
aprendemos de los riesgos que hay a nuestro alrededor y de cómo evitarlos; a veces
aprendemos porque no hicimos caso a las advertencias de nuestros padres, nos pasó algún
tipo de accidente menor y simplemente aprendimos que aquello que nos causó algún tipo
de lesión es mejor no hacerlo, pero esto pasa porque a quizás no hacen cierto énfasis o no
explican muy bien las consecuencias que pueden ocasionar al correr ciertos riesgos. Si
trasladamos esas experiencias al ámbito laboral podemos observar que la mayoría de los
accidentes laborales ocurren por desinformación por parte la persona que está a cargo de
supervisar el trabajo o de la empresa como tal.
Para poder entender como ocurren estos accidentes y como evitarlos, se debe tener en
cuenta lo que significa la palabra riesgo; que no es más que la probabilidad de que suceda
un evento, impacto con consecuencia adversas, y que está ligada íntimamente a la relación
de la frecuencia con la que ocurren este tipo de sucesos; ahora bien si hablamos de riesgos
en el ámbito laboral, hablaríamos de la probabilidad de que un objeto, sustancia o material
pueda ocasionar un evento con consecuencias adversas que ponga en peligro la integridad
física del trabajador, hay diferentes tipos de riesgos en el trabajo que ocasionan
consecuencias que afectan a determinadas partes del cuerpo, las podemos clasificar
de la siguiente manera:
1. Riesgos Físicos:
 El ruido es aquel sonido no deseado y peligroso para la salud de los trabajadores. El
nivel está relacionado con la presión y la frecuencia a los sonidos graves y agudos.
 Una mala iluminación pude provocar fatiga visual, algunos de los factores que la
pueden producir son: Un nivel de la iluminación deficiente, reflejos en la pantalla,
deslumbramientos directos, efectos de contraste sobre la retina…
 La temperatura la exposición al frío se considera peligrosa cuando la temperatura
del cuerpo es tan baja que se llegan a padecer temblores y alteraciones graves. En
cambio, la exposición al sol puede dar mareos, vértigos y trastornos cardíacos.
 En las radiaciones podemos encontrar dos tipos: Las ionizantes producidas por los
rayos X y las no ionizantes producidas por las radiaciones ultravioletas o los rayos láser.
 Las vibraciones se agrupan de la siguiente manera: Vibración trasmitida al
sistema mono-brazo que puede producir, trastornos al sistema nervioso, mareos,

vómitos, problemas vasculares; por otro lado, la vibración trasmitida a todo el cuerpo
que podría generar problemas en la columna vertebral.
2. Riesgos Químicos
Las vías de entrada de este tipo de partículas son: la vía respiratoria, cutánea y digestiva.
Este tipo de agentes los podemos encontrar en gases, polvo, humos y neblinas. Los efectos
de los agentes químicos dependen del tiempo de exposición y del grado de concentración.
Existen varios tipos de contaminantes químicos:
 Anestésicos que produce un efecto sedante.
 Asfixiantes que impiden respirar.
 Cancerígenos que pueden producir cáncer.
 Corrosivos que destruyen los tejidos de la piel.
3. Riesgos Biológicos
 Los contaminantes biológicos son seres vivos que, al penetrar en el ser humano,
ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. Los clasificamos en 4 grupos:
 Aquel que resulta poco probable que cause enfermedad.
 Pude causar una enfermedad y suponer un peligro a los trabajadores.
 Aquel que pude causar una enfermedad grave y presenta un serio peligro a los
trabajadores. Hay riesgo que se propague.
 Supone un grave peligro y hay muchas posibilidades que se propague.
 Estos agentes son: virus, bacterias, protozoos, hongos, helmintos y artrópodos.
4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales.
Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que
experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad
que le rodea, por lo tanto, no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se
convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación
con el trabajo o con el entorno.
Hay trabajos en donde las situaciones de riesgo aumenten, es decir, en donde la
probabilidad de que ocurra un suceso el cual ponga en algún tipo de peligro la integridad
física del trabajador sea elevada, a esto se le conoce con factor de riesgo, el cual es un

concepto que se debe tener presente a la hora de estudiar los riesgos para así prevenirlos,
hay diferentes factores que puede influir en el rendimiento de un trabajador e incluso hacer
que cometa errores que pueden llevar a accidentes laborales.
La carga física es un conjunto de elementos físicos que se ven sometidos a la persona a lo
largo de su jornada laboral. La manipulación de peso pude producir dolores de espalda.
También un gran esfuerzo físico produce agotamiento muscular y una postura de trabajo
inadecuada contribuirá a consecuencias físicas graves.
La carga mental es necesaria para desarrollar cualquier actividad en el trabajo, pero existen
3 factores que pueden producir efectos perjudiciales.
 La cantidad y la forma de recibir la información para realizar las tareas.
 El tiempo que tiene el trabajador para hacerla.
 La capacidad del trabajador para realizar el trabajo.
Cuando estos factores se unen puede aparecer la fatiga, llevando a cabo: depresión,
insomnio, mareos, dolores de cabeza, pérdida del apetito, falta de energía.
Teniendo en cuenta toda esta información se puede comenzar a pensar en desarrollar
planes o medidas para minimizar cualquier tipo de riesgo laboral y prever la mayoría de los
accidentes laborales, porque no se puede saber el futuro, es decir, no puedes prever todos
los accidentes, lo que se busca es promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo,
teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada en cada
empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales
…¿Qué debo hacer para realizar un buen plan de prevención?
Para lograr esto se debe analizar los riesgos de cada sector, cada empresa y cada tipo de
trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los accidentes y
enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la empresa (medidas de
prevención que afectan al centro de trabajo y a todos los trabajadores) y en otros, sobre el
trabajador (medidas de prevención individuales, como casco, arnés de seguridad,
mascarilla).
Si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las organizaciones
y los trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán capaces de minimizar las bajas,

accidentes y enfermedades laborales. Pero, además una buena prevención de riesgos
laborales no solo consigue minimizar los daños, sino que también es clave para mejorar la
felicidad de los empleados en su día a día y, por ende, mejora su productividad.
Luego se debe realizar una identificación de los riesgos, para ello hay que tener en cuenta
tres conceptos fundamentales:
1. La fuente del daño.
2. El sujeto que puede ser dañado por la fuente.
3. La manera en que la fuente daña al sujeto.
Obviamente, cadauno de los apartados anteriores será diferente en función del trabajo que
setenga que llevar acabo. Caídas,golpes,cortes,manejo de sustancias peligrosas,trayectos
en vehículos y muchas otras fuentes de daño que pueden afectar a los trabajadores y que
hay que tener en cuenta.
Una vez que se han identificado los peligros, hay que estimar los riesgos de ese peligro. Así
pues, hay que mirar la severidad del daño y su probabilidad.
Para ver cuán peligrosa es una fuente de daño hay que atender a las partes del cuerpo
susceptibles de ser dañadas y la propia severidad del daño. Lo primero hace referencia a
que no es lo mismo un corte superficial en una mano que un corte superficial en un ojo, y
lo segundo a que un corte superficialno es lo mismo que una brecha profunda. Los ejemplos
de daño se recogen en la ley española y nosotros los citamos aquí:
1. Ligeramente dañino:
 Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por
polvo.
 Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, mareos, etc.
2. Dañino:
 Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas
menores.
 Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que
conduce a una incapacidad menor.

3. Extremadamente dañino:
 Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones
fatales.
 Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.
Por tanto, una vez que se ha determinado cuán dañino es el trabajo al que se enfrentan los
asalariados, se debe determinar la probabilidad con la que dicho daño puede ocurrir. Hay
que clasificarlo en alguna de las siguientes categorías:
 Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
 Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
 Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces.
Algunas medidas a tomar pueden ser priorizar y temporizar las actuaciones necesarias:
relación de medidas preventivas adoptadas o planificadas, recursos asignados, calendario y
responsables de la implantación y seguimiento.
Plan de información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales.
Acreditación de las actividades tales como la formación del personal con responsabilidad
asignada.
Es muy importante llevar un registro de todos los sucesos irregulares, para ello se debe
hacer un registro en donde se apunten:
 Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, acaecidos durante
los últimos cinco años, así como la investigación realizada de los mismos.
 Escritos remitidos por trabajadores y de sus representantes.
 Acreditación de la consultao participación de los representantes de los trabajadores
en aquellos supuestos en que corresponda.
Y se documentará también cualquier otra actividad relevante.
El empresario, incluidas las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus
trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los
aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en
la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias.