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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE
TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ
ESCUELA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
profesora: elaborado por:
Rossiber Toro Lolimar morales
C.I.: 22.866.429
Puerto la cruz, febrero 2016
INTRODUCCION
Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito
de la organización del trabajo y, a pesar de que sus consecuencias
negativas para la salud no son tan evidentes como las de los
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también
pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de
problemas como el absentismo, la rotación de personal, los
defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan
importantes costes tanto en términos de salud para las personas
como económicos para la empresa.
Riesgos psicosociales
• Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación
laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el
contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno,
que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de
las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son
una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.
Los riesgos psicosociales se originan por
diferentes aspectos de las condiciones y
organización del trabajo. Cuando se
producen tienen una incidencia en la salud
de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos. La existencia de
riesgos psicosociales en el trabajo afectan,
además de a la salud de los trabajadores,
al desempeño del trabajo como tal.
Factores de riesgo
psicosocial
•Organización de trabajo
•Realización de la tarea
•Contenido del trabajo
•Relaciones interpersonales
Riesgos
psicosociales
Carga de trabajo
Fatiga
estrés
Insatisfacción laboral
Burnout y mobbing
Principales riesgo psicosocial
Estrés
“El estrés en el trabajo es un conjunto de
reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas
y del comportamiento a ciertos aspectos
adversos o nocivos del contenido, la
organización o el entorno de trabajo. Es un
estado que se caracteriza por altos niveles de
excitación y de angustia, con la frecuente
sensación de no poder hacer frente a la
situación.
Insatisfacción laboral
La insatisfacción laboral puede
entenderse como el grado de malestar
experimentado por un empleado en su
puesto de trabajo, y puede estar
ocasionado por factores personales,
ambientales o directamente por las
labores realizadas. En ellas podemos
encontrar:
•Violencia
•Acoso laboral
•Acoso sexual
Carga de trabajo
La carga de trabajo es la cantidad
de actividad que puede ser asignada a una
parte o elemento de una cadena productiva sin
entorpecer el desarrollo total de las
operaciones. La carga de trabajo puede estar
formada por una o varias unidades mínimas de
trabajo.
Bornout es la consecuencia de un estrés
crónico laboral. Se diferencia del estrés
como riesgo psicosocial por sus efectos
en el agotamiento emocional, más que
en el físico, y su consiguiente pérdida de
motivación personal.
Burnout o Desgaste profesional
Enfermedades psicosociales
• Sufrimiento psíquico y emocional
El Dolor Mental aparece cuando se
produce una herida narcisista,
percibida como daño al Self, una
experiencia en la que se mezcla lo
psíquico y lo somático, cercana al
Miedo y provoca que la persona
busque ayuda, aunque no pueda
reconocerlo, porque la sensación de
daño es profunda, es una herida del
self. El Sufrimiento psíquico deriva de
las perturbaciones de la relación del
sujeto con el objeto y se expresa como
ansiedad por la pérdida de la
gratificación del objeto (interpersonal,
internalizado) o como consecuencia de
la influencia ambiental (interpersonal).
• Somatizaciones
Varios factores relacionados con el
trabajo pueden provocar estrés
mental. Los estresantes importantes
son las condiciones ergonómicas
adversas y el trabajo por turnos, una
sobrecarga de trabajo, poca carga de
trabajo junto con aburrimiento,
infrautilización de habilidades
psicológicas, discrepancias entre
expectativas y capacidades por un
lado, y el papel en la organización
por otro, junto a un desarrollo
insatisfactorio de la carrera, peligro
físico, malas relaciones personales
en el trabajo, así como también una
mala estructura organizativa y
atmósfera.
Enfermedades cardiovasculares y respiratoria
Las enfermedades respiratoria son causadas por
Las codiciones del puesto de trabajo tales como
El ambiente donde se encuentra el trabajor .
Lesiones psíquicaslesiones psiquicas
Las lesiones psíquicas más frecuentes son los cuadros mixtos
ansioso-depresivos, el trastorno por estrés postraumático (TEPT), el
trastorno por estrés agudo, el trastorno adaptativo mixto, y la
desestabilización de los trastornos de personalidad de base.
Marco legal de riesgos psicosocial
En función de lo establecido por la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (Ley 31 de 8 de Noviembre de 1996),
en su capítulo III, artículo 16, la evaluación de riesgos de
carácter psicosocial en el lugar de trabajo puede ser
necesaria a partir de diferentes situaciones, entre ellas:
• Por requisito legal, se plantea la necesidad de detectar
los posibles riesgos psicosociales existentes en una
situación de trabajo, con el objetivo de establecer
medidas de mejora de la salud y de la seguridad de los
trabajadores.
• Cuando, como consecuencia de una evaluación global
anterior, se quieren evaluar de forma más específica los
factores psicosociales en determinadas actividades,
grupos de trabajo o grupos de riesgos específicos.
• Para comprobar que unas determinadas medidas
preventivas existentes son las adecuadas, por ejemplo,
para verificar si las acciones llevadas a cabo tras una
evaluación de riesgos son las idóneas.
• A partir de la constatación de una serie de anomalías o
disfunciones, que nos hagan sospechar que existen
problemas de tipo psicosocial, por ejemplo, gran
cantidad de quejas, aumento del absentismo,
disminución de la productividad, etc., en toda la empresa
o en alguna sección o departamento específico.
conclusión
Un entorno laboral donde se eliminan conductas negativas e incide de
manera positiva en el ejercicio de un liderazgo transformador, en alentar y
participación permite el control de los riesgos psicosociales en niveles de
riesgo tolerable, garantiza la reducción del absentismo de los empleados, la
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  • 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSIÓN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL profesora: elaborado por: Rossiber Toro Lolimar morales C.I.: 22.866.429 Puerto la cruz, febrero 2016
  • 2. INTRODUCCION Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del trabajo y, a pesar de que sus consecuencias negativas para la salud no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de problemas como el absentismo, la rotación de personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan importantes costes tanto en términos de salud para las personas como económicos para la empresa.
  • 3. Riesgos psicosociales • Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales. Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.
  • 4. Factores de riesgo psicosocial •Organización de trabajo •Realización de la tarea •Contenido del trabajo •Relaciones interpersonales Riesgos psicosociales Carga de trabajo Fatiga estrés Insatisfacción laboral Burnout y mobbing
  • 5. Principales riesgo psicosocial Estrés “El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación. Insatisfacción laboral La insatisfacción laboral puede entenderse como el grado de malestar experimentado por un empleado en su puesto de trabajo, y puede estar ocasionado por factores personales, ambientales o directamente por las labores realizadas. En ellas podemos encontrar: •Violencia •Acoso laboral •Acoso sexual Carga de trabajo La carga de trabajo es la cantidad de actividad que puede ser asignada a una parte o elemento de una cadena productiva sin entorpecer el desarrollo total de las operaciones. La carga de trabajo puede estar formada por una o varias unidades mínimas de trabajo. Bornout es la consecuencia de un estrés crónico laboral. Se diferencia del estrés como riesgo psicosocial por sus efectos en el agotamiento emocional, más que en el físico, y su consiguiente pérdida de motivación personal. Burnout o Desgaste profesional
  • 6. Enfermedades psicosociales • Sufrimiento psíquico y emocional El Dolor Mental aparece cuando se produce una herida narcisista, percibida como daño al Self, una experiencia en la que se mezcla lo psíquico y lo somático, cercana al Miedo y provoca que la persona busque ayuda, aunque no pueda reconocerlo, porque la sensación de daño es profunda, es una herida del self. El Sufrimiento psíquico deriva de las perturbaciones de la relación del sujeto con el objeto y se expresa como ansiedad por la pérdida de la gratificación del objeto (interpersonal, internalizado) o como consecuencia de la influencia ambiental (interpersonal).
  • 7. • Somatizaciones Varios factores relacionados con el trabajo pueden provocar estrés mental. Los estresantes importantes son las condiciones ergonómicas adversas y el trabajo por turnos, una sobrecarga de trabajo, poca carga de trabajo junto con aburrimiento, infrautilización de habilidades psicológicas, discrepancias entre expectativas y capacidades por un lado, y el papel en la organización por otro, junto a un desarrollo insatisfactorio de la carrera, peligro físico, malas relaciones personales en el trabajo, así como también una mala estructura organizativa y atmósfera.
  • 8. Enfermedades cardiovasculares y respiratoria Las enfermedades respiratoria son causadas por Las codiciones del puesto de trabajo tales como El ambiente donde se encuentra el trabajor .
  • 9. Lesiones psíquicaslesiones psiquicas Las lesiones psíquicas más frecuentes son los cuadros mixtos ansioso-depresivos, el trastorno por estrés postraumático (TEPT), el trastorno por estrés agudo, el trastorno adaptativo mixto, y la desestabilización de los trastornos de personalidad de base.
  • 10. Marco legal de riesgos psicosocial En función de lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31 de 8 de Noviembre de 1996), en su capítulo III, artículo 16, la evaluación de riesgos de carácter psicosocial en el lugar de trabajo puede ser necesaria a partir de diferentes situaciones, entre ellas: • Por requisito legal, se plantea la necesidad de detectar los posibles riesgos psicosociales existentes en una situación de trabajo, con el objetivo de establecer medidas de mejora de la salud y de la seguridad de los trabajadores. • Cuando, como consecuencia de una evaluación global anterior, se quieren evaluar de forma más específica los factores psicosociales en determinadas actividades, grupos de trabajo o grupos de riesgos específicos. • Para comprobar que unas determinadas medidas preventivas existentes son las adecuadas, por ejemplo, para verificar si las acciones llevadas a cabo tras una evaluación de riesgos son las idóneas. • A partir de la constatación de una serie de anomalías o disfunciones, que nos hagan sospechar que existen problemas de tipo psicosocial, por ejemplo, gran cantidad de quejas, aumento del absentismo, disminución de la productividad, etc., en toda la empresa o en alguna sección o departamento específico.
  • 11. conclusión Un entorno laboral donde se eliminan conductas negativas e incide de manera positiva en el ejercicio de un liderazgo transformador, en alentar y participación permite el control de los riesgos psicosociales en niveles de riesgo tolerable, garantiza la reducción del absentismo de los empleados, la motivación y el clima laboral.