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Management, Marketing und Informationssysteme
Praktiken der Strategiefindung

Leonhard Dobusch
21. November 2013
Diskussion der Vorablektüre
Whittington, R. (2006): Completing the Practice Turn in
Strategy Research
Gruppe 1:
§  Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur und
Personalmanagement auf die Strategieentwicklung?
§  Ist die Wahl der Strategie bzw. Organisationsform nichts
weiter als nur ein Modetrend?

Gruppe 2:
§  Wie lassen sich Nutzen und Sinnhaftigkeit einer neuen
"Practice" für ein Unternehmen messbar machen?
§  Ist es von Vorteil bei der Strategiefindung offen für Vorschläge
externer Berater zu sein, obwohl diese häufig nur ihre eigenen
Ansätze propagieren?
Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Diskussion der Vorablektüre
Mantere, S./Vaara, E. (2008): On the Problem of
Participation in Strategy
Gruppe 3:
§  Inwiefern ist der Grad der Partizipation abhängig von der
Größe des Unternehmens bzw. schwerer für größere
Unternehmen?
§  Wie können Technologien bzw. Informationssysteme in
Unternehmen eingesetzt werden?

Gruppe 4:
§  In welchen Szenarien eignen sich eher nicht partizipative als
partizipative Ansätze der Strategieentwicklung?
§  Unterschiede öffentliche/privatwirtschaftliche Orgnisationen?
Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Was ist Strategie?

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Strategisches Management: Ebenen
Corporate Strategy: Unternehmensebene
§  Z.B. Konzernstrategie für Synergien, strategische Investitionen
und M&A

Business Strategy: Geschäftsfeldebene
§  Z.B. Produktstrategien, Standortstrategien etc.

Functional Strategy:
§  Z.B. Marketingstrategie, F&E-Strategie, HRM-Strategie

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Structure follows Strategy
Alfred Chandler (1962) am Beispiel der M-Form
§  Verhältnis zwischen Strategie und Struktur
§  Unternehmensstrategie determiniert, welche
Unternehmensstruktur gewählt wird

Normative Implikation: Strategiewechsel impliziert
Änderungen an der Unternehmensstruktur
§  Strategiefindungsprozesse gehen organisationalem Wandel
voraus
§  Strategiefindung orientiert sich an äußeren Gegebenheiten
(Märkten, Technologien), weniger an organisationalen
Strukturen und Kompetenzen

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Strategy follows Structure
Hall/Saias (1980), wieder am Beispiel M-Form
§  M-Form verführt zur Verfolgung von Mischkonzern-Strategien
§  In der Praxis sind organisationale Strukturen und
Kompetenzen oft wichtiger für Strategiefindung als externe
Faktoren

>> Mintzberg: „Structure follows strategy ... as the left foot
follows the right.“

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
“Practice Turn” in der Strategieforschung
Sozialteoretische Grundlagen
§  Bourdieus (1972) „théorie de la pratique“ bzw. „praxeologie“
§  Giddens (1984) Theorie der Strukturation
§  Butlers (1990) Performativität des „doing gender“

Praktiken-Perspektive nach Reckwitz:
§  Definition: „A practice is thus a routinized way in which bodies
are moved, objects are handled, subjects are treated, things
are described and the world is understood.“ (2002, S. 250)
§  „Handeln ist nicht als ein Konglomerat diskreter, intentionaler
Einzelhandlungen zu denken, sondern als ein routinisierter
Strom der Reproduktion typisierter Praktiken.“ (2003, S. 294)
Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
“Practice Turn” in der Strategieforschung (2)
§  Whittington (2006) über den „practice turn“ in der
Strategieforschung:
§  „focus on what managers actually do“
§  Strategie wurzelt sowohl innerhalb als auch außerhalb von
Organisationen
§  Kombination aus „praxis, practices and practitioners“

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Praxis, Practices and Practitioners

Aus: Whittington (2006), S. 621

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Stabilität von Strategien: Rekursivität
Versöhnung von Stabilität und Wandel als fundamentales
strategisches Dilemma (Mintzberg 1994)
Rekursivität als Grund für (Hyper-)Stabilität strategischer
Praxis (Jarzabkowski 2004):
§  Individuelle Ebene: begrenzte Rationalität, Heuristiken
§  Organisationale Ebene: strategische Routinen,
Core Rigidities/Kompetenzfallen, Pfadabhängigkeiten
§  Institutioneller Ebene: Isomorphie, Branchenrezepte

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Strategischer Wandel: Adaptive Praktiken
Praktiken werden ausgeführt von „knowledgeable agents“, die
ihr Handeln reflektieren: inhärentes Potential für Wandel

Gründe für Wandel von strategischer Praxis (angelehnt an
Jarzabkowski 2004):
§  Soziale Bewegungen: Innovationsdynamiken, strategische
Investitionsentscheidungen
§  Communities of Practice: Logik professioneller
Gemeinschaften liegt quer zu Organisationsstrategien
§  Institutionelle Vielfalt: Widersprüchliche Anforderungen
unterlaufen Tendenz zu Isomorphie

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Strategie und Communities: “Open Strategy”

Whittington et al. (2011), S. 335
Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Strategie und Communities: “Open Strategy”
Wie weit kann Offenheit in Strategiefindungsprozessen
gehen?
>> „Inclusion and transparency do not extend to the transfer of
decision rights with regard to strategy: openness refers to the
sharing of views, information and knowledge, not a democracy of
actual decision making.“ (Whittington et al. 2011, S. 535 f.)

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Open Strategy: Crowd vs. Community

Crowd!

Public tasks of surveying and classify craters on Mars.
Kanefsky et al., 2001"

Community!

Community structure of modules in the apache project
González-Barahona et al., 2004"

Beispiele aus: Müller-Birn, C.: How applicable are conditions for success in online peer-production communities for scientific communities?
Invited Talk. Institute for Research Information and Quality Assurance, 11/2012
Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Open Strategy: Crowd vs. Community (2)
Crowd!

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Atomistisch
Unabhängig
Regelbasiert

Interdependent
Reziprok
Verhandelt

Zentrale Vorgaben
Geringe Einstiegshürde
Quantitativ
Ideensammlung
Ideenbewertung

Beitragstyp

Governance

StrategieProzess

Netzwerkstruktur
Höhere Einstiegshürde
Qualitativ
Priorisieren
Entscheiden

Tabelle nach: Müller-Birn, C.: How applicable are conditions for success in online peer-production communities for scientific communities?
Invited Talk. Institute for Research Information and Quality Assurance, 11/2012
Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Hausarbeitsthemen?
Gruppen á 3-4 Personen:
Was könnte eine Hausarbeit zum Thema
untersuchen?
§  Titel
§  Fragestellung
§  Fall

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
Literatur
§  Chandler, A.D. (1962): Strategy and Structure: Chapters in the History of the
American Industrial Enterprise. Cambridge, MA: MIT Press.
§  Hall, D.J./Saias, M.A. (1980): Strategy Follows Structure! In: Strategic
Management Journal, 1(2), 149-163.
§  Mintzberg, H. (1994): The rise and fall of strategic planning. New York: Free
Press.
§  Reckwitz, A. (2002): Toward a Theory of Social Practices: A Development in
Culturalist Theorizing. In: European Journal of Social Theory, 5(2): 243–263.
§  Reckwitz, A. (2003): Grundelemente einer Theorie sozialer Praktiken: Eine
sozialtheoretische Perspektive. In: Zeitschrift für Soziologie, 43(4), 282-301.
§  Whittington, R./Cailluet, L./Yakis-Douglas, B. (2011): Opening Strategy:
Evolution of a Precarious Profession. In: British Journal of Management, 22,
531–544.

Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin

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Management, Marketing & Informationssysteme - Praktiken der Strategiefindung

  • 1. Management, Marketing und Informationssysteme Praktiken der Strategiefindung Leonhard Dobusch 21. November 2013
  • 2. Diskussion der Vorablektüre Whittington, R. (2006): Completing the Practice Turn in Strategy Research Gruppe 1: §  Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur und Personalmanagement auf die Strategieentwicklung? §  Ist die Wahl der Strategie bzw. Organisationsform nichts weiter als nur ein Modetrend? Gruppe 2: §  Wie lassen sich Nutzen und Sinnhaftigkeit einer neuen "Practice" für ein Unternehmen messbar machen? §  Ist es von Vorteil bei der Strategiefindung offen für Vorschläge externer Berater zu sein, obwohl diese häufig nur ihre eigenen Ansätze propagieren? Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 3. Diskussion der Vorablektüre Mantere, S./Vaara, E. (2008): On the Problem of Participation in Strategy Gruppe 3: §  Inwiefern ist der Grad der Partizipation abhängig von der Größe des Unternehmens bzw. schwerer für größere Unternehmen? §  Wie können Technologien bzw. Informationssysteme in Unternehmen eingesetzt werden? Gruppe 4: §  In welchen Szenarien eignen sich eher nicht partizipative als partizipative Ansätze der Strategieentwicklung? §  Unterschiede öffentliche/privatwirtschaftliche Orgnisationen? Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 4. Was ist Strategie? Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 5. Strategisches Management: Ebenen Corporate Strategy: Unternehmensebene §  Z.B. Konzernstrategie für Synergien, strategische Investitionen und M&A Business Strategy: Geschäftsfeldebene §  Z.B. Produktstrategien, Standortstrategien etc. Functional Strategy: §  Z.B. Marketingstrategie, F&E-Strategie, HRM-Strategie Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 6. Structure follows Strategy Alfred Chandler (1962) am Beispiel der M-Form §  Verhältnis zwischen Strategie und Struktur §  Unternehmensstrategie determiniert, welche Unternehmensstruktur gewählt wird Normative Implikation: Strategiewechsel impliziert Änderungen an der Unternehmensstruktur §  Strategiefindungsprozesse gehen organisationalem Wandel voraus §  Strategiefindung orientiert sich an äußeren Gegebenheiten (Märkten, Technologien), weniger an organisationalen Strukturen und Kompetenzen Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 7. Strategy follows Structure Hall/Saias (1980), wieder am Beispiel M-Form §  M-Form verführt zur Verfolgung von Mischkonzern-Strategien §  In der Praxis sind organisationale Strukturen und Kompetenzen oft wichtiger für Strategiefindung als externe Faktoren >> Mintzberg: „Structure follows strategy ... as the left foot follows the right.“ Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 8. “Practice Turn” in der Strategieforschung Sozialteoretische Grundlagen §  Bourdieus (1972) „théorie de la pratique“ bzw. „praxeologie“ §  Giddens (1984) Theorie der Strukturation §  Butlers (1990) Performativität des „doing gender“ Praktiken-Perspektive nach Reckwitz: §  Definition: „A practice is thus a routinized way in which bodies are moved, objects are handled, subjects are treated, things are described and the world is understood.“ (2002, S. 250) §  „Handeln ist nicht als ein Konglomerat diskreter, intentionaler Einzelhandlungen zu denken, sondern als ein routinisierter Strom der Reproduktion typisierter Praktiken.“ (2003, S. 294) Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 9. “Practice Turn” in der Strategieforschung (2) §  Whittington (2006) über den „practice turn“ in der Strategieforschung: §  „focus on what managers actually do“ §  Strategie wurzelt sowohl innerhalb als auch außerhalb von Organisationen §  Kombination aus „praxis, practices and practitioners“ Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 10. Praxis, Practices and Practitioners Aus: Whittington (2006), S. 621 Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 11. Stabilität von Strategien: Rekursivität Versöhnung von Stabilität und Wandel als fundamentales strategisches Dilemma (Mintzberg 1994) Rekursivität als Grund für (Hyper-)Stabilität strategischer Praxis (Jarzabkowski 2004): §  Individuelle Ebene: begrenzte Rationalität, Heuristiken §  Organisationale Ebene: strategische Routinen, Core Rigidities/Kompetenzfallen, Pfadabhängigkeiten §  Institutioneller Ebene: Isomorphie, Branchenrezepte Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 12. Strategischer Wandel: Adaptive Praktiken Praktiken werden ausgeführt von „knowledgeable agents“, die ihr Handeln reflektieren: inhärentes Potential für Wandel Gründe für Wandel von strategischer Praxis (angelehnt an Jarzabkowski 2004): §  Soziale Bewegungen: Innovationsdynamiken, strategische Investitionsentscheidungen §  Communities of Practice: Logik professioneller Gemeinschaften liegt quer zu Organisationsstrategien §  Institutionelle Vielfalt: Widersprüchliche Anforderungen unterlaufen Tendenz zu Isomorphie Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 13. Strategie und Communities: “Open Strategy” Whittington et al. (2011), S. 335 Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 14. Strategie und Communities: “Open Strategy” Wie weit kann Offenheit in Strategiefindungsprozessen gehen? >> „Inclusion and transparency do not extend to the transfer of decision rights with regard to strategy: openness refers to the sharing of views, information and knowledge, not a democracy of actual decision making.“ (Whittington et al. 2011, S. 535 f.) Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 15. Open Strategy: Crowd vs. Community Crowd! Public tasks of surveying and classify craters on Mars. Kanefsky et al., 2001" Community! Community structure of modules in the apache project González-Barahona et al., 2004" Beispiele aus: Müller-Birn, C.: How applicable are conditions for success in online peer-production communities for scientific communities? Invited Talk. Institute for Research Information and Quality Assurance, 11/2012 Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 16. Open Strategy: Crowd vs. Community (2) Crowd! Community! Atomistisch Unabhängig Regelbasiert Interdependent Reziprok Verhandelt Zentrale Vorgaben Geringe Einstiegshürde Quantitativ Ideensammlung Ideenbewertung Beitragstyp Governance StrategieProzess Netzwerkstruktur Höhere Einstiegshürde Qualitativ Priorisieren Entscheiden Tabelle nach: Müller-Birn, C.: How applicable are conditions for success in online peer-production communities for scientific communities? Invited Talk. Institute for Research Information and Quality Assurance, 11/2012 Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 17. Hausarbeitsthemen? Gruppen á 3-4 Personen: Was könnte eine Hausarbeit zum Thema untersuchen? §  Titel §  Fragestellung §  Fall Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin
  • 18. Literatur §  Chandler, A.D. (1962): Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge, MA: MIT Press. §  Hall, D.J./Saias, M.A. (1980): Strategy Follows Structure! In: Strategic Management Journal, 1(2), 149-163. §  Mintzberg, H. (1994): The rise and fall of strategic planning. New York: Free Press. §  Reckwitz, A. (2002): Toward a Theory of Social Practices: A Development in Culturalist Theorizing. In: European Journal of Social Theory, 5(2): 243–263. §  Reckwitz, A. (2003): Grundelemente einer Theorie sozialer Praktiken: Eine sozialtheoretische Perspektive. In: Zeitschrift für Soziologie, 43(4), 282-301. §  Whittington, R./Cailluet, L./Yakis-Douglas, B. (2011): Opening Strategy: Evolution of a Precarious Profession. In: British Journal of Management, 22, 531–544. Prof. Dr. Leonhard Dobusch, Freie Universität Berlin