Rekrytoijalle sosiaalinen media on hyvä väline tärkeimpine kanavineen. Myös tarkan asiakohdennuksen kautta löydetään relevantteja keskusteluja, heimoja. Sosiaalisen median tärkein ominaisuus on kahdenvälinen viestintä, joukkoviestintäkanavana se on huono.

1. Sosiaalinen
media
rekrytoinnissa
ja
työnantajakuvan
rakentamisessa
Kiitos
Group
Oy
Jukka
Pekonen

2. Kiitos
Group
Oy
Jukka
Pekonen
jukka@kiitos.fi
040-­‐70
66
121
Lähetä
minulle
kommen.
tai
kysymys
(sms
tai
email)

Kooste
lue5avissa
blogistamme
tapahtuman
jälkeen
Osallistut
1500€
Joberate-­‐kampanjan
arvontaan
www.kiitos.fi
www.joberate.com

3. Agenda
1. Missä
mennään?
2. Sosiaalisen
median
mahdollisuudet
3. Miten
lähteä
liikkeelle?
4. Missä
kannaJaa
olla
mukana?
5. Trendit
maailmalla

4. Missä
mennään?
• Perinteisten
ilmoitusten
kauJa
tavoitetaan
vain
23%
potenQaalisista
hakijoista*
• 18%
työntekijöistä
on
akQivisesQ
työnhaussa*
• Lisäksi
60%
ilmoiJaa
harkitsevansa
vaihtoa,
jos
mielenkiintoinen
tehtävä
tulee
eteen*
• Parhaiden
osaajien
tavoiJamisesta
käydään
kovenevaa
kilpailua
• Työnantajakuvan
merkitys
korostuu
*Survey:
September
2010
/
the
Adler
Group
and
LinkedIn

5. Sosiaalisen
median
mahdollisuudet
LinkedIn:
• MaailmanlaajuisesQ
yli
120M
henkilöprofiilia
ja
2,2M
yritystä
/
organisaaQota
• Suomessa
yli
300t
henkilöprofiilia
ja
yli
5700
organisaaQota
• Tarkka
kohdenneJavuus
• Keskusteluryhmiä
yli
1M

6. Sosiaalisen
median
mahdollisuudet
Facebook:
• MaailmanlaajuisesQ
yli
730M
käyJäjää
• Suomessa
yli
2M,
joista
18-­‐54v
75%
• Etenkin
kuluJajabrändeille
loistava
markkinoinQkanava
• Suomessa
käyJäjämäärältään
suurimmat
sivut:
Fazer,
Fazerin
Sininen,
Silja,
Hesburger
ja
Audi
www.socialbakers.com

7. Sosiaalisen
median
mahdollisuudet
TwiJer:
• KäyJäjämäärä
Suomessa
100t
• Hub:ien
kauJa
tavoiJaa
nopeasQ
suuret
joukot
Google+:
• KäyJäjiä
yli
30M
hJp://socialstaQsQcs.com/
• VoimakkaasQ
kasvava,
hakee
paikkaansa
Facebookin
ja
LinkedIn:n
välimaastossa
• Yritysprofiilit
tulossa

8. Sosiaalisen
median
mahdollisuudet
• Xing
–
Saksassa
ja
Kiinassa
(10M)
• RenRen
–
”Kiinan
Facebook”
(160M)
• Viadeo
–
etenkin
hauissa
Ranskaan
(35M)
• Vkontakte
–
Venäjä,
Ukraina
(135M)
• Youtube
–
toiseksi
suurin
hakukone
• Foorumit
–
esim.
hJp://www.club-­‐oracle.com
• Ala-­‐
tai
teemakohtaiset
sivustot
esim.
www.aaltoes.com,
start-­‐upit

9. Miten
lähteä
liikkeelle?
1. Miehkää
tavoiJeenne
rekrytoinQen
tehostaminen
vai
työnantajakuvan
kehiJäminen?
2. Valitkaa
sopivimmat
kanavat
missä
työntekijänne
ja
asiakkaanne
ovat?
3. OJakaa
kaikki
mukaan
HR,
markkinoinQ,
viesQntä
4. KäyJäkää
apuna
ammahlaista

10. Missä
kannaJaa
olla
mukana?
• LaiJakaa
yrityksen
oma
näkyvyys
kuntoon
valituissa
kanavissa:
www,
IN,
FB,
TwiJer,
YouTube
• Tunnistakaa
potenQaalisia
ammahlaisia
keskusteluryhmien
avulla
• Hyödyntäkää
toimiala-­‐
ja
maakohtaiset
kanavat
• Rakentakaa
työnantajakuvaa
blogeissa

11. Trendit maailmalla
• RekrytoinQen
nopeuJaminen
(Time
to
Fill)
• Kustannusten
laskeminen
(Cost
/
Hire)
• Osaajien
houkuJelu
(Talent
AJracQon)
• Liikkuvien
osaajien
ja
passiivisten
hakijoiden
tavoiteJavuuJa
pyritään
helpoJamaan
• TavoiJeena
on
kampanjoiden
tarkka
kohdenneJavuus
• MobiilirekrytoinQ
tekee
tuloaan

12. Kysy
itseltäsi
• Saammeko
riiJäväsQ
relevanJeja
hakemuksia?
• Ovatko
jotkin
haut
erityisen
haastavia?
• Mitä
yksi
rekrytoinQ
meille
maksaa?
• Seuraammeko
mistä
kanavista
hakijat
meidät
löytävät?
• Missä
ja
miten
rakennamme
työnantajakuvaamme?
• Ovatko
käyJämämme
kanavat
oikeita?
• Mitä
häviJävää
meillä
olisi
kokeilla
jotain
uuJa?

13. Jukka
Pekonen
040-­‐70
66
121
jukka@kiitos.fi
Kiitos
Group
Oy
MannerheiminQe
15a
C
00260
Helsinki
www.kiitos.fi