Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Procom SoMe Mita Saa Sanoa 250310
- 2. SEURAAVA JUTTU • V ik Vaikuttavuus‐ekonomia k i • Augmented reality = laajennettu todellisuus • Sosiaalinen media integroituna yrityksen prosesseihin g y y p
- 7. Mielestäni työpaikkaan voi viitata ainoastaan kommentein " tänään oli Mielestäni työpaikkaan voi viitata ainoastaan kommentein " tänään oli paska / hyvä / mielenkiintoinen päivä , sain paljon aikaiseksi "tms omaan työntekoon liittyvää . Mutta kaikki muu ei. Ei arviontia yrityksestä, liiketoiminnasta, työtovereista, asiakkaista, ei Ei arviontia yrityksestä liiketoiminnasta työtovereista asiakkaista ei mielellään edes työpaikkaa nimeltä. Tietenkin mikäli FB on pelkästään työkäytössä verkostoitumisessa, työpaikkatieto lienee oleellinen. FBssä kommentointiahan ei voi kieltää, pitää vaan muistuttaa että työpaikan asioista on osittain salassapitovelvollisuus. Omassa tapauksessa asiaa on l l ll k vaikea kontrolloida koska en halua FB kavereiksi työyhteisöön liittyviä henkilöitä, joten en tiedä mitä he kirjoittelevat. Loppujen lopuksi tie to menee aina myös sinne minne ei pitäisi. Viisas ja /tai utelias väärä henkilö menee aina myös sinne minne ei pitäisi Viisas ja /tai utelias väärä henkilö tulkitsee " 45 päivän paskaduuni ‐ putkenkin" statuksessa ongelmiksi työyhteisössä ja lumipalloefekti on valmis. Tämäkin kommentti tulee varmasti jossain vastaan. YRITTÄJÄ
- 8. Pitääkö työpaikasta yleensä puhua y j FaceBookissa? Työntekijällä on toki työsuhteen myötä tietty lojaliteetti työnantajaa kohtaan joka jo sekin rajoittaa työnantajaa kohtaan joka jo sekin rajoittaa sanomisia. Toki kehuahan voi aina, mutta kuuluuko sekään FaceBookiin. kuuluuko sekään FaceBookiin TOIMITUSJOHTAJA
- 9. SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖ TYÖTARKOITUKSIIN Ä Ö Ö Mitä sosiaalista mediaa käytät työtarkoitukseen? 40,00 % 31 % 30,00 % 19,20 19 20 % 19 % Työnantajien edustaja 20,00 % 15,20 % Henkilöstön edustaja 13,40 % 12 % 10 % 9% 10,00 % 4,70 % % 4 0,00 % In er k e t o ta ub ed it t bo ls Tw ut nk pa ce Yo Li Fa lu te us sk Henkilöstön edustajat, N=2647 Työnantajien edustajat, N=531 Ke MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 10. MIKSI TYÖNANTAJIEN KANNATTAISI NÄKYÄ SOSIAALISESSA MEDIASSA? 50 % 39 % 40 % 30 % 24 % 20 % 10 % 0% Työntajan on näyttävä Mielikuva työnantajasta muuttuu sosiaalisissa medioissa positiivisemmaksi, jos yritys saadakseen parhaat työntekijät näkyy sosiaalisessa mediassa Henkilöstön edustajat N=2647 edustajat, MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 12. 36% HENKILÖSTÖSTÄ USKOO, ETTÄ YRITYSTÄ KOSKEVA KOMMENTOINTI SOSIAALISESSA MEDIASSA VAIKUTTAA TYÖPAIKAN IMAGOON JOKA NELJÄS ORGANISAATIO SEURAA AKTIIVISESTI, MITÄ HEISTÄ PUHUTAAN Ä Ä SOSIAALISESSA MEDIASSA MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 13. JOKA KOLMAS ORGANISAATIO REAGOI SOSIAALISESSA MEDIASSA KÄYTÄVÄÄN KESKUSTELUUN MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 15. PELISÄÄNNÖT PUUTTUVAT 73% ORGANISAATIOISTA EI OLE OHJEISTANUT MITENKÄÄN. MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 16. ”Yleisellä tasolla kyllä, ”Voisin vastata Voisin mutta ei yksityiskohtai- tt i k it i k ht i työpaikkaan (yhtiöön) semmin.” kohdistuvaan kritiikkiin.” JOKA VIIDES TYÖNTEKIJÄ KATSOO VOIVANSA KESKUSTELLA KRIITTISESTIKIN SOSIAALISESSA ”Kyllä, mutta MEDIASSA anonyymisti. Pelkään potkuja. potkuja ” ”En kritisoi työpaikkaani ”En, vaitiolo- julkisesti.” velvollisuus.”
- 19. 74% TYÖNTEKIJÖISTÄ OTTAA HUOMIOON TOIMIESSAAN SOSIAALISESSA MEDIASSA SEN, ETTÄ NYKYINEN TAI TULEVA TYÖNANTAJA VOI NÄHDÄ TEKSTIN MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 20. ”Työnantajan tulisi määritellä säännöt, mihin asti avoimuudessa voidaan mennä.” TYÖNTEKIJÖISTÄ 43% ON SITÄ MIELTÄ, ETTÄ TYÖPAIKAN ANTAMAT OHJEET VOIVAT PÄTEÄ MYÖS VAPAA AJALLA VAPAA-AJALLA 85% ON SITÄ MIELTÄ, ETTÄ OHJEIDEN TULEE PÄTEÄ TYÖAIKANA MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 21. TYÖNTEKIJÄT KAIPAAVAT SELKEITÄ OHJEITA Ä Miten Mit organisaatiossa pitäisi ohjeistaa t i i i ti itäi i hj i t toimimaan sosiaalisessa mediassa? 8% estää pääsy sosiaalisiin medioihin 2% kieltää kommentointi MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 22. TYÖNTEKIJÄT KAIPAAVAT SELKEITÄ OHJEITA Ä Miten Mit organisaatiossa pitäisi ohjeistaa t i i i ti itäi i hj i t toimimaan sosiaalisessa mediassa? 6% rajoittaa kommentointia tai estää osa palveluista MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 23. TYÖNTEKIJÄT KAIPAAVAT SELKEITÄ OHJEITA Ä Miten Mit organisaatiossa pitäisi ohjeistaa t i i i ti itäi i hj i t toimimaan sosiaalisessa mediassa? 7% rohkaista osllistumaan verkkokeskusteluun 7% rohkaista luomaan esim. Omiin työtehtäviini liittyvä blogi tai bl i t i profiili. fiili 46% kertoa miten työpaikkani edustajana osallistun keskusteluun sosiaalisissa medioissa 19% ei mitenkään MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 24. ”Pitäisi kertoa ” Ei pitäisi rajoittaa, selkeästi, , vaan l d luoda voiko sosiaalista mediaa mahdollisuuksia” käyttää työaikana” MILLAISIA ” Antaa ohjenuoria j OHJEITA keskustelulle, joka ” Pitäisi liittää osaksi liittyy yritykseen työnkuvaa” KAIVATAAN? (yrityksen näkemys)”y ) ”Pelisäännöt ajankäytölle” ” Kieltää oman työpaikan julkinen kritiikki kritiikki” (suoria lainauksia henkilöstön avoimista vastauksista) MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 25. ”On rohkaistu sisäisen ”Salassapitoehdot on blogin avaamiseen.” kerrattu.” MITEN TYÖPAIKALLA OHJEISTETAAN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN? ”On annettu pehmeä varoitus siitä, että ”On rohkaistu olisi syytä harkita, seuraamaan alaa mitä kirjoittaa.” koskevaa keskustelua.” ”Suositellaan olemaan käyttämättä t ö ik kä ttä ättä työaikana.” ” (suoria lainauksia henkilöstön avoimista vastauksista) MPS ja Hill&Knowlton, SoMe ja työnantajakuva –tutkimus, 2009
- 26. HAASTE • Työnantajien ja työntekijöiden on y j j y j aika hyväksyä muuttuva maailma. • Sosiaalinen media murtaa yritysten sisäiset muurit. • Sosiaalinen media vaatii uudenlaista johtajuutta. Lisätietoja tutkimuksesta: Kati.sulin@hillandknowlton.fi @ Twitter: kati_sulin