Pemateri Training : Kanaidi, SE., M.Si., cSAP WA.: 0877 5871 1905 HP. 0812 2353 284, e-mail : kanaidi63@gmail.com -----------------------------------------

1. Link-Link MATERI Training
COMPETENCY and BEHAVIORAL
Based Interview (CBI and BBI)

2. SUBSCRIBE, LIKE & Share
SUBSCRIBE, LIKE & Share

3. KANAIDI, SE., M.Si., cSAP
• adalah seorang praktisi bisnis yang berpengalaman
kerja 30-an tahun di salah satu Perusahaan BUMN.
• Dosen Favorite di beberapa Perguruan Tinggi.
Sangat memotivasi, berjiwa muda & humoris.
• Pengarang / Penulis beberapa buku yang telah
diterbitkan, di bidang Advertising, e-Marketing, juga
Buku Koperasi & UMKM, dan Buku Kewirausahaan.
• Seorang Blogger yang rajin mengelola sedemikian
banyak Blog dan web komersial, yang menghasilkan
passive income yang cukup spektakuler.
• Seorang yang Certified di Bidang Enterprise Resources
Planning (ERP) & System, Aplications, and Product in
Data Processing (SAP).
• Beliau hampir ratusan kali sukses sebagai Trainer dan
Pemateri / Narasumber/ Instruktur di beberapa kegiatan
Training dan Workshop/Seminar di berbagai Perusahaan
di Indonesia.
• Terlebih lagi, beliau adalah seorang konsultan dan
peneliti marketing yang berdedikasi dengan sedemikian
banyak karya ilmiah yang beliau hasilkan & publikasikan.
HP. 08122353284 WA.087758711905
e-mail: kanaidi63@gmail.com
Biodata Pemateri / NARASUMBER

4. Training ini diselenggarakan
bekerja sama dengan Lembaga Training
Pusat Training Indonesia - Jakarta.
Training ini akan dilaksanakan:
• Materi : Tanggal 18-19 Mei 2022
• Tempat : Hotel Amaris Kemang - Jakarta
• Peserta : .......................................................
Rencana
PELAKSANAAN TRAINING

5. DESKRIPSI TRAINING (Durasi 2 hari)
DESKRIPSI PELATIHAN (Durasi: 2 hari)
• Wawancara pada dasarnya adalah
percakapan terstruktur di mana seseorang
(pewawancara) mengajukan pertanyaan
dan yang lainnya (talenta/kandidat)
memberikan jawaban.
• Wawancara sebagai tahapan terpenting
dalam proses seleksi karyawan, harus
dilakukan secara optimal agar dapat
menggali dan mengetahui keberadaan atau
potensi talenta/kandidat.

6. • Wawancara yang ideal dan efektif dirancang
untuk memungkinkan kandidat menjelaskan
berbagai jawabannya dan memberikan data
yang lebih mendetail.
• Bagi HRD, wawancara kerja diutamakan untuk
mendapatkan kandidat yang berkualitas dan
cocok bagi perusahaan, terutama dari
pengalaman kesuksesan masa lalunya dan
prediksi kesuksesan di masa depan pada saat
kandidat tersebut telah bekerja di perusahaan
nantinya, serta untuk mengetahui apa yang
memotivasi dan mendorong kandidat dalam
bekerja.
Deskripsi ...

7. • Karena kandidat yang buruk hanya akan
menghabiskan waktu dan anggaran
perusahaan dalam hal gaji, bonus, waktu yang
diinvestasikan untuk pelatihan, dan waktu yang
dihabiskan untuk mencari kandidat yang tepat.
• Oleh karena itu, HRD yang sukses memahami
bahwa selain rekrutmen dan proses seleksi
yang tepat, melakukan wawancara kerja yang
efektif juga merupakan langkah penting yang
diperlukan untuk memastikan keberhasilan tim
dan kelanjutan perusahaan.
Deskripsi ...

8. • Wawancara Berbasis Comptency & Behavioral
bertujuan untuk mencari data yang akurat terkait
dengan kandidat yang diseleksi.
• Data dicari dengan cara memeriksa masa lalu
kandidat, dan kemudian hasilnya dijadikan
sebagai alat untuk memprediksi kemampuan
yang dimiliki kandidat, terutama ketika dia mesti
berhadapan dengan pekerjaan yang spesifik.
• Dengan wawancara yang terstruktur semacam
itu, ada beberapa keuntungan yang bisa
diperoleh, yakni:
 Akurasi yang diperoleh menjadi lebih tinggi.
 Mengurangi kesalahan dalam proses
wawancara (mengurangi tingkat turnover).
Deskripsi ...

9. • Melalui wawancara berbasis competensy
dan behavioral ini biasanya menghasilkan
penilaian yang lebih baik bila dibandingkan
dengan metode konvensional, yaitu:
Kinerja yang lebih efektif bisa diukur
dengan tepat,
Kualitas SDM bisa lebih cepat
ditingkatkan.
Kompetensi sebagai sebuah standar
akan menghasilkan kesamaan bahasa
bagi pewawancara.
Deskripsi ...

10. Deskripsi ...
• Pada dasarnya, wawancara ini dapat mengetahui
apa yang memotivasi dan mendorong kandidat
dalam bekerja, dan memahami apakah kandidat
cocok dengan kultur perusahaan.
• Dalam proses wawancara, pertanyaan-
pertanyaan yang diajukan harus mengandung
kriteria atau ciri-ciri yang baik.
• Dapat berupa pertanyaan yang mengarah pada
situasi terberat yang pernah dialami oleh talenta
saat bekerja. Termasuk tentang bagaimana atau
apa yang dia lakukan jika menghadapi kegagalan,
bahkan hingga ke persoalan tentang bagaimana
dia bekerja sama dengan rekan kerja yang tidak
menyukainya di kantor.

11. • Yang menjadi persoalan adalah apakah proses
pelaksanaan wawancara yang dilakukan oleh
para Pewawancara sudah menggali gambaran
kandidat secara menyeluruh tersebut? Sehingga
dapat terhindar dari kesalahan penetapan pilihan.
• Hal ini memerlukan penguasaan pengetahuan,
kemampuan dan keterampilan yang mupuni,
sehingga dapat membangun suasana
wawancara yang hangat dan menyenangkan
bagi talenta/kandidat, termasuk teknik dalam
penyusunan pertanyaan, pengajuan pertanyaan
dan teknik probing-nya.
Deskripsi ...

12. • Sudah sewajarnya jika kesemuanya ini
perlu dipahami dengan baik dan mendalam
oleh para karyawan terkait (yang akan
melakukan wawancara).
• Guna memberikan pemahaman yang
komprehensif tentang kesemuanya itu,
pilihan terbaiknya adalah mengikuti
pelatihan “Effective Competency &
Behavioral Based Interview (CBI & BBI)”
sebagaimana yang kami selenggarakan ini.
Deskripsi ...

13. Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan para
peserta akan:
• Memahami konsep dan penggunaan
wawancara berbasis competency dan
behavioral.
• Mengetahui dan memahami teknik wawancara
yang efektif.
• Memahami teknik penyusunan daftar
pertanyaan untuk wawancara berbasis
competency dan behavioral.
• Mampu membangun suasana wawancara yang
hangat dan menyenangkan.
• Memahami teknik probing yang baik.
• Mampu menghindari kesalahan dalam proses
wawancara.

14. • Para Manajer, Supervisor, dan Staf di
bagian Penerimaan, Pengelolaan,
Perencanaan dan Pengembangan SDM,
dan Diklat SDM, serta
• Personil lainnya yang ingin meningkatkan
pengetahuan dan ketrampilannya tentang
proses, pengelolaan dan administrasi
Wawancara dengan Pendekatan
Kompetensi dan Perilaku ini.

15. Agar peserta dapat memahami secara komprehensif
materi yang diberikan, maka digunakan beberapa
aspek metodologi pembelajaran, antara lain :
• Penyajian/penyampaian materi di dalam
ruangan/kelas, atau secara Online, dengan
dukungan multimedia,
• Games/Simulasi / Role-play,
• Mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan
dengan model case discussion.
• Evaluasi pada akhir pelatihan
mencakup kedalaman materi training, manfaat &
efektifitas training, serta rekomendasi dari
peserta.
METODE PELATIHAN

16. MATERI Training

17. Pokok Bahasan &
Link-Link MATERI TRAINING
COMPETENCY and BEHAVIORAL
Based Interview (CBI and BBI)

18. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/teknik
-wawancara-yang-efektif-training-competency-
behavioral-based-interview-cbi-bbi

19. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/konse
p-dasar-kompetensi-sdm-training-competency-
behavioral-based-interview-cbi-bbi

20. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/mema
hami-competency-based-interview-cbi-
behavioral-based-interview-bbi

21. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pengg
unaan-metode-wawancara-competency-
behavioral-cbi-bbi

22. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/meny
usun-daftar-pertanyaan-dalam-wawancara-
competency-behavioral-cbi-bbi

23. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/membangun-suasana-
wawancara-yang-hangat-dan-menyenangkan-training-
competency-behavioral-based-interview

24. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/teknikteknik-probing-
menyelidiki-training-competency-behavioral-based-interview

25. Link MATERI … click di …
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/kiatkiat-menghindari-
kesalahan-dalam-wawancara-training-competency-behavioral-based-
interview

26. MATERI LENGKAP (DETAIL) nya:
• Untuk LENGKAPnya penjelasan
semua MATERI … Ikuti TRAINING
yang kami selenggarakan.

27. Pelaksanaan TRAINING
terkait SEBELUMNYA
ini ni …

28. PELAKSANAAN TRAINING
Karyawan PT. Agincourt Resources (Martabe) Medan
di Verona Hotel Bandung, 10-11 Desember 20019
PELAKSANAAN Training
Karyawan PT. Agincourt Resources (Martabe) Batangtoru - Medan
di Verona Hotel Bandung, 10-11 Desember 20019
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pel
anaan-linklink-materi-training-hr-competen
design-development-implementation

29. Kanaidi, SE., M.Si (sebagai Pemateri) Photo Bersama Peserta
“Pelatihan ”
bagi para Karyawan Bank SUMUT & BPR LPM Bandung
di Hotel The 101-Bandung, 22-23 Maret 2016
http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatihan-behavioral-analysis-
interviewkanaidi-se-msi-sebagai-pemateri

30. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/w
orkshop-pengukuran-dampak-diklatpim-
measurement-of-training-impact-di-
kementerian-keuangan-ri

31. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/p
embicara-seminar-psychology-at-work-
2017

32. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/p
embicara-seminar-psychology-at-work-
2017

33. Keseriusan Peserta …saat mengikuti Pemaparan Materi
Pelatihan “MANAGEMENT of TRAINING (MoT)”
bagi para Pemimpin Lembaga di Lingkungan ALPEKSI.
Di Hotel Travellers Jakarta, 30-31 Oktober 2016
http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatih
an-management-of-training-mot-bagi-para-
pemimpin-lembaga-di-lingkungan-alpeksi

34. http://www.slideshare.net/KenKanaidi/kanaidi-se-msi-sebagai-
pemateri-bersama-sebagian-peserta-pelatihan-management-of-
training-mot-di-central-plaza-tiong-bahrusingapore-2628-nov-
2015

35. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/p
elaksanaan-training-fundamentals-of-
hrm-menyongsong-era-ekonomi-digital-
di-revolusi-industri-40

36. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-manajemen-personalia-dalam-
menghadapi-era-ekonomi-digital-di-revolusi-industri-40

37. http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatihan-successfully-managing-people-
pemateri-kanaidi-se-msi-csap

38. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-linklink-
materi-training-managerial-coaching-skills-bagi-karyawan-
universitas-negeri-padang-unp

39. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/2022-training-effective-
coaching-and-counseling-skill-trainingto-improve-employee-
performance-di-era-digital-40-millenial-generation

40. https://www.facebook.com/566451753496111/photos/pcb.56
6471906827429/566471510160802/?type=1&theater

41. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaksanaan-
seminar-character-buildingperanan-guru-dalam-
pengembangan-karakter-siswa-251115216

42. Kanaidi, SE., M.Si (Narasumber) … Bersama para Peserta
Training “CHARACTER BUILDING & MOTIVATION PEOPLE”
bagi para ASN Dinas Pelayanan Satu Pintu - Kota Bontang
di Hotel Serela - Bandung, 03-04 Oktober 2019
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-character-building-work-
motivation-bagi-para-asn-dinas-penanaman-modal-pelayanan-satu-pintu-
kota-bontang-180056835

43. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/cb-
kemen-hub-di-bgr

44. https://www.facebook.com/566451753496111/photos
/pcb.567478606726759/567478396726780/?type=1&t
heater

45. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/seminar-bimtek-penguatan-
hard-soft-skill-menjelang-purnabakti-bagi-anggota-dprd-kabupaten-
maros

46. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/seminar-bimtek-penguatan-hard-soft
skill-menjelang-purnabakti-anggota-dprd-kota-bekasi

47. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/inhouse-training-
effective-emotional-intelligence-para-karyawan-pt-antilope-
madju-puti-indah-jakarta

48. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/seminar-
dan-bintek-emotional-quotients-eq-etika-
berbicara-anggota-dprd-provinsi-riau

49. Peserta serius Menyimak Pemaparan Materi (olh Kanaidi, SE., M.Si)
pada Pelatihan “KNOWLEDGE MANAGEMENT”
bagi para Karyawan PT. Indosat, Tbk (Jakarta)
di Htl Grand Sovia Bandung, 28-29 Desember 2016
http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatihan-knowledge-management-
karyawan-pt-indosat-tbk

50. Kanaidi, SE., M.Si (sebagai Pemateri) photo bersama Peserta
Pelatihan “ ”
bagi para Karyawan Bank ACEH
di Hotel SWISS BEL iNN – BATAM, 18-19 Mei 2016
http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatihan-effective-
communication-skill-bagi-karyawanwati-bank-aceh-di-hotel-swiss-bel-
inn-batam-1819-mei-2016

51. https://www.facebook.com/pages/Training-
Consulting/566451753496111

52. Pemateri (Kanaidi, SE., M.Si., cSAP) photo bersama Peserta
Pelatihan LEADERSHIP & COMMUNICATION SKILL,
bagi para Karyawan Kantor Pusat CIMB NIAGA - di Arthaloka Building, Level 14,
Jl. Jendral Sudirman Kav. 2, Jakarta - Phone : 021 - 57933227

54. http://www.slideshare.net/kanaidikenpartii/pengalaman-kanaidi-
sebagai-pemateri-pelatihan-assertive-communication-handling-
difficult-people

55. Kanaidi., SE., M.Si., cSAP (Narasumber/Pemateri) … bersama
Peserta Training “IMPLIKASI PERUBAHAN BADAN HUKUM BUMD”
di Hotel Cemerlang-Bandung, 27-28 Juni 2019
https://www2.slideshare.net/KenKanaidi/pelaksanaan-training-
implikasi-perubahan-bentuk-badan-hukum-bumd

56. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/inhouse-training-the-power-of-
leadership-management-skill-para-karyawan-pt-hyper-mega-shipping-jakarta

57. Di Sorong-Papua Barat, 28-30 Maret 2019
Seminar
Di Sorong – Papua Barat, 28-30 Maret 2019
PENGUATAN KAPASITAS
BADAN PENGHUBUNG/PERWAKILAN
DAERAH PROVINSI SE-INDONESIA
https://www.slideshare.net/kanaidikenpartii/pelaksanaan-rapat-kerja-forkappsi-
2019-di-kota-sorongpapua-barat

58. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-personal-
presentation-skill-for-leader

59. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/tarining-linklink-materi-training-service-
excellence-motivation-bagi-para-dosen-polmed

60. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/inhouse-training-
service-excellence-motivation-teamwork-building-
jasa-perhotelan-wisma-1305

61. https://www2.slideshare.net/KenKanaidi/seminar-service-excellence-jasa-
pendidikan-polbanknanaidi-se-msi-sebagai-pembicara?qid=c6f1d96b-37d3-4a30-
bac7-ad273255c70c&v=&b=&from_search=2

63. Bagi para karyawan Bank MUFG Jakarta
Di Hotel FAIRMONT Senayan Jakarta, 18-19 Januari 2020
with:
“BUILDING & ASSET
MANAGEMENT” PERBANKAN
Pelaksanaan Training
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaksanaan-link-
link-materi-training-building-asset-management-perbankan

64. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-assets-management-
perpamsi-se-kalbar

65. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-asset-
management-bagi-para-karyawan-kantor-pelabuhan-laut-
batam-di-dreamtel-hotel-jakarta-3031-mei-2018

66. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaks
anaan-workshop-asset-management-pt-
taspen-persero

67. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelati
han-asset-management-bagi-para-direktur-
karyawan-rsudblud

68. Link MATERI Ttraining
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/linklin
k-materi-training-project-management-
project-risk-management-251002517
PROJECT MANAGEMENT &
PROJECT RISK MANAGEMENT
Bagi Karyawan PT Merpati Nusantara
PELAKSANAAN Training
Online Training,
18-19 Januari 2022
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaksanaan-linklink-materi-training-project-management-
project-risk-management

69. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaks
anaan-link2-materi-training-project-
management-project-risk-management

70. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/project-management-training-
187266562?qid=c0417682-099f-4902-8e9a-
f0d0bfcf1906&v=&b=&from_search=1

71. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaks
anaan-pelatihan-manajemen-proyekkaryawan-
pt-lng-badakkaltim

72. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaks
anaan-pelatihan-effective-report-writing-skills-
training-di-bni-di-jakarta

74. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelati
han-strategic-planning-regulatory-commission-
for-martial-arts-cram-timor-leste
Pelaksanaan Pelatihan
STRATEGIC PLANNING - TIMOR LESTE
di Hotel Majesty-Bandung, 30 Nov - 04 Desember 2015
http://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelatihan-strategic-planning-timor-leste-di-hotel-
majestybandung-30-nov-04-desember-2015-kanaidi-se-msi-sebagai-pemateri

75. di Hotel FAVE Paskal
Bandung, 27-28 Nov 2019
PELAKSANAAN WORKSHOP
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaksanaan-linklink-materi-
trainingworkshop-strategi-leadership-roadmap-bankmenghadapi-fintech-
menyongsong-era-digital-marketing-40

76. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/workshop-linklink-materi-
training-roadmap-bank-40-era-fintech-strategi-leadership-
menghadapi-revolusi-industri

77. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/workshop-training-
peluang-tantangan-hubungan-industrial-di-era-revolusi-industri-40

78. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-peluang-dan-tantangan-bisnis-
hubungan-industrial-di-era-revolusi-industri-40

79. Effectiveness of
DIGITAL MARKETING + SOSMED
Workshop:
https://www.slideshare.net/KenKanaidi/pelaksanaan-link2-
materi-workshop-effective-digital-marketing-perbankan-
syariah-40

80. https://www.slideshare.net/KenKanaidi/training-link-materi-training-effectivennes-
of-digital-marketing-pemanfaatan-media-promosi-produk-yang-cerdas

82. MATERI LENGKAP (DETAIL) nya:
• Untuk LENGKAPnya penjelasan
semua MATERI … Ikuti TRAINING
yang kami selenggarakan.

83. `
www.slideshare.net/kenkanaidi
(Narasumber)
www.ken-spektakuler.blogspot.com
Pemateri Training
e-mail: kanaidi63@gmail.com
Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284
WA. 0877 5871 1905
Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II
Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken