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Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional
Dora Isabel Buitrago Gutiérrez
Asesora de Riesgo ARL POSITIVA
Carlos Augusto Rivera Cañetes
Asesor de Riesgo ARL POSITIVA
Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
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IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
 NOMBRE: Gobernación del Tolima
 NIT: 800113672-7
 ACTIVIDAD ECONOMICA: Administración Publica
 DIRECCION: Cra 3 entre calles 10 y 11 Edificio Gobernación
 CLASE DE RIESGO: I,II, IV, V.
 TELEFONO: 2611111
 CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA : 1751201
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Asesor de Riesgo ARL POSITIVA
Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
INTRODUCCIÓN
En toda actividad de trabajo se presentan factores de riesgo, los cuales pueden
ocasionar incidentes, accidentes o enfermedades de origen laboral, es por ello que
la Seguridad y Salud en el Trabajo juega un papel fundamental dentro de estas
actividades, gracias a que ésta se encarga de promover, una cultura de promoción
y conservación del bienestar físico, mental y social del trabajador en el ambiente
o entorno de trabajo; simultáneamente también busca prevenir y minimizar
aquellas características que influyen directa o indirectamente en la salud del
trabajador.
Al conjunto de estas características se les denomina condiciones de trabajo,
puesto que influyen en el medio ambiente donde es desarrollada la actividad, la
organización de la tarea y por último y de mayor importancia la interacción entre
los elementos del sistema hombre, objeto, medio (H-O-M).
En la Gobernación del Tolima y como política institucional integral se trabaja en
pro del mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de los funcionarios en
conjunto con POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS/ARL.
A medida que se avanza en el grado de desarrollo existen exposiciones a nuevos
riesgos y mayores probabilidades de ocurrencia de accidentes si no se aplican
modelos educativos que permitan una adecuada y oportuna capacitación que
disminuyan o minimicen los riesgos inherentes a los que están expuestos los
trabajadores , la prevención como herramienta fundamental de dicho proceso;
prestando atención a dichos medios, los ambientes de trabajo se convertirán en
lugares seguros para los trabajadores, mejorando el bienestar de los mismos, la
productividad y continuidad en la empresa, por tal razón se implementa el Sistema
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Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este se integra el programa de
capacitación propuesto para ser desarrollado durante el año.
Por consiguiente para tal efecto es claro que la alta dirección con apoyo del equipo
de Seguridad y Salud en el Trabajo debe abordar la prevención de los accidentes
y las enfermedades laborales como también la protección y la promoción de la
salud de los trabajadores y /o contratistas, de la Gobernación del Tolima a través
de la implementación y mejora continua de este Sistema de Gestión cuyo
principios estén basados en el ciclo PHVA. (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
En respuesta a la necesidad de seguir reduciendo las lesiones, enfermedades y
accidentes relacionados con el trabajo, en la Gobernación del Tolima y sus sedes
alternas, sus costos asociados, se han analizado estrategias para fortalecer los
enfoques normativos y de gestión tradicionales basados en la imposición y el
control, con objeto de mejorar los resultados.
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JUSTIFICACION
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, es el diagnóstico,
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
su lugar de trabajo; es por ello que es el punto de inicial para la identificación de
los riesgos presentes en toda actividad de origen laboral, permitiendo priorizar y
encaminar los recursos que la empresa disponga hacia la prevención, de una
manera organizada; haciendo posible el diseño y el desarrollo de una política
preventiva cuyo objetivo es el de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de
vida de los trabajadores.
Se cumplen con los lineamientos encaminados hacia la seguridad y salud en el
trabajo como lo es el marco legal, puesto que ellos son la base para constituir un
sitio de trabajo con las normas requeridas dentro de la legislación establecida en
Colombia para su buen funcionamiento.
Cabe agregar que el estudio de las condiciones de trabajo es el inicio hacia la
priorización de los riesgos, los cuales deben ser controlados con acciones tanto
preventivas como correctivas.
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OBJETIVOS
a. Objetivo general
Proporcionar y mantener el más alto grado de salud, seguridad y bienestar de la
comunidad laboral protegiéndola de los riesgos y pérdidas materiales que puedan
sobrevenir como causa directa de las condiciones del trabajo y ubicar al personal
en un puesto de trabajo acorde con sus características bio-psicosociales,
indicando los elementos y requisitos para la gestión y administración del
sistema de gestión en salud y Seguridad en el trabajo, de tal manera que
permita controlar los peligros y Riesgos presentes en la empresa, promover la
mejora continua, y prevenir condiciones de peligros que puedan afectar el
bienestar de los trabajadores.
b. Objetivos específicos
 Identificar los peligros y riesgos en las instalaciones y sedes alternas de la
entidad.
 Evaluar y priorizar los riesgos para establecer los respectivos controles,
protegiendo la salud de los trabajadores mediante mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Identificar las condiciones de salud de la población trabajadora mediante la
actualización de las historias médicas ocupacionales de los funcionarios y
contratistas.
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 Realizar inspecciones planeadas y no planeadas, dirigidas a los funcionarios
y contratistas con el fin de intervenir en las condiciones de salud y de trabajo
que puedan traducirse en accidentes de trabajo y/o enfermedades Laborales.
 Incentivar a los funcionaros a participar en las brigadas de Emergencia.
 Fomentar el auto cuidado, manejo de estrés, introducción a la salud
ocupacional a través de la capacitación
 Cumplir con la Normatividad vigente aplicable en Riesgos Laborales.
 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras
obligaciones que hayamos asumido.
ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos
los trabajadores de LA GOBERNACIÓN DEL TOLIMA vinculados directamente o
a través de orden de prestación de servicios o por medio de contratos de
aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos,
centros de trabajo y áreas de operación
Su estructura se basa en los lineamientos dados por el decreto 1072 DE 2015.
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JORNADA LABORAL
Lunes a viernes
7:00 AM a 12:00 M
2:00 PM a 6:00PM
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
 Distribución por grupos etarios
RANGO DE EDAD CANTIDAD
24-30 años 23
31-40 años 108
41-50 años 91
51-60 años 139
61-70 años 39
TOTAL 400
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Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
Mediante la gráfica se puede apreciar que el 35% de los funcionarios de la
Gobernación del Tolima se encuentran entre las edades de los 51-60 años, el
27% entre los 31-40 años, el 23% entre los 41-50 años, el 10% entre los 61-70
años y que el 5% se encuentra entre los 24-30 años de edad.
 Distribución por genero
GENERO CANTIDAD
MASCULINO 162
FEMENINO 238
TOTAL 400
5%
27%
23%
35%
10%
EDAD
24-30 años
31-40 años
41-50 años
51-60 años
61-70 años
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Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
En la distribución por género de la Gobernación del Tolima se puede apreciar que
el 60% son del género femenino y el 40% son del genero masculino que labora
dentro de la organización.
 Distribución por antigüedad en la empresa
ANTIGUEDAD CANTIDAD
0-5 años 190
6-10 años 57
11-20 años 57
21-30 años 62
31-40 años 28
41-45 años 6
40%
60%
Genero
Masculino Femenino
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Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
TOTAL 400
Por medio de la presente grafica podemos apreciar que el 47% de los funcionarios
de la Gobernación del Tolima tienen 5 Años de antigüedad en la empresa, el
14% entre los 6 y 20 años de antigüedad, el 16% del personal entre los 21 y los 30
años, el 7% entre los 31-40 años y el 2% entre 41-45 años de antigüedad.
47%
14%
14%
16%
7%
2%
Antigüedad en la empresa
0-5 años 6-10 años 11-20 años 21-30 años 31-40 años 41-45 años
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 Distribución por cargos
CARGO CANTIDAD
Almacenista 1
Asesor 12
Auxiliar Adto 79
Conductor 13
Director Adto 29
Director Financiero 4
Gobernador 1
Operario 1
Profesional
Especializado
20
Profesional
Universitario
146
Secretaria 6
Secretario de
Despacho
11
Secretario Ejecutivo 9
Técnico Operativo 68
TOTAL 400
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Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
 Distribución por afiliación a pensión
FONDO DE PENSION CANTIDAD
Protección 85
Colfondos 39
Colpensiones 161
Porvenir 115
TOTAL 400
0
50
100
150
Almacenista
Asesor
AuxiliarAdt
Conductor
DirectorAdt
DirectorFin
Gobernador
Operario
ProfEspecia
ProfUniver
Secretaria
Secretariodes
Secretarioeje
TecnicoOper
1 12
79
13 29
4 1 1
20
146
6 11 9
68
Distribucion por cargo
Distribucion por cargo
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Carlos Augusto Rivera Cañetes
Asesor de Riesgo ARL POSITIVA
Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
Por medio de la presente grafica podemos apreciar que el 40% de los funcionarios
de la Gobernación del Tolima están afiliados a Colpensiones, el 29% se encuentra
afiliado a Porvenir, el 21% se encuentra afiliado a Protección y el 10% se
encuentra afiliado a Colfondos.
 Distribución por afiliación a Salud
SALUD CANTIDAD
Coomeva 22
Medimas 93
Famisanar 18
Nueva Eps 95
Salud Total 76
21%
10%
40%
29%
Fondo de Pension
Proteccion Colfondos Colpensiones Porvenir
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Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD
Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:
Sanitas 96
TOTAL 400
5%
23%
5%24%
19%
24%
Salud
Coomeva Medimas Famisanar
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7.perfil sociodemografico

  • 1. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 1 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: IDENTIFICACION DE LA EMPRESA  NOMBRE: Gobernación del Tolima  NIT: 800113672-7  ACTIVIDAD ECONOMICA: Administración Publica  DIRECCION: Cra 3 entre calles 10 y 11 Edificio Gobernación  CLASE DE RIESGO: I,II, IV, V.  TELEFONO: 2611111  CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA : 1751201
  • 2. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 2 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: INTRODUCCIÓN En toda actividad de trabajo se presentan factores de riesgo, los cuales pueden ocasionar incidentes, accidentes o enfermedades de origen laboral, es por ello que la Seguridad y Salud en el Trabajo juega un papel fundamental dentro de estas actividades, gracias a que ésta se encarga de promover, una cultura de promoción y conservación del bienestar físico, mental y social del trabajador en el ambiente o entorno de trabajo; simultáneamente también busca prevenir y minimizar aquellas características que influyen directa o indirectamente en la salud del trabajador. Al conjunto de estas características se les denomina condiciones de trabajo, puesto que influyen en el medio ambiente donde es desarrollada la actividad, la organización de la tarea y por último y de mayor importancia la interacción entre los elementos del sistema hombre, objeto, medio (H-O-M). En la Gobernación del Tolima y como política institucional integral se trabaja en pro del mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de los funcionarios en conjunto con POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS/ARL. A medida que se avanza en el grado de desarrollo existen exposiciones a nuevos riesgos y mayores probabilidades de ocurrencia de accidentes si no se aplican modelos educativos que permitan una adecuada y oportuna capacitación que disminuyan o minimicen los riesgos inherentes a los que están expuestos los trabajadores , la prevención como herramienta fundamental de dicho proceso; prestando atención a dichos medios, los ambientes de trabajo se convertirán en lugares seguros para los trabajadores, mejorando el bienestar de los mismos, la productividad y continuidad en la empresa, por tal razón se implementa el Sistema
  • 3. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 3 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este se integra el programa de capacitación propuesto para ser desarrollado durante el año. Por consiguiente para tal efecto es claro que la alta dirección con apoyo del equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales como también la protección y la promoción de la salud de los trabajadores y /o contratistas, de la Gobernación del Tolima a través de la implementación y mejora continua de este Sistema de Gestión cuyo principios estén basados en el ciclo PHVA. (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). En respuesta a la necesidad de seguir reduciendo las lesiones, enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo, en la Gobernación del Tolima y sus sedes alternas, sus costos asociados, se han analizado estrategias para fortalecer los enfoques normativos y de gestión tradicionales basados en la imposición y el control, con objeto de mejorar los resultados.
  • 4. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 4 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: JUSTIFICACION El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en su lugar de trabajo; es por ello que es el punto de inicial para la identificación de los riesgos presentes en toda actividad de origen laboral, permitiendo priorizar y encaminar los recursos que la empresa disponga hacia la prevención, de una manera organizada; haciendo posible el diseño y el desarrollo de una política preventiva cuyo objetivo es el de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores. Se cumplen con los lineamientos encaminados hacia la seguridad y salud en el trabajo como lo es el marco legal, puesto que ellos son la base para constituir un sitio de trabajo con las normas requeridas dentro de la legislación establecida en Colombia para su buen funcionamiento. Cabe agregar que el estudio de las condiciones de trabajo es el inicio hacia la priorización de los riesgos, los cuales deben ser controlados con acciones tanto preventivas como correctivas.
  • 5. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 5 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: OBJETIVOS a. Objetivo general Proporcionar y mantener el más alto grado de salud, seguridad y bienestar de la comunidad laboral protegiéndola de los riesgos y pérdidas materiales que puedan sobrevenir como causa directa de las condiciones del trabajo y ubicar al personal en un puesto de trabajo acorde con sus características bio-psicosociales, indicando los elementos y requisitos para la gestión y administración del sistema de gestión en salud y Seguridad en el trabajo, de tal manera que permita controlar los peligros y Riesgos presentes en la empresa, promover la mejora continua, y prevenir condiciones de peligros que puedan afectar el bienestar de los trabajadores. b. Objetivos específicos  Identificar los peligros y riesgos en las instalaciones y sedes alternas de la entidad.  Evaluar y priorizar los riesgos para establecer los respectivos controles, protegiendo la salud de los trabajadores mediante mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.  Identificar las condiciones de salud de la población trabajadora mediante la actualización de las historias médicas ocupacionales de los funcionarios y contratistas.
  • 6. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 6 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:  Realizar inspecciones planeadas y no planeadas, dirigidas a los funcionarios y contratistas con el fin de intervenir en las condiciones de salud y de trabajo que puedan traducirse en accidentes de trabajo y/o enfermedades Laborales.  Incentivar a los funcionaros a participar en las brigadas de Emergencia.  Fomentar el auto cuidado, manejo de estrés, introducción a la salud ocupacional a través de la capacitación  Cumplir con la Normatividad vigente aplicable en Riesgos Laborales.  Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras obligaciones que hayamos asumido. ALCANCE El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de LA GOBERNACIÓN DEL TOLIMA vinculados directamente o a través de orden de prestación de servicios o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación Su estructura se basa en los lineamientos dados por el decreto 1072 DE 2015.
  • 7. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 7 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: JORNADA LABORAL Lunes a viernes 7:00 AM a 12:00 M 2:00 PM a 6:00PM PERFIL SOCIODEMOGRAFICO  Distribución por grupos etarios RANGO DE EDAD CANTIDAD 24-30 años 23 31-40 años 108 41-50 años 91 51-60 años 139 61-70 años 39 TOTAL 400
  • 8. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 8 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: Mediante la gráfica se puede apreciar que el 35% de los funcionarios de la Gobernación del Tolima se encuentran entre las edades de los 51-60 años, el 27% entre los 31-40 años, el 23% entre los 41-50 años, el 10% entre los 61-70 años y que el 5% se encuentra entre los 24-30 años de edad.  Distribución por genero GENERO CANTIDAD MASCULINO 162 FEMENINO 238 TOTAL 400 5% 27% 23% 35% 10% EDAD 24-30 años 31-40 años 41-50 años 51-60 años 61-70 años
  • 9. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 9 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: En la distribución por género de la Gobernación del Tolima se puede apreciar que el 60% son del género femenino y el 40% son del genero masculino que labora dentro de la organización.  Distribución por antigüedad en la empresa ANTIGUEDAD CANTIDAD 0-5 años 190 6-10 años 57 11-20 años 57 21-30 años 62 31-40 años 28 41-45 años 6 40% 60% Genero Masculino Femenino
  • 10. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 10 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: TOTAL 400 Por medio de la presente grafica podemos apreciar que el 47% de los funcionarios de la Gobernación del Tolima tienen 5 Años de antigüedad en la empresa, el 14% entre los 6 y 20 años de antigüedad, el 16% del personal entre los 21 y los 30 años, el 7% entre los 31-40 años y el 2% entre 41-45 años de antigüedad. 47% 14% 14% 16% 7% 2% Antigüedad en la empresa 0-5 años 6-10 años 11-20 años 21-30 años 31-40 años 41-45 años
  • 11. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 11 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:  Distribución por cargos CARGO CANTIDAD Almacenista 1 Asesor 12 Auxiliar Adto 79 Conductor 13 Director Adto 29 Director Financiero 4 Gobernador 1 Operario 1 Profesional Especializado 20 Profesional Universitario 146 Secretaria 6 Secretario de Despacho 11 Secretario Ejecutivo 9 Técnico Operativo 68 TOTAL 400
  • 12. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 12 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha:  Distribución por afiliación a pensión FONDO DE PENSION CANTIDAD Protección 85 Colfondos 39 Colpensiones 161 Porvenir 115 TOTAL 400 0 50 100 150 Almacenista Asesor AuxiliarAdt Conductor DirectorAdt DirectorFin Gobernador Operario ProfEspecia ProfUniver Secretaria Secretariodes Secretarioeje TecnicoOper 1 12 79 13 29 4 1 1 20 146 6 11 9 68 Distribucion por cargo Distribucion por cargo
  • 13. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 13 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: Por medio de la presente grafica podemos apreciar que el 40% de los funcionarios de la Gobernación del Tolima están afiliados a Colpensiones, el 29% se encuentra afiliado a Porvenir, el 21% se encuentra afiliado a Protección y el 10% se encuentra afiliado a Colfondos.  Distribución por afiliación a Salud SALUD CANTIDAD Coomeva 22 Medimas 93 Famisanar 18 Nueva Eps 95 Salud Total 76 21% 10% 40% 29% Fondo de Pension Proteccion Colfondos Colpensiones Porvenir
  • 14. GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMAINTEGRADO DE GESTION Código: Versión: 01 MACROPROCESO: GESTION HUMANA Pág. 14 de 14 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Vigente desde: ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Martha Inés Linares Lozano Prof esional de Apoy o en Salud Ocupacional Dora Isabel Buitrago Gutiérrez Asesora de Riesgo ARL POSITIVA Carlos Augusto Rivera Cañetes Asesor de Riesgo ARL POSITIVA Equipo MECI-CALIDAD Equipo MECI-CALIDAD Fecha: Julio de 2019 Fecha: Fecha: Sanitas 96 TOTAL 400 5% 23% 5%24% 19% 24% Salud Coomeva Medimas Famisanar Nueva Eps Salud Total Sanitas