Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Antero Alenius: Kokeilut mahdollistava koulutus ja työaika

Antero Aleniuksen esitys Kuntaklinikalla 26.4.2017.

Libros relacionados

Gratis con una prueba de 30 días de Scribd

Ver todo
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Antero Alenius: Kokeilut mahdollistava koulutus ja työaika

  1. 1. Kokeilut mahdollistava koulutus ja työaika Antero Alenius Kunnanjohtaja
  2. 2. Henkilöstön osallistaminen Tehostui Tekesin Liideri-ohjemaan sisältyneellä hankkeella 2013 – toukokuu 2015 Tulevaisuus tehdään yhdessä. Vakiinnuttaminen osaamiseksi > palveluiden tuotekehittäjien erikoisammattiutkinto lokakuu 2014 – tammikuu 2016 valmistui 30 sisäistä kehittäjää Toinen ryhmä tammikuu 2016 – maaliskuu 2017 myös 30 henkilöä Oppisopimuskoulutuksena: järjestäjä Koulutuskeskus Salpaus, kouluttaja Tamora Oy, rahoitus Koulutuskuntayhtymä Sasky Kokonaan digitaalinen toteutus, kaikilla Ipad, Trello, Pinterst, Twitter…
  3. 3. Palveluiden tuotekehittäjät 1 ja 2
  4. 4. Poimintoja näkyvyydestä Lappeenranta -seminaari 2014 Työelämä2020 mukana Hyvän työelämän messuilla 2015 Kunteko neuvonantajisto kesäkuu 2015 alkaen Paremman työelämän messut 2016 Kokeileva Suomi, valtioneuvoston kanslia, 2016 Sitra Osaamisen myytinmurtajat, 2017
  5. 5. Valtuuston hyväksymä visio
  6. 6. Talouden vakautus • Toimintakatteen kasvu 2012-2015 vain 0,54 % • Myös TP 2016 toimintakatteen kasvu vain 0,9 % • Ei toiminnan ulkoistuksia • Vakituinen henkilöstö 563, yhteensä 696 palvelussuhdetta • Vahvistunut vuosikate ei riitä investointien vuoksi kasvaneisiin poistoihin > tilikauden alijäämää > tuottavuuden lisäämisen tarve jatkuu • Silti pärjättävä valinnanvapauden tullessa voimaan
  7. 7. Toimintakatteen muutos
  8. 8. Kokeilut mahdollistava Kiky Hämeenkyrössä KIKY työaika > jokainen työntekijä saa käyttää tätä vastaavan ajan oman työnsä ja työyhteisönsä kehittämiseen > vähintään kiky-sopimuksen mukaista työajanlisäystä vastaava aika eli 24 tuntia vuodessa (tai esimerkiksi kaksi tuntia kuukaudessa). Esimies sopii toimintatavoista yhdessä henkilöstön kanssa. Kehittämistyö tehdään sovittujen työvuorojen mukaisen työajan puitteissa. Työajan sisällöllisestä kohdentamisesta vastaa esimies. Kehittämistä voi tehdä pareittain, tiimissä tai isommissa ryhmissä parhaaksi katsotulla tavalla.
  9. 9. Raportoinnissa tulee erityisesti kiinnittää huomiota siihen, että esille nousee aikaansaannos ja se miten toiminnan parannus on tuottanut hyötyä kuntalaiselle, tiimille, vastuualueelle tai koko henkilöstölle. Facebookin, Twitterin (#fiksukuntatyo, #lupakehittaa), kunnan kotisivujen, Wilman, toimintakertomusten tms. välityksellä tapahtuva kehittämistekojen esille tuominen on myös kannustettavaa Hämeenkyrön kunta tavoittelee näkyvien kehittämistoimien toteuttamista kaikilla palvelualueilla. Vaikutukset tulevat näkyviin työhyvinvoinnissa, taloudellisessa tuottavuudessa ja kustannustehokkuudessa.
  10. 10. Yhteenveto Kikystä Vaatinut hyvin paljon valmistelua ja ohjeistusta kaikilla sopimusaloilla: KVTES, LS, TS, TTES sekä OVTES KT, henkilöstöjohto, esimiehet > henkilöstötiedotus Jos aikaansaa vain 6 min päivittäisen työajanpidennyksen ja sen seurannan, ei todellista hyötyä kunnille Laskennallisen hyödyn leikkaus on kohtuuton Siksi Hämeenkyrössä pyritään mahdollistamaan Kiky-työaika joustavalla tavalla hyödylliseen tarkoitukseen Työvuorot voi suunnitella käyttäen KVTES:n työaikaluvun mukaisia tasoittumisjaksoja taikka paikallisesti sopimalla tavanomaista pidemmästä tasoittumisjaksosta, Hämeenkyrössä käytössä 1-3 vko:n jaksot.
  11. 11. #Fiksukuntatyö Hämeenkyrössä Johtoryhmän ja esimiesten antama mahdollisuus ja tavoite Fiksulle kuntatyölle: asiakaslähtöistä, vaikuttavaa, parasta ratkaisua hakevaa. Saa resurssit riittämään > säästää työaikaa, materiaaleja, energiaa ja torjuu haitallisia kustannuksia. On innostavaa, osallistavaa, kokeilevaa, julkisesti näkyvää, kokemuksista oppivaa. Työvaltaisella toimialalla pienetkin parannukset rakentavat fiksua lopputulosta. Toiminta muuttaa euroja, eurot eivät muuta toimintaa. Fiksulla kuntatyöllä on taloustavoitteena 2017 talousarviota pienempi toimintakate eli 55,5 m€. Kunnanhallitus tukee linjausta.

    Sé el primero en comentar

    Inicia sesión para ver los comentarios

Antero Aleniuksen esitys Kuntaklinikalla 26.4.2017.

Vistas

Total de vistas

114

En Slideshare

0

De embebidos

0

Número de embebidos

2

Acciones

Descargas

1

Compartidos

0

Comentarios

0

Me gusta

0

×