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Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo
Leidy Katherine García Suarez
2018
• Desarrollar y evaluar la actividad de inducción
encaminada a la prevención de enfermedades
laborales y accidentes de trabajo.
• Informar sobre los factores de riesgo a los que
va a estar expuesta la persona en el lugar y
ambiente de trabajo, haciendo énfasis en las
medidas de prevención y control.
OBJETIVOS INDUCCIÓN
LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
La Ley 100 de 1993
estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país,
la cual consta de tres
componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 La Atención en Salud
 El Sistema General de
Riesgos Laborales.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de la empresa
y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y
minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas.
Desarrollar, aplicar, mantener y mejorar el SG SST por medio de
actividades planeadas que garanticen el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales y los demás requisitos aplicables.
Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria
para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
POLITICA DE SST
• Está prohibido tomar bebidas alcohólicas en las
instalaciones de la empresa, igualmente la
utilización, posesión, distribución y venta de
drogas ilícitas, durante la jornada laboral.
• Está prohibido para los empleados, presentarse
a su trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas
ilícitas.
• La comprobación del uso, transporte,
distribución y venta de drogas ilícitas por parte
de un empleado, se sancionaran teniendo en
cuenta la normatividad legal vigente.
POLITICA DE ALCOHOL DROGAS Y TABAQUISMO
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Es un grupo que apoya las
actividades del área de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la
promoción, divulgación y
seguimiento del SG SST.
COPASST
El período de vigencia del Comité es
de 2 años y al cabo de este tiempo
podrán ser reelegidos.
El COPASST debe
estar conformado
por igual número
de representantes
por parte del
empleador y de
los trabajadores.
Es un órgano conformado por
representantes del empleador
y representantes de los
trabajadores, que busca
prevenir el acoso laboral,
contribuyendo a proteger a los
trabajadores de los riesgos
psicosociales.
El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Contiene 8 artículos donde están los derechos y deberes de los
trabajadores en el área de la salud ocupacional, al igual que se
encuentran los riesgos a los cuales se está expuesto.
Todo empleador que tenga a su servicio diez o más trabajadores permanentes debe desarrollar por
escrito y como documento empresarial.
Se establecen normas, reglamentaciones y responsabilidades de la
empresa así como de los trabajadores. También en el reglamento se
establecen claramente los factores de riesgo que se encuentran en el
contexto laboral.
El reglamento se encuentra exhibido en dos lugares visibles de la
institución
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
CONCEPTOS CLAVES Ley 1562 de 2012
• Es también accidente de
trabajo aquel que se
produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o contratante
durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de
trabajo.
• Igualmente se considera
accidente de trabajo el que
se produzca durante el
traslado de los
trabajadores o contratistas
desde su residencia a los
lugares de trabajo o
viceversa, cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
• De igual forma se considera
accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución
de actividades recreativas,
deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta
o en representación del
empleador.
ENFERMEDAD LABORAL
• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
CONCEPTOS CLAVES Ley 1562 de 2012
Diagnostico de la
enfermedad laboral
realizado por un
medico de la
respectiva ARL
Relación directa entre
causa - efecto
(Enfermedad laboral -
Los factores de riesgos
de cada labor)
Establezca
dentro del Dec
1477 de 2014
Tabla de
enfermedades
ocupacionales
DIFERENCIAS ENTRE AT Y EL
• Pagar la cotización establecida por actividad
económica a la respectiva ARL.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y adecuar de manera favorable el sitio
de trabajo.
• Ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y destinar recursos
para desarrollarlo.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores en
materia de salud ocupacional.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su
salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente al empleador
o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud.
Condiciones de higiene
Condiciones de seguridad
Condiciones ergonómicas
CLASIFICACION GENERAL
FACTORESDE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
ACCIDENTE
DE TRABAJO
Mecánicos: Golpes, atrapamiento.
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Osteomusculares
Carga estática y dinámica: Movimientos repetitivos
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PLAN DE EMERGENCIAS
Nombre: VALECAR SASPropietario: Organización VALECAR
Ciudad: Medellín Dpto: Antioquia País:
Colombia
Dirección: Calle 33 63b 315 Tel: 2357569 Fax:
Límite de la propiedad:
Por el norte: Avenida 33
Por el sur: Unidad Residencial Conquistadores del Sur
Por el oriente: Autollantas Nutibara Good year
Por el occidente: Carrera 65 Coordenadas:
Latitud: 6.239412
Longitud: -75.582518
Elevación: 1.472 mts
PLAN DE EMERGENCIAS
No. Clase Ubicación Capacid
ad
1 ABC Oficina 20
2 - 3 ABC Isla 1 20
4 -5 ABC Isla 2 20
6-7 ABC Isla 3 20
8-9 ABC Isla gnv 20
10-12 ABC Compresor Gnv 20
13 Solkaflan Cuarto de Sistemas 20
14 Solkaflan Cuarto Electrico 20
15 ABC Subestacion 10
16 ABC patio 150
No. de Camillas Ubicación
1 Cuarto de isleros
PLAN DE EMERGENCIAS
PLAN DE EMERGENCIAS
Magnitud
de la
Emergencia
Protocolo de respuesta
Persona que detecta Administrador
(Comandante Operativo)
Islero
(Brigada)
Incendio en una
de las islas
Combata el fuego con el extintor
adecuado más cercano.
Llame a los bomberos y de la orden de
cerrar temporalmente la Eds.
Active la Matriz de Notificación y
establecer el MECH según lo considere.
Suspenda de inmediato el suministro de
combustible a los vehículos y toda
operación en las islas.
De la voz de alarma.
Combata el fuego con los extintores
adecuados más cercanos.
Suspenda la energía del tablero de
control (interruptor de emergencias).
Accione los botones de parada de
emergencia.
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estación.
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PLAN DE CONTINGENCIAS
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Administrador
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por el
rebosamiento de
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almacenamiento
horario diurno
De la voz de
alarma
Dirija y controle la operación
de control de derrame.
De la orden de suspender las
operaciones y cerrar
temporalmente la Eds.
Coordine la operación de
confinamiento del producto
derramado dentro de la
estación.
Active la Matriz de
Notificación.
Coordine la operación de
evacuación del producto por
surtidor o tambor vació.
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recolección del producto
derramado y limpieza del
área.
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medio ambiente.
De la orden de cerrar la caja y
guardar valores y
documentos.
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entidades de apoyo.
Coordine la evacuación de
personal de la estación y
clientes.
Coordine la atención de
lesionados
De la voz de alarma
Suspenda el recibo de
combustible: operando la válvula
de emergencia de la cisterna.
Inmovilice el camión en el área del
derrame.
Suspenda la operación en las
islas.
Accione los botones de parada de
emergencia.
Suspenda la energía en el tablero
de control (interruptores de
control).
PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
GENERADORAS DE RESIDUOS PELIGROSOS
 Zona de islas (patio)
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Induccion en sst

  • 1. Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo Leidy Katherine García Suarez 2018
  • 2. • Desarrollar y evaluar la actividad de inducción encaminada a la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo. • Informar sobre los factores de riesgo a los que va a estar expuesta la persona en el lugar y ambiente de trabajo, haciendo énfasis en las medidas de prevención y control. OBJETIVOS INDUCCIÓN
  • 3. LEY 100 DE 1993
  • 4. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:  El Régimen de Pensiones  La Atención en Salud  El Sistema General de Riesgos Laborales.
  • 5. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de la empresa y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas. Desarrollar, aplicar, mantener y mejorar el SG SST por medio de actividades planeadas que garanticen el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás requisitos aplicables. Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas en materia de seguridad y salud en el trabajo. POLITICA DE SST
  • 6. • Está prohibido tomar bebidas alcohólicas en las instalaciones de la empresa, igualmente la utilización, posesión, distribución y venta de drogas ilícitas, durante la jornada laboral. • Está prohibido para los empleados, presentarse a su trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas. • La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de drogas ilícitas por parte de un empleado, se sancionaran teniendo en cuenta la normatividad legal vigente. POLITICA DE ALCOHOL DROGAS Y TABAQUISMO
  • 7. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Es un grupo que apoya las actividades del área de Seguridad y Salud en el Trabajo en la promoción, divulgación y seguimiento del SG SST. COPASST El período de vigencia del Comité es de 2 años y al cabo de este tiempo podrán ser reelegidos. El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador y de los trabajadores. Es un órgano conformado por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, que busca prevenir el acoso laboral, contribuyendo a proteger a los trabajadores de los riesgos psicosociales. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años.
  • 8. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contiene 8 artículos donde están los derechos y deberes de los trabajadores en el área de la salud ocupacional, al igual que se encuentran los riesgos a los cuales se está expuesto. Todo empleador que tenga a su servicio diez o más trabajadores permanentes debe desarrollar por escrito y como documento empresarial. Se establecen normas, reglamentaciones y responsabilidades de la empresa así como de los trabajadores. También en el reglamento se establecen claramente los factores de riesgo que se encuentran en el contexto laboral. El reglamento se encuentra exhibido en dos lugares visibles de la institución
  • 9. ACCIDENTE DE TRABAJO • Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. CONCEPTOS CLAVES Ley 1562 de 2012 • Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. • Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. • De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.
  • 10. ENFERMEDAD LABORAL • Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. CONCEPTOS CLAVES Ley 1562 de 2012 Diagnostico de la enfermedad laboral realizado por un medico de la respectiva ARL Relación directa entre causa - efecto (Enfermedad laboral - Los factores de riesgos de cada labor) Establezca dentro del Dec 1477 de 2014 Tabla de enfermedades ocupacionales
  • 12. • Pagar la cotización establecida por actividad económica a la respectiva ARL. • Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y adecuar de manera favorable el sitio de trabajo. • Ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y destinar recursos para desarrollarlo. • Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de salud ocupacional. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
  • 13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG SST. • Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud.
  • 14. Condiciones de higiene Condiciones de seguridad Condiciones ergonómicas CLASIFICACION GENERAL FACTORESDE RIESGO
  • 15. CONDICIONES DE SEGURIDAD ACCIDENTE DE TRABAJO Mecánicos: Golpes, atrapamiento. Eléctricos: Contacto con energía peligrosa Físico – Químicos: Incendios y explosiones FACTORES DE RIESGO
  • 16. CONDICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL FACTORES DE RIESGO ENFERMEDAD LABORAL Físicos: Radiación no Ionizantes
  • 17. Condiciones ergonómicas CONDICIONES ERGONÓMICAS FACTORES DE RIESGO Accidente de trabajo y enfermedades Osteomusculares Carga estática y dinámica: Movimientos repetitivos en miembros superiores, posiciones prolongadas de pie y sedente.
  • 18. PLAN DE EMERGENCIAS Nombre: VALECAR SASPropietario: Organización VALECAR Ciudad: Medellín Dpto: Antioquia País: Colombia Dirección: Calle 33 63b 315 Tel: 2357569 Fax: Límite de la propiedad: Por el norte: Avenida 33 Por el sur: Unidad Residencial Conquistadores del Sur Por el oriente: Autollantas Nutibara Good year Por el occidente: Carrera 65 Coordenadas: Latitud: 6.239412 Longitud: -75.582518 Elevación: 1.472 mts
  • 19. PLAN DE EMERGENCIAS No. Clase Ubicación Capacid ad 1 ABC Oficina 20 2 - 3 ABC Isla 1 20 4 -5 ABC Isla 2 20 6-7 ABC Isla 3 20 8-9 ABC Isla gnv 20 10-12 ABC Compresor Gnv 20 13 Solkaflan Cuarto de Sistemas 20 14 Solkaflan Cuarto Electrico 20 15 ABC Subestacion 10 16 ABC patio 150 No. de Camillas Ubicación 1 Cuarto de isleros
  • 21. PLAN DE EMERGENCIAS Magnitud de la Emergencia Protocolo de respuesta Persona que detecta Administrador (Comandante Operativo) Islero (Brigada) Incendio en una de las islas Combata el fuego con el extintor adecuado más cercano. Llame a los bomberos y de la orden de cerrar temporalmente la Eds. Active la Matriz de Notificación y establecer el MECH según lo considere. Suspenda de inmediato el suministro de combustible a los vehículos y toda operación en las islas. De la voz de alarma. Combata el fuego con los extintores adecuados más cercanos. Suspenda la energía del tablero de control (interruptor de emergencias). Accione los botones de parada de emergencia. Evacue los vehículos y clientes de la estación.
  • 23. PLAN DE CONTINGENCIAS Magnitud de la Emergencia Protocolo de respuesta Persona que detecta Administrador (comandante operativo) Islero (brigada) Derrame causado por el rebosamiento de tanques de almacenamiento horario diurno De la voz de alarma Dirija y controle la operación de control de derrame. De la orden de suspender las operaciones y cerrar temporalmente la Eds. Coordine la operación de confinamiento del producto derramado dentro de la estación. Active la Matriz de Notificación. Coordine la operación de evacuación del producto por surtidor o tambor vació. Dirija la operación de recolección del producto derramado y limpieza del área. Controle la contaminación del medio ambiente. De la orden de cerrar la caja y guardar valores y documentos. Coordine las llamadas a entidades de apoyo. Coordine la evacuación de personal de la estación y clientes. Coordine la atención de lesionados De la voz de alarma Suspenda el recibo de combustible: operando la válvula de emergencia de la cisterna. Inmovilice el camión en el área del derrame. Suspenda la operación en las islas. Accione los botones de parada de emergencia. Suspenda la energía en el tablero de control (interruptores de control).
  • 24. PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS
  • 25. PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS GENERADORAS DE RESIDUOS PELIGROSOS  Zona de islas (patio)  Tanques de almacenamiento  Trampa de grasa GENERADORAS DE RESIDUOS SÓLIDOS ORDINARIOS  Administración  Zona islas  Cuarto promotores  Baños públicos  Tienda altoque. GENERADORAS DE RESIDUOS SÓLIDOS RECICLABLES  Administración  Cuarto promotores  Zonas islas  Tienda altoque.