Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
1 (4)
PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0
PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 6...
2 (4)
PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0
PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 6...
3 (4)
PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0
PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 6...
4 (4)
PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0
PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 6...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Kevan työelämäpalvelut kirkolle 2016

175 visualizaciones

Publicado el

Kevan työelämäpalvelut evankelis-luterilaiselle kirkolle vuonna 2016

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Kevan työelämäpalvelut kirkolle 2016

  1. 1. 1 (4) PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0 PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 614 21, www.keva.fi, FO-nummer 0119343-0 Kevan työelämäpalvelut evankelis-luterilaisen kirkon työnantaja-asiakkaille vuonna 2016 Keva tarjoaa evankelis-luterilaiselle kirkolle seuraavia työelämäpalveluja: • Aktiivisen tuen kehittämispalvelu, itsearviointityökalu ja oppimisverkosto • Esimiestyö muutoksessa –oppimisverkosto ja verkkosivusto • Kaari-työpajat ja verkostotapaamiset • Julkisen alan työhyvinvointitutkimus • Työelämän kehittämisraha • Kaari-uutiskirje. Kaikissa palveluihin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä joko asiakaspäällikkö Marja-Leena Suhoseen, puh 020 614 2216 tai palveluiden yhteydessä mainittuihin asiantuntijoihin. Aktiivisen tuen kehittämispalvelu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Siihen sisältyy varhainen tuki, tehostettu tuki ja paluun tuki sekä työterveysyhteistyö. Aktiivisen tuen kehittämispalvelun avulla saat • tietoa organisaatiosi toimintatapojen nykytilasta ja toimivuudesta • tukea toimintatavan kehittämistyön suunnitteluun ja toteutukseen • tehoa ammatillisen kuntoutuksen prosesseihin • ohjausta vaikuttavaan työterveysyhteistyöhön. Lisätietoja kehittämispalvelusta antavat työelämäasiantuntijat Satu Haapakoski, puh. 020 614 2790 ja Sanna Pesonen 020 614 2357. Aktiivisen tuen itsearviointityökalu Aktiivisen tuen itsearviointityökalun avulla saat • selville organisaatiosi toimintatavan nykytilan, vahvuudet ja kehittämiskohteet • tehtyä konkreettisia suunnitelmia toimintatavan kehittämiseksi. Käytä itsearviointityökalua esimerkiksi työhyvinvoinnin kehittämisryhmässä. Tällöin jokainen ryhmän jäsen tekee ensin oman arviointinsa, jonka jälkeen käydään yhteistä keskustelua ja valitaan
  2. 2. 2 (4) PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0 PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 614 21, www.keva.fi, FO-nummer 0119343-0 yhdessä keskeisimmät kehittämiskohteet. Työkalua voit käyttää myös keskustelun pohjana Kevan asiantuntijan kanssa. Aktiivisen tuen itsearviointityökalu ohjeineen on käytettävissä sekä sähköisenä versiona että lomakeversiona sivuillamme www.keva.fi > Työelämäpalvelut > Aktiivinen tuki > Aktiivisen tuen kehittämispalvelu. Aktiivisen tuen oppimisverkosto Oppimisverkostossa tuetaan aktiivisen tuen toimintatavan kehittämistä ja päivittämistä pilottiorganisaatioissa. Kokeiluun osallistuu kahdeksan seurakuntayhtymää ympäri Suomea ja viisi seurakuntaa Turun arkkihiippakunnasta. Verkostotyöskentelyyn osallistuu sekä työnantajan edustajia (esim. henkilöstöpäällikkö, talouspäällikkö, kirkkoherra) sekä työntekijöiden edustajia (esim. työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies). Osallistujat tukevat toisiaan kehittämistyössä. Kirkon työmarkkinalaitoksesta mukana on neuvottelupäällikkö Oili Marttila ja Turun arkkihiippakunnan seurakuntien työskentelyä tukee hiippakuntasihteeri Kaisa Rauma. Kevasta mukana ovat työelämäasiantuntijat Eeva-Liisa Nurmi ja Satu Haapakoski. Lisätietoja aktiivisen tuen oppimisverkostosta antaa työelämäasiantuntija Satu Haapakoski, puh. 020 614 2790. Esimiestyö muutoksessa -oppimisverkosto Esimiestyö muutoksessa -oppimisverkosto on tarkoitettu esimiehille, johdolle, henkilöstön kehittäjille ja työsuojelun yhteistyötoimijoille. Verkosto tarjoaa foorumin muutoksen ja muutoksessa johtamisen aihepiirille. Osallistujat saavat vertaisiltaan ja asiantuntijoilta tukea muutostyöhön, oppimiseen ja kehittämiseen. Verkostoon kuuluvat voivat osallistua erilaisiin teematilaisuuksiin. Lisäksi he saavat ajankohtaista tietoa, voivat jakaa hyvin toimivia ratkaisuja ja keskustella Facebook- ryhmässä. Lisätiedot ja ilmoittautumiset verkostoon: työelämäasiantuntija Susanna Gardemeister, puh. 020 614 2720. Lue lisää: www.kunteko.fi > Palvelut > Oppimisverkostot
  3. 3. 3 (4) PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0 PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 614 21, www.keva.fi, FO-nummer 0119343-0 Esimiehen opas muutokseen -verkkosivusto Esimiehen opas muutokseen -verkkosivusto tarjoaa monipuolisia ja konkreettisia työkaluja muutostilanteiden hallintaan esimiehille, työyhteisöille sekä yhteistoimintamenettelyyn. Tutustu sivustoon: www.esimiehenopasmuutokseen.fi Kaari-työpajat ja verkostotapaamiset Kaari-työpajoissa ja verkostotapaamisissa käsitellään työhyvinvoinnin edistämiseen ja työurien tukemiseen liittyviä aiheita. Saat työvälineitä ja tukea omaan työhösi ja voit verkostoitua muiden osallistujien kanssa. Tarkista ajankohtaiset tapahtumat verkkosivuillamme www.keva.fi > Tapahtumat > Kaari-työpajat. Julkisen alan työhyvinvointitutkimus Keva selvittää tänä keväänä kunta-alan ja evankelis-luterilaisen kirkon henkilöstön työoloja ja työhyvinvointia. Tutkimus tehdään yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen Kuntaryhmän kanssa. Edellisen kerran vastaava tutkimus tehtiin vuonna 2014. Tutkimuksessa haastatellaan puhelimitse 2 000 julkisen alan palkansaajaa, joista 500 on kirkon työntekijää. Tutkimuksen tulokset julkaistaan joulukuussa 2016 Kevan tutkimusraportissa. Tutkimus tuottaa ajankohtaista tietoa julkisen sektorin eri ammattialojen ja eri-ikäisten työhyvinvoinnista. Tutkimuksessa tarkastellaan lisäksi työolojen muutosta ja erityispiirteitä. Asiantuntijat laativat tulosten pohjalta kehittämisehdotuksia julkisen alan työpaikkojen työn, työolojen ja työhyvinvoinnin kehittämiselle. Työpaikat voivat hyödyntää tietoa työhyvinvoinnin kehittämisessä. Lisätietoja tutkimuksesta antaa työelämäasiantuntija Laura Pekkarinen, puh. 020 614 2748.
  4. 4. 4 (4) PL 425, 00101 Helsinki, puhelin 020 614 21, www.keva.fi, Y-tunnus 0119343-0 PB 425, 00101 Helsingfors, telefon 020 614 21, www.keva.fi, FO-nummer 0119343-0 Työelämän kehittämisraha Evankelis-luterilaisen kirkon työnantajat voivat hakea Kevasta Työelämän kehittämisrahaa, joka on suuruudeltaan 50 000, 20 000 tai 10 000 euroa. Tuki on tarkoitettu hankkeille, jotka kehittävät julkisen sektorin työpaikkojen työhyvinvointi- tai työkykyjohtamista ja siten mahdollistavat työurien pidentämisen. Hankkeiden tulosten pitää olla vapaasti julkisen sektorin työpaikkojen hyödynnettävissä. Hakuaika on 17.5. - 31.8.2016. Kevan työelämätoiminnan asiantuntijat valmistelevat rahoituspäätökset, ja he myös seuraavat hankkeiden edistymistä. Hankkeiden tuloksista laaditaan loppuraportit. Lue lisää www.keva.fi > Työelämäpalvelut > Työhyvinvointihankkeiden rahoitus. Lisätietoja antaa työelämäpalvelujen johtaja Pauli Forma, puh. 020 614 2450. Kaari-uutiskirje Kaari-uutiskirjeessä kerromme työhyvinvoinnin edistämisen ja työurien tukemisen ajankohtaisista teemoista. Kirjeessä on mm. tiedot tilaisuuksistamme ja uusista materiaaleista, kiinnostavia asiantuntija- artikkeleita sekä hyödyllistä tietoa asiakkaidemme kokemuksista työhyvinvoinnin edistämisessä ja työurien tukemisessa. Uutiskirje ilmestyy kuusi kertaa vuodessa. Lue tai tilaa uutiskirje sivuillamme www.keva.fi > Julkaisut > Kaari- uutiskirjeet.

×