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Seguridad y salud en el trabajo

Historia y normatividad de la seguridad en el trabajo

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Seguridad y salud en el trabajo
 En un principio la seguridad industrial se
remonta hacia el año 400 A.C, cuando
Hipócrates recomendaba a los mineros el
uso de baños higiénicos a fin de evitar la
saturación de plomo, Platón y Aristóteles
estudiaron determinadas deformaciones
físicas a consecuencia de actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de
su prevención.
 En 1833 se realizaron las primeras inspecciones
gubernamentales, cuando en París se establece
una empresa que asesora a los industriales.
 en 1850 se verificaron ciertas mejoras como
resultado de las recomendaciones hechas
entonces. Se acortó la jornada laboral, se
estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores y se vio algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.
 En la actualidad la Oficina Internacional del Trabajo
(OIT) constituye el organismo rector y guardián de
la seguridad del trabajador
 la Legislatura de Massachusetts promulgó en 1867 una
ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de
fábricas. Dos años después se estableció la primera
oficina de estadística de trabajo en los EE. UU. Mientras,
en Alemania se buscó que los patrones suministrasen los
medios necesarios que protegieran la vida y salud de los
trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban
conciencia de la necesidad de conservar al elemento
humano .
 En 1874, Francia aprobó una ley estableciendo un servicio
especial de inspección para los talleres y en, 1877, se
ordenó el uso de resguardos en maquinaria peligrosa.
(Ramírez, 2005).
 ¿Qué motiva a las organizaciones para
implementar acciones de Seguridad y salud en el
trabajo?
Si la respuesta es el miedo de las posibles sanciones,
resultará las implementación un actuar superfluo e
inconsciente, mas no genera una cultura de la
promoción y prevención de la población trabajadora.
El especialista deberá ser un gestor del cambio ante
las tendencias predominantes, antepusieron los
intereses económicos de las empresas por encima de
la responsabilidad social empresarial.
 Bernardo Ramazzini conocido como el
padre de la “Medicina del trabajo”. explican
las causas de las diferentes enfermedades
laborales y las causas en trabajadores.
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Seguridad y salud en el trabajo

  • 2.  En un principio la seguridad industrial se remonta hacia el año 400 A.C, cuando Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación de plomo, Platón y Aristóteles estudiaron determinadas deformaciones físicas a consecuencia de actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.
  • 3.  En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales, cuando en París se establece una empresa que asesora a los industriales.  en 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. Se acortó la jornada laboral, se estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores y se vio algunas mejoras en las condiciones de seguridad.  En la actualidad la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) constituye el organismo rector y guardián de la seguridad del trabajador
  • 4.  la Legislatura de Massachusetts promulgó en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábricas. Dos años después se estableció la primera oficina de estadística de trabajo en los EE. UU. Mientras, en Alemania se buscó que los patrones suministrasen los medios necesarios que protegieran la vida y salud de los trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano .  En 1874, Francia aprobó una ley estableciendo un servicio especial de inspección para los talleres y en, 1877, se ordenó el uso de resguardos en maquinaria peligrosa. (Ramírez, 2005).
  • 5.  ¿Qué motiva a las organizaciones para implementar acciones de Seguridad y salud en el trabajo? Si la respuesta es el miedo de las posibles sanciones, resultará las implementación un actuar superfluo e inconsciente, mas no genera una cultura de la promoción y prevención de la población trabajadora. El especialista deberá ser un gestor del cambio ante las tendencias predominantes, antepusieron los intereses económicos de las empresas por encima de la responsabilidad social empresarial.
  • 6.  Bernardo Ramazzini conocido como el padre de la “Medicina del trabajo”. explican las causas de las diferentes enfermedades laborales y las causas en trabajadores.  Heinrich (1931), Bird, Type y Person (1970):
  • 7.  Fordismo y Taylorismo: (inicios del siglo XX ), considerable incremento en las diferentes enfermedades laborales, junto con mayores tasas de accidentalidad laboral al interior de las organizaciones; sistema organizacional que busca la división de los procesos en pequeñas tareas, buscando la máxima explotación del hombre.  Toyotismo: consiste en la organización del trabajo de la flexibilidad productiva, liberando carga a los obreros para tener una mayor aplicabilidad a sistemas con procesos de pedidos .
  • 8.  En Colombia se ha mantenido un régimen sesgado y poco dinámico, hasta 1993 la ley novena de 1979 era la única gran ley.  Con la expedición de la ley 100 de 1993 que estableció el Sistema General de Seguridad Social Integral –SGSSI- suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, por el que el sector privado oferta servicios de promoción y prevención de diferentes Riesgos relacionados con la pensión, la salud y los profesionales (hoy laborales) a través de Administradoras de fondos de pensiones (AFP), Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Riesgos Profesionales, hoy laborales, (ARL) los cuales antes eran monopolio del Estado a través del ISS.
  • 10. Integra un conjunto de normas y procedimientos destinados a la prevención, protección y atención de trabajadores que presentan enfermedades laborales generadas por el trabajo que desarrollan y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o consecuencia de las actividades laborales, por lo que hay que mantener vigilancia y control en el estricto cumplimiento de las normatividades en la salud ocupacional. Objetivos:  Desarrollar actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones del trabajo y la salud de los empleados.  Establecer prestaciones de atención en la salud y económicas, derivadas de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Controlar cada una de las normas de la legislación que rigen la salud ocupacional y el esquema de la gestión de la salud por medio de una ARP.
  • 11. Obligaciones del Empleador que establece:  Realizar la programación, ejecución y control del cumplimiento de los programas de salud ocupacional en la empresa, junto con su financiación  Estipula la obligación de los trabajadores en el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones contemplados en el programa de salud ocupacional de la organización o empresa.
  • 12. Establece unas obligaciones adicionales en materia de salud ocupacional:  Disponer de un programa de salud ocupacional específica y particular, conforme con los riesgos potenciales y reales, tomando en cuenta el número de empleados de la organización.  Destinar los recursos humanos, financieros y físicos, los cuales son indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional.  Supervisar las normas de salud ocupacional en toda la empresa y, en especial, cada centro de trabajo.
  • 13.  1. Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional.  2. Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de seguridad.  3. Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional.  4. Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial al interior de las organizaciones y empresas.  5. Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.  6. Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
  • 14.  7. Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez.  8. Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales.  9. Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales.  10. Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.  11. Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece otras disposiciones.  12. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo.
  • 15. Henry Cortes. (2017). Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de: UniversidadEcci: https://posgradosv.ecci.edu.co/pluginfile.php/1 716/mod_resource/content/2/cont/pag_01_01. html