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ALIMENTACIÓN, BEBIDAS Y DISTRIBUCIÓN
1Diageo (760) 2Borges (730) 3Auchan (720)
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Entre Las Mejores Empresas para Trabajar en España 2017

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La revista Actualidad Económica publica en su número de septiembre el ranking "Las Mejores Empresas para Trabajar en España", en el que LLORENTE & CUENCA, por cuarto año consecutivo, repite como única consultoría de comunicación presente.

Publicado en: Liderazgo y gestión
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Entre Las Mejores Empresas para Trabajar en España 2017

  1. 1. [SEPTIEMBRE 2017] ACTUALIDADECONÓMICA 19 UNAASEGURADORA,UNBANCO,DOS AUDITORASYUNACOMPAÑÍAENERGÉTICA CONFORMANELTOPCINCODELAXIXEDICIÓN DELASMEJORESEMPRESASPARATRABAJAR ENESPAÑA,ELEXCLUSIVORANKINGBASADO ENUNEXHAUSTIVOCUESTIONARIOQUECADA AÑOELABORAYPUBLICAACTUALIDAD ECONÓMICA.UNCUADRODEHONORENEL QUESERECONOCEAAQUELLASCOMPAÑÍAS QUESOBRESALENENLAGESTIÓNDESUS RECURSOSHUMANOS,CONLOSMEJORES PROGRAMASDECONCILIACIÓNY FORMACIÓN,CONREMUNERACIONES FLEXIBLESYSIEMPREALALZA,YUN AMBIENTELABORALINMEJORABLE MUTUA MADRILEÑA, EY, BBVA, GASNATURAL YKPMG
  2. 2. 20 ACTUALIDADECONÓMICA [SEPTIEMBRE 2017] Elincrementosalarialpara todoslosempleadosdeGSK enelaño2017haestadoun 25%porencimadelIPC anual,asícomoun18%por encimadelincrementoque estableceelconveniocolecti- vodeQuímicas. TOTAL855 Talento: 195 Retribución y compensación:185Ambiente: 180 RSC: 50 Formación: 185 Valoraciónempleados:60 10. GSK CaixaBankcuentaconuna señadeidentidadclara:su acciónsocial.Enesteámbito, laentidadcatalanadispone deMicroBank,bancoespe- cializadoenmicrofinanzas, asícomounamplioprogra- madeaccionessolidarias. TOTAL860 Talento: 170 Retribución y compensación:210Ambiente: 180 RSC: 50 Formación: 190 Valoraciónempleados:60 9. CAIXABANK Eldespachodeabogados estáligadoalcentrodeestu- diosdelmismonombre, dondeseformanlosaltos directivosenlaprácticapro- fesional.Cadaañotodoslos empleadospuedenaccedera laformacióndelaescuela. TOTAL870 Talento: 200 Retribución y compensación:180Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 205 Valoraciónempleados:60 8. J&AGARRIGUES Atravésdelosprogramasde talentodelafirma,sepermi- teapoyaralosprofesionales conaltopotencial.Estaini- ciativaseimpulsajuntocon lasprincipalesescuelasde negocioanivelnacional,y conmétodosinnovadores. TOTAL875 Talento: 195 Retribución y compensación:180Ambiente: 190 RSC: 45 Formación: 205 Valoraciónempleados:60 7. PWC Paralafirmafrancesa, potenciareltalentoesclave. Cuentaconelprograma Pépinière,conelquelos jóvenesreciénincorporados rotanpordistintospuestos conelfindequeconozcan bieneldíaadíaempresarial. TOTAL880 Talento: 210 Retribución y compensación:210Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 200 Valoraciónempleados:60 6. L’OREAL Lapreocupaciónporlacon- ciliaciónesunodelosprinci- palesejesdeKPMG.Para ellocuentacon‘Intelligent working’,unainiciativaque, entresusmedidas,evitael envíodecorreoelectrónico fueradelhorariolaboral. TOTAL885 Talento: 200 Retribución y compensación:190Ambiente: 185RSC:50 Formación: 200 Valoraciónempleados:60 5. KPMG Lacompañíaenergética siguesinperdercombaenel topdelascincomejores empresasparatrabajarde losúltimosaños.Mantiene unapuntuaciónmuyalta especialmenteenlapromo- cióndeltalentoyformación. TOTAL890 Talento: 205 Retribución y compensación:195Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 205 Valoraciónempleados:60 4. GASNATURAL Ganólaediciónde2015, justoelañoquesetrasladóa susnuevasinstalaciones centrales.Setransformópor fuera,perosobretodopor dentro,yesteañosigue manteniendoellistóneleva- doenretribuciónyambiente. TOTAL895 Talento: 215 Retribución y compensación:210Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 180 Valoraciónempleados:60 3. BBVA Enunentornotancambiante comoeldelatransformación digital,elreciclajeformativo esunaexigenciaparauna firmacomoEY,queincre- mentóelgastoenenseñanza parasusempleadosun11% duranteelúltimoaño. TOTAL905 Talento: 210 Retribución y compensación:190Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 215 Valoraciónempleados:60 2. EY EN PORTADA LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR Lapolíticaretributiva,elbuen ambientelaboralylasinno- vadorasiniciativasenmate- riaderesponsabilidadsocial hansidoloselementosclave quehanaupadoalomásalto delaclasificaciónalaasegu- radoramadrileña. TOTAL920 Talento: 215 Retribución y compensación:215Ambiente: 190 RSC: 50 Formación: 190 Valoraciónempleados:60 1. MUTUA MADRILEÑA HAY UN DICHO QUE REZA: DONDE HAY PATRÓN, no manda marinero. Cierto es, pero ver- dad también es que en el entorno laboral donde hay bienestar para el trabajador, no manda el desánimo y el éxito es un objetivo siempre más fácil de alcanzar. Eso sí, siempre que se tengan presentes el propio ADN de cada empresa y las di- rectrices de los mandos a los que rinde cuentas. Flexibilidad, conciliación, hora- rios razonables, todo tiepo de formación, promoción del talento e incentivos como guarderías para los hijos de los emplea- dos en los centros de trabajo definen el clima laboral soñado que todo empleado quisiera para sí. Las grandes compañías, hace tiempo que han interiorizando el hecho de que un trabajador feliz y moti- vado rinde más y, por tanto, es más pro- ductivo. Pero las medianas y pequeñas igualmente van tomando conciencia, poco a poco, de que las personas son el re- curso más valioso de las compañías. Con el tiempo, en España van cundiendo los ejemplos de grandes multinacionales, que han hecho de sus acciones de conci- liación entre el trabajo y la vida personal de cada uno, uno de sus distintivos pre- feridos para atraer talento y que los ciu- dadanos deseen trabajar en ellas. En esta nueva edición de las Mejores Empre- sas para Trabajar 2017, Mutua Madri- leña, EY, BBVA, Gas Natural y KPMG han demostrado que ser competitivas y satis- facer a sus empleados es posible. Son las firmas que han logrado los cinco prime- ros puestos de esta convocatoria. Y lo han conseguido con acciones como el Programa de Liderazgo Femenino de Mu- tua Madrileña; el plan por el que EY sub- venciona a los juniors el 100% de los másteres que necesitan para realizar me- jor sus funciones o el empeño de KPMG para no alargar la jornada laboral más allá de las siete de la tarde. Mutua Madrileña, EY, BBVA, Gas Natural y KPMG; una aseguradora, dos auditoras, un banco y una com- pañía energética, por ese orden, co- pan lo más alto del ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en España en 2017, un año en el que empieza a notarse ya en los recur- sos humanos la recuperación. LAS GANADORAS, UNA A UNA EL ÉXITO RESIDE EN UNA PLANTILLA RENOVADA
  3. 3. [SEPTIEMBRE 2017] ACTUALIDADECONÓMICA 21 Enelmarcodesupolíticade conciliacióndelavidafamiliar ylaboral,Alphabetcontempla díasextracuandosecumplen añosdeantigüedadenla compañíaoundíalibreadi- cionalsielcumpleañosdel empleadocaeenvacaciones. TOTAL790 Talento: 155 Retribución y compensación:200Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 160 Valoraciónempleados:60 34. ALPHABETESPAÑA LGfacilitóacadatrabajador unsmartphoneG6como herramientacorporativaysin costealguno.Ademásentre- góatodalaplantillaunbono dedescuentode500euros parautilizardurante2017 enlatiendadelempleado. TOTAL800 Talento: 180 Retribución y compensación:170Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 175 Valoraciónempleados:60 30. LG Estacompañíapromuevela movilidaddeaquellosemplea- dosconsideradosconalto potencialentodaslaslíneas denegocioyniveles.Asimismo cuentaconunplandeselec- cióndejóvenesque hayan realizadoprácticasenAon. TOTAL800 Talento: 195 Retribución y compensación:175Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 180 Valoraciónempleados:60 29. AON Elgiganteespañoldelas telecomunicacionessigue escalandoposicionesenla clasificaciónentrelasmejo- resempresasydestacaeste añoporcuidarespecialmen- telaretribuciónylacompen- sacióndesusempleados. TOTAL805 Talento: 175 Retribución y compensación:190Ambiente: 160 RSC: 55 Formación: 165 Valoraciónempleados:60 28. TELEFÓNICA Laspersonasenprácticasson unodelosgrandesvalores paraestacompañía.Todas ellasrecibenunplandeforma- cióninicialydedesarrolloper- sonalizado.Elañopasado, unadecadacincose incorporóalaempresa. TOTAL825 Talento: 200 Retribución y compensación:165Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 190 Valoraciónempleados:60 23. MANPOWERGROUP Laimplicaciónsocialdela compañíaesclave.Entresus accionesdeRSCdestacanel corosolidario,lascampañas trimestralesdedonaciónde sangreparaCruzRojaylas recogidasdeproductopara losbancosdealimentos. TOTAL830 Talento: 185 Retribución y compensación:180Ambiente: 175 RSC: 50 Formación: 180 Valoraciónempleados:60 22. WOLTERSKLUWER ElbancopresididoporAna Botíncuentaconlaescuela dedesarrollodehabilidades ElSolaruco,dondeformaa susprofesionales.Losplanes decarreraylosespaciosde trabajomásflexiblesfomen- tanunmejorclimalaboral. TOTAL830 Talento:175Retribuciónycom- pensación: 190 Ambiente: 175 RSC: 50 Formación: 180 Valoraciónempleados:60 18. BANCOSANTANDER Cuidareltalentoconfigura unodelospilaresdelapolíti- caderecursoshumanosde lafirma.ElprogramaSwap formapartedeestaestrate- gia,permitiendoelintercam- biodeempleadosentrelos distintospaíses. TOTAL835 Talento: 195 Retribución y compensación:180Ambiente: 170 RSC: 40 Formación: 190 Valoraciónempleados:60 17. KIMBERLYCLARK Latabaquerahapuestoen marchaunauniversidaddiri- gidaatodoslosempleadosa nivelglobal.Enellasehan creadoitinerariosformativos, similaresadesarrollosde carrera,dondeobtener diplomasycertificados. TOTAL835 Talento: 150 Retribución y compensación:200Ambiente: 180 RSC: 50 Formación: 195 Valoraciónempleados:60 16. ALTADIS Ademásdelosprogramasde identificacióndeltalentoyde losplanesdecarrera,Generali promuevedesayunosentre trabajadoresydirectivospara favorecerlainteracciónper- sonalentretodalaestructura yfidelizarasuplantilla. TOTAL790 Talento: 170 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 170 RSC: 45 Formación: 165 Valoraciónempleados:60 33. GENERALIESPAÑA Entrelosplanesdeconcilia- cióndeestafirmadestaca ElDíaSinCole,enelquelos empleadosllevanasushijos alcentrodetrabajo,dondese organizandiferentesactivida- des.Encadaconvocatoria participanmásde200niños. TOTAL795 Talento: 200 Retribución y compensación:170Ambiente: 145 RSC: 40 Formación: 200 Valoraciónempleados:40 32. SACYR Parafidelizarasutalento joven,GrupoZurichcuenta conunplandedesarrollo paramenoresde35años queincluyeformación,técni- cadecompetenciasyhabili- dadesyexperienciascríticas, detresañosdeduración. TOTAL800 Talento: 185 Retribución y compensación:150Ambiente: 185 RSC: 50 Formación: 180 Valoraciónempleados:50 31. GRUPOZURICH Laplataformadereconoci- mientoonlinedeSchneider permiteasusempleados premiarelrendimientode cualquierotrapersonadela compañía,loquesetraduce enpuntosaintercambiarpor premiosodonacionesaONG. TOTAL815 Talento: 185 Retribución y compensación:155Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 205 Valoraciónempleados:60 27. SCHNEIDERELECTRIC LaFundaciónAdeccoimpul- sadesdeelaño1999lainte- graciónlaboraldepersonas enriesgodeexclusiónsocial, conelfirmepropósitodeque encuentrenuntrabajocomo lamejorherramientapara normalizarsudíaadía. TOTAL820 Talento: 175 Retribución y compensación:170Ambiente: 165RSC:50 Formación: 200 Valoraciónempleados:60 26. ADECCOIBERIA Elprogramadebienvenida paralosnuevosempleados deestaentidadcontempla uncursodeacogidadetres días,uncuartoparacono- cerlaoperativayelnegocio, ylafiguradeuntutor durantecuatromeses. TOTAL820 Talento: 185 Retribución y compensación:180Ambiente: 170 RSC: 40 Formación: 185 Valoraciónempleados:60 25. BANKINTER Laplataformadevideoconfe- renciaZoomtienedobleven- taja:porunlado,posibilitala conciliación,porpermitirtra- bajardesdecasa.Y,porotro, reducelahuelladecarbono delaempresa,yaquedismi- nuyelosdesplazamientos. TOTAL830 Talento: 180 Retribución y compensación:200Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 200 Valoraciónempleados:60 21. MARSHESPAÑA Sehaimpulsadounproceso detransformaciónfísicayde mejoradelascondiciones físicasdelasoficinas. Conélseaprovechanmejor elespacioylaluznatural,y sefacilitalacomunicación entrelosempleados. TOTAL830 Talento: 200 Retribución y compensación:200Ambiente: 155 RSC: 40 Formación: 175 Valoraciónempleados:60 20. CRÉDITOYCAUCIÓN Laaseguradoradisponede unplandirigidoadetectara losposiblessucesoresde puestosclaveparalaorgani- zación.Fidelizaraestospro- fesionalesyformarlosparala posiciónindicadaconstituyen partedeesteprograma. TOTAL830 Talento: 185 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 180 RSC: 35 Formación: 175 Valoraciónempleados:60 19. REALESEGUROS El80%delaplantilladisfruta deunprogramadeacogida. Contemplauncursodefor- maciónqueenseñalosvalo- resdeDeloitte,ylafigurade uncolegaqueacompañaal reciénllegadoensus primerosseismeses. TOTAL840 Talento: 195 Retribución y compensación:160Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 200 Valoraciónempleados:60 15. DELOITTE Laenergéticaponeespecial hincapiéenlaformaciónde susempleados.Cuentacon distintosprogramasdedesa- rrollodirectivo,encolabora- ciónconCEOE,elInstitutode laMujer,laSepiyescuelasde negociocomoIESEyEsade. TOTAL840 Talento:185Retribuciónycom- pensación: 180 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 190 Valoraciónempleados:60 14. ENAGÁS Lapolíiticadecompensación seasientaenelnivelderes- ponsabilidaddelpuestoyla evoluciónprofesionalde cadapersonaenlaempresa. Casiel90%delaplantilladel bancotieneopciónaremu- neraciónvariable. TOTAL840 Talento: 180 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 185 Valoraciónempleados:60 13. BANCO SABADELL Horarioflexibleparalatotali- daddelaplantilla,mejoraen elpermisodepaternidady maternidadyasesoramiento paratodotipodegestiones personalessonalgunasde laspolíticasdeconciliación queofrecelatabaquera. TOTAL845 Talento: 200 Retribución, compensación:185Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 180 Valoraciónempleados:60 12. BAT Enelúltimoaño,laasegura- dorahaactualizadolas bandassalarialesinternas. Además,sehanincrementa- dolossalarios,deforma voluntariayguiadaporcrite- riosdeméritos,ensalzando eldesempeñoindividual. TOTAL850 Talento: 190 Retribución y compensación:180Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 195 Valoraciónempleados:60 11. MAPFRE Comopartedelprograma WorkWellyconelfinde fomentarelbienestardesus empleados,AllianzSeguros ofreceasuplantillalaposi- bilidaddetrabajardesde casaundíaalasemana, entreotrasventajas. TOTAL820 Talento: 180 Retribución y compensación:195Ambiente: 160 RSC: 45 Formación: 180 Valoraciónempleados:60 24. ALLIANZSEGUROS
  4. 4. 22 ACTUALIDADECONÓMICA [SEPTIEMBRE 2017] EN PORTADA LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR ConJobShadowing,un programadementoring deláreadeResponsabilidad Social,losprofesionales dejanquelosestudianteslos acompañenparaquevean enquéconsistesutrabajoy ayudarlesadecidirsufuturo. TOTAL755 Talento: 175 Retribución y compensación:160Ambiente: 145 RSC: 40 Formación: 195 Valoraciónempleados:40 52. N.NEDERLANDEN Todalaplantilladelbróker aseguradortieneflexibilidad horaria,mientrasqueel teletrabajoylajornadade veranoafectanal80%de losprofesionales.Delhora- riointensivodelosviernes sebeneficiael90%. TOTAL765 Talento: 190 Retribución y compensación:170Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 175 Valoraciónempleados:30 48.WILLISTOWERSWAT. Lametodología70/20/10 ordenaunplandedesarrollo individualparaempleados deestafirmadeelevadores. El70%delaprendizajeviene delpuestodetrabajo,el20% delainteracciónconotros yel10%decursosreglados. TOTAL770 Talento: 205 Retribución y compensación:160Ambiente: 135 RSC: 40 Formación: 170 Valoraciónempleados:60 47. KONE Elproveedortecnológico tieneuncentropropiode formaciónparaclientesy empleadosenelquesepue- denconocerlosprincipales programas,ademásde hacerexámenesoficiales paraconseguircertificados. TOTAL775 Talento: 185 Retribución y compensación:160Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 180 Valoraciónempleados:50 46. ALHAMBRAEIDOS Trasuntiempodeprueba, laconsultoradecomunica- ciónimplantóelteletrabajo en2016,comomedidade conciliaciónfamiliar.Aquie- nesseacogenaestafórmula selesabonanlosgastosde teléfonoyconexiónalared. TOTAL785 Talento: 190 Retribución y compensación:160Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 160 Valoraciónempleados:60 42. LLORENTE&CUENCA Haceryoga,abdominales hipopresivosyrecibirsesio- nesdefisioterapiaesposible enloscentrosdeGalp.La energéticatiene,además, unaconsignaparaquesus empleadosrecibanpaquetes personales,sindesplazarse. TOTAL785 Talento: 155 Retribución y compensación:175Ambiente: 140 RSC: 40 Formación: 215 Valoraciónempleados:60 41. GALPENERGÍA Latecnológicapromueveini- ciativasdeimpulsoaltalento individual,comoFellowship, conlaquelosempleados pruebanrolesennuevos departamentosycentros empresarialesantesdepedir uncambiodefinitivo. TOTAL785 Talento: 215 Retribución y compensación:170Ambiente: 150 RSC: 35 Formación: 165 Valoraciónempleados:50 40. SAPESPAÑA Latelecoaseguralagenera- cióndenuevasideasconun programaquerecompensa lasmejorasenelprocesode ventasporpartedeemplea- dos.Haypremiosenmetáli- co,experienciasyproductos elegidospersonalmente. TOTAL755 Talento: 165 Retribución y compensación:135Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 205 Valoraciónempleados:60 51. ERICSSONESPAÑA Elprogramaderesponsabili- dadsocialLearningforLife, queapoyaajóvenesenries- godeexclusiónsocialcon formaciónenáreascomo hosteleríaylogística,es unafuerteapuestadelgrupo debebidasalcohólicas. TOTAL760 Talento: 190 Retribución y compensación:175 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 135 Valoraciónempleados:50 50. DIAGEOESPAÑA Lafirma,deAxaGroup,com- partecontodalaplantillalas felicitacionesdelosclientes, reconociendoasílasbuenas prácticasprofesionales. Concomentariosdeagrade- cimientorecibidossehacen cartelesparadecorarzonas. TOTAL760 Talento: 195 Retribución y compensación:145Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 165 Valoraciónempleados:60 49. DIRECTSEGUROS Frutafrescaofreceestaase- guradoradesaludasustra- bajadoresdiariamenteenla oficina.Laplantillatambién puedepracticarmindfulness odesarrollodelaatención plena,ademásderecibir masajesdetécnicaShiatsu. TOTAL780 Talento: 165 Retribución y compensación:180Ambiente: 160 RSC: 40 Formación: 185 Valoraciónempleados:50 45. CIGNASALUD Rastrearperfilesprofesiona- lesalosqueconfíarnuevas misionesyanimarlosa sumarseaotrosproyectos sonlosejesquevertebran unprogramadedetección detalentointernodelafirma alimentariadegranizados. TOTAL780 Talento: 200 Retribución y compensación:175Ambiente: 135 RSC: 40 Formación: 170 Valoraciónempleados:60 44. GRUPOSOLERA Con130personasempleadas enEspañay11.600enel mundo,laqueseraofrece teletrabajoparael100%del personaldeláreadeservi- cioscentrales,horarioflexi- bledeentradaysalidayjor- nadareducidadeverano. TOTAL780 Talento: 170 Retribución y compensación:175Ambiente: 170 RSC: 35 Formación: 170 Valoraciónempleados:60 43. FROMAGERIESBEL Enlasinstalacionescentrales dePhilips,losempleadosdis- ponendeserviciomédico, salademasajes,autocarde empresa,vestuariosyduchas, parkingparacochesybicicle- tasyunasaladelactancia, entreotrosservicios. TOTAL785 Talento: 175 Retribución y compensación:200Ambiente: 160 RSC: 30 Formación: 170 Valoraciónempleados:50 39. PHILIPS Elprogramaderetencióndel talentojuniordeCBREReal Estateseleccionaa12jóve- nesparaparticiparenun programaderotaciónporla compañía,quelespermite obtenerunavisiónestratégi- cadelafirmaydelsector. TOTAL785 Talento: 185 Retribución y compensación:135Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 195 Valoraciónempleados:60 38. CBREREALESTATE ElCampusDigitaldeOrange esunespaciodelibreacceso paratodoslosempleados dondeencontrarcontenidos deformacióntalescomoten- denciasdelsector,tutoriales, conferencias,itinerariosde desarrollo,etc. TOTAL785 Talento: 165 Retribución y compensación:160Ambiente: 170 RSC: 45 Formación: 195 Valoraciónempleados:50 37. ORANGEESPAÑA Atravésdesuprograma anualdebienestar,Thales Españapromuevecadames diferentesactividadesque tenganunefecto positivosobreelbienestar físico,mentalysocialde susempleados. TOTAL785 Talento:190Retribuciónycom- pensación: 170 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 190 Valoraciónempleados:40 36. THALESESPAÑA Lamovilidadsosteniblees unodelospilaresdelaestra- tegiaempresarialydeRSC deSeur,quecuentaconuna flotaderepartoalternativa, contriciclos,furgonetasy motoseléctricas,vehículos degasnaturalybicicletas. TOTAL790 Talento: 205 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 135 RSC: 45 Formación: 200 Valoraciónempleados:40 35. SEUR El sector financiero destaca como uno de los que mejor compensa económica- mente a sus emplea- dos. Pero, sea cual sea el ámbito de activi- dad, valorar el trabajo de la plantilla a final de mes resulta impres- cindible. 1 Mutua Madrileña(215) 2 BBVA(210) 3L’Oreal (210) 4 CaixaBank (210) 5Altadis (200) 1MutuaMadrileña(215) 2BBVA(215) 3SAPEspaña(215) 4EY(210) 5L’Oreal(210) RETRIBUCIÓN TALENTO Saber identificar y rete- ner el talento es una de las prioridades para las compañías, asumiendo que de ellos dependerá su futuro. Los planes de desarrollo individual, de participación o de movi- lidad son indispensa- bles para fidelizar a la plantilla.
  5. 5. 24 ACTUALIDADECONÓMICA [SEPTIEMBRE 2017] Conscientes de que un profesional bien formado es una inver- sión de futuro, la mayo- ría de las grandes com- pañías financia cursos de idiomas, estancias en el extranjero y másteres para potenciar el creci- miento profesional de su plantilla. 1 EY (215) 2 Galp Energía (215) 3Gas Natural (205) 4 PwC (205) 5J&A Garrigues (205) 1 Mondelez (200) 2 MutuaMadrileña(190) 3EY (185) 4 BBVA (185) 5KPMG (185) FORMACIÓN AMBIENTE Disponer de un horario flexible, de una buena accesibilidad a la ofici- na a través de transpor- te público o contar con servicio médico, gimna- sio o guardería son fun- damentales para satis- facer al empleado y así incrementar su productividad. Entrelosaspectosretributi- vosmásdestacablespara todalaplantilladeAenase encuentralaayudapara seguromédicoprivado,el apoyoalaescolaridaddelos hijosolaposibilidaddecon- tratarplandepensiones. TOTAL695 Talento: 120 Retribución y compensación:165Ambiente: 150 RSC: 35 Formación: 175 Valoraciónempleados:50 70. AENA Unbuenindicadorpara conocerelgradodebienes- tardelosempleadosdeuna compañíatienequevercon quetenganfacilidadesde movilidadinterna,yestoeslo quesecumpleparamásdel 80%delaplantilladeLiberty. TOTAL705 Talento: 170 Retribución y compensación:140Ambiente: 140 RSC: 40 Formación: 155 Valoraciónempleados:60 66. LIBERTYSEGUROS Másdel75%delos105 empleadosdelatecnológica Telecomingsebeneficiande cursosdeformaciónpor cuentadelacompañía,que subvencionaestanciasenel extranjeroeinclusoeduca- ciónregladaextraordinaria. TOTAL710 Talento: 210 Retribución y compensación:120Ambiente: 135 RSC: 15 Formación: 170 Valoraciónempleados:60 65. TELECOMING Entredosycincoañosesel periodomedioquedebe esperarunprofesionalen laconsultoraEverisantes depromocionarauna mejorposición,graciasa suprocesodeevaluación delrendimiento. TOTAL720 Talento: 200 Retribución y compensación:150Ambiente: 145 RSC: 40 Formación: 125 Valoraciónempleados:60 64. EVERIS Tenercontentosalos empleadospuedesertodo unreto.LosabebienBorges, queensuapuestaporla conciliaciónlaboralpermite quemásdel40%desuplan- tillasepuedaacogeralhora- rioflexible. TOTAL730 Talento: 135 Retribución y compensación:160Ambiente: 180 RSC:45 Formación: 160 Valoraciónempleados:50 60. BORGES Elmimoalosempleadosa travésdelapolíticaderetri- bucioneseselpuntofuerte delafarmacéutica Astrazeneca.Nosolonoha congeladosueldos,sino quehatomadomedidas paramejorarlos. TOTAL730 Talento: 150 Retribución y compensación:195Ambiente: 155 RSC: 40 Formación: 130 Valoraciónempleados:60 59. ASTRAZENECA Lamultinacionalbritánica ofreceunaretribucióna susempleadosporencima delamediadelsector. Además,todossustrabaja- doresdisponendeseguro médicoprivadoasícomo planesdepensiones. TOTAL735 Talento: 175 Retribución y compensación:160Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 180 Valoraciónempleados:30 58. UNILEVER Lacompañíalíderenanun- ciosclasificadosonline,que ofreceserviciosaempresas comoVibbooCoches.net,ha acometidounprocesode transformaciónenlosúlti- mosañosmuyvaloradopor suspropiosempleados. TOTAL700 Talento: 165 Retribución y compensación:135Ambiente: 145 RSC: 30 Formación: 165 Valoraciónempleados:60 69. SCHIBSTED Lapreocupaciónde Mondelezparagenerarun buenambientelaboralse manifiestaensupolíticade conciliación,quevadesde facilidadesparaelteletrabajo asalasdelactancia,pasando portalleresdebienestar. TOTAL702 Talento: 147 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 200 RSC: 45 Formación: 140 Valoraciónempleados:60 68. MONDELEZ Lapolíticaformativaesuno delospuntosfuertesdela multinacionalfrancesade bebidas,quecuentaconsu propiauniversidadcorporati- vaenParís,asícomoprogra- masdementoringparalos altospotenciales. TOTAL705 Talento: 175 Retribución y compensación:130Ambiente: 120 RSC: 35 Formación: 185 Valoraciónempleados:60 67. PERNODRICARD Laóptimagestióndelosresi- duosmarcalapolíticaenres- ponsabilidadsocialde Auchan.Concretamente, graciasalprogramaVertido Cero,losresiduosgenerados sontratadossintenerque pasarporunvertedero. TOTAL720 Talento: 155 Retribución y compensación:160Ambiente: 160 RSC: 45 Formación: 150 Valoraciónempleados:50 63. AUCHAN Lagestióndeltalentoenuna empresatecnológicaresulta clave.Entrelasmedidaspara fidelizarasuplantillaCisco cuentaconjornadasflexi- bles,sinhorarioestablecido, asícomoprogramasde movilidadinterna. TOTAL725 Talento: 195 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 180 Valoraciónempleados:30 62. CISCO Laposibilidaddedesarrollo tantopersonalcomoprofe- sionalasícomoelbuen ambienteentreloscompañe- rosylaactitudabiertaal cambiodelacompañíason losaspectosquemásvalo- ransustrabajadores. TOTAL725 Talento: 155 Retribución y compensación:165Ambiente: 145 RSC: 40 Formación: 160 Valoraciónempleados:60 61. ALDAUTOMOTIVE Entrelosfactoresquemás hacendestacaralacompa- ñíafiguraofrecerasus empleadoscompaginarel trabajoconsuformación, conlaposibilidaddequerea- licensuMásterenDirección deRestauraciónModerna. TOTAL740 Talento: 175 Retribución y compensación:120Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 190 Valoraciónempleados:60 57. MCDONALD’S Conunaherramienta deludificaciónonlinelafirma deseguridadproponea empleadosconsideradosde altopotencialcompetirindi- vidualmenteeneldesarrollo deuncasodenegociopara vercómotomandecisiones. TOTAL740 Talento: 190 Retribución y compensación:125Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 185 Valoraciónempleados:50 56. SECURITASDIRECT Laentidadhaconseguido grandesahorrosymejorado lasostenibilidadambiental conlaimplantacióndela firmadigital,graciasaun aparatoqueregistralaescri- turadelfirmante,asícomo susdatosbiométricos. TOTAL740 Talento: 135 Retribución y compensación:170Ambiente: 155 RSC: 55 Formación: 175 Valoraciónempleados:50 55. BANCAMARCH BasFlexeselprogramade retribuciónflexibledela empresaquímica,queofrece cambiarpartedelaretribu- ciónanualbrutaporproduc- tosyservicios,comoseguro desaludfamiliar,ayudas paraguarderíaotransporte. TOTAL750 Talento: 185 Retribución y compensació:200 Ambiente: 120 RSC: 35 Formación: 150 Valoraciónempleados:60 54. BASF Unadelasprincipalesmejo- rasenelámbitodegestión delaspersonasenestafirma deingenieríaesteañoha sidoellanzamientodeCT Insider,herramientapara optimizarlacomunicación yprocesosdelaplantilla. TOTAL750 Talento: 170 Retribución y compensación:140Ambiente: 150 RSC: 35 Formación: 195 Valoraciónempleados:60 53. CTINGENIEROSA. EN PORTADA LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR
  6. 6. 26 ACTUALIDADECONÓMICA [SEPTIEMBRE 2017] ALIMENTACIÓN, BEBIDAS Y DISTRIBUCIÓN 1Diageo (760) 2Borges (730) 3Auchan (720) TECNOLOGÍA 1Telefónica (805) 2LG (800) 3Orange (785) SEGUROS 1Mutua M. (920) 2Mapfre(850) 3RealeSeguros(830) FINANZAS 1BBVA (895) 2CaixaBank (860) 3B. Sabadell (840) SALUD 1GSK (855) 2AstraZeneca(730) 3Baviera (555) ENERGÍA 1G. Natural F. (890) 2Enagás (840) 3GalpEspaña(785) CONSUMO 1L’Oreal (880) 2BAT (845) 3 Altadis (835) EN PORTADA LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR AtravésdesuConcurso Involucrados,lafirmatextil seleccionacuatroproyectos alosquedestinalarecau- daciónobtenidaenlosras- trillossolidariosquecada unadesusmarcasrealizan alolargodelaño. TOTAL610 Talento: 145 Retribución y compensación:135Ambiente: 145 RSC: 35 Formación: 110 Valoraciónempleados:40 82. GRUPOCORTEFIEL Lafirmahadesarrolladola plataformaCareerCompass enlaquelostrabajadores pueden,apartirdesuposi- ciónactual,identificarlos itinerariosdedesarrolloy confeccionarsupropia carreraprofesional. TOTAL635 Talento: 120 Retribución y compensación:130Ambiente: 135 RSC: 30 Formación: 180 Valoraciónempleados:40 81. ESSITY Lamultinacionalhamejora- dolaretribucióndesus empleadosreduciendoladis- tanciasalarialentrelosdife- rentespuestosdetrabajoy haincrementadoelnúmero detrabajadoresconretribu- ciónvariable. TOTAL635 Talento: 155 Retribución y compensación:155Ambiente: 135 RSC: 40 Formación: 110 Valoraciónempleados:40 80. ANTEVENIO Suherramientadegestión deviajesenlaintranet empresarialproporciona informacióncomplementa- riasobrelospaísesquevan avisitarpróximamente,así comopersonasdecontacto oembajadas. TOTAL655 Talento: 170 Retribución y compensación:130Ambiente: 115 RSC: 35 Formación: 145 Valoraciónempleados:60 79. TYPSA Laempresadetelecomunica- cionesha conseguidouna altavaloraciónporpartede sustrabajadoresgraciasala puestaenmarchadeuna seriedeprogramasvincula- dosalempleoyalaformación ennuevastecnologías. TOTAL660 Talento: 175 Retribución y compensación:150Ambiente: 115 RSC: 30 Formación: 130 Valoraciónempleados:60 78. HUAWEI Elprogramadebienvenida delaaseguradorasecompo- nedeunprogramaformati- vo,reunionesinternas,visita deagenciasyunasesión presencialdefeedbackque garanizaelbienestardesus nuevostrabajadores. TOTAL660 Talento: 175 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 140 RSC: 35 Formación: 145 Valoraciónempleados:50 77. SANTALUCÍA Suscentrosdeformación internaproporcionanasus empleadosconocimientosde hostelería,gestióndecentros yestrategiascomerciales. Además,cuentaconsalasde cocinadondepracticarlos conocimientosadquiridos. TOTAL665 Talento: 170 Retribución y compensación:125Ambiente: 110 RSC: 40 Formación: 190 Valoraciónempleados:30 76. COMPASSGROUP Laconsultoríaponealservi- ciodesusempleadoszonas verdes,duchasparalareali- zacióndeactividadesdepor- tivasyunazonamédicacon camilla.Paraotoño,estápre- vistalainauguracióndeun comedoryungimnasio. TOTAL670 Talento: 170 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 145 Valoraciónempleados:50 75. VASSCONSULTORÍA Loslaboratoriosespecializa- dosenalimentacióninfantil hanmejoradorecientemente laretribucióndesusemplea- dosatravésdelanegocia- cióncolectiva,elincremento específicovíadesempeñoy laremuneraciónflexible. TOTAL680 Talento: 160 Retribución y compensación:150Ambiente: 135 RSC: 50 Formación: 125 Valoraciónempleados:60 74. ORDESA Lasostenibilidad,lapolítica deigualdad,laprevención delacosoylasaluddelos trabajadoressonalgunosde losaspectosquemásdesta- canlosempleadosdeesta multinacionaldealimentos paraanimales. TOTAL685 Talento: 115 Retribución y compensación:170Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 150 Valoraciónempleados:60 73. NUTRECOIBERIA AUDITORÍA Y CONSULTORÍA Lasquesiguensonlasempresasquedestacanalrealizarunacla- sificaciónsectorial.Auditoríayconsultoría ocupanellugarmás elevadodelaclasificación,mientrasavanzanenelrigorconelque desarrollansusprocedimientosyseadaptanalasnuevasexigen- ciasdelosreguladores.Unaformadetrabajarydeentenderlos recursoshumanos,basadaenlaexigencia,lahiperformaciónala carta,lainternacionalionalizacióndelconocimientoyunaretribu- ciónacorde,soncualidadesquehanimpregnadosuspolíticas internas,pueseneltop10generalhaytresgrandesrepresentan- tesdeesteámbitocorporativo:EY,KPMGyPWC.Aseguradoras, comoMutuaMadrileña, ygigantestecnológicos,comoTelefónica, sonexponentesdesusáreasdenegocioenloslugaresmáscodi- ciadosdelatabla.Igualsucedeconreferentesdelconsumo,como L’Oreal,quellevavariosañosentrelasmejoresempresasparatra- bajar;conenergéticas,comoGasNaturalFenosa,querepiteenel topcinco;confarmacéuticas,comoGSK,siempreenlapartealta delranking; bancos,comoBBVA,yfirmasdelsectortabaquero, comoBTyAltadis,odebebidas,comoDiageo. Másalládelsector destacalaopinióndelostrabajadoresdelasempresasparticipan- tesenelrankingsobresusatisfacciónlaboral.Másdel60%de estosprofesionalesotorgalamáximapuntuaciónasusempresas. 1EY (905) 2KPMG (885) 3PWC (875) TRÍO DE ASES, POR SECTORES Lafirmapublicitariahareali- zadounesfuerzoporincenti- varalasnuevasincorpora- cionesdeláreacomercial, modificandosusistemade comisionesdeintegración, conelfindeayudarles durantesuformación. TOTAL690 Talento: 155 Retribución y compensación:175Ambiente: 130 RSC: 45 Formación: 135 Valoraciónempleados:50 72. QDQ MEDIA CalidadPascualestávolcado enlasiniciativasderespon- sabilidadsocial,especial- menteenaquellasquetienen queverconlagestión medioambiental.Dedicamás del3%desufacturacióna ponerlasenmarcha. TOTAL695 Talento: 160 Retribución y compensación:160Ambiente: 145 RSC: 50 Formación: 130 Valoraciónempleados:50 71.CALIDAD PASCUAL
  7. 7. [SEPTIEMBRE 2017] ACTUALIDADECONÓMICA 27Según CaixaBank. Memoria 2016. NRI: 1890-2017/09681 El banco que eligen las empresas POR TRABAJAR EN 127 PAÍSES CON 89 DIVISAS Lainstitucióneducativades- tacaporunaspolíticasde conciliaciacióndelavida laboralyfamiliarparatodos losmiembrosdelaplantilla. Laexcelentevaloraciónde sustrabajadoreslacoloca enestaposición. TOTAL555 Talento: 130 Retribución y compensación:105Ambiente: 120 RSC: 25 Formación: 115 Valoraciónempleados:60 88. IMF Laformaciónesunodelos aspectosmásvaloradospor laempleadoslacompañía, quecuentaconsupropio sistemaformativoparalas distintasáreasyalquepue- denaccedertodoslosmiem- brosdelaplantilla. TOTAL410 Talento: 95 Retribución y compensación:95 Ambiente: 70 RSC: 20 Formación: 105 Valoraciónempleados:25 94. METROLIGERO Laempresaquímica,que aplicaunaretribuciónvaria- bleamásdelamitaddesus empleados,destacaporlos salariosdequienesempie- zanenlacompañía,quese sitúaporencimadelamedia delsector. TOTAL410 Talento: 130 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 55 RSC: 20 Formación: 75 Valoraciónempleados:20 93. DANOSA LaempresacuentaconPRO, unprogramadedesarrollo generalyespecíficioque tienecomoobjetivoimpulsar aloscolaboradoresdealto potencialyacelerarsupro- cesodedesarrolopersonaly profesional. TOTAL490 Talento: 135 Retribución y compensación: 95 Ambiente: 95 RSC: 30 Formación: 95 Valoraciónempleados:40 90. PALLADIUMHOTEL Elreconocimientodeltalen- toatravésdeincentivosy lasfacilidadesparaeldesa- rrolloylaformaciónprofe- sionalqueofrecelaempre- sadesaluddigitaljustifican laaltavaloracióndeque gozaentresusempleados. TOTAL490 Talento: 170 Retribución y compensación: 80 Ambiente: 65 RSC: 5 Formación: 120 Valoraciónempleados:50 89. TOPDOCTORS Lasmedidasdemejoraenla retribución,comolosincre- mentosdesalarioalpersonal conmejorrendimientoque haadoptadoesteañola compañía,laconfierenun valordiferencialrespectoal restodeempresasdelsector. TOTAL555 Talento: 120 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 130 RSC: 35 Formación: 115 Valoraciónempleados:40 87. CLINICABAVIERA Elbuenambientequeseres- piraylascondicionesdetra- bajosonalgunosdelos aspectosclavesquelacoo- perativadeeducacióntiene porbandera.Sustrabajado- resdestacanelgradode implicacióndetodalaplatilla. TOTAL575 Talento: 120 Retribución y compensación:120Ambiente: 115 RSC: 40 Formación: 130 Valoraciónempleados:50 86. GREDOSSANDIEGO Laempresacuentacon pla- nesdeformaciónparatodos losempleados.Destacasu ProyectoImpacto,quepor- porcionaalosmandosinter- mediosmétodosdecoa- chingqueimplementan luegoentrelaplantilla. TOTAL580 Talento: 120 Retribución y compensación:125Ambiente: 120 RSC: 10 Formación: 155 Valoraciónempleados:50 85. TÜVSÜDATISAE Enseptiembrede2016, incluyóunaflotadevehícu- los100%eléctricos.Seerigió comolaprimeraempresade Españaenincluirunacate- goríatotalmenteeléctrica dentrodesuofertade cochesempresariales. TOTAL580 Talento: 100 Retribución y compensación: 90 Ambiente: 140 RSC: 35 Formación: 165 Valoraciónempleados:50 84. CABIFY Laempresaderentingsome- teal70%desuplantillaa procesosdeevaluaciónque danlugaraajustesdesala- riosypromocionesy,ade- más,permitendetectarlas carenciasformativasyresol- verlasdeformaeficiente. TOTAL605 Talento: 160 Retribución y compensación:120Ambiente: 110 RSC: 45 Formación: 130 Valoraciónempleados:40 83. A.SERVICELEASE El ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar que elabora cada vera- no Actualidad Económica basa su puntuación en un extenso y meticu- loso cuestionario, supervisado por consultores y expertos independien- tes en recursos humanos. El docu- mento cuenta con una batería de preguntas a la que se someten voluntariamente centenares de empresas. Los únicos requisitos para participar son llevar más de cinco años en España y tener una plantilla superior a los 100 empleados. GESTIÓNDELTALENTO (240puntos). Aborda la proyección profesional, el rendimiento y la rotación no desea- da, entre otros asuntos. RETRIBUCIÓNYCOMPENSACIÓN (225puntos). Evalúa la combinación de salario fijo y variable, la remune- ración en especie y los beneficios sociales. AMBIENTE(205puntos): Horario, teletrabajo, conciliación y condicio- nes de trabajo. RSC(50puntos). Políticas sociales y de voluntariado en las que se involu- cra a la plantilla. FORMACIÓN(220puntos).Valora la inversión en formación del empleado (subvención de másteres, cursos en el extranjero, etcétera). EMPLEADOS(60puntos).Tres perfi- les diferentes de la plantilla valoran la empresa y cuentan su experiencia. Lostrabajadoresdela empresapublicitaria destacanelambiente laboralqueserespiraenla compañía.Además,enla mayoríadepuestosseofre- cenfacilidadesparatrabajar desdecasa. TOTAL420 Talento: 135 Retribución y compensación: 45 Ambiente: 125 RSC: 5 Formación: 70 Valoraciónempleados:40 92. OGILVY Queentornoal 90%desus empleadostengacontrato indefinidoyquemásdel25% delosbecarioscontinúaen laempresaunavezfinaliza- daslasprácticas,conviertea lacompañíaenunsitioidílico enelquetrabajar. TOTAL465 Talento: 165 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 55 RSC: 30 Formación: 75 Valoraciónempleados:30 91. ARCANOPARTNERS ASÍ SE HIZO

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